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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 1,421-1,440 / 4,802건

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    비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안
    화칙이 존중되는 범위 내에서만 허용될 수 있다(헌법재판소 판결). 이렇게 볼 때 동일노동-동일임금의 법제화 및 강제적용은 임금을 포함한 근로조건에 관해서는 근로자와 사용자가 자유 ... 임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들 ... 을 거부하거나, 사용업체가 ‘생산 차질’등의 이유로 용역ㆍ파견업체와 용역ㆍ파견계약을 해제하여 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있는 실정이다. 계약직
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08
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    고용보험제도의 도입배경·발전과정과 현황 및 문제점과 발전방향 조사·연구 리포트A+
    에게 5년간 지급·임금피크제 지원금의 금액산정, 신청 및 지급 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정함임신·출산 여성 고용안정 지원금다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자 ... 에게 지원금을 지급㉮근로계약기간이 1년 이하인 자, 파견근로자에 해당하는 피보험자인 여성 근로자의 근로계약기간이나 파견계약기간이 보호휴가 기간이나 임신기간 중에 끝나는 경우 그 근로 ... 계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 그 근로자와 근로계약기간을 1년 이상으로 하는 근로계약을 체결하는 사업주㉯피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02
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    [한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오
    ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자 ... 성의 불인정9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하4. 한국의 노동 문제에 대한 대안1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정2) 근로자파견사업의 한계 및 대안3) 분리 직군제4 ... 정규직 여성 노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별당해 왔고 근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못했다. 경기침체의 장기화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12
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    [사회문제론]노동문제
    적으로 추진되었다. 이에 1991년 해외투자법인 연수생제도와 1993년 산업기술연수제도를 시작으로 외국인노동자가 대량으로 유입되었다. 이 두 제도는 저임금과 열약한 근로조건으로 한국인 ... 나누기는 고용규모를 조정하지 않고 노동시간 단축을 통해 고용을 창출하거나 유지하는 방법이다.이는 근로시간의 단축에 따른 노동자의 임금의 하향 등의 문제가 있으나 비자발적 실업을 줄 ... 었다. 이 점에서 자본가는 노동자들의 우위에 위치하게 되는데, 이로 인해 자본과 임금노동 사이에서 괴리와 문제가 발생하게 된 것이다.자본가는 생산 물주로써 그 권력이 강력해진 데에 반해
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26
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    여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제
    성을 제고시키고 인건비를 절감하고자 할 것이다. 이에 비해 근로자는 가능하면 고임금과 좋은 작업환경 속에서 노동력을 안정되게 공급하고자 할 것이다. 그러나 이와 같은 노사의 이해 ... 과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 경우에는, 먼저 비정규직 근로자가 수행 ... 하는 직무수준, 직무수행능력 등에 상응하는 임금 및 근로조건을 구비하도록 유도해야 할 것이다. 이를 위해서 비정규직근로자와 관련된 직종별, 업종별 임금실태자료를 생산하여 보급하는 것
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26
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    현대자동차 비정규직
    했다’는 점 등 다섯가지 근거를 들어 "최씨가 현대차에서 직접 지휘를 받는 파견근로자로 인정된다"고 판결하였다.현대차에 따르면 비정규직 노조는 임금과 관련해 기본급 9만9823원 인상 ... 대비 6천명 (0.5%) 감소한 대신 기간제가 아닌 한시적 근로자는 1만8천명 증가하였고 파견·용역·일일근로 등의 대안적 근로 형태도 2만6천명 (0.1%) 증가하였다. 기간제 ... 근로자가 아닌 한시적 근로나 대안적 근로는 임금 및 근로 조건이 취약하고 고용 불안정도 크다는 사실에 주목할 필요가 있다. 또한 여전히 비정규직의 증가를 주도하고 있는 것은 기간제
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25
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    비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.
