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비정규직 차별 여성복지론 양극화 사회문제 기혼취업여성 사회문제론 사회복지학개론 비정규직 문제 정치의 삼각형 저출산 해결방안
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"비정규직 차별문제" 검색결과 141-160 / 8,329건

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    현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정
    과정비정규직의 역사 비정규직의 역사 1980 년 대 중반부터 시작된 비정규직의 높은 비율 – 40% 1997 년 IMF 경제위기에서 발단된 청년실업 문제와 고용 불안 1998 년 ... 정리해고와 근로자 파견제의 합법화 비정규직 문제가 노사관계 대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비 ... 비정규직의 현 상황 사내 하도급 문제 현대차 경영과 고임금 , 그리고 부품업체와의 격차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
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    경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    차이도 심각한 문제로 대두되고 있다. 정규직 노동자들은 안정적인 고용 상태와 함께 다양한 복리후생을 제공받지만, 비정규직 노동자들은 고용이 불안정하고 임금 수준도 낮은 경우가 많 ... 적으로 낮은 수준을 유지하고 있지만, 세부적으로 들여다보면 청년층과 비정규직 노동자들 사이에서 실업 문제와 고용 불안정성이 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 특히, 청년 실업률은 경제 ... 으며, 결국 실업 상태에 놓이거나 자신이 원하지 않는 비정규직 일자리에 종사하게 되는 경우가 많다. 청년 실업 문제는 단순히 개인의 문제를 넘어, 사회 전체의 경제적 활력 저하와 인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오
    우려와 반대 의견이 많을 뿐만 아니라 현실적으로 이를 강제할 법적 근거도 없었다.민간이든 공공이든 비정규직은 정규직보다 고용상태가 불안정하고 임금이 낮은 경우가 많다. 그런 문제 ... 가 이번 대선에서 제기됐다. 비정규직이 고용 불안과 저임금 등 중복 차별을 받고 있다는 지적이 나왔다. 이에 따라 고용시장 양극화가 심화되고 경제 격차가 심화될 것이라는 우려가 나온다 ... 민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오? 내용공약은 때때로 한국에서 더 나쁘게 작용하는 것
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리 ... 정규직을 고용하는 이유가 비용절감 목적이 크다 보니 비정규직의 저임금 문제가 대두되고 있다. 그러나 모든 비정규직이 저임금을 받는 것은 아니다. 기업에서 핵심 기술을 가진 사람 ... 를 제공해 줄 수 있을 것이다.3.비정규직이 늘어나게 된 원인우리나라는 비정규직 문제로 많은 사회 갈등이 일어나고 있다. 우리나라에 비정규직이 늘어나게된 원인 중 하나는 외환위기다
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.
    , 여성은 약 60만 원 정도에 불과하다. 이러한 차이는 여성의 경력 단절과 그로 인한 보험료 납부 기간의 차이에서 비롯된다.또한, 여성의 일자리 특성상 비정규직 또는 저임금 직종 ... 에 종사하는 경우가 많기 때문에 이 역시 연금 수령액에 영향을 미친다. 여성은 남성에 비해 고용이 불안정하고, 비정규직 비율이 높으며, 이로 인해 국민연금 납부 금액이 낮아져 최종 ... 하게 적용된다. 출산, 육아로 인해 일시적으로 일을 그만두거나, 비정규직 근무로 고용이 불안정한 여성들은 실업보험 수혜 자격을 갖추기 어렵다. 2023년 기준, 여성의 비정규직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
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    여성할당제 찬성 입장
    -차별이 아직도 심각하다남녀차별 부문으로는 승진기회 부여(27.0%) 임금(26.5%) 모집·채용 과정(18.3%)2004년8월 현재 우리나라 임금노동자중 정규직은 70.8 ... %가 남성이다. 전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직으로 고용되고 있다1) 여성 노동의 규모 ... .9%로 전체 취업자 중 여성의 비는 41.1%에 이른다. 전체 임금노동자 중 41.5%가 여성이다. 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06
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    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여
    외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... , 지역 등 다양한 비경제적 요인이 노동시장 진입과 성장 가능성에 지대한 영향을 미친다. 노동시장은 정규직 중심의 내부노동시장과 비정규직, 파견, 플랫폼 노동 등 외부노동시장으로 나뉘 ... 들은 대규모 구조조정을 단행했고, 고용 유지보다 유연화를 선택하면서 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직 고용이 급속히 확산되었다. 이로 인해 고용시장에서 불안정성이 커지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16
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    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논 ... 하시오.(총 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논 ... 하시오.(20점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정치 삼각형2. 정규직과 비정규직 현상3. 비정규직 고용문제 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정치의 삼각형은 세력, 정치, 철학 세 가지
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술
