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"계약직행정직" 검색결과 141-160 / 7,949건

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    한국과학기술원 위촉행정원 지원서(자기소개서 포함)
    . 10 ~ 2011. 12인턴십10주직무관련 주요내용정식 계약에 앞서 쌍방의 의견을 미리 조율하고 확인하는 양해각서(MOU)의 확인과 비품관리 대장의 작성을 담당하여 행정 업무 ... 총무동아리 운영지원비 관리□ 경험 □ 경력교내외국어교육원근로장학생행정 업무 지원□ 경험 □ 경력시청연수생행정직 공무원 보조□ 경험 □ 경력지방법원연수생법원행정직 공무원 보조*직무 ... 하였으며, 작성 내용에 거짓이 없음을 확인합니다.년 월 일지 원 자 : (인)///자기소개서1. 응시분야 지원동기를 기술하시오.법원에서 행정직 연수생으로 근무한 경험이 있는데, 여러 부서
    자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.17
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    한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서
    1. 자기소개저는 OO대학교 행정학과를 졸업한 다음에 OOOO라는 사설 OO기관에서 사무직 직원으로 근무한 이력이 있습니다. 저는 열 수요함수 추정 및 지역난방 투자의 경제 ... 적 파급효과 분석 연구에 관심이 있습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 대학원 정책학 전공에 입학하려고 하는 이유는 행정학과 전공을 살린 공부를 계속 하고 싶었기 때문입니다. 일반 사무 ... 한 원전축소 정책의 실물옵션 연구, 장기적 의사결정과 해고 위협을 위한 최적의 계약 연구, 사회적 자본, 개인-조직 적합성 및 냉소주의: 공공기관의 이직 의도에 대한 다단계 중재
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    게 해고당한 것으로 봐야 한다는 법원 판단이 나왔다. 대구지방법원은 학교법인 상대 소송 낸 계약직 근로자의 손을 들어준 것이다. 대구지법 민사13부(권순엽 부장판사)는 사립대 계약직 ... 근로자였던 A씨가 B학교법인 등을 상대로 낸 해고 무효확인 소송에서 원고 승소 판결했다. A씨는 2022년 11월 B학교법인이 운영하는 대학교에 계약직으로 채용돼 법인 대표인 C ... 한 비용이 든다. 그 비용을 최소화되도록 하는 전략의 하나로 적절한 근로계약의 체결이 있다. 물론 근로계약의 내용에 대해 인터넷 검색을 하는 정도라면 비용이 전혀 들지 않을 수도 있
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
  • 의약품 규제과학전문가 과정 요약정리본
    , 면허, 인가, 하명, 금지처분, 승인 등③행정(공법)계약 : 전문직 공무원 채용 계약④사실행위 : 행정지도(권유), 정보제공작용(경고, 추천, 정보제공)⇒ 행정법은 행정작용 ... 1) 행정작용의 구성과 체계 : ①~③은 독일에서, ④는 일본에서 도입①행정입법 : 시행령(대통령령), 시행규칙(부령), 고시, 행정규칙(훈령)②행정행위(처분) : 허가, 특허 ... 을 규율하는 메커니즘 전체를 의미2) 법치국가원리를 구체화하는 행정법①법치국가원리 : 법과 합리성 → 사전(ex ante)에는 예상 가능, 사후(ex post)에는 통제 가능
    시험자료 | 2페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2025.03.01
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    국립군산대학교 대학회계직 계약직(사무원) 자기 소개서, 직무수행계획서
    국립군산대학교 대학회계직 계약직(사무원) 자기 소개서1. 지원동기“체계적인 행정 지원이 대학의 경쟁력을 높이는 원동력입니다.”대학 행정은 단순한 사무 지원을 넘어, 교수와 학생 ... 하는 것이 행정 담당자의 중요한 책임이라고 생각합니다.저는 대학에서 행정학을 전공하며 공공기관의 행정 시스템과 회계 절차를 체계적으로 배우며 행정의 중요성을 인식하게 되 ... 한 운영을 돕고자 합니다.4. 앞으로의 각오“신속하고 정확한 행정 지원을 통해 대학 운영의 효율성을 높이겠습니다.”국립군산대학교의 대학회계직 사무원으로서, 저는 다음과 같은 방향
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.02
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    내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가
    직을 담당하고 싶다. 이에 나는 본 과제를 통해 어떤 준비를 어떻게 해야 내가 원하는 직무에 취업할 수 있을지에 대해 고찰해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1 ... . 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무앞서 설명한 바와 같이 나는 대학병원(종합병원) 원무과에서 경리직을 맡고 싶다. 좀 더 구체적으로 말하자면 나는 단국대학교병원 원무과의 경리직 ... 을 담당하고 싶다.2. 내가 가고 싶은 기업에 지원하기 위해 필요한 스펙기본적으로 원무과에서는 환자의 신속하고 원활한 진료를 위하여 외래 및 입원 진료에 수반되는 다양한 행정 수속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점) 할인자료
    되며, 특수경력직에는 정무직, 별정직, 계약직, 고용직 등이 속한다.국가공무원의 역할은 다양하다. 그들은 국가의 행정 업무를 수행하고 법률의 시행과 관리를 담당한다. 행정부의 각 ... 의 역할과 책임을 통해 국가 및 지방자치단체의 효율적인 운영을 위해 협력하고 있다.국가공무원의 종류는 경력직과 특수경력직으로 분류된다. 경력직에는 행정직, 입법직, 사법직 등이 포함 ... 공무원으로 분류되며, 특수경력직 공무원은 정무직, 별정직, 계약직, 고용직 공무원으로 나뉜다.지방공무원들은 지방자치단체의 사무를 수행하며, 지역사회 발전과 공공의 이익을 위해 봉사
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29
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    계급제와 직위분류제
    방안을 모색하기 위함이다. 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류 ... 에 합하고 있다. 또한 연구나 기술 분야와 같은 특정한 분야에 외부인사를 계약직 공무원으로 임용하고 있기도 한다.3. 계급제의 장단점(1) 장점- 장래의 발전가능성이 높은 사람을 채용 ... 다. 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. 공무원
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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    최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.
