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"다차원 신뢰" 검색결과 141-160 / 22,130건

  • 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오
    은 단순히 기업이 사회에 기여하는 차원을 넘어, 기업의 성장과 발전에도 중요한 영향을 미친다. 이를 통해 브랜드 이미지를 제고하고, 직원의 충성도를 높이며, 투자자에게 신뢰를 줄 수 ... 적으로 수행하는 활동을 의미한다. 이는 단순히 도덕적 의무를 다하기 위한 것이 아니라, 기업이 장기적인 관점에서 지속 가능한 성장을 도모하는 전략적 활동으로 자리 잡았다.사회공헌활동 ... 에서 사회적 가치를 창출하는 활동은 기업이 공동체의 일원으로서 책임을 다하는 것을 보여주는 중요한 수단이 된다.2) 유형기업의 사회공헌활동은 목적과 방법에 따라 다양하게 나뉜다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    상담심리학 속 다양한 생활 주제 및 키워드위주 논문, 책 정리
    지상주의, 획일적 미의 기준, 흑백논리, 다양한 다이어트 광고-문제 원인-학교차원-학교 차원 예방 방안의 목표는 학생들이 긍정적 신체상을 형성하고 비만과 섭식 문제를 조기에 발견 ... 하여 예방할 수 있도록 학교 차원에서 조력하는 것이다.1) 보건교육과 연계: 기본적 건강생활습관 형성, 건강증진, 건강관리 능력 기르게.2) 외모주의 개선 학교 행사: 외모지상주의 ... : 공감, 대인관계기술, 긍정적 또래관계, 자기통제, 자아존중감=> 집단놀이치료 (*집단놀이: 건강한 애착증진, 자존감형성, 타인 신뢰감 향상에 목표둔 단기적 구조화된 놀이)-피해
    시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.07
  • 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    만족, 내부 프로세스 개선, 학습 및 성장 등 여러 관점을 성과 평가에 반영함으로써 조직 성과를 다차원적으로 측정한다. 이렇게 다양한 측면에서 직무 성과를 평가하면 특정 한 가지 ... 기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한, 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오
    문헌I. 서론기업의 사회적책임에 대한 논의가 이루어져왔고, 기업 스스로 사회적 윤리적 경영을 강화해 나감에 따라 이해관계자들에게 신뢰감을 주며 상호작용 해나갈 수 있게 되었다. 기업 ... 을 위해 기부도하며 장고항을 찾아 쓰레기 수거 및 공장인근 정화활동등의 사회적 책임을 실천하고 있다. 회사차원에서 이러한 활동을 하는 이유는 미래 세대를 키우고, 친환경 실천으로 국가 ... 시간에 봉사활동으로 진행하고 있다.오늘날 기업은 사적 소유물이라는 인식보다는 사회를 구성하는 하나의 구성원이라 생각하는 견해가 있다. 따라서 사회적이고 공익적차원에서 바라보며 성장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [마케팅관리론] 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보길 바란다
    적 가치를 고려하여 경영 활동을 수행하는 개념으로 정의된다. CSR 활동은 기업의 지속 가능한 성장을 촉진하고 브랜드 이미지와 신뢰도를 제고하며 장기적으로는 재무 성과와도 긍정적 상관 ... 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업의 CSR활동이란기업의 CSR 활동은 전통적 기부나 자선 차원을 넘어 제품 설계, 생산 공정, 공급망 관리, 이해관계 ... 성과 지표를 공개하고 이해관계자 의견을 반영한 R&D 로드맵을 수립함으로써 투명성과 신뢰도를 높였다. Ecomagination의 성공은 비즈니스 전략과 CSR 목표가 일치했을 때 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    어 팀원들의 다차원적인 욕구를 이해하고 충족시키는 포괄적인 접근이 요구됩니다.