"비효과적인 직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인 직무수행" 검색결과 141-160 / 26,034건

사회복지실천론_3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

복지시설, 비영리단체 등이 있으며, 각 실천현장은 그 목적과 기능에 따라 구체적인 업무를 수행한다.병원 내 사회복지 실천현장은 주로 환자와 그 가족을 대상으로 하는 복지 서비스 ... [사회복지실천론]? 주제 : 3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무 ... 으로, 각종 사회적 문제를 해결하고 다양한 클라이언트와의 상호작용을 통해 실질적인 변화를 도모하는 공간이다. 사회복지 실천현장에서 사회복지사는 복잡하고 다양한 역할을 수행하며, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오

을 미치지만, 동시에 자신의 심리적 부담을 증가시킬 수 있는 요인이다. 또한 스트레스를 관리하는 데 있어 부족한 점이 있어, 이로 인해 직무 수행 중 발생하는 여러 어려움에 효과 ... 적, 인지적 발달을 돕는 중요한 역할을 한다. 따라서 보육교사로서의 성격적 특성은 아동의 전반적인 발달에 긍정적인 영향을 미치며, 직무의 성공적인 수행을 위한 중요한 요소가 된다.보육교사 ... 글에서는 본인의 성격적 특성을 객관적으로 분석하고, 이를 바탕으로 보육 현장에서의 적용 가능성을 탐구할 것이다. 성격적 특성이 직무 수행에 어떤 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체 ... 부서에서 중요한 의사결정을 할 수 있도록 허용하는 조직일수록 분권화 정도가 높은 조직임?분권화가 높은 경우-대규모 조직일수록-직무의 특성이 비일상적, 불규칙한 직무-시장의 분포 ... 상의 음-조직의 분산으로 조직 전체의 비용이 증가함6)효과적인 권한 위임-위임에 적합한 업무, 적임자인가 잘 생각을 하면서 사용가능한 자원이며 적합한 환경인가, 기대되는 결과를 달성

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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의료복지에 대한 세미나

의 진료비 문제를 해소하기 위해 의료사회복지사가 역할을 수행하고 있다. 주로 단기적 의료행위가 필요한 환자들을 중심으로 치료효과가 높은 사람들이 자선진료 대상자로 선정될 확률도 높 ... 에 관심을 기울여야 한다. 또한 통합적인 의료서비스체계에서 환자와 함께 치료ㆍ재활계획을 세웠을 때 더욱 효과적임을 인식하였다. 이에 따라 의료기관은 환자에 대한 직접적 서비스를 제공 ... 종합적 재활과정에 참여하는 역할을 수행하거나 치료 또는 교정하는 역할을 한다. 특히 장애로 인해 발했거나 재활과정에서 파생될 수 있는 심리사회적 제 문제 또는 행동반응인 자기중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

을 목표로 한다. 마지막으로, 조직개발은 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 모색하고, 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책과 절차, 경영관행, 전략 ... , 기술, 태도에 따라 결정된다. 그러므로 개인개발은 개인이 지식과 기술을 습득하고, 능력을 향상시키는 데 중점을 두어야 한다.일례로, 프로젝트 관리자라는 직무를 수행하는 개인이 ... 시키는 것 이상으로 그 능력을 효과적으로 활용하는 데 초점을 맞추어야 한다. 이는 수행관리의 개념을 통해 이루어질 수 있다.수행관리란 조직의 업무 수행 활동 개선을 위한 체계적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

와 방침의 효과성을 결정하기 위해 수행한다. 직원의 수행업무가 저조한데 성공할 수 있는 조직은 없기 때문에 직무수행평가는 필요하며이를 통해 직원의 맥락수행이 이루어져 조직 ... 성과의 원동력을 제공한다. 직무수행평가를 하는데 있어서 2가지의 측정 방법이 있는데 바로 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이다. 따라서 본론에서는 직무수행평가의 2가지 측정방법에 대해 ... 자세히 알아보고 수행평가시 유의할 점에 대해 이야기해보고자 한다.본론1. 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법직무수행평가는 직무수행에 대한 체계적인 검토 및 평가 등의 큰 두가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안

글에서는 정신 간호사의 직무스트레스 요인, 그 영향, 그리고 효과적인 대처 방안에 대해 논의하고자 합니다. 구체적으로 정신 간호사가 겪는 환자와의 상호작용, 업무 과부하, 대인관계 ... 을 분석할 것입니다. 또한 개인적, 조직적, 사회적 차원에서의 효과적인 스트레스 대처 방안을 제시하고자 합니다. 이를 통해 정신 간호사의 직무스트레스 관리 및 이직 예방의 중요성을 강조 ... 를 위한 체계적인 대응 방안이 필요할 것으로 보입니다.업무 수행 능력 저하정신 간호사들은 지속적인 직무스트레스로 인해 업무 수행 능력이 저하되고 있습니다. 직무스트레스가 과도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19