    직업구조 변화, 노동시장 유연화 등으로 비정규직이 증가하면서 여성 노동시장에 영향을 미치고 있으며 부정적인 영향으로는 사회보험 또는 복리 후생 해택을 받지 못하는 차별적 대우 ... 이고 있는데 여성 노동시장은 계속해서 발전이 이루어졌지만 대부분 열악한 근무환경에서 저임금, 비정규직에 종사하고 있다.2. 노동시장에 존재하는 성차별의 원인우리나라 여성 취업자 수 ... . 이는 여성이라서 받는 차별도 원인이라고 할 수 있지만 시간제 근로 또는 계약직 등 비정규직 일자리에 종사하고 있는 여성이 비중이 큰 것이 원인으로 나타난다. 또 다른 우리나라
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화
    조건을 감수 이들의 낮은 노동시장 지위는 인적 자본이나 노동생산성 같은 개인적 격차로만 설명 할 수 없는 차별의 요소라는 점에서 복합 차별의 결과 . 비정규직 문제의 사회적 맥락여성 ... 에서 비정규직 고용이 사회적 문제가 된 것 1997 년 IMF 경제 위기 시기 비정규직 여성 노동자는 1990 년 초반부터 지속적으로 증가 임시직 , 계약직 , 용역직 , 시간 ... 제 , 일용직 등 다양한 이름으로 불리는 비정규직 노동자의 다수가 ‘여성’ 고용 불안정과 저임금 , 간접고용으로 불이익 , 노동자성의 불인정 등 여러 가지 문제를 겪음 ※ 여기서 가장
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17
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    법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것
    에는 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법이 만들어졌다. 이 법에서는 고용안정과 차별금지를 내세워 정규직이 아니더라도 안정적으로 근무하며, 차별대우를 받지 않고 직업에 종사할 수 있 ... 만 지금의 제도로는 실효성이 높지 않다. 계속해서 비정규직이 경제 안에 존재하는 것은 지속 가능한 모델이 아니라는 문제가 제기되어 이러한 상황을 개선해야 한다는 의견이 존재한다. 이 ... 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04
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    노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안
    자가 도맡게 되었다. 비정규직 노조입장에선 그들의 의견이 가장 배제되고 차별받는 것도 서러운 일인데 정규직 노조와 사측의 협의한 내용에서 나온 불똥도 본인들이 다 맞는 기분이 ... . 현대중공업 사용자의 협상전략이 정규직 노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 설명하세요.사용자의 협상전략에는 회피전략과 강압전략, 포용전략이 있다. 노조와 기업의 환경을 고려 ... 하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에 사용한 협상전략
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08
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    코로나19 사태로 인하여 우리 사회의 사회적 약자들이 받는 차별이나 우리나라 사회구조의 모순을 작성자의 가치관에 근거하여 작성하시오.
    정규직이 차별을 받은 문제도 제기됐다. 한 기업에서는 정규직과 비정규직에게 서로 다른 마스크를 지급한 것이 알려져 수면 위로 떠오르게 되었다. 정규직에게는 훨씬 성능이 좋은 마스크 ... 나라 사회구조의 모순 기술마스크 대란에서 차별받는 모순코로나19사태로 인한 마스크 품절 대란 가운데 차별 사례도 발생하고 있다. 정부 혹은 기업이 마스크를 지급하면서 정규직과 비 ... 를 지급한 반면 비정규직에게는 바이러스 예방 효과가 낮은 마스크를 지급한 것이다. 이러한 코로나 19사태에도 정규직과 비정규직을 차별하는 모순적인 태도는 참으로 안타까운 심정이
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.17
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    노동개혁 레포트
    을 병행하지 않는 정규직화는 일자리 시장의 동맥경화를 초래할 우려가 크다.3) 정규직 ‘역차별’ 우려가 있다.비정규직의 정규직화 논의가 있을 때마다 항상 제기되는 문제가 정규직 ... 문제가 없는 것은 결코 아니지만 최저임금 인상, 공공부문 비정규직 전환, 적폐청산, 사회적 대화 등에서 일정한 개혁성을 보여준 점에 대해서는 이견이 있을 수 없을 것이다. 대표 ... 임금 제도개편 및 산입범위 재조정 문제에서도 되풀이되었고 결국 지금까지 심각 한 노정갈등으로 비화되고 있다. 다음으로 공공부문 비정규직 정규직 전환 과정에서 나타난 문제들도 있
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동 ... 에게 지속가능한 기회를 제공하는지, 불평등 구조를 개선하는 실효성이 있는지에 대한 분석은 부족하다. 특히 정책 수요자인 여성노동자들의 현실적인 어려움?비정규직 문제, 시간제 일자리 ... 노동자는 여전히 구조적인 제약 속에서 어려움을 겪고 있다. 특히 임신과 출산, 육아 등 생애주기별 사건으로 인해 경력이 단절되거나 승진이 제한되는 일이 빈번하게 발생하며, 비정규직
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
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  • 자료 표지
    글쓰기 - 워킹푸어
    라는 생각에 가슴이 먹먹했다. 우리나라는 다른 나라에 비해 정규직과 비정규직, 일용직의 비율이 높고 차별이 심한 편이다.이번 여름 방학 때 편의점 알바를 하게 되었는데, 다른 알바 ... , 용역업체 같은 곳에서도 일어난다. 비정규직과 정규직의 임금차별로 인해서 하루동안 돈벌어 하루를 살아가는 하루 살이같은 인생을 사는 비정규직 사람들이 늘어가고 있다. 나라 경제 ... 를 위해서도 가장 두터워야하는 계층인 중산층이 점점 사라지고 고소득층과 저소득층으로 이분화구조가 되어가고 있다. 최저임금을 보장해주면 비정규직 지원자가 증가하고 그만두는 사람도 줄어들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07
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    사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.
