"LG 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리사례 6시그마 성공사례 기업의 성과평가 식스시그마 사례 HR 운영 제프리이멜트 인적자원관리 cdp

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"LG 교육훈련" 검색결과 1,421-1,440 / 2,081건

[HRD]멘토링 사례 - D건설사 중심으로

만족도 :팀 명 :O매우 만족REVOLUTION2006-06-07[레저활동] 조깅 및 웨이트 트레이닝 (매일 아침) [레저활동] 스쿠버다이빙 교육 및 훈련 [문화활동] 제20회 ... 멘토링 시스템 도입배경과 운영 프로세스 3. 멘토 선발 기준과 멘토 교육 프로그램 4. 멘토링 활동 유형 소개 5. 멘토링 활동보고서 및 관찰일지 작성안내 6. 멘토링 활동 on ... 기초 소양 함양'06.12.21 ~ '07.01.05HR팀OJT본부 주관팀 HR팀직종별 업무능력 함양 체계적 직무 교육 - 기술직 : 기초직무, CAD 실시 - 사무직 : 건설 영업

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.21

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직무분석과 직무평가

하여 직무 분석을 수행하는 것이 더 바람직하다.왜냐하면 이러한 직무 분석으로 인해 구성원들의 교육 훈련이나 경력 개발 등 육성에서 의 효율성이 높아지며, 인력 운용의 유연성도 제고 ... 의 개념과 비교해 볼 때 2 가지 이상의 직무를 우리 기업의 구성원들이 동시에 수행하는 경우가 많다. 예를 들면, 인사 부서의 직원들이 채용이나 평가, 보상, 교육 훈련 등 특정 직무 ... 하는 경영주체로서의 성격을 띤다. 효율적이 경영을 위해서는 설비투자, 생산 및 판매의 관리를 효율적으로 하는 것도 중요하지만 사람을 고용, 교육, 지도하여 동기를 부여하는 것이 더

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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(사회복지) 지역사회 자활에 대하여(사례포함)-지역사회 복지론

를 맡아 총 2억 5천여만원 어치의 성과를 거두웠다.동절기를 앞두고 서울지역 집수리 사업 네트워크에서는 실무자의 역량 강화교육사업, 사업 참여자의 강도 높은 기술?기능 훈련 교육 ... 원인을 교육부족? 무직 등이라고 지적했다. 따라서 그들은 생산자협동조합방식으로 공동체를 꾸려나가는 운동을 벌였으며, 그 안에서 교육을 많이 받지 못한 저소득층들이 그나마 할 수 있 ... 를편차가 있음.- 교육 : 홍보 / 접수 / 공동 교육 / 파견(2) 집수리 사업단간헐적으로 미미한 수준에서 지자체 예산이나 자원봉사, 사회복지단체등에서 저소득?소외계층의 집수리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[인적자원개발]중소기업 인적자원개발

다. 이는 기본적으로 기존의 공급자 중심의 직업교육훈련체제의 경직성, 즉 장기 집체교육 중심의 사고에서 비롯된 것이다. 현장중심의 훈련이 중시되고 특히 중소기업의 직업훈련참여를 활성화시키다. ... 다.Ⅲ. 방문한 기업의 소개와 면담내용1. 주식회사 L&F (LIGHT&FUTURE)주식회사 L&F는 대구의 대표 중소기업인 희성전자의 자회사 격으로 LG전자에 납품하는 TV 및 노트 ... 성과 대인관계 실력 (창의성)을 보는데 이는 대기업에 비해 중소기업의 이직율이 높은 편이라 성실성을 많이 본다. 이 기업의 교육은 직무에 적합한 교육과 인성교육을 실시한다. 세계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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[품질경영] 6시그마의 정의와 LG전자

에는 엄청난 훈련과 비용이 필요회사내의 똑똑한 사람들이 모두 블랙벨트가 된다면 누가 회사의 일을 할 것인가의 문제 - 6시그마의 훈련경비와 비용절감과의 관계를 알 수 있는 대차대조표 ... 에만 관심, 기술과 품질로 좋은 상품을 생산해서 수출을 증가시키는 데에는 무관심현장에 맞지 않는 교육 + 극히 수동적인 수강생기본은 시시하다고 여김 - 품질관리의 기본적 사고방식 ... 하는 성급함.LG전자의 사례Six Sigma 도입 및 성과LG전자는 지난 1992년 가전업계에서는 최초로 국제경쟁력 강화의 일환으로 100PPM이라는 품질관리 운동을 도입하여 활용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.12