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[SW사업대가] SW사업 운영단계 / 소프트웨어 운영비 / 투입공수에 의한 방식

하고 지도하는 일이다."정보보호컨설턴트4데이터분석"데이터 이해 및 처리기술에 대한 기본지식을 바탕으로 데이터 분석기획, 데이터분석, 데이터시각화 업무를 수행하여 의사결정을 지원 ... ""프로젝트에 대한 의사결정과 방향 설정이 가능토록 지표를 제공하고 사업관리 지침 및 표준화 방안 제시, 주요이슈, 위험, 자원, 일정/문서, 범위관리를 통하여 프로젝트 수행을 지원 ... 자의 이용형태 및 기술환경을 분석하여, 사용자 인터페이스(UI/UX)의 기획 및 아키텍처를 구축하고, 프로토타입 검증, 설계 및 구현 과정을 통해 효과적인 UI/UX를 개발하는 자이

서식 | 무료 | 등록일 2023.02.16

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

리더십 효과가 나타나지 않아, 구성원들의 직무스트레스는 감성 리더십과 집단효능감의 관계에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.이러한 연구결과는 감성 리더십의 효과가 간호조직 ... 과 다학제간 협력 환경에서도 적용될 수 있음을 나타낸다. 특히 직무스트레스가 높은 경우 감성 리더십의 효과가 감소하는 것으로 나타나 감성 리더십이 긍정적인 영향을 발휘하기 위해서 ... 는 직무스트레스 관리가 필수적임이 밝혀졌다. 이는 간호조직에서도 적용 가능하며, 간호조직 내 리더가 감성 리더십을 효과적으로 발휘함으로써 팀워크를 강화하고, 간호사의 집단효능감과 목표

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

. 업무수행자와 관리자는 업무수행에 관한 몇 가지 진술서를 획득한 후 이를 분류하고 심사하여 대표업무조치를 결정한다. 가장 비효율적인 대표 동작에 포인트를 주고 가장 효과적인 대표 동작 ... . 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 업무의 대표적인 성과차원(performance dimension)을 추출하는 단계로서 성과차원은 직무기술서를 검토하고 직무수행자를 면담하는 과정에서 추출된다. 일반적으로 갈등관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으며, 평가를 하는 과정에서 평가자의 주관적인 요소가 많이 반영될 수 있다는 것이다. 또한 소규모 조직이라고 할지라도 평가를 수행해야 하는 직무가 많다면 비효율적일 수 있다. 두번째 방법 ... 을 알아보아야 한다. 오늘날 조직에서는 대부분 여러가지 직무가 존재한다. 그렇기 때문에 각각의 직무에 대해서 평가를 내리고 이러한 직무를 잘 수행하기 위해서 요구되는 요건 등에 대해서 ... 알아보는 것은 그러한 직무를 수행하는 데에 더 적합한 인재를 채용하고 기존의 인력의 역량을 강화하기 위해서도 매우 중요한 요소이다. 이러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 ... 수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상 ... 을 개발할 수 있다.즉, 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습을 활성화 하고 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진한다는 점에서 중요하다.인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

자들의 직무 수행과 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정 관리자의 슈퍼비전 능력이 조직 구성원들의 조직에 대한 헌신 정도를 차이나게 만든다고 하는 것이다. 결국 실험을 통해 ... 다. 인간을 이성이 우선하는 합리적 존재로 보는 시각과 비이성적인 면이 부각되고 인간관계를 중요시하는 시각이 있다. 전자를 대표하는 시각 원류는 테일러의 과학적 관리론에서 찾아볼 수 있 ... 을 구성해 과업의 기준을 설정하는 관리 과학화를 의미하는 것으로 생산과정에 있어 필요한 지식과 기술을 적절하게 활용하고 작업 수행에 있어 낭비와 비능률을 제거해 최소 노동과 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