나)비금전적 보상의 다양성과 효과비금전적 보상은 팀 효과성을 높이는 강력한 도구로, 단순한 경제적 보상 ... .다면적 평가 시스템: 단순한 성과 평가를 넘어 잠재력, 혁신성, 협업 능력 등 다차원적 관점에서 평가합니다.3.유연한 보상 포트폴리오: 금전적 보상, 경력 개발, 학습 기회 ... 하는 업무 배정은 높은 만족도와 성과로 이어집니다.5.권한 위임과 자율성의사결정 과정에 참여할 기회, 프로젝트 리더십 부여 등은 팀원들에게 중요성과 신뢰를 느끼게 합니다. 이는 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23
  • 인간심리의 이해 기말고사 (2020년 2학기) 정답 보장
    성이다.심리검사의 신뢰도가 높으면 타당도 또한 높다.자기애성 성격장애자는 공감능력이 부족하다.3. 가드너에 의하면 개그맨은 ( ) 지능을 강점으로 가진 사람이다.언어4. 올포트 ... 는 인간의 행동이나 인지보다는 정서에 초점을 둔다.OX10. 반응성 애착장애는 부적절한 양육환경에서 성장한 경우에 나타난다.OX11. 심리검사는 ( ) 때문에 100% 신뢰할 수 없 ... 검사의 신뢰도를 추정하는 방법 중 하나인 ( )는 모든 검사 문항에 대한 반응의 일관성에 기초한다문항내적 합치도20. 특정학습장애아는 정상 지능임에도 불구하고 지능수준에 비해 현저
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11 | 수정일 2021.05.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    우정의 특성과 우정과 사랑의 공통점 및 차이점에 대해 기술하시오
    은 쉬운 일이 아니다. 우정과 사랑은 본질적으로 복잡하고 다차원적인 감정으로, 각기 다른 상황에서 다양하게 나타날 수 있다. 예를 들어, 어떤 사람들은 우정을 통해서도 깊은 사랑 ... 하며, 서로 다른 방식으로 인간의 삶에 깊은 영향을 미친다. 우정은 일반적으로 비로맨틱한 관계에서 발생하는 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 감정적 연결을 의미한다. 사랑은 로맨틱한 관계 ... 에서 신뢰, 상호 이해, 그리고 상호 지원을 중심으로 형성된다. 연구에 따르면 성인이 되는 동안 유지되는 우정은 평균적으로 약 7년에서 10년 동안 지속된다. 이는 우정이 장기
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오
    다. 기업들이 국제 시장으로 확장하고 다국적 팀을 운영하면서, 서로 다른 문화적 배경을 가진 구성원들 간의 효과적인 소통과 협력은 성공의 핵심 요소가 되었다. 이러한 맥락에서 문화 ... 를 체계적으로 분석하고 이해하려는 노력은 필수적이며, 네덜란드의 사회심리학자 헤르트 호프스테드(Geert Hofstede)가 개발한 문화 차원 모형은 이러한 연구에 획기적인 통찰을 제공 ... 한다. 홉스테드 모형은 문화를 이해하는 데 있어 과학적이고 체계적인 접근법을 제시한다. 그는 IBM에서 수행한 광범위한 연구를 바탕으로 문화를 이해하는 네 가지 주요 차원(권력격차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
    적 자본을 의미한다. 사회적 자본은 구조적 관점의 개인 단위에서 관찰하는지 혹은 관계적 관점의 사회 단위에서 관찰하는지에 따라 미시적 차원과 거시적 차원에서 접근할 수 있는데, 미시 ... , 사회적 신뢰와 같은 사회조직의 특징’으로 Putnam(1995)은 정의하였다. 즉, 한 국가의 간접 인프라 성숙도를 이야기 할 때 나오는 개념이 바로 사회간접자본이다. 사회간접 ... 다. 사회적 자본이란 한 나라의 소위 경제적 지위와 관련된 것으로 사회구성원 간 신뢰, 규범, 제도, 네트워크 등의 사회적 자산을 의미하는 것이다. 사회간접자본이 간접성을 가지나 유형
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    에너지와 생활 a+ 과제
