"인재관리계획"의 검색결과 입니다.

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"인재관리계획" 검색결과 1,501-1,520 / 32,269건

4차 산업혁명시대를 대비하기 위한 일반계 고등학교 진로교육이 나아가야 할 방향

있는 사람’, ‘더불어 사는 사람’으로 설정하고 있다. 그리고 이러한 인재를 양성하기 위한 핵심역량 개발을 교육과정 목표로 설정하고, 그것을 구체화하여 ‘자기관리 역량’, ‘지식 ... 진로를 탐색하고 계획하며 준비해 나가는 것을 지원하기 위한 총체적 교육 활동이다. 이를 통해 학생들은 이후 자신들이 경험하게 될 직업 세계와 사회 변화에 주도적이고 능동적으로 대처 ... , 디지터포렌식수사관, 지식재산전문가, 블록체인전문가, 스마트재난관리전문가에너지신재생에너지전문가, 기후변화전문가, 스마트그리드엔지니어, 해양에너지기술자연결사물인터넷전문가, 빅데이터

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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요약 ) 박형주, 데이터사이언스 관련 교과목의 강의 계획서 분석- ALA의 인가를 받은 문헌정보학 프로그램을 중심으로, 정보관리학회지, 제39권 제1집, 2022.

논문, 저널, 도서등 요약 작성하기논문 제목박형주, 『데이터사이언스 관련 교과목의 강의 계획서 분석: ALA의 인가를 받은 문헌정보학 프로그램을 중심으로』, 「정보관리학회지 ... , 메타데이터, 정보 순으로 빈도수가 높았다. 강의계획서 내의 용어에서는 데이터, 메타데이터, 소개, 분석, 관리 순으로 빈도수가 높았다. 즉, 용어들의 분석을 통해 알 수 있는 것 ... 」, 제39권 제1집, 2022.과제 CASE_1 : 논문, 저널, 도서등 요약 작성하기논문 제목박형주, 『데이터사이언스 관련 교과목의 강의 계획서 분석: ALA의 인가를 받은 문헌정보

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.25

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하도록 인적자원개발을 설계하는 것이다. 예컨대 중장기 경영전략에서 요구되는 핵심 역량을 분석하고, 이에 부합하는 교육 프로그램을 체계적으로 마련한다. 이때 핵심 인재 풀을 관리하기 ... 과 지식을 갖춘 인재를 확보하기 위해 치열하게 경쟁하고 있다. 그러나 단순히 유능한 인력을 채용하는 데 그치지 않고, 지속적인 학습 기회를 제공하며 개인이 잠재역량을 최대로 발휘 ... 한 방식으로 접근하고 관리해야 장기적으로 높은 성과를 이끌어낼 수 있는지를 다각도로 검토하겠다. 이러한 논의가 앞으로 더 빠르고 복잡하게 바뀌는 환경에서 지속 가능성을 확보하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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(디지털 교육) 1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체

위한 계획을 서술하시오.(15점)1) 핵심역량우리교육은 대학을 목표로 지식을 추구하는 교육 이였지만 미래사회는 스스로 나아갈 힘을 키워주고 사람들과 함께 어울려 살아갈 수 있는 인재 ... 에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오.(15점)목차1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개 ... 역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오.(15점)1) 핵심역량2) 디지털 역량3) 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획4

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

화, 과학적 관리, 능률향상에 중점을 둔 대량 생산방식으로 바꿔놓았다. 분업화된 공장에서 자신이 맡은 일만 하는 근로자에게는 고용안정이 무엇보다 중요했는데, 정년제가 생기면 적어도 ... 이상이 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연장계획서를 제출하도록 지도하며 고령자의 근무연장을 위해 퇴직 전 임금수준의 일정 비율 ... 로 임금계약을 체결하도록 지도하고 있다. 여섯째, 고령자 취업알선정책이다. 직업을 구하려는 고령자는 관할 고용센터나 고령자인재은행에 구직등록을 하여 적합한 일자리 정보를 얻을 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[프로젝트 결과보고] 문화예술교육프로그램 운영성과 비판적 고찰, '2018 Tree Hug 안아줘요'를 중심으로 -

문화예술과 교육의 합성어인 것이다. 제 7차 교육과정의 도입, 그리고 이후 개정 교육과정들의 교육이념 및 성취기준, 그리고 교육목표의 목표는 창의성을 함양한 건전한 인성의 인재 ... 개발이라 할 수 있는데, 이러한 상황에서 문화예술교육을 통한 창의융합형 인재의 양성은 두 말할 나위 없이 중요한 것이라 하겠다.그럼에도 불구하고, 문화예술교육은 아직 대중 ... 창의적인 인재배출에도 이바지하고자 한다. 따라서 이러한 인재를 양성하기 위하여 한남대학교 문화예술경영학과에서는 다양한 시도를 하고 있다.“내년에도 열릴 수 있는, 지속가능한 문화예술