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중소기업의 경영사례연구

를 직원채용의 철학으로 삼고, 종업원들에 대한 “국내 최고의 대우”를 지향하였다. 이를 위해 공개채용을 하고 입사 후 철저한 교육훈련으로 “삼성 엘리트맨”을 양성함으로써 초일류 기업 ... 를 구축하고, 산업 활동의 다원화에 따라 전문경영능력을 가진 경영인을 영입하여 자율적인 책임경영제도를 조성하였으며 조직운영에서 권한 위양이 이루어졌다.사례 : LG그룹의 구자경 전 ... 을 위하여 그룹종합연수원, 자체연수원, 해외연수 등을 통한 교육을 철저하게 실시해 왔다.8. 서비스제일주의성공기업은 A/S망 확대?소비자 서비스센터의 운영을 통한 고객불만해소 등

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.04.02 | 수정일 2015.11.24

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삼성의 경영철학

하게 되며, 또 본인이 선택한 어학연수와 체험연수를 통해 현지 국가의 사회, 정치, 경제, 문화 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓도록 배려하고 있다. 한편 최근 사이버 교육 ... 를 교육시키는 곳은 삼성인력개발원이다. 신입사원은 누구나 삼성에 입사하면 최소한 6개월 정도의 교육을 이 곳에서 받게 된다. 이른바 SVP(Samsung Shared Value ... Program) 과정으로, 기본적으로 25박 26일의 합숙과정을 거친다. 이 기간 동안 삼성인으로서의 기본자질을 배우고 느끼며, 삼성만이 가지고 있는 가치관을 머릿속에 넣게 된다. 교육

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.17

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DIAMOND FUND-파생상품 위험관리에 대한 고찰

Morgan이 SK증권에 위험관리 자문, 교육훈련, 시장조사 등의 업무를 지원키로 하였다. 이로써 2년 가까이 끌어온 국제소송은 사실상 막을 내렸으나, SK증권이 주장한 JP ... 를 정리하고자 한다.본론2-1사건개요97년 합의 및 투자 방식다이아몬드펀드는 1997년 2월 SK증권, 한남투자신탁, LG금속 등 3개 사가 말레이시아 라부안에 총 3400만 달러 ... 펀드의 지급채무를 보증하고 SK증권 등과 똑같은 계약을 맺어 그 돈을 받을 수 있도록 했다. 다이아몬드 펀드에는 SK증권 2백억원, LG금속, 한남투자증권이 각각 50억원씩 3백억원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03

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[휴대폰, 가전]삼성과 LG의 현지화 전략 사례

랩톱 컴퓨터를 지급⑧전직원에게 컴퓨터 및 영어교육을 실시해 꾸준한 자기계발의 기회를 제공Ⅲ. LG?삼성의 러시아 현지화전략1. LG?삼성의 러시아 진출LGSAMSUNG진출 시기 ... LG와 삼성을 통해 본성공적인 현지화를 위한 전략과 목 명: 다국적 기업 경영론담당교수: 어윤소 교수님제출일자: 2005년 4월 7일조 원경영학과 2000214040 이형섭경영 ... 으로서 삼성과 LG●본론1.삼성 Anycall의 중국 현지화 전략2.LG전자의 인도 현지화 전략3.LG?삼성의 러시아 현지화전략4.현지화 전략의 실패 사례●결론1.현지화 전략 실행시 선행

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.30

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[품질경영]식스시그마

blackbeltBlackbeltGreenbelt• 블랙벨트 및 그 린벨트 대상 교육 및 지도. • 새로운 기법의 교육. • 6시그마 개념 및 기법의 전파.• 6시그마 프로젝 트 운영. • 6시그마 기법의 적용 ... 범위 확대. • 그린벨트 이하의 인력을 대상으로 교육.• 6시그마 프로젝 트 활동 요원. • 6시그마 기법의 실무 적용.SIX SIGMA 에서의 개선방안고객 정의, 핵심 비즈니스 ... '05.7.5) 3M은 2004년까지 전 직원교육이수와 함께 식스시그마 생활화를 추구 유럽, 중국 등에서도 식스시그마 도입이 증가 추세 (알스톰, 보다폰, 슈나이더, 에릭슨

