"신속동료구조팀"의 검색결과 입니다.

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"신속동료구조팀" 검색결과 1,441-1,460 / 1,666건

고객만족(CS)행정의 구현을 위한 작은 실천

는 지역주민을 뜻하며, 넓게는 조직(팀) 내의 상·하, 동료 직원 및 기업인, 방문객, 기업인 등을 의미한다. 여기서는 조직 외적 관점에서 살펴보고자 한다.현대 행정은 지방 분권 ... 이 점차적으로 높아지고 있다. 때문에 기존의 행정과 조직 내적인 구조, 업무 혁신으로는 근본적인 고객만족이 이루어질 수가 있다. 이러한 때에 이러한 혁신의 초점을 고객에 맞추어 나가야 ... 성 있는 신속함과 인격적인 대우와 적극적인 자세와……. 이 모든 것이 조화롭게 이루어져 시민의 입장에서의 최선·최고의 결과를 이끌어내는 것이 곧 행정의 고객만족이라고 할 수 있다.Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.09 | 수정일 2015.05.07

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[조직] 조직행동론 팀제도

의 자체운영팀은 40명까지 구성되어 각각의 팀은 자체적으로 유지하고 발전할 책임을 지고 있었고 팀구성원들은 신입동료에 대한 면접과 선발을 하고 업무활동에 대한 전반적인 일정을 관리 ... 과는 매우 차이가 잇다. 팀제에 의한 성과평가는 참여적인 팀의 성질에 적합한 전략을 구체화한다.성과평가체계는 자기평가와 동료평가 두가지로 구성된다. 동료의 평가가 팀에 제공되며, DEC ... 화 사회의 확산)에 능동적이며 신속하고 유효 적절하게 대처할 수 있도록 종전의 수직적 조직인 부?과제를 수평적인 조직으로 전환함에 있다.팀원은 각자가 팀을 관리하여 과업을 수행해 나가야

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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롯데백화점 서비스 품질 사례

하였다. 수도권과 지방으로 분리? 관리되던 점포 조직을 통폐합하였고, 이와 함께 점포 서비스 업무 강화 및 디자인 업무의 신속한 지원을 위하여 서비스 혁신 팀과 디자인실을 영업본부 ... 을 한 단계 업그레이드한신인사시스템을 오픈하였다. 이를 통해 관리자, 직원,동료사원에 대한 통합 서비스가 가능하게 되었으며,인사기획 및 인재육성 강화를 통한 인사의 전략적 역할이확대 ... 되었다.⑧ 상품 MD 혁신철저한 매출분석을 통한 상품군의 구조조정을 통하여 부진 상품군을 축소하고 성장 상품군을 강화하기 위한 지속적인 노력을 실행하고 있다. 최근의 남성고객

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.27

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[경찰학]707대대의 조직 및 각 부서의 임무

의 부진이나 나태는 팀 전체의 생사를 가를 수 있는 만큼 동료애와 팀원간의 고른 역량은 조직의 생명이다. 고공지역대, 스쿠버지역대, 대테러지역대 등에 운용되고 있는 수십개의 팀 하나 ... 에 아래 위층에 살면서 동료의 집에 숟가락이 몇개 있다는 것까지 소상히 알 정도인 이들의 전우애 또한 특임대의 자랑이다. 경찰에서 운용하고 있는 대테러특공대와 119구조대에서도 특임대 ... 은 효과면에서 사회의 특수교육기관을 능가한다. 한 사람의 부진이나 나태는 팀 전체의 생사를 가를 수 있는 만큼 동료애와 팀원간의 고른 역량은 조직의 생명이다. 스쿠버지역대, 대테러

리포트 | 13페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.02

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삼성 에버랜드 조직분석, 인적자원경영

이 점점 약해지고 있는 고객요구에 대한 즉각적 응답, 상하간의 다양한 커뮤니케이션 확대를 통한 신속한 의견 결집 등이 수평적 조직구조와 문화의 장점이다.조직의 리더가 ‘밑(Under ... 있는 자격을 주었다.2) 칭찬 마일리지제도3) OFF Stage & Drop 커튼제도Ⅳ. 사례 및 팀 분석1. 서비스맨은 프로캐스트2. 실패를 위한 파티참고. 보상제도3. 결제판 ... 은 끝났다. 고객은 이제 동료이며 파트너이다. 디지털시대에는 서비스의 개념도 달라져야 하는 것이다. 수평적인 디지털 네트워크 시대에는 손님이 왕이다 라는 구시대의 사고를 요구하지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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[인사관리]포스코 평가제도 사례

