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"일가치" 검색결과 141-160 / 511,213건

교육행정과 지도성의 가치적 성격에 관한 일 고찰

한국교육행정학회 박선형

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 유연근무제란2. 유연근무제의 현황과 사례3. 유연근무제의 장단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 가치입니다 ... . 과거에는 열심히 일하면 일할수록 좋은 성과를 얻을 수 있다고 생각하는 경우가 많이 있었지만, 오늘날에는 근로자들에게 좋은 보상을 제공하며 근로자들의 삶의 만족이 높아져야 일에서도 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업 ... 업무에 집중할 수 있는 환경이 조성될 것이다. 원격 회의, 화상 통화 등 원격 근무를 위한 기술이 더욱 발전하여 현실감 있는 소를 넘어, 우리 사회의 근본적인 가치관과 일하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

경영학개론이름_아이디최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... . 서론최근 우리나라에서는 조직 내에서 근로자들의 일과 삶의 균형을 중요 가치로 삼고 있습니다. 이를 실현하기 위한 방안으로 유연근무제도가 많은 기업에서 도입되고 있습니다.이 레포트 ... 는 출퇴근 시간을 선택할 수 있게 하여, 정해진 코어 타임 외에는 자유롭게 근무 시간을 조정할 수 있는 방식이다.* 재택근무(Work from Home): 근로자들이 집에서 일을 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과목명 : 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 을 배우는 등 다양한 노력을 기울인다. 하지만, 한 평생 일을 한다는 것은 본래의 가치를 잃어버린 것이라 생각하며 우리나라에서는 과거에 비해 개선되었지만 여전히 많이 일하고 오래 일 ... I. 서론II. 본론1.일과 삶의 균형의 정의2.유연 근무제의 정의3. 국내 기업의 현황4. 국내 기업의 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 (문제제기 및 동기)현대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible ... 우리나라에서는 일과 삶의 균형, 즉 워라밸(Balance of Work and Life)에 대한 관심이 사회 전반에 걸쳐 크게 증가하였다. 이러한 변화는 근로자들이 업무와 개인 생활 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 다. (1) 근로시간 유연화 정해진 시간에 출퇴근을 하는 정형화된 근무제도에서 벗어나 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 방식이다. 이러한 방식에는 탄력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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[수업자료] 일과 직업의 가치 PPT자료입니다.

으로 추구하는 가치를 발견하고 이를 실현하기 위해 어떤 직업을 선택하고 , 어떻게 직업 생활을 해야 할지 생각해 볼 것이다 . 일과 직업의 가치 1나의 삶에서 일과 직업은 어떤 가치가 있 ... 을까 ? 일과 직업의 가치 1합리적 의사결정과 취업 다음 중 일에 해당하는 활동에는 * 표시를 , 직업에 해당하는 활동에는 V 표시를 해 보자 . □ 글쓰기 □ 가사 활동 □ 보험 ... 사회 활동 직업의 조건일과 직업이 내 삶에서 어떤 역할을 하는지 설명할 수 있다 . 일과 직업이 내 삶에 주는 진정한 가치를 찾고 그 이유를 설명할 수 있다 .일과 직업의 역할 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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일-가족 양립지원과 가치재로서의 보육의 이해

한국사회복지학회 최은영

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... 을 도입하거나 하나의 일자리를 놓고 두 사람 이상이 공유하는 등의 다양한 근무제도를 뜻한다. 본과제에서 유연근무제를 살펴보기로 한 것은 평소 유연근무제에 대해 관심이 있었으므로 이번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 들이 아쉬움을 표출하고 있다. 하지만 근로시간을 쉽게 줄일 수가 없는 부분이다. 과연 일거리가 많은 기업들이 근로시간을 줄여 줄 수 있을까? 필자는 아니라고 본다. 그렇기에 이러한 상황 ... , 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 조절할 수 있는 것이 유연 근무제다. 과연 현대사회에서 유연 근무제가 어떻게 적용되는지 알아보며 유연 근무제의 유형을 그래프로 표기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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[중급회계](주)남북은 20x1년 1월 1일 기계장치를 1,000,000원에 취득하였다. 기계장치의 내용연수는 10년, 잔존가치는 없다. 감가상각방법은 정액법이며, 회사는 재평가모형을 적용하고 있다. 20x1년 말 재평가잉여금을 계산하시오.