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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인턴사원 취업실태와 문제점

. 이에 대해 정부는 청년실업대책으로 인턴사원제도와 현장체험활동(중활), 직업훈련제 등을 내놓았다. 그러나 기업측에서는 인턴사원을 대부분 정규직으로 전환할 수밖에 없는 것이 현실이 ... 도 95년 하반기부터는 공개채용을 부활시켜 인턴사원 채용과 병행했고, 11년간 인턴사원을 선발해 오던 LG그룹은 95년에 아예 인턴사원제를 폐지했다.실제로 노동부가 50대 그룹을 대상 ... 들의 적극성 결여.정규직원은 업무가 바쁘고, 인턴사원은 파트타임 일처럼 생각.- 정규직원은 인턴사원을 따로 교육하고 가르칠 시간이 부족.- 인턴사원들은 실제 사원이라는 생각을 가지지 못하

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

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[경영]서비스 품질관리

도록 과학적 기법 활용 - 객관적인 신뢰성을 높일 수 있는 방법이 필요 교육훈련 - 통의 언어로 대화할 수 있는 전사적인 공감대가 형성 품질시스템 - 불량원인을 사전에 제거할 수 있 ... 점교육서비스업대학/대학교,학습지,초/중/고/성인 교육기관, 서점, 직업훈련기관(노동부인가기관)전문서비스업시장조사(리서치),광고대행업(종합기획사), 종합용역업, 빌딩관리업,예식장 ... AIG생명보험 본사 / 금융서비스 씨앤씨 / 제품사후서비스 삼성전자서비스주식회사 / 제품사후서비스 서울대공원관리사업소 / 공기업 삼성카드주식회사 / 금융서비스 교보문고 / 교육서비스

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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인사고과

에 중요한 자료가 된다.2. 인 사 고 과 목 적1) 고용관리의 합리화 2) 교육 훈련 및 능력개발의 촉진 3) 임금관리의 합리화 4) 경영자의 관리능력 향상 5) 기타 인사관리 ... 를 평가하는 방법㉣ 자기신고법 : 피고과자가 기술․지식 등 자기 능력과 직무, 훈련 등에 관한 희망을 기술하여 정기적으로 보고하여, 고과결과 를 배치전환이나 교육훈련의 자료로 활용 ... 경리 직종고과(staff직종)후원 지원관리층 고과능력고과 (미래) 승진, 교육훈련중소기업의 고과생산 및 판매직종공사자 고과(line직종)일선작업층 고과실적고과 (과거 및 현재) 승급

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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청소년 기관의 경영조직에 대한 모든것

으로 조직 편성수평적 전문화교육과 훈련으로 인력을 전문가로 만듦사람의 전문화업무 세분화 , 단순화일의 전문화내용전문화 방법조직의 구조조직의 구조 ? - 조직을 구성하는 개인들 및 집단 ... 성을 기준 으로 4가지 기술유형으로 구분항공산업, 경영자문회사높음높음비일상교육업무, 보석 가공낮음낮음장인건설토목공사 컴퓨터 고장수리높음높음공학적자동차조립공장높음낮음일상적예분석 가능성다양 ... 하지 않으면 조직문화에 의한 의사결정은 역 기능을 초래할 우려.참고 조직문화의 유지와 변화방법사회적 모범형성선발과 훈련사회적 상호작용강화조직문화의 유지참고 삼성의 기업문화3대 기본

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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[예술경영]예술경영 히딩크를 만나다

)⑧국내외 전지훈련 및 국제대회 참가맥도날드는 햄버거대학에서 경영자들이 2주간 합숙교육을 받는다텍사스 인스트루먼트사는 상위 10%와 하위 10%를 구별하며 차별화 한다스칸디나비아 항공 ... 고객들이 아래의 모습을 볼수 있도록 해준다4.재무전략①맞춤식 체력훈련 실시 계획②선수점검결과에 따른 맞춤식 체력훈련 실시(맞춤식 교육훈련)5.정보전략①선진축구의 흐름, 한국팀의 장 ... 에도 그렇게 쓰여있다.⑨페널티킥 실축을 현실로 인정3M에서는 회사 임직원이면 누구든지 근무시간의 15%를 회사 어디든지 돌아다니며 자신의 연구활동을 할수 있다.⑩놀이식 훈련과 히딩