있는 학습 능력이 필요한 것이다. 경영관리 직무에서 이러한 역할을 적절하게 수행해야만 기업의 전략은 더욱 효과적으로 수립될 수 있으며, 기업 역시 발전을 성취할 수 있다.4 ... 보람을 느낄 수 있을 것이라고 생각하기 때문이다.3. 자격조건1) 자료 분석 능력경영관리 직무에 있어 가장 중요한 자격조건 가운데 하나는 다양한 자료를 효과적인 방향으로 분석할 수 ... 직무를 원활하게 수행하기 위해서는 지속적으로 학습을 하려는 열정도 요구된다. 현대사회의 시장과 기업은 매우 역동적이다. 기술이나 문화의 변화에 따라 시장이나 기업의 상황도 지속

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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교육행정

구성원의 성숙도직무성숙 : 직무를 행할 수 있는 전문적인 능력 / 과업수행을 위한 지식과 기능심리적 성숙 : 어떠한 일을 행하고자 하는 동기나 의욕 / 일에 대한 애착과 헌신변혁 ... 하게 결합되어 있는 상태를 의미한다.▶ 특징- 다양한 과업은 약하게 연결 -> 단위 부서들은 독자적인 역할과 기능 수행- 한 부분의 성공이나 실패 -> 다른 부분과 연결되지 않음- 직무 ... -> 이를 학급운영에 반영 -> 사회,심리적 욕구충족▷ 비공식 조직의 파악- 집단 내에는 감정 등 비합리적 요인에 의해 형성되는 비공식 조직이 존재 -> 학급 내의 비공식 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

이 근무환경의 다양한 측면에 대해 지니는 부정적, 긍정적 평가 전체로 조직구성원의 직무에 관한 호의적, 비호의적 감정 및 느낌으로 정의할 수 있다. 이는 개인의 인지적인 사고와 주관 ... 직무 태도 요소 중 직무 몰입과 직무만족이 중요하게 다루어지고 있다는 것을 시사하는데 조직 효과성에 영향을 주는 중요한 요소이다. 직무 태도의 다양한 요인 중 직무만족에 영향 ... 에 관해 긍정적인 평가를 수행하는 사람은 개인의 내재적 가치와 역량에 관한 확신이 크기에 만족도가 높게 나타난다. Smith에 따르면 직무만족을 결정하는 요인에는 다섯 가지가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

을 필요로 한다. 예를 들어, 위기 개입 기술, 그룹 작업 기술, 사례 관리 기술 등은 사회복지사가 효과적으로 업무를 수행하는 데 필수적이다. 직무 교육과 훈련을 통해 이러한 기술 ... 복지사의 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어, 사무실이 청결하고 쾌적하면 사회복지사는 더 집중해서 업무를 수행할 수 있다. 반대로, 사무실이 어수선하고 불편하면 업무 ... 의 전문성을 인정받고, 이는 업무 수행에 대한 자신감을 높이는 데 기여한다. 둘째, 직무 교육과 훈련은 사회복지사의 기술적 능력을 향상시킨다. 사회복지사는 다양한 상황에서 실무 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

요.”,“아, 네. 아까 다른거 하느라.” ⇒ 우선순위대로 처치해야 한다는 간호사의 가장 기본적인 원칙을 지키지 않았다. (간호진단: ~와 관련된 비효과적 우선순위 설정, ~와 관련된 비 ... 작용을 통해 수행되어진다. 그러므로 병원 조직은 일반 조직에 비해 구성원 간 상호 의존성이 높아 갈등 발생 가능성이 높다. 특히 간호사는 환자와 가장 근접한 최선에서 핵심적인 역할 ... 의 갈등은 문제해결을 통한 새로운 업무 수행의 관점에서 긍정적이라 할 수 있다. 그러나 누적된 갈등은 스트레스를 유발하여 효율적인 업무 수행을 방해하여 쉽게 소진되게 하며, 만족도 저하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 보상방법2. 팀 내 근무태만 줄일 수 있는 개인적인 보상방법3. 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무란 한 사람이 수행 ... 함으로 필요한 직무정보를 제공할 있다면 조직의 측면에서는 매우 효과적이고 효율적인 인력이 될 수 있다. 이에 대해 개인의 가치는 지속적으로 어떠한 구체적 태도 혹은 행동을 다른 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

다. 직원들의 업무 수행력에 영향을 주는 환경 조건들을 개선함으로써 직무환경의 질을 높이고자 하는 노력들까지도 확대된 인력자원관리의 범주에 포함시킨다. 직원들의 효과적인 역할 수행 ... 수행에 많은 영향을 미친다. 이러한 것들은 직원들 차원이 아닌 조직 차원의 환경 변수이기 때문에 직원 교육과 같이 개인별 직무수행 능력이나 기술을 제고하려는 일상적인 인력 개발 수단 ... 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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