"자원기반관점"의 검색결과 입니다.

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"자원기반관점" 검색결과 141-160 / 32,236건

장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

장학에서인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평인간자원논의 접근(Human Resources Approach)은 조직이나 기업 내 ... 에서 인적 자원을 중시하고, 이를 효과적으로 관리하며 개발하는 관점을 강조하는 관리 이론으로, 20세기 중반 이후 조직 이론의 주요한 패러다임 중 하나로 부상했다. 이 접근은 인 ... 적 자원을 단순한 비용으로 보는 전통적인 인사 관리(View)에서 벗어나, 인적 자원이 조직의 핵심 자원으로서 기여한다는 관점을 제시한다. 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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자원봉사의 철학적 배경에 대해서 설명하고, 각각의 철학적 배경에 대한 예시를 설명하고, 그러한 철학적 배경 중 자신은 어떠한 이유로 자원봉사활동을 했는지 혹은 할 것인지 서술하시오.

자원봉사는 단순한 봉사 활동을 넘어, 인간의 가치, 사회적 책임, 그리고 개인의 존재적 의미를 탐구하는 철학적 기반 위에서 이해될 수 있다. 자원봉사의 철학적 배경은 다양한 관점 ... 은 봉사의 동기와 방식에 영향을 미친다. 자원봉사의 철학적 배경은 다양한 철학적 관점에서 그 의미와 동기를 탐구하며, 이를 통해 개인과 공동체의 관계를 재정의한다. 이러한 철학적 배경 ... 적·심리적·철학적 관점에서 논의되며, 자원봉사에서는 자신의 시간과 자원을 타인의 이익을 위해 기꺼이 희생하는 동기로 나타난다. 이타주의는 개인의 이기적 동기를 초월해, 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히 ... 의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명해 보도록하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 목적인적자원개발은 개인과 조직의 역량을 체계적으로 향상 ... 에서 경쟁력을 잃게 된다.둘째, 자아실현의 필요성이다. 인간은 누구나 성장하고 발전하고자 하는 욕구가 있으며, 인적자원개발은 자신의 잠재력을 발휘하고 성취감을 느끼게 하는 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고, 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.

. 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거(가족구성원의 의식의 규정, 가족을 설명하는 사실과 실제, 가족의 기능 수행을 위한 지역사회의 지지기반, 가족기능의 수행 정도, 하위 ... 게 유지하고 있다면, 이를 기반으로 긍정적인 개입 방안을 모색할 수 있다.2. 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거(가족구성원의 의식의 규정, 가족을 설명하는 사실과 실제 ... , 가족의 기능 수행을 위한 지역사회의 지지기반, 가족기능의 수행 정도, 하위체계, 경계, 규칙과 역할의 내용과 핵심 정리 )생태체계적 관점에서는 개인과 가족을 그들이 놓인 환경

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

는 유연한 문제 해결자로 요구되고 있다.이러한 관점에서 채용 현장에서도 ‘경험 중심 서류평가’보다는 직무기반 평가(competency-based interview), 상황판단 검사 ... 인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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민간 영리부문이 사회복지의 주체가 되면서 긍정적인 효과와 부정적인 측면이 나타나고 있는데 이를 바탕으로 바람직한 민간 영리부문의 역할이 무엇인지 의견을 적어보고 다른 사람의 의견도 확인해보세요.

) 활동은 복지 영역에 추가 자원을 투입한다. 기업은 자사 브랜드 가치를 높이기 위해 후원·봉사·기부 등 다양한 형태로 복지 현장에 기여한다. 내 관점에서는 민관 협력이 단순 계약 ... 이 어렵려 낮아질 수 있다. 제가 경험한 바로는 일부 사회적 기업이 인력 충원 대신 비숙련 자원봉사자에 의존하여 정작 전문 상담이나 사례관리가 부족해진 사례가 있었다. 내 관점 ... 있다. 제가 경험한 바로는 지역사회 기반 자원봉사 단체가 기업형 복지센터의 등장으로 후원금을 잃고 활동 축소를 겪은 사례가 있었다. 개인적으로 느끼기에 다양성과 포용성이 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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인하대학교 한국경제론 요약본 (중간+기말)

(인구의 양면성)생산관점: 국가의 잠재적인 노동력 (성장기반)소비관점: 생산능력에 비해 지나치게 많은 인구는경제발전의 장애 → 60~70년대 인구억제정책,현재는 인구고령화, 저출산문제 ... 이 바다): 생산요소, 재화, 사람들의 유통과 이동이 원활③ 빈약한 천연자원: 석탄, 철광석 등의 매장량 부족, 석유 거의 없음④ 좁은 국토면적: 국토면적의 70% 임야⑤ 많은 인구 ... 1.2 희소성의 원칙과 경제체제① 희소성의 원칙 : 인간의 욕망에 비해 자원이 부족한 상태 → 사회는 제한된 자원하에서 최대한 많은 사람들의 욕망을 충족시킬 방법을 찾아야(경제문제

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고, 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.