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

마다 자신들의 업무가 존재한다. 이 중 인사 관련 부서에서는 인적자원에 대한 계획, 배치, 개발, 동기부여, 복리수행, 노사, 변화관리, 평가 등의 업무를 통해 각 부서들이 제대로 동작 ... 인적자원관리주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업은 이윤 극대화를 목표로 하는 조직이다. 기업의 규모가 커질수록 이러한 목표 ... 우수한 인적자원을 채용하게 되면 평범한 인원 여러 명 만큼의 생산력을 확보할 수 있으며 창의적이고 혁신적인 인재일 경우엔 조직 전체의 방향성을 제시할 수 있다.다. 기업이 해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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중국경제 서부대개발

을, 자원재발 및 관리 메커니즘, 경제의 국제교류 및 협력 메커니즘, 정부의 협조 서비스 및 계획, 실시 등 7가지의 머커니즘 작성을 고려하고 있다.- 인프라 정비매년, 도로 ... 를 더욱 충실화하여 고급 전문 인재를 육성하여 소수민족지역의 인재개발에 대한 지원을 강화한다.③ 서부대개발 제12차 5개년 계획최근 중국 국가발전개혁위원회가 제정한 ‘서부대개발 제 ... 했으며, 2001년 3월 16일 전국인민대표대회 제9기 4차 회의에서는 주용기 총리가 ‘국민경제와 사회발전에 관한 제10파 5개년 계획 요강을 보고했는데 그 중 제5장이 바로 ’서부 대

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

하게 관련되어 있습니다. 이런 리더십 개발은 조직 내에서 보다 원활한 정보 흐름을 유지하고 우수한 인재를 발굴 관리하며 조직을 지속적으로 발전시키는 데 초점을 맞추고 있습니다. 리더십 ... 한 필요성 등 단기적 관점이 아닌 장기적 관점에서 운영되어야 합니다. 그런 관점에서 리더십 개발 관리자와 임원 구성원의 지속적인 대화는 물론 과정의 목표와 기대를 결정하기 위해 ... 이 필수적이며, 이를 위한 리더십 학습 활동을 수행해야 합니다. 이러한 분야에서 효율적인 기업은 조직을 운영하고 있으며 리더십에 필요한 자질의 평가, 피드백, 후임 계획과 밀접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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SWOT 분석을 통한 취창업 준비

창업을 위한 자신의 현황 파악하기- SWOT 분석하기강점 S1. 계획 수립 후 일 진행2. 책임감 강하며 성실함3. 끈기가 있어 한번 시작한 일은 결국 해냄4. 남을 돕는 것 ... 을 좋아함5. 타인의 말에 귀 기울이며 공감을 잘함6. 타인의 감정을 잘 배려하며 타인의 입장 이해를 잘함7. 눈치가 빠름8. 시간 약속을 철저히 지키며 중요시함9. 시간 관리를 잘 ... 보다 실무형 인재를 뽑는 추세3. 스펙보다 스토리를 중시하는 병원 증가함4. 코로나 이후 간호사의 중요성이 대중들에게 더 많이 인식됨5. 높은 퇴직률, 간호사 인력 부족 -> 필요한 간호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

적절한 인재를 채용하고 배치하는 것에도 역량을 발휘할 수 있으며 적재적소에 인재를 배치하여 조직에 최대의 효율과 이익을 가져올 수 있기 때문이다. 한편 조직 구성원 입장에서도 자신 ... 이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에 있어서는 필수적인 요소 ... 중요하다. 상품기획자의 구체적인 업무를 살펴보자면 시장 조사와 품목 선정, 제품 출시, 마케팅 활동, 상품판매 및 관리와 같은 직무까지도 담당하게 된다. 상품기획자의 일은 단순히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

의 개발과 변화는 오히려 지속적이고 안정된 기존의 조직 활동을 해치기 쉽다. 비계획적이거나 불규칙적인 조직개발과 변화는 이전에는 발생하지 않았던 또 다른 문제들을 야기할 수도 있 ... 견해버크(Burke)행동과학기법에 대한 연구 및 이론을 활용하여 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정바나드(Chester I. Barnard)& 아지리스(Agiris)조직과 개인 ... . Beckhard)조직의 건전성과 유효성을 증대하기 위해 행동과학의 지식을 활용하여 조직 과정에서 최고 경영층에서부터 실시되는 조직 전체에 걸친 계획적인 노력이와 같은 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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창업자정신, Founder's Mentality

적 직접 개입 ABI, 임원의 사용 시간 1/3 은 인재 관리에 할애 새로운 역량을 구축하는데 먼저 투자한다 . 우리가 과거에 이룬 성공의 핵심에서 가장 강력한 역량은 무엇이 ... 을 찾도록 돕는 일이다 . 그는 정보기술 , 건강관리 , 컴퓨터 , 벤처캐피탈 등 다양한 분야에서 고객을 돕고 있다 . 다보스 세계경제포럼을 포함해 권위 있는 글로벌 포럼들에 종종 ... 네트워크인 ‘베인 창업자정신 100’ 을 조직하기도 했다 . 25 년 이상의 컨설팅 경험을 토대로 소비용품 , 석유산업 , 텔레커뮤니케이션 , 건강관리 등 폭넓은 분야에서 글로벌 기업