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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[국제경영] 한국기업의 국제경영 사례

의 최고 결정권자를 초청, 교육을 실시하였을 뿐만 아니라 1991년 7월에는 훈련용 교환기를 베트남에 기증하기도 하였다.셋째, 상호 신뢰의 정신으로 열과 성의를 다하는 자세를 들 ... Ⅰ. 서Ⅱ. 베트남의 통신 인프라현황Ⅲ. LG정보통신의 베트남진출1. 진출배경 및 동기2. 시장진출의 기회와 위험요소3. 진출초기 성공요인4. 현지법인 경영관리Ⅳ. 향후과제Ⅰ ... 적으로 유치하고 있어 유망한 투자지역으로 선정되고 있다. 여기에서는 우리나라 대표적 기업인 LG전자(구,LG정보통신)가 동남아 진출을 위해 기술상의 열위를 극복하고 베트남에 성공

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[국제경영] LG정보통신의 베트남시장 진출

으로 전개했다.- 수많은 베트남 기술자의 방한교육과 한국 기술자의 방베트남 교육 및 각종 훈련용 장비의기증 및 사회 기반 시설에 투자- 정부, 한국통신, LG측 인사들과 베트남측 ... 인사들의 긴밀한 교류LG정보통신이 베트남에서 현지 고등학교에 교사를 지어 주는등 교육투자에 앞장서고 있어 화제를 모으고 있다.LG정보통신(대표 서평원)은 10만달러를 들여 베트남 ... -목차-1. LG정보통신이 선진경쟁기업을 제치고 베트남에 조기진출 할 수 있었던 이유는 무엇인가? 회사 내적인 전략요인과 회사 외적인 환경요인으로 나누어 생각해 보시오.2.지금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.04

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[인재][인재상][인간상][인재확보][인재관리][인재확보전략]글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)

IBM의 인재 관리제도 사례1. 직급체계2. 전문가 제도3. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전직원 대상 계층 교육3) 직무와 관련된 기술교육4. 후계자 육성제도��. 기업의 인제 ... 확보를 위한 전략1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입2. 내부 헤드헌터 제도3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시5 ... 이 많다. 흔히들 요새 신지식인이라는 말을 많이 한다. 지식인이라는 단어가 높은 교육을 받은 사회적 지위가 높은 소수에게 부여된 단어였다면, 최근에 만나게 되는 신 지식인으로 불리

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.06

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다면평가제도(Multi-source feedback)

. 그러므로 만약 평가자가 평가에 익숙하지 않다면 그들이 평가를 용이하게 할 수 있도록 평가도구를 개발하여야 하며, 평가자를 교육 훈련하는 과정도 마련해 야 한다.나. 피평가자에 대한 ... 각도에서 평가한 결과를 피드백하는 것은 본인의 자기반성, 자기성장에 유익함특정 개인이 평가한 고과결과를 피고자에게 피드백하는 것은 납득성 및 수용성면에서 다소 문제 있음교육효과본 ... 은 수준이다. 그러나 다면평가제 도의 초기 모습이 부하의 상사평가라면 한국기업의 다면평가도입은 정부조직보다 10년 이상 빠른 1980년대 말 - 90년대 초로 거슬러 올러간다. LG

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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신한은행 조직 분석

하여 제시하고 평가의 정과정에 평가자와 피평가자가 참여한다. 또한 평가의 객관성을 확보하기 위하여 다양한 채널을 통한 평가를 지향하며 평가결과를 타 시스템(승진. 이동, 교육훈련 ... (5) 한 발 앞선 혁신(6) 윤리 경영과 투명 경영(7) 사회적 책임 경영3. 조흥은행과 합병4. 최근의 신한은행과 앞으로의 과제(1) LG카드 인수(2) 자본시장 통합법1 ... 에 하고, 고객 편의를 고려한 창구 시스템에서 고객 만족 전담 부서[갤포스 (친절문화 정착, 직원 서비스 교육) 고객을 위한 혁신]에 이르기까지 고객을 위해서 무엇이든 아끼지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.08

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