합니다.3. 가족의 기능 수행을 위한 지역사회의 지지기반가족은 사회적 환경과의 상호작용을 통해 기능을 수행합니다. 특히 지역사회는 가족이 필요로 하는 자원을 제공하고, 가족이 어려움 ... REPORT주 제:가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고, 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.?목차서론1. 가족사정과 생태체계적 관점본론1 ... . 가족구성원의 의식의 규정1)사회복지사의 역할2. 가족을 설명하는 사실과 규제1)사회복지사의 역할3. 가족의 기능 수행을 위한 지역사회의 지지기반1)사회복지사의 역할4. 가족기능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.22

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지역사회복지론 ) 결핍, 임파워먼트, 강점관점에 대한 이해 - 결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근

적인 측면과 잠재력에 초점을 맞추며, 이를 바탕으로 개발과 성장을 추구한다. 이 관점은 임파워먼트 강점을 활용하여, 개인이나 지역사회가 자원을 최적화하고, 자기 결정권을 강화 ... 하는 방향으로 나아가게 한다.임파워먼트 관점은 개인이나 지역사회가 자신들의 능력과 자원을 인식하고 활용할 수 있도록 함으로써 성장과 발전을 촉진하는 접근 방식이다. 이러한 접근 방식 ... 강점 관점은 지역사회, 가정, 개인의 유의미한 강점을 인식하고 활용하여 문제를 해결하는 접근법이다. 이는 결핍 관점의 반대되는 접근법으로, 지역사회의 역량과 자원에 초점을 맞춘다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.03

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치료모델 중 하나를 선택하고, 그 모델의 특성과 개입방법을 정리한 후, 사회복지 실천 현장에서 활용 시 적합한 이유를 서술하세요.

기도 한다.적용 모델 : 강점관점모델 특성강점관점 모델은 주어진 환경에서 필요한 자원을 확보하고, 클라이언트가 가진 힘을 발견 및 활용하는 데 목적을 둔다. 즉, 활용할 수 있는 힘 ... 이 강점 파악, 자원 역량 평가, 솔루션 구축 등을 거친다. 개발단계는 새로운 자원과 기회를 확대해 역량을 강화하는 단계다. 강점 관점 모델은 자원 활성화, 제휴 창출, 기회 확대 ... 할 수 있는 환경을 조성하는 데 있어 필요한 자원들을 중재하는 게 아마 나의 주요 역할이 될 것이다.다만, 모든 가출청소년 및 상처가 있는 청소년들이 가정으로 돌아가 가구의 보호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지실천론_사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 서술하시오.

. 본 과제에서는 사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 설명하고, 전통적 접근과의 차이점을 기술하며, PIE(Person In Environment, 환경 속의 인간) 관점 ... 과 생태체계적 관점의 개념과 특징, 그리고 이들 간의 관계를 설명할 것이다. 또한, 통합적 접근 모델 중 하나를 선택하여 구체적으로 기술하고자 한다.II. 본론1. 사회복지실천의 통합 ... 는 클라이언트의 개별적 욕구와 상황을 고려하여 개입 전략을 설계하고, 이를 통해 클라이언트의 문제를 효과적으로 해결하는 것을 목표로 한다.전통적 접근은 특정 이론이나 방법에 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.

보유하고 있는 자원과 능력을 발견하고 이를 바탕으로 문제 해결 능력을 키워나가는 것을 중시한다.이러한 강점 기반 접근은 청소년의 자기효능감과 자존감 향상에 직접적인 영향을 미친다 ... 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트 접근 방법의 개념1) 임파워먼트의 기본 개념2) 청소년복지에서의 임파워먼트 개념의 특수성2. 임파워먼트 접근 방법의 특성1) 강점 기반 접근2 ... ) 참여적 접근3) 생태체계적 관점3. 임파워먼트 접근의 실천 과정1) 사정 및 계획 단계2) 개입 및 실행 단계3) 평가 및 종결 단계4. 임파워먼트 접근 방법의 중요성1) 청소년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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전북대에너지저장변환공학대학원입학면접시험, 전북대에너지저장변환공학대학원연구계획서, 전북대대학원에너지저장변환공학구두시험, 전북대수소및학에너지저장변환공학자기소개서, 전북대대학원에너지저장변환공학논술시험, 전북대에너지저장변환공학대학원학업계획서, 전북대대학원에너지저장변환공학대학원구술시험, 전북대대학원에너지저장변환공학기출문제, 전북대에너지저장변환공학대학원지원동기, 전북