, 소속팀 동료 50%, 인접 부서 동료 50%)개 요1. 직책보임자(팀장, Line주임) 11개, 직책미보임자 9개 요소 평가 2. 평가의 신뢰성 확보를 위해 평가 요소별 3문항 ... . ConclusionFrame Work기업 현황 조직 구조 H R M평가시스템 − MBO − 다면평가 − 직무역량 능력평가 직능급제도Major Problem Minor ProblemMBO 집중 ... 의 수준 2. 결과 반영 업적 연봉  등급별 최대 250%까지 차이발생 3. 팀장의 역할 변화  인사부서로부터 대부분의 권한 이양  MBO도입에 따른 교육실시 (토요 학습의 날

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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조직이론의 모든 것을 한번에

& motion 연구(전문선반공을 관찰 후 신속한 동작 발견), 공구의 표준화, 표준작업량, 차별적 성과급, 인간관: 기계인, 경제인, 합리적 인간=> 의의 처음으로 과학적 방법으로 조직 ... 적 실체로 봄, 좀 더 복잡한 기계로 본다는 것이 정확2. 호손공장연구(1927-1932; Elton Mayo 교수팀)(1) 호손연구와 인간관계-> 작업장에서의 사회적 요인의 역할 ... ), 이 동료들 사이를 지배하고 있었다.① 너무 지나치게 일하지 않는다.② 너무 일을 하지 않아도 된다.③ 동료 일을 상사에게 일러바쳐서는 안 된다.④ 지나친 행동은 삼가야 한다.(2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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삼성, 현대의 기업문화

하는 데 있어 중요한 몫을 차지하고 있다.기업문화라는 비교적 새로운 개념을 통해, 눈에 보이지 않는 기업구성원들의 가치관과 의식구조의 중요성을 깨우치게 되었으며, 그 동안 단순 ... 다각화, 기능분화)- 관리적 진화방법- 자아개혁방법- 외부경영자 기용- 계획적 조직개발- 기술도입- 중요사건방법- 점진적 개혁- 강압적 설득- 전환 팀의 기용기업문화의 변화와 개발 ... 화를. 고영선씨는 ?노사협의회는 형식적이고 아무런 영양가가 없는 곳으로 동료들한테 득이 되지 못하니까 노조의 필요성을 느끼게 된다?며 ?회사가 제시한 방안에 대해 ?좀더 합리적인

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[수업지도안]농구 수업지도안

도 뛰어나야 하지만, 팀을 구성하는 모든 선수들이 조화를 이루어야 좋은 성과를 거둘수 있다. 따라서 단체 운동을 할 때에는 동료를 이해하고 양보하며 어려움을 참고 견디는 마음이 중요 ... 고 있지만, 협동학습 모형은 동료교수 모형과 매우 다른 총괄지도 계획을 가지고 있고, 학생을 전체 내용 단원을 학습하는 동안 학생은 함께 하는 소규모 ‘팀’으로 배치된다.체육에서가장 ... 는 자)로 지명된다. 이 스타일의 특징은 동료교수의 가장 본질적인 특성을 고수하고 있지만, 일시적인 과제 구조에서 주로 활용되고 있어 대개 단원 내용에서 단 한 가지의 교수 전략

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.17

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[조직관리] 창의성과 스트레스

있어야 한다.㉢ 조직정책을 위반하여도 묵인하고 이해할 수 있는 의사가 있어야 한다.㉣ 신속한 결정을 내릴 수 있는 능력이 있어야 한다.㉤ 상대방의 의견을 경청할 수 있어야 한다 ... 에 의한 선발과 승진이 이루어져야 한다㉥ 제안제도나 브레인 스토밍과 같은 아이디어 조장 기법의 이용하여야 한다.㉦ 혁신을 흡수하게끔 개편될 수 있는 탄력적인 조직구조여야 한다 ... .㉡ 마음껏 느낌을 표현할 수 있는 분위기 조성되어야 한다.㉢ 다양한 기술과 지식을 가진 사람들로 팀을 구성해야 한다.㉣ 모든 구성원들이 정보를 공유할 수 있는 시스템 구축이 필요하다.Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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[경영학] 경영조직 관리