    다용도로 활용할 수 있는 제품을 선택할 것이다.이와 더불어, 에너지 절약을 위해 실생활에서 더 실천할 방법을 꾸준히 찾아보고, 주기적으로 나의 전력 소비량을 점검해 볼 것이 ... 었다. 특히, 화석연료 기반의 에너지는 지구 온난화와 같은 환경 문제를 심화시키는 주요 원인이라는 점에서 큰 충격을 받았다. 또, 단순히 비용 절감의 차원을 넘어 우리가 일상 ... 접근이 필요하다. 이를 위해 국가적 차원에서 에너지 정책을 강화하고, 에너지 효율을 개선하는 기술을 도입하며, 모든 국민이 에너지 절약에 동참할 수 있는 환경을 조성해야 한다
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    <과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    은 리더를 위인에 빗대어 보통 사람과의 차이여부에 따라 결정짓는 리더십이론이다. 신체특성, 성격특성, 사회적 배경등이 연구차원이고 연구대상으로는 연령, 신장, 체중, 용모, 독립 ... 에 적합한 리더십 유형을 발견하여 제시한다. 세 가지 유형이 있는데 그것에 대해 살펴보도록하자.피들러 모형피들러 모형에서 생각해봐야 할 조건들은 다향하다. 인간관계 행동과 과업주도 ... 에는 일 중심행동이 효과적이라는 점, 중간 정도의 상황일 때는 인간 중심형 행동이 더 효율적이라는 점, 유리 상황과 불리 상황의 결정 기준이 일이 계획된 정도나 리더와 부하의 신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해
    고 동시에 리더십에 관련한 개념과 정의 등이 많은 학자들 사이에서 목적과 관점 등에 따라서 다양하게 정의되고 있다. 그래서 과거와는 다른 다양한 리다십 이론이 제시되고 있다.Ⅱ. 본론1 ... 와 관련한 해결책을 찾을 수 있도록 격려하거나 혹은 자극을 줌으로 지금보다 고차원적인 욕구를 달성하고 기대하는 것 이상의 성과를 거둘 수 있도록 하는 것이다.즉, 변혁적 리더십이라고 하 ... 있는 카리스마는 부하들로부터 긍지와 신뢰 그리고 존경을 받는 것 등을 수반해서 기존의 질서 등을 변형시킬 수 있을 만큼 부하들의 이해관계를 초월해서 충성과 헌신 등으로 부하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
  • 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상에 대해 생각해 보고 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안을 논하시오
    는 ‘집단적 불안’ 현상이 점점 더 두드러지고 있다. 이 집단적 불안은 단순한 개인의 불안이 누적된 차원을 넘어서, 사회 구성원들이 공유하는 정서적 동요와 긴장 상태를 말한다. 집단 ... 는데, 이는 사회적 상호작용의 질을 저해하고, 궁극적으로 사회의 안정과 발전을 방해하는 요인으로 작용한다. 따라서 이 현상을 이해하고, 어떻게 하면 사회 구성원 간 신뢰와 협력, 그리고 ... 전체가 느끼는 ‘공유된 불안’이다. 이런 불안은 사회 전반에 걸쳐 파급 효과를 불러일으켜 사회 구성원 간 신뢰를 저하시킨다.그리고 정치적 분열과 갈등도 집단적 불안을 심화시키는 주요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
  • 소비자학 OX퀴즈 1강~39강
    자는 가장 포괄적인 의사결정을 한다. (X)3강1. 소비자학은 기초/응용 차원, 미시/거시 차원, 사적/공적 차원으로 학문적 범위를 구분할 수 있다. (O)2. 인구 고령화에 따른 ... 은 비교적 짧은 시간 동안 확산하였다가 소멸하는 일시적인 현상이다. (X)2. 계획적 진부화란 의도적으로 제품의 물리적 수명 자체를 단축시키거나 물리적 수명이 다하기 전에 새로운 ... 적 원천보다 기업제공원천이 더 신뢰성이 높다. (X)16강1. 대안평가는 정보탐색과 동시에 이루어지지 않으며 별개의 과정이다. (X)2. 후회 단계는 선택한 제품의 장점을 부각시키
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 과제] 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신이 우선 개발하여야 할 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.