과 인수 부채를 취득일의 공정가치로 측정해야 합니다." 다만, 각각의 사업결합에서 취득자는 취득일에 피취득자에 대한 비지배지분의 요소가 현재의 지분이며 청산할 때 보유자에게 기업 ... 에 대해 인식한 금액 중 현재의 지분상품의 비례적 몫그 밖의 모든 비지배지분 요소는 한국채택국제회계기준에서 측정기준을 달리 요구하는 경우가 아니라면 취득일의 공정가치로 측정해야 합니다 ... 금액1) 이전대가로서 일반적으로 취득일의 공정가치2) 피취득자에 대한 비지배지분의 금액3) 단계적으로 이루어지는 사업결합의 경우에 취득자가 이전에 보유하고 있던 피취득자에 대한

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... 무제가 실현될 확률이 더욱 증가하게 되었고 이것은 근로자와 사용자에게 새로운 형태의 동기를 부여할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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개인-환경적합성과 직무수행간의 차별적 영향관계와 일가치감의 매개효과

한국인적자원관리학회 김영순

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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앙트레프레너십과리더십_리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다. 리더가 되기 위한 나의 생각을 정리해 본다. 1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가. 2) 내가 중요하게 여기는 가치관을 무엇인가. 그것을 선택한 이유는 3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일들을 작성해 보자. 4) 리더양성을 위해 자신이 가진 열등감

앙트레프레너십과 리더십1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가?2) 내가 중요하게 여기는 가치관을 무엇인가. 그것을 선택한 이유는?3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일 ... 사람이다.2) 내가 옳다. 그르다. 바람직하다 등과 같이 판단할 수 있는 기준이 되는 나만의 ‘가치관’이라 할 수 있는 단어 2개를 작성해보자. 이런 가치관을 선택한 이유를 각각 ... 지 하루 아침에 개발되는 것은 아니다.(과정의 법칙)또한 내가 성공하기 위해서는 20/80원리를 적용하여 우선순위를 세우고 이에 맞추어 중요한 일을 먼저 습관화 하는 것이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 도가니법이라고 하는 2012년 개정된 법은 기존 사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여

사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하 ... 였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.지난해 10월 사회복지사업법 개정을 위한 정책토론회 ... 12월 29일 국회 본회의를 통과하였다. 평택 에바다 사회복지법인투쟁에서부터 15년, 시설민주화연대?시설인권연대 활동시작에서부터 7년, 광주 인화학교 사건이 알려진지 6년만에 얻

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.09

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[사회복지법제와실천 A+받음] 사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 도가니 법 이라고 하는 2012년 개정된 법은 기존 사회복지 법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지

법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하 ... 였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사업법2. 2012년 ... 사안을 알아보고자 한다. 그리고 사회복지법인이 지향해야 할 가치에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 사회복지사업법: 1970년 제정된 사회복지사업법은 사회복지법인과 사회복지

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.30

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사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구 : 일 가치감 효과에 대한 결합 분석 (일 가치감 효과에 대한 결합 분석)

한국사회복지학회 강철희, 주명관, 이상철

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 도가니법이라고 하는 2012년 개정된 법은 기존 사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사

와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하 ... 여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.사회복지 사업법의 개정 내용 및 가치제출자: ***Ⅰ. 서론사회복지사업법은 1970년 제정 ... 에서는 2012년 개정된 사회복지법의 개정내용을 요약하고 그 의미와 가치에 대해서 필자의 의견을 제시하고자 한다. 나아가 사회복지 실천을 위한 전달체계로서의 사회복지 법인이 지향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2024.08.28

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 도가니법이라고 하는 2012년 개정된 법은 기존 사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사

와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하 ... 여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.사회복지법제와실천 과제Ⅰ. 서론사회복지사업법은 우리나라 사회복지의 근간이 되는 매우 중요한 법 ... 이의 개선을 위해 2012. 1. 26일 사회복지사업법의 일부개정(법률 제11239호)이 이루어졌으며, 그 주요내용으로는,법인의 이사 정수를 최소 5명에서 7명으로 증원하고, 법인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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