활동에 대한 전권을 행사하고, 매출액, 경비, 이익 등을 독자적으로 산출하는 자율적인 팀 조직이다. 아메바는 회사의 경영 목표가 변함에 따라서 끊임없이 변화한다. 교세라는 전세계 ... 적으로 수 천개의 아메바들로 구성된 또 하나의 거대한 아메바라고 할 수 있다. 이러한 유연한 조직 구조를 구축함으로써 교세라는 일본 부품업계를 대표하는 최고의 기업으로 평가받고 있 ... 다.3. 조직 전략의 유연성조직 전략의 유연성은 조직의 사업 전개 방향의 수립과 전환에 있어서의 유연성을 의미한다. 이는 신속하고 정확하게 환경의 변화를 읽어 내고 그에 적합한 전략

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

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초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략

계축소성 과능 력직 무High급여직책직급조직구조 유형과 HRM 특성핵심계층적, 명시된 경력경로 구체적이고 상세한 직무기술서 임금이 능률, 승진 및 몰입을 지원함 훈련은 직무에 특유 ... 하게 행해짐 정보는 최고관리자의 수중에 있음제한된 경력경로와 수평적 승진 종업원과 함께 경력책임을 공유 총괄적인 직무기술서 임금은 개인과 팀의 성과를 강조 훈련은 제너럴리스트 ... 와 유연성을 강조 정보는 지식기초를 필요로 하는 팀과 공유함경력은 주로 개인적 책임 총괄적 직무기술서 개인의 자유재량에 의한 훈련대안의 선택 임금은 개인적 지식과 팀의 성과를 강조 정보

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08 | 수정일 2017.09.25

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[사회복지]의료팀과의 협력관계

가들은 진단, 치료계획, 퇴원, 다른 공유된 목표 나 과업에 관한 견해를 개방적이고 비위협적인 분위기 속에서 상호교환할 수 있어야 함.7. 팀-기능과 구조에 따라 다학문적 팀 ... - 의료사회사업가는 의사와 가족이 상담할 때 보통 자리를 함께 하며, 가족들이 질문에 대 답하고 설명 이해하게 돕는다.- 의료기관에서 통합된 구조 또는 다학문간 팀 접근방법은 점차 ... 의료팀과의 협력관계1. 의료사회사업 실천과 팀접근1) 팀 협력관계의 발달(1) 초기 발달기- 의료영역에서의 다 학문간의 협력관계는 그리 새로운 개념이 아님.- 처음 시작

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29

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스트레스의 원인과 해결방안

와 만남 20% 결혼식/모임 14% 친지방문 16% 식구와 외출 14% 직장 직장인의 스트레스 보유율은 95%. 61%의 일본이나 40%의 미국에 비해 훨씬 높다. 동료들간의 심한 ... 가 활동할 수 있도록 한다인내심을 높인다적응 전략환경통제시도감수스트레스의 기제느린 반응 장기적인 효과빠른 반응 단기적인 효과스트레스의 기제신속한 활동을 가능하게 함 몸의 저항력을 높임 ... 고 스트레스 호르몬인 코티솔 수치가 낮아진다고 주장 (미국 오리건 대학 연구팀의 미 국립과학원회보(PNAS) 최신호에 실린 연구 보고서)명상효과적인 명상방법 조용하고 조명이 은은한 곳

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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조직구조의 유형

을 보다 빨리 수용할 수 있는 조직체계의 필요에 부응하는 가장 보편적인 조직구조 중의 하나가 바로 팀 조직이다. ... 1. 조직구조의 개념(1) 조직구조의 정의- 카리슬 (H. M. Carlisle)“조직구조는 조직화 과정의 결과를 의미하는 것으로서 조직의 목적 달성을 위해 구성 원들의 활동 ... 을 관리하는 제관계의 시스템이다. 따라서 조직구조는 인적 ? 물적 자원의 유효한 활동과 구성원들의 행동을 통합할 수 있어야 한다.”- 잭슨과 모건(J. H Jackson, C. P

