"간호사스트레스유형"의 검색결과 입니다.

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"간호사스트레스유형" 검색결과 141-160 / 9,495건

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A++ 정신간호학실습 조현병 주제발표

에서 중요한 사람과의 관계를 사정 필요.- 가족과 공동체의 상호작용유형에 대한 관찰과 객관적 기술을 통해 간호사는 대상자, 지지체계와 함께 그들을 위한 추후 치료목표와 중재계획을 세울 ... 으로 보임.- 간호사는 대상자의 사고과정이 명확해졌을 때 대상자의 지적능력을 정확하게 사정.- 대상자는 추상적 사고에 어려움을 겪으므로 다른 사람이나 환경에 대해 문자 그대로 반응 ... 를 갖는 데 더 큰 문제를 야기.- 지지체계가 결여되면 대상자의 인생에 대한 실패감과 거절감이 강화될 수 있으며, 미래에 대한 희망이 없어질 수도 있음.- 간호사는 대상자의 인생

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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2024 은평성모병원 신규간호사 인성면접 기출 자료 (인성 면접은 이거 하나면 됨)

영향을 주었는지? 힘든 일이 있을 때 주로 누구에게 이야기하는가?? 취미? 스트레스 극복 방법? 간호학과에 온 이유/ 간호사 되기로 한 계기? 간호사가 되고 싶은 이유가 무엇인지 ... 는데 중환자도 많고 그럴 건데 그때 필요한 자질? 마주치기 싫은 환자 유형? 간호사들이 배뇨, 배변 간호 힘들어하는데 어떻게 생각하는지? 병원이 신규간호사에게 제공하면 좋을 것 같 ... 하는 직무도 함께 말하라.? 1분 자기소개해보며, 간호사로서 장점이나 단점이 있다면 말해볼 것? 1분 자기소개와 성격상 장단점도 말해달라? 은평성모병원의 간호사가 꼭 되어야 하는 이유

자기소개서 | 35페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2023.12.24

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례

유형으로 파악되었다. 수간호사의 리더십이 중요하게 부각되면서 수간호사의 리더십유형에 대한 연구가 다양하게 이루어져 왔으나 대부분의 리더십이론은 조직의 목표 또는 성과와 관련된 리더 ... 을 띤 조직이며, 간호사-간호사, 간호사-의사, 간호사-지원팀 등 다양한 의사소통의 유형이 있지만 원활하게 의사소통이 진행되지 않아 갈등상황이 발생하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 위 ... 하고, 간호사들을 교육하고 감독하기 때문에 단위관리자의 리더십은 구성원에게 가장 많은 영향을 준다. 특히, 긍정적 리더십으로 이끄는 간호조직은 긍정적 조직문화를 형성하고, 간호사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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조현병 의사소통 기록지

)로 입원하여 간호사와 면담 중P : 대상자의 언어적 표현(비언어적 행동)N : 간호사의 언어적 표현(비언어적 행동)의사소통 술 유형(간호사의 이론적 근거)대화과정에 대한평가 및 ... 분석(대상자와 간호사의 정신역동 포함)S: 안녕하세요? 저는 정신과 병동 간호사 박00입니다. 성함이 어떻게 되세요?P: 네, 안녕하세요 제 이름은 김00입니다.- 간호사 소개 ... (간호사는 스스로를 소개하며 대화의 시작 및 대상자와의 심리적 거리를 가깝게 함.)- 개방적 질문(대상자의 이름을 개방적으로 확인함.)-간호사는 첫 대면에서 스스로를 소개하며 대상자의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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코로나19 시대 의료인의 역할

일상적인 상황이든 재난 상황이든 간호사는 최전선에 있으며 모든 유형의 환자에게 전체적인 치료를 제공할 책임이 있다. 간호사가 의료 제공자의 대다수를 구성한다는 사실을 고려하면, 의료 ... 코로나19 시대 의료인의 역할코로나19 시대 간호사의 역할코로나바이러스감염증-19(Coronavirus Disease 2019, COVID-19, 이하 코로나19)는 2019년 ... 상황으로 내몰린 환자들이 만날 수 있는 유일한 사람은 방호복을 입은 의료진뿐이며, 그중에서도 24시간 함께하는 간호사들이 대부분이다. 간호사들은 코로나19 최전선에서 환자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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간호관리학 요점 / 요약정리

, 지휘, 통제하는 과정 및 기능② 간호관리? 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사를 지휘하며 통제하는 과정나) 관리와 행정의 차이? 정치 ... 필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 의 유형? 최고관리자 (top-level manager) : 조직 전체에 영향ex) 간호부원장, 간호본부장, 간호이사, 간호부장? 중간관리자 (middle-level manager

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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간호관리학 실습 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서