    계속 고용을 하지 않으면 자동으로 퇴직처리가 되어 고용안정성이 매우 취약한 근로자를 말합니다. 여기에는 계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 프리랜서등이 해당되는데 이 ... 이란 개념을 찾아보면 기간제 근로자는 채용 시 근로계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수있는 고용이 불안정한 근로자를 말합니다. 즉, 사용자가 근로계약 만료 시 ... 장의 단식투쟁, 촛불문화제를 4년간 하였습니다. 이렇듯 비정규직의 현황은 장점보단 단점이 많이 보여지는 것이 현실입니다.비정규직은 똑같은 노동자이지만 정규직에 비해 고용과 임금
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.08
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    60세 정년연장 의무화
    .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장 ... 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 . ② 고용노동부장관은 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령 ... %) √ 정년을 연장해도 임금과 생산성을 일치시키는 임금 조정이 뒤따르지 않으면 고령 근로자의 고용안정의 어려워질 수 있음 13문제점 (1)- 기업비용의 문제 √ 인건비 문제 해결책
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05
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    우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안
    되어 근로하는 자 . 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주의 관리를 받지만 , 업무상 지휘 · 명령은 사용업체로부터 받음 용역근로자 ( 도급 ) : 용역업체가 고용하고 다른 사업주 ... 가내수공업적인 용역을 제공하고 그 대가를 지급받는 자 ( 예 : 의류 · 모피 제품에 단추달기 등 ) 파견근로자 : 파견사업주에게 고용되어 있으나 사용사업주의 사업체에 파견 ... 의 사업체에서 근로하는 자 . 임금 , 신분상의 고용관계 및 업무상 지휘 · 명령 등 모두를 용역업체의 지휘 · 감독을 받음비정규직의 종류 일일근로자 : 근무지속성 , 규칙성이 없이 아
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18
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    일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석
    일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자), 여성근로자(여성노동자), 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자(건설노동자), 산재근로자(산재노동자), 일용근로자(일용노동자 ... ), 외국인근로자(외국인노동자) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자)1. 파견근로자의 고용2. 고용분야에 있어 남녀 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 ... 적용에 관한 특례3. 파견근로자의 취업조건 확보를 위한 조치1) 노동대신에 대한 신고2) 상담 및 지원3) 근로자파견사업 적정운영협력원Ⅲ. 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    베이비부머(은퇴인력)을 대상으로 한 노후보장 방안에 대해
    붐 세대 중 311만 명의 임금근로자들로 추정된다. 2010년 기준으로 연령별 고용율을 가정할 때, 532만 명 정도가 취업자이며, 이 중 자영업자 및 무급종사자를 제외한 임금 ... 근로자는 311 만 명으로 추정된다.고령화와 베이비 붐 세대들의 조기은퇴로 예상되는 사회경제적 문제점으로 첫째는, 조세부족으로 인한 정부재정의 악화와 이에 따른 베이비 붐 세대 이후 ... 자산은 약 8,549만 원대로 은퇴 전 가구당 평균 연봉 4,462만원의 1.9배에 불과하다. 따라서 경제적인 생활을 유지하기 위한 지속적인 임금소득이 필요하지만 중고령자 일자리
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.27
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  • 자료 표지
    남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석
    조항 마련4. 직장내 성희롱의 개념 확대5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)7. 모성보호 및 직장과 가정생활 ... 의 벌금으로 개정)6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)파견근로자보호등에관한법률에 의하여 파견근로가 행해지는 사업장에서의 직장내 성희롱예방교육 실시 ... 의무를 사용사업주에게 부여하고 있다. 다만 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주의 책임으로 한다.7. 모성보호 및
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사
    할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.4. 비정규직의 개념 및 유형OECD는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자 ... 제고용형태가 주종을 이루고 있는데 반해, 우리나라의 경우는 저학력의 미숙련 임시직근로자가 가장 많고 이들이 저임금과 열악한 근로조건에 시달리고 있음을 감안할 때 아직은 설명력이 부족 ... 청소 경비 노동자 이야기'의 개요3참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례4비정규직의 개념 및 유형5비정규직 근로자의 증가 원인6비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰7성적 차별
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12