    . 디지털화는 단순 행정 업무를 줄이는 데 집중하고, 대면 상담과 관계 형성의 시간을 보장하는 제도가 필요하다. 인력 구조 개편에서는 계약직 비율을 줄이고, 장기적인 사례관리와 팀 ... 에서 ‘기술’과 ‘사람’ 사이의 균형을 어떻게 맞출지가 중요한 과제가 된다.나. 인력 구조와 역할 재편사회복지조직의 인력 구조 역시 변화하고 있다. 계약직 비율이 높아지고, 다학제 팀 ... 을 동시에 진행할 수 있다.하지만 이 변화가 항상 긍정적인 것만은 아니다. 계약직 비율이 높아지면서 장기적인 사례관리의 연속성이 떨어진다. 계약이 종료되면 담당자가 바뀌고, 내담자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
  • 한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오
    의 개념이 오늘날 정치학, 행정학, 사회학, 사회복지학 등의 중심개념으로 일반화되었지만 이에 대한 해석은 다양하다. 마르쉘(Marshall)은 복지국가란 많은 사람들에게 물질적 혜택 ... 논의는 얼마 전 기획재정부와 고용노동부가 밝혔듯이, 해고요건과 절차를 간소화함으로써 노동시장에서 정규직의 ‘과보호’를 제한하고, 비정규직 계약은 2년에서 3년으로 연장, 새로운 ... 형태의 고용계약인 ‘기간제 정규직(중규직)’을 신설하는 것을 검토 중이다. 이는 결국 정규직의 고용보호를 제한하고, 고용과 해고를 더욱 용이하게 함으로써 노동시장을 더욱 유연
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.23
  • 감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.
    가 존재하지 않아 감시·단속직 노인근로자의 인권이 보호되지 못한다.4. 감시·단속직 노인근로자의 인권 개선방안(1) 근로계약 명확화를 통한 고용안정성 강화노동행정관청은 표준 근로 ... 계약서를 마련하고 이를 적용하도록 지도권고 등의 행정조치를 함으로써 그 실효성을 제고하도록 해야 한다.(2) 감시·단속직의 승인요건 강화경비직의 승인요건이 간단한 신고에 그치고 있 ... [사회복지개론]감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.※ 우리 주변에 아파트 경비원
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15
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    사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계
    기여하는 핵심적 동인이다”(강철희 외, p.51, 재인용).그 동안 사회복지기관의 종사자들은 선한 일을 한다는 강요된 자부심 하에 낮은 월급과 계약직이라는 불이익을 감수해왔다. 이 ... 는 데다, 낮은 임금과 개인적인 희생을 당연시 여기는 풍조가 만연하고 있다. 거기다 기관에 따라서는 정해진 업무 외농장 등에서 노동력 착취까지 당해도 계약직들은 혹시나 해고당할까 싶 ... 어 쉬쉬하는 형편이다. 비영리조직의 복리후생으로는 4대보험이 전부이니 이 업의 직무만족도가 높을 수가 없다. 최저임금을 밑도는 임금을 받는 계약직에게 사회복지사를 넘어 마케팅역량
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23
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    사회복지행정의 역사에서 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점을 서술하시오
    비용 증가 등으로 심각한 도전에 직면하게 된다. 사회사업전문직이 행정에 대한 사회적 요구를 시급히 해결할 수 없고 사회복지서비스의 계획 및 전달 에 있어 지도력을 제공하지 못한다면 ... 다른 전문직의 시녀로 전락할 것이라고 경고하고 있었다. 사회사업전문직은 행정 발전의 요구에 적절히 부응하기 위해 실천과 교육의 면에서 상당한 노력을 경주하게 되었고 이러한 노력 ... 사회복지행정의 역사에서 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점을 서술하시오.Ⅰ 서론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
    수립은 중앙행정기관의 장이 기관의 전략목표 달성을 위해 수립하는 계획이다. 성과계획 평가를 위해, 개인 간 성과계약 체결 전 전략계획 수립이 반드시 필요하다.소속 장관은 평가대상 ... 하여 국회의 동의가 필요한 공무원 및 내각, 국회, 청와대 등에서 고도의 전문성 및 정책적 판단이 요하는 업무를 담당하는 공무원들을 일컫는다. 행정부 내 정무직 공무원의 역할은 대통령 ... 오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23