하느냐에 따라서 조직에 영향을 미칠 것이다. 각 환경에 적절한 리더십을 선택하여 활용함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하고 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축 ... 려고 할 때의 가장 적정한 유형이다.(2) 부서관리자의 리더십 특징[민주형 리더십]수간호사 선생님은 간호사 스테이션에 중앙에 앉아계시며 여러 곳에서 걸려 오는 전화를 받으시며 담당간호 ... [유형 2 높은 구조화, 높은 배려]* 배려액팅간호사 선생님이 여러 이유들로 inject 등의 업무들이 밀려있을 때 책임간호사 선생님이 같이 도와주었다.신규선생님이 일에 적응할 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.07.21

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

로부터 괴롭힘을 당한 간호사가 30.2%에 이르렀다. 간호사의 직장 내 괴롭힘은 그 유형과 가해자가 다양하다. 신영석[9]의 연구에 따르면, 요양기관 근무 간호사의 35.28%가 괴롭힘 ... %)도 많았다.태움은 신규간호사가 선임 간호사로부터 괴롭힘을 당하는 것으로, 가장 대표적인 간호사 직장 내 괴롭힘 유형이다. 태움을 경험한 간호사는 소외감, 거부당함, 무기력, 우울 ... 량으로 인한 스트레스 증가간호사 1인당 환자 수가 많다는 것은 간호사의 업무량이 과중하다는 의미이다. 아래 그림과 같이 OECD 국가들과 비교했을 때[2,11], 한국의 간호사 1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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우울장애 자료조사

00002c7468de.bmp원본 그림의 크기: 가로 1258pixel, 세로 743pixel간호중재1) 간호사 대상자 관계대상자는 위축된 행동과 무관심한 반응을 보이는데, 부정적인 태도 ... 을 기르는 것이 간호사에게 필요한 주요한 자질이다.우울장애 대상자의 과도한 적개심이나 무기력한 행동에 과민하게 반응하거나 반응을 무마시키는 상투적인 위로는 도움이 되지 않 ... 으며, 대상자를 이해하거나 수용하지 못하고 있음을 의미하므로 피한다.신뢰감은 서로 시간을 공유하거나 지지우호적인 관계를 유지하는 과정에서 형성될 수 있다. 간호사는 온화한 태도로 대상자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

2008;14(1)63-71. 3) 홍주영 외 . 병원간호사의 셀프 - 리더십과 직무스트레스 및 직무만족도 . 간호행정학회지 2007;13(2):184-190. 4) 강윤숙 외 , 간호 ... 시간단축 , 의약뉴스 , 2009 년 3 월 27 일 - 김은경 외 , 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법의 적용이 상급종합병원간호사의 만족도 , 자기효능감 , 직무 스트레스 ... 셉터의 변혁적 리더십이 신규간호사의 업무스트레스와 업무성과에 미치는 영향 , 보건행정학회지 2012;22(3):347-364. - 김은희 외 , 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 인식 및 태도, 의사의 권위적인 의사소통 방식이 스트레스를 과중시키기도 한다. 따라서 의료기관을 떠나는 간호사들이 많고 이로 인해 남겨진 간호사들은 과중한 업무를 떠맡는 악순환 ... 이 반복된다.최근 간호사의 이슈로 ‘태움’이라는 간호조직문화가 언론에 자주 노출되며 간호조직의 수직적 관계에 대한 문제점이 대두대고 있다. 이러한 간호계의 이슈로 보건복지부는 ‘간호사

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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간호윤리와 법 ) 1. 존스톤(Johnstone)이 제시한 간호사의 열 가지 윤리 문제 유형중 본인이 간호 현장에서 직접 관찰하

간호윤리와 법1. 존스톤(Johnstone)이 제시한 간호사의 열 가지 윤리 문제 유형중 본인이 간호 현장에서 직접 관찰하거나 경험한 문제를 3가지 선정하고 각각에 대해 관련 ... (200자 내외)을 기술하시오.- 목차 -1. 존스톤(Johnstone)이 제시한 간호사의 열 가지 윤리 문제 유형 중 본인이 간호 현장에서 직접 관찰하거나 경험한 문제를 3가지 선정 ... )과 ②소감(200자 내외)을 기술하시오.가. 영상 선택 및 시청나. 내용 요약다. 소감4. 출처1. 존스톤(Johnstone)이 제시한 간호사의 열 가지 윤리 문제 유형 중 본인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

=1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규 ... 홈페이지또 다른 유형으로는 신규교육전담간호사를 100병상당 1명을 지원한다. 신규교육전담간호사의 업무는 신규간호사의 실무에 대한 교육 수행 및 평가이다. 병동에서 직접 간호를 담당 ... 만 교육전담간호사의 도입 이후에도 프리셉터 간호사의 스트레스 변화는 없다고 나타났다. 분명 간호사의 스트레스와 업무의 질 향상을 위해 도입된 제도일 텐데 신규간호사의 업무 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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간호관리자에게 필요한 역량