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    비정규직의 개념과 유형, 사례
    (Contingent or Non-Standard)근로라 한다. OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악 ... 하략적으로 유형화한다면 계약직 파견근로, 기간제근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미 ... 에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full-time 근무, 승진 가능성, 기업내 교육훈련의 혜택, 기업내 복지수혜 및 사회보험의 혜택을 받
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회보장법]고용보험
    ㉤ 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자㉥ 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자ⓑ 근로장학자금비용대부고용보험 피보험자인 재직근로자가 능력개발을 위해 전문대학 이상 ... 부터 발생하기 시작한 인력수급 불균형, 산업구조조정에 따른 고용조정지원 및 향후 선진국진입에 따른 고실업에 대비하고 근로자에 대한 지속적인 능력개발 등에 대한 제도적 장치로서 도입이 논 ... 의 제1장 ] 총칙(1조~12조)목적, 정의, 보험의 관장, 고용보험 사업, 국고의 부담, 보험료, 적용범위, 적용제외근로자 등[ 제2장 ] 피보험자의 관리(13조~18조)피보험자격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10
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  • 자료 표지
    노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법
    및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치?. 임금채권보장법1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받 ... 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... 에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅹ. 근로자복지기본법?. 파견근로자보호등에관한법률1. 근로자 파견사업의 적정한 운영2. 파견근로자보호
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27
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    <가족복지론> 한부모가족
    화되기 시작하였고 오늘날 통용화 ' 법률상 (de jure)’ 한부모 : 이혼 , 사별 , 이혼 등 사유로 배우자가 없는 경우 ' 사실상 (de facto)' 한부모 : 배우자가 현존하나 ... 유기 , 장기 가출 , 노동능력이 없어 한쪽 배우자가 단독으로 부모의 역할을 수행하는 경우 2) 한부모가족의 유형1. 한부모가족에 대한 이해 「 한부모가족지원법 」 - 한부모가족 ... 자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기 ( 遺棄 ) 된 자 (2) 정신이나 신체의 장애로 장기간 노동능력을 상실한 배우자를 가진 자 (3) 교정시설ㆍ치료감호시설에 입소한 배우
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20
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  • 자료 표지
    자원봉사론 - 국제협력 자원봉사의 필요성과 목표 및 자원봉사자의 자세와 유의사항
    1) 난민, 이재민 및 빈민의 생활 보호2) 개발도상국 및 낙후지역 주민들의 생활 개선3) 외국인 근로자 후원 및 보호4) 국제적 결속력 강화 및 친선도모3. 자원봉사자의 자세 ... 를 파견했고, 외국의 많은 후원자들이 유니세프, 월드비전, 기독교아동복리회, 국제적십자 등 여러 국제기구를 통해 그 당시 우리가 세계인들로부터 받았던 도움과 사랑에 보답하고, 국제사회 ... 을 증대시키고 의료지원을 통해 질병을 예방 치료하는 것이 그 목표임.3) 외국인 근로자 후원 및 보호- 우리나라에서 일하고 있는 외국인 근로자의 수는 점점 증가하고 있지만 일부 기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.04
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    한국사능력검정시험 - 현대사 연표 정리
    ·소헌영 부수상⇒ 조선 민주주의 인민 공화국 정부 수립 선포여수·순천 10·19 사건 : 단독 정부 수립 반대제주도 토벌 파견 군부대 내의 좌익세력 → 반란귀속재산처리법 : 민간인 ... : 수출주도형산업성장우선정책 → 분배 정의 실현×빈부격차 심화저임금 정책, 저곡가정책 → 노동 조건 열악노동운동 활성화 배경'70년 전태일 분신사건⇒ 이농 현상/도시화 ? 저임금 ... 로 법안 통과‘한국적 민주주의’를 내세워1970경부고속도로 개통전태일 분신 : 근로 기준법 준수 요구⇒ 70년대 노동운동 활성화1971노동조합, 노조원수 급증새마을 운동 시작
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.28
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    유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)
    Kimberly-Clark Trading LLC. 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 ... 인력요구 , 갑작스런 업무증가 등 정규직 고용이 불가피할 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용 장기간 근무하는 경우 파견근로 사원을 정규직으로 전환  2005 ... 년 기준으로 파견근로자의 총 인원은 32 명 , 이 중 정규직 전환인력은 9 명 비상임 이사는 양주주사 대표 : 경영진 4 인 , 사외이사 1 인 , 총 5 명으로 구성
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30
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2025년 11월 22일 토요일
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