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    장성군 임기제공무원 행정 8급(평생학습) 자기소개서, 직무수행계획서
    을 바탕으로 평생학습 행정을 체계적으로 지원하고자 지원하게 되었습니다.대학에서 행정학을 전공하며 지역사회 발전과 교육행정에 대한 관심을 키워왔습니다. 이후 지방자치단체에서 진행하는 평생 ... 하고 철저한 업무 수행이 필요합니다. 저는 이러한 가치관을 바탕으로 주어진 업무를 성실하게 수행하며, 장성군 평생학습 발전에 기여하고자 합니다.3. 전공 및 경력저는 대학에서 행정학 ... 되어야 하는지 고민하였습니다.졸업 후 ○○시 평생교육센터에서 계약직으로 근무하며 성인문해교육과 직업훈련 과정을 운영하는 업무를 담당했습니다. 이 과정에서 교육 수요조사를 바탕
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06
  • 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.
    는데, 의료사회복지사는 무기계약직이므로 3,200만 원에서 고정되어 있다. 이러한 낮은 연봉이 변동 없이 지속된다면, 가정을 책임져야 하는 가장 등은 거의 지원하지 않는 문제가 발생하지 않 ... 을까 생각한다.참고자료최권호, 김준표. (2017). 의료사회복지사의 역할 불일치와 직무만족. 한국사회복지행정학. ... 내 자원을 이용한 진료비 지원후원자 단체 연결을 통한 병원 외적 자원 연결행정보고서 및 업무일지 기록사회사업부서 운영 회의부서 직원 지휘 및 감독병원기관 행정 및 경영 회의자원봉사
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    일반직으로 통합하였다. 또한 계약직을 폐지하고, 이중 장관정책보좌업무를 담당하던 직종을 별정직으로 분류하였으며 이외에는 모두 일반직종 내 임기제공무원으로 분류하여 분류체계를 간소 ... 인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ ... 직종 분류체계는 변화한 행정환경에 부합하지 않을 뿐더러 직종이 지나치게 세분화되어 있어 공직 내 인력흐름의 칸막이로 작용한 탓에 인력관리의 비효율을 초래한다는 지적이 있었기 때문이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오
    / 명확하게 정의된 권위의 위계구조3/ 직무의 적임능력에 대한 명확한 규정4/ 자유계약에 의한 임명5/ 실적과 기술적 지식에 따른 임명6/ 합리적인 기준에 따른 급여 제공7/ 조직 ... 원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 등 공식적인 행정적 지위가 없는 사람들과 완전히 독립된 업무 수행10/ 엄격하고 체계 ... 로부터 자유로운 속성이 있다는 것이다(Merton, 1940).이와 같은 비판을 고려해 베버의 이론을 전형적인 관료제모형과 전문직 관료제 모형으로 구분하려는 경향이 나타났다. 전형적인 관료
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 되지 않는다고 판단해 비정규직보호법의 실효성서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가 ... 고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    [사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.
    하고, 연설문과 보도자료 작성 등에도 AI 활용이 일상화되는 등 행정에 '디지털 접목'을 본격적으로 도입한다. 시는 행정서비스의 디지털 혁신을 본격 추진한다고 밝혔으며, 디지털 기술 ... 의 행정 접목·융합 속도가 도시 경쟁력을 좌우하는 4차 산업혁명 시대를 맞고 있다는 판단에 따른 것이다. 인공지능 산업의 발전이 우리나라 경제성장에 미치는 효과를 추정하여 최근의 4차 ... 노무직에 종사하는 비중이 높고, 타 연령 대비 근로 환경과 고용 안정성이 열악한 것으로 드러났다. 특히 조사 결과 고연령, 저학력 신중년을 중심으로 저숙련(단순직)으로 일자리가 이동
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11
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2025년 09월 01일 월요일
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