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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자기소개서 조선해양 대기업

하고도 경량화 된 선체구조, 유지 보수가 쉬운 선박의장으로 IMO 등 각종 국제규격을 앞서가는 환경 안전 선박과 플랜트를 만듭니다.2000년 10월말 독립기업으로 다시 태어난 대우조선해양 ... 은 "신뢰와 열정"을 기업문화의 핵심가치로 설정했습니다. "신뢰"는 인간존중과 배려를 통하여 동료와 조직간의 협력과 믿음을 쌓고, 정직한 행동과 약속 이행을 통해 고객과의 관계를 돈 ... 동안· 조선사 최고의 신용등급(기업어음 A1)을 인정받았습니다 - 한국기업평가주식회사· 조선, 기계업종 최고 투자 유망기업으로 선정되었습니다 - 매일경제신문· 지배구조 우수기업

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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[경영 전략]YES24의 경영전략

를C㈜대표이사)사외이사 홍 명 식 (미국 미시간대 MBA, ㈜포마이 대표이사)8. 조직구조 및 성과통제총 4개의 사업부와 14개의 팀으로 구성되어있다. 현재는 제 2사업부가 뷰티 ... 답게 자유스러운 기업문화를 갖고 있다. 각 팀마다 6~8명으로 구성되어, 팀장 또는 파트장과 팀원으로 구성되어있다. 이렇게 단순화된 조직구조는 그들의 의사소통 체계를 간편하게 하기 ... 위함이다. 온라인서점 이라는 사업에서 가장 중요하게 생각해야 할 점은 배송이다. 정확하고 신속한 배송을 위해서는 복잡한 지배구조와 문화는 적합하지 못하다. 인터뷰 과정에서 재미있

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.03

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자원봉사론의 자원봉사 관리과정

를 극대화시키기 위해 선행되어야 할 작업(1) 업무설계와 업무분장1) 업무설계(job design) : 업무의 구조적사회적 측면과 그 업무가 구성원에게 미치는 영향을 모두 포함 ... 며 직원이나 동료와의 관계 형성, 활동 시 지켜야 할 규칙, 업무에 필요한 기술 등에 대한 교육이 필요하다. 이러한 교육훈련은 자원봉사활동에 대한 동기를 강화하고 자원봉사활동의 사회 ... 조직 조건 : 개별 활동이 아닌 팀이나 조직의 일원으로 활동할 경우 조직에 대한 정보를 충분히 파악할 수 있도록 정리된 자료를 자원봉사자에게 제시 하 여야 한다. 조직의 주요 활동

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.05

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사례를 통해본 응급처치의 중요성

을 위로 치켜뜨는 양상과 구토를 하며 토물이 입주위에 맴돌고 있는 뇌막염의 증상이었었다. 이 때 출동한 구조대원은 신속한 병원 이송이 가장 시급하다고 판단하고 소아과 치료가 가능 ... 한 응급처치법 습득1. 적절하게 실시된 응급처치와 적당한 구조(운반)방법은 부상자나 환자가 입 은 손상의 악화를 방지하며, 그의 회복에 도움이 된다.2. 응급처치의 잘잘못에 따라 그 ... 있게 한다.Ⅱ. 사례를 통해본 응급처치의 중요성그림 증세별 응급처치 요령응급처치로 유아 생명 구해[뉴시스 2005.05.31 13:11:45]119 대원들의 신속한 응급처치로 소중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경영학]팀조직에 대한 고찰

하만과 그의 동료들(Mohrman, Cohen & Mohrman. Jr. 1995)은 팀은 “상호책임성을 가지고 서비스를 제공하고 제품을 생산하기 위하여 함께 일하는 개인들의 집합 ... 들에게 높은 수준의 자율성을 보장해주고, 수평적 구조를 가진다는 것이다. 수평적 구조는 위계적 구조와 반대되는 개념으로 업무수행과 의사결정에 있어서 팀원들간에 동등한 위를 차지하는 구조 ... 를 의미한다. 또한 팀조직은 조직의 중간명령 체제를 생략하고 조직내의 의사소통 채널을 간단히 함으로써 많은 이익을 얻게 되는 것이다. 정보기술의 도입은 이상과 같은 특성들을 조직구조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.03

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