과 구 결과 역시 감성지능의 중요성을 뒷받침하는 근거이다. 이는 병원간호사의 직무스트레스를 유발하는 요인 중 ’역할 및 관계갈등‘과 ’낮은 내적 보상‘을 해결할 수 있는 역량이 ... 지능 이 세 가지를 언급하였다.의사소통 기술은 복잡성을 지닌 의료환경에서 정확하게 의도된 대로 전달될 필요가 있으며 이는 환자의 안전과도 직결되고, 간호사의 직무스트레스에도 영향을 되었다. ... 이 행동으로 나타내어지는 능력이고 교육훈련을 통해 강화될 수 있다. 간호관리자의 관리역량은 환자에게 제공하는 간호의 질에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 일반간호사들의 성과와 동기부여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.04.10

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간호관리학 리더십이론 보고서

하는 스트레스 또한 이직 의도의 주요요인으로 밝혀졌다. 또한 수간호사의 리더십 형태에 따라 구성원의 긍정심리자본, 스트레스, 직무만족도가 유의한 결과를 보였으며 이는 조직의 몰입 ... 의료서비스의 질을 높이는데 간호조직의 역할이 무엇보다 중요하다 볼 수 있으며, 관리자는 간호사의 이직을 효과적으로 관리하고 능력을 개발할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 이직 경험 ... 이 있는 간호사를 대상으로 진행되었던 기존의 연구에서는 ‘의견수렴 부족’, ‘간호사를 존중해주지 않는 분위기’ 등 조직의 환경이 이직사유로 나타났으며 수간호사와의 관계에서 경험

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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치료적인간관계 및 의사소통, 이상행동의 이해, 정신간호과정 내용 정리

의 진단 및 통계 편람)의 활용을 설명한다.- 정신간호 실무표준을 설명한다.- 정신간호사의 자격과 역할에 대해 설명한다.1. ‘정신건강’ WHO의 정의▶ 건강 : 단지 질병이 없 ... ) 지킬 박사와 하이드, 다중 인격자분리? 자신이나 타인의 상반된 정서/이미지를 통합하지 못하고 긍정적/부정적으로 인식? 경계성 성격장애 환자가 의사는 무조건 나쁘고 간호사는 무조건 ... ★=★ / ★★=매우 중요 / ★★★=시험[1. 정신건강간호의 개념]▶ 학습목표 ◀- 정신건강과 정신질환을 연속선상에서 설명한다.- 정신질환 진단에 있어 ★DSM-5(정신질환

시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

하도록 동기부여, 임파워먼트 제공문제해결구성원을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 통해 구성원들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함.2. 수간호사 ... 의 리더십 사례사례1수간호사 선생님은 각자 파트별로 인수인계 시작하기 전에 전체인수인계를 위해 모든 팀원이 같이 모이도록 해서 전반적 병동 환자 입퇴원 상황을 알리고 병원 파트가 1 ... 팀 상황은 어떤가요?”라고 말하며 다른팀 간호사들의 상황을 물어보고 이에 따라 간호사들의 의견은 어떤지 물어보면서 이 모든 과정에 간호사분들이 참여하도록 모여서 진행하였고 간호사

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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정신간호학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

의 만족스러운 무관심: 증상에 대해 무관심한 태도를 나타낸다현재 일상에서 얼마나 스트레스를 받고 있습니까?★▶ 상호작용 전단계간호사는 자신의 느낌, 상상, 두려움 등을 자기분석 ... 하는 자기탐색의 과정을 거쳐야 함자신의 전문적인 강점과 한계점에 대해서 분석하고, 가능하다면 대상자에 대한 자료를 수집함★★▶ 초기단계간호사는 먼저 대상자의 이름을 알고 난 후에 자신 ... 을 소개해야함문제학인, 간호진단 내리기, 목표설정, 우선순위 설정, 간호계획 설정대상자와 간호사는 면담시간. 장소, 문제탐색, 비밀보장에 대해 언급종결에 대한 계획을 수립하여 대상

시험자료 | 26페이지 | 10,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.03

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친절교육 계획서

처리불편 불만 고객 처리 단계고객 유형에 따른 대응 요령7월고객과의 커뮤니케이션커뮤니케이션의 다양한 기법들경청과 공감의 이해8월고객 서비스의 실천고객을 대하는 현장 간호사 역할 ... 의 중요도친절 서비스 사례9월불친절 사례의 자가 진단불친절 사례의 자기 진단금지해야 할 행동 요령10월직장 스트레스(내부 고객의 이해)스트레스 해소법 및 대처법효과적인 직장 생활을 위한 지침

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.11

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대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를

을 바탕으로 내가 하는 일에 내가 최선을 다한다면 성공하거나 내가 원하는 수준에 도달할 수 있을 것으로 생각하는데, 간호조무사가 되기 위해 공부하는 지금 상황에서는 간호조무사가 되 ... 가 간호조무사가 되기 위해 노력하는 일에서 내가 실수나 잘못하는 부분이 있을까 걱정하는 면이 있다. 완벽하게 해내기 위해서는 실수도 없어야 한다고 생각하며 내가 잘한 부분에 대해서 ... 교과목명 : 인간관계론 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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