가. 태양 에너지1. 태양광 발전의 기본 원리를 양자역학의 관점에서 설명하세요.2. 태양광 패널의 효율성 향상을 위한 최신 소재 연구 동향을 논하세요.3. 태양열 집열 시스템 ... 과 그에 따른 환경적 영향을 비교하세요.6. 태양광 발전소의 최적 위치 선정 알고리즘을 개발하고 시뮬레이션 결과를 제시하세요.7. 태양광 발전의 장단점을 기술하고, 이를 기반으로 정책 ... 자원의 평가 방법론을 비판적으로 분석하고 개선 방안을 제안하세요.13. 수평축 풍력 터빈과 수직축 풍력 터빈의 효율성을 비교하고 최적 조건을 제시하세요.14. 풍력 발전의 경제성을 평가하기 위한 실물옵션 분석 기법을 적용하세요.15. 풍력 발전소의 최적 위치 선

시험자료 | 290페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.09.09

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례 조사

라 자신이 직접 자신에게 유리한 형태의 환경을 창조(creation)할 수도 있다는 관점이 등장하게 되어, 기업이 갖고 있는 자원에 대해 관심을 갖는 자원 기반 관점(RBP ... 이 갖고 있는 자원에 관심을 가지는 자원 기반 관점의 이론이라는 점 및 기업이 능동적으로 외부 환경에 대처할 뿐만 아니라 변화해 나가는 존재라는 진화론 관점(Evolutionary ... 하고자 하는 시도가 활발하게 진행되고 있다.따라서 핵심 역량 이론을 비롯하여 자원 기반 관점에 대해 보다 자세하게 이해할 필요가 있을 것이며, 실제의 기업들에 대하여 이러한 관점을 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지사 지역사회복지론 레포트

하게 된다. 인간생태적 관점에서 경쟁은 지역사회 주민이 상업적 또는 주거 목적으로 땅이나 장소의 활용에 대해 어떻게 경쟁하는가에 관심을 둔다. 지역사회 내에 공간이나 자원은 제한될 수 ... 은 자원을 가진 사람이 직면하는 문제나 불공정에 초점을 두는 데 도움이 된다.(4) 구성주의적 관점구성주의적 관점은 지역사회의 관계형성 방식에 초점을 둔다. 즉, 지역사회에 대한 ... 지역사회 개념의 변화와 지역사회에 관한 이론과 지역사회복지의 관련 개념을 정리하여 서술하시오.목 차1) 지역사회 개념의 변화2) 지역사회에 관한 이론(1) 구조주의적 관점(2

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25

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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

을 것이다. 그러므로 스스로 갖고 있는 자원을 인식하고 활용하려는 자세가 중요하다. 이것이 바로 진정한 자기실현이자 삶의 질 향상일 것이다.Ⅱ. 본론결핍 관점과 강점 관점은 개인 ... 하는 것이 필수적이지만, 결핍의 관점은 때때로 개인과 공동체 내에서 기존의 강점과 성장 가능성을 간과하면서 좁고 적자 기반의 이해로 이어질 수 있다.대조적으로, 강점 관점은 개인 ... 있어 그들의 적극적인 역할을 촉진한다. 이러한 참여적 접근 방식은 소유권, 자율성 및 책임감을 촉진시킨다.임파워먼트는 개인과 지역사회의 기존 강점, 역량 및 자원을 기반으로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다.인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 두 가지 관점을 제시할 수 있는데, 하나 ... 으로 완전히 설정되었기 때문이기도 하다.테일러의 과학적 관리론은 인적 자원, 즉 노동자 역시 기계와 같은 관점에서 접근하여 이들의 투입-산출 효과가 극대화될 수 있도록 체계적이며 수량 ... 함으로써 인적자원관리에 대한 시사점을 얻어 보고자 한다.II. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론1) 특징테일러의 과학적 관리론 또는 테일러주의(Taylorism)는 막스 베버

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

인적자원으로서의 본인이 그간 ‘인력개발과활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10 ... 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론본론결론참고자료서론인적자원개발(HRD)은 개인과 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 인적 자원의 역량을 체계적으로 향상시키는 전략적 접근 ... 과 관점을 학습함으로써 조직 내에서 더욱 효과적이고 혁신적인 인재로 성장할 수 있었고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 만들어왔습니다.2. 경력개발제 경력개발 여정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

적 배경은 다양한 학문적 관점에서 형성되었다. 첫째, 동기부여 이론은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 한다. 예를 들어, 매슬로우의 욕구 5단계 이론은 직원들의 욕구가 단계별로 충족 ... 되어야 한다고 주장한다. 이는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 동기를 부여하는 데 중요한 이론적 기반이 된다. 둘째, 리더십 이론은 인적자원관리의 중요한 부분을 차지 ... 한 기능을 통합적으로 관리한다. 셋째, 유연성이다. 인적자원관리는 급변하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연하게 운영된다. 넷째, 윤리적 책임이다. 인적자원관리는 윤리적 관점을 중시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.가. 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입 ... 들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리?유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 ... , 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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