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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(A+) ESG 경영 사례 분석 (인천국제공항공사)

종합 계획 추진 공공기관 최초2019: 사회적 가치 측정지표SVCI·SROI 개발 및 사회적 가치 측정2021: 인천공항 Vision 2030+ 선포(ESG 경영혁신 포함 ... 의 탄소 관리 체계를 운영하고 있다. 항공산업의 탄소배출 감축하기 위한 식물, 폐식용유 등에서 추출한 성분을 가공하여 제조된 항공연료인 바이오 항공유 공급 체계를 구축하기 위해 ... 국제공항공사의 사회공헌 활동은 살기 좋은 지역을 만들고자 지역 인재육성에 앞장서며 지역 특성화고와 장학제도를 운영하고 방과 후 문화예술 수업과 다문화 청소년 교육지원 등을 통해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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간호관리학- 피하주사 체크리스트

, 운동, 식이 치료 이행에 관한 사항을 입원 시부터 계획하여 수행14. 환자 이동(전과, 전동 시) 관리를 설명하세요.● 전과 : 전과통보서를 입. 퇴원계로 보내거나 전산으로 진료 ... 2) 전입환자관리 - 전출병동 간호사로부터 환자인계 받은 후 침상과 물품준비- 전입병동에 대해 환자에게 교육, 병동안내, 보충정보 수집하여 간호계획 수립- 환자전동을 담당 ... 간호관리 활동 항목Ⅰ. 기획1. 미션, 철학, 비전의 개념을 설명하세요.● 미션 : 조직의 사명을 명시한 특수한 업무● 철학 : 의사결정의 기준과 가치, 조직 구성원에게 요구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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소방안전을 공부하는 이유(목표달성 전략, 마일스톤)

소방안전을 공부하는 이유(목표달성 전략, 마일스톤)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소방안전을 공부하는 이유2. 목표 및 목표달성 전략3. 목표달성 전략에 대한 세부 추진 계획 ... 4. 마일스톤(milestone): 주요 목표와 추진계획에 대한 스케쥴(schedule)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론누구나 살면서 한 번쯤 화재나 안전 사고의 위험을 생각해 본 적 ... 정의할 것이다. 더불어 이 목표를 이루기 위한 체계적 전략과 구체적인 추진 계획을 제시하고, 각 단계별 마일스톤을 통해 목표 달성 여부를 평가할 수 있도록 할 것이다. 이로써 독자

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.28

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

어진 집단의 구성원이 가지고 있어야 하는 인재상이라고 할 수 있다. 성과를 높이 창출할 수 있는 행동 특성인 역량을 적극적으로 활용하여 만들어낸 단어로 역량모델을 통해 각 조직 ... 혹은 개인의 역량 차이에 대해 알 수 있고 조직이 발전 혹은 변화하는 것에 맞추어 요구조직에서 요구하는 역할 성과에 맞도록 역량모델을 바꾸어 핵심 역량을 관리할 수 있다. 본 장 ... 보다 직무에 연관된 핵심 성공 요소와 연관된 직무수행능력을 강조하면서 정의되었다. 이후 1980년대 미국 기업은 효율적인 관리에 대한 관심이 늘어났고 관리자의 역량에 대해 연구

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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나를 증명하라(골드칼라의 시대)

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml나를 증명하라(골드칼라의 시대)- 조연심 -1장 4차 산업혁명과 인재혁명2장 골드칼라는 스스로 미래를 설계한다3장 나라 ... 에 이 책을 만나게 되었다.< 책 목차 내용과 나의 느낌 >>1장 4차 산업혁명과 인재혁명4차 산업혁명이 요구하는 새로운 인재상블루칼라에서 화이트칼라로노동시장에서 길 잃은 화이트칼라 ... 를 완성하는 사람당신이 AI보다 낫다는 것을 증명할 수 있는가기계가 인간의 노동을 대체한다디지털 기술과 일의 역설AI의 표적이 되지 않으려면새 시대의 인재가 될 준비가 되었는가책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.08

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

를 전략 수립에 활용해야 한다. 또한 기업의 기초적인 재무 상태를 이해하고, 예산 계획 및 관리, 투자 결정 등을 적절히 수행할 수 있어야 한다. 인재 유치, 개발, 평가 및 보상 ... 적으로 이끌어 갈 수 있도록 도와주는 기반을 형성하며, 각 범주는 상호 연관되어 있으며, 리더는 이러한 다양한 역량을 발전시키며 균형 있게 관리해야 한다.1) 지식(Knowledge ... )리더는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 산업 지식, 기술 지식, 경영 지식 등 다양한 지식을 갖추어야 한다.2) 기술(Skill)리더는 팀을 관리하고 목표를 달성하기 위한 다양

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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