    비정규직 사회복지사의 경우 정규직에 비해 차별을 받고 있는데, 임금, 수당, 복지, 휴가 등의 여러 항목에서 차별을 받고 있다.사회복지종사자는 사회복지직 공무원과 동일하거나 유사 ... 형태가 안정적이지 못한 경우가 많았는데 무기계약직이나 비정규직 고용이 매우 증가하고 있다. 사회복지사 정규직의 분포는 타 직군에 비해 비정규 고용의 비율이 높게 나타나고 있다. 이런 ... , 인건비와 운영비의 항목별 예산 지원이 필요하다.현대사회는 고령화, 핵가족화, 가족해체, 빈부격차의 심화 등으로 발생하는 여러가지 사회문제가 발생하고 있고 이를 해결하기위해 국가
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국사회의 사회적 불평등 문제와 현황, 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오
    한다. 또한 노동 불평등은 경제 성장에도 부정적 영향을 미친다. 비정규직 노동자는 사회적 지위와 권리에서 차별을 경험한다. 플랫폼 노동자는 법적 보호가 미비하여 불안정한 상황에 놓인다 ... 하며, 이는 사회적 불평등을 더욱 고착화시키는 요인으로 작용한다. 또한 노동시장에서 비정규직과 플랫폼 노동의 확산은 고용 불안과 소득 불평등을 심화시키고 있다. 지역적으로는 수도권과 비 ... 불평등노동시장에서 정규직과 비정규직의 격차는 심각하다. 정규직은 안정된 소득과 복지를 누리지만 비정규직은 불안정한 환경에 놓인다. 청년층은 비정규직이나 플랫폼 노동에 종사하는 경우
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    송곳을 보고 느낀점 작성
    한 고용, 차별적 대우 등 이러한 비정규직 노동 시장에 대한 문제점을 인식하고 있음에도 불구하고 오랜 시간 제대로 해결되지 못했으며 코로나19 이후 비정규직 노동자는 더 늘 ... 어릴 때부터 열심히 하지 않는다면 좋은 노동환경에 속하지 못할 것이라는 생각이 당연시된다.웹툰 속 구고신의 노동환경 문제점을 짚는 강의를 듣던 한 소녀는 비정규직이 부당한 대우 ... 정규직에 대한 부당한 대우는 당연하다?2. 절대선과 절대악에 대한 환상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간 사회에 있어 노동은 결코 빠질 수 없는 부분이다. 또한 꾸준히 사회적 문제
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성
    대 사회보험의 까다로운 수급조건과 적용과정으로 인하여 5인 미만 사업장, 비정규직 여성 노동자들은 보험 혜택에서 배제되고 있어 결과적인 성차별을 겪고 있음이 드러나고 있다. 외형 ... 사업장의 경우 58.7%, 비정규직은 22.6%만이 적용을 받고 있을 뿐이다. 여성 노동자가 대부분인 가사노동자는 아예 적용이 제외되고 있다. 산재보험 가입율도 5인 미만 사업장 ... 의 경우 42% 정도에 불과하며 비 정규직의 경우도 파견 42.6%, 파트 타임 40.9% 수준으로 절반에도 못 미치고 있다. 국민연금 가입도 5인 미만 사업장은 원천 배제되어 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
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2025년 11월 20일 목요일
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