    ) 공식적인 권위자: 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 절차를 설정하는 역할다) 사회화의 매개자: 수업의 차원을 넘어 학습자가 삶의 목표 및 과정을 명확하게 제시할 수 있도록 조력 ... 에 관한 의사결정을 내리고 목표 확인 및 정교화를 하는 역할나) 요구분석: 사회, 실시기관, 학습자의 요구를 확인하고 상황을 분석하는 역할다) 설계: 프로그램 내용 빛 방법의 선정 ... . 요구분석은 학습자, 기관, 사회적 차원으로 나누어 볼 수 있는데 각각의 차원에 따라 본인의 능력개선을 위한 방안을 달리 모색해보았다.첫째로 가장 중요한 요구분석인 학습자 차원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 4단계 심리학 임상및상담심리학 기출문제 + 정답 및 해설
    는가?① 범주적 접근② 차원적 접근③ 생태학적 접근④ 현상학적 접근5. 진단분류의 문제점으로 가장 거리가 먼 것은?① 낙인효과② 예측타당도의 부족③ 개별치료계획의 용이성④ 공병 ... 률 증가6. 임상면접 시 신뢰도를 높이기 위한 방법으로 가장 적절한 것은?① 개방형 질문만 사용② 면접자의 직관을 중시③ 구조화된 면접 활용④ 내담자의 비언어적 행동 배제7. 반구조 ... 한다② 내담자에게 이익이 되도록 하고 해를 주지 않는다③ 비밀보장을 최우선으로 한다④ 전문성 향상에 힘쓴다34. 임상면접에서 내담자의 언어적 내용과 정서를 일치시켜 반영하는 기술
    시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04
  • 임상심리사2급 실기 필수 암기 노트정리
    을 경우 해석을 제한다.6. 단회 상담에 적합한 내담자 특성 5개① 호소하는 문제가 비교적 구체적이다② 문제가 발달상의 문제와 관련되어 있다③ 내담자를 사회적으로 지지해주는 사람 ... 와 다.32. 심리평가자의 과학자의 자질과 예술과의 자질① 과학자 자질과학자로서 전문적인 지식 논리적 검증, 객관적실험을 통해 내담자에게 종합적이고 체계적인 해석과 판단을 내린다 ... 표우 손상은 기관의 차원, 장애는 개인의 차원, 핸디캠은 사회적 차원에서 접근② 손상은 약물 치료, 정신치료등 일반의학의 측면에서 손상의 경감에 초점을 둔 임상적 치료필요, 장애
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.24
  • 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.
    이 2가지 차원에 기초하여 5가지 리더십 유형이 있다.(무력형, 인기형, 과업형, 중용형, 팀형)- 팀형이 가장 효과적인 리더십 유형이다.다) 상황이론1970년대부터는 리더십 ... 이론이다.리더십에 대한 최초의 접근방식성공적인 리더는 특정한 속성이 존재성상황적응력, 환경민감성, 성취지향성, 결단성, 협력성, 신뢰성, 권력욕구, 창의성, 지적능력 등최근 ... 을 구별한다.① 오하이오주립대학교의 연구는 아래와 같다.- 리더의 행동을 구조주도행동과 배려 행동의 두 가지 차원으로 이 두 가지 행동차원을 각기 독립적이다.② 미시간 대학교 연구
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09
  • 동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도
    은 성실성이며 가장 약한 성격차원은 개방성이었다. 나는 성실성이 강한 리더십 특성이 다른 특성에 비해 매우 두드러지며 개방성이 매우 낮은 사람임으로 해석할 수 있다. 즉 신뢰도가 높 ... 부록4. 리더십 관련 성격 프로파일특성이론에 의한 리더십 특성 검사결과 외향성 24점 친화성 23점 적응성 25점 성실성 31점 개방성 19점으로 나타났으며 가장 강한 성격차원 ... 으로 점수가 나왔다. 둘다 높은 점수가 나왔지만 직무중심과 종업원중심적 리더십을 비교해 보았을 때 둘중에서는 직무중심적 리더십 스타일을 갖고 있는 것이다. 즉 인간관계보다는 과업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16
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2025년 11월 21일 금요일
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