"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

한국철도공사 경영 인적자원관리 기업가정신 학점은행제 기업의 혁신사례 경영학개론 순천향병원자소서 거래적 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직창의성과혁신" 검색결과 1,381-1,400 / 21,642건

인간행동과사회환경 ) 집단 성원의 가입과 탈퇴의 자율성 여부에 따라 구문되는 집단(개방집단, 폐쇄집단, 사회화집단, 지지집단, 자조집단) 중에서 자신(또는

하는 경우가 많다.2) 특징개방집단은 다섯 가지 특징을 지닌다. 자율성, 유연성, 다양성, 혁신과 창의성, 학습과 발전이 그것들이다. 구성원들은 상대적으로 자유롭게 집단에 참여 ... 가 제공된다. 혁신적이고 창의적인 활동이 집단 내에서 발생할 수 있으며, 새로운 아이디어를 적극적으로 받아들이고 실험할 수 있는 환경을 제공한다. 구성원들은 서로의 경험과 지식 ... 되며, 새로운 아이디어나 관점을 환영하고 채택하는 경향이 있다. 이러한 특성으로 인해 다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 모여 혁신적이고 다양한 활동을 수행할 수 있는 환경을 제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

국토공간관리 기말 범위 정리 - 지방소멸기금, 신활력지역 등

를 극복하기 위해 제정된 산업이다.이는 산업 쇠퇴 인구 감소 등으로 소외되고 낙후된 지역에서 지역 스스로의 bottom up 방식의 창의적 기획 통한 지역혁신으로 새롭게 지방에 활력 ... 의 다양한 사람들의 혁신적 의지가 필요하다. 지역의 사소한 것이라도 활용해 지역의 모멘텀 및 어메니티를 만드려는 창의적인 비전과 자세가 필요하다.ex 장항읍 선셋장항페스티벌, 충남 ... 를 초빙하고 벤치마킹 함으로써 농어촌의 지역혁신 역량을 강화하고 자립적 발전치즈 사업 + 근처 서비스 숙박 시설, 함평 나비축제, 고창 청보리축제+ 이천 부래미마을개발촉진지구 산업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06 | 수정일 2023.10.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(인종차별과 다양성 문제)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

과 협력을 촉진합니다. 다양한 문화, 인종, 종교, 성별, 성적 정체성 등의 다양성은 다양한 관점과 아이디어를 가져올 수 있게 합니다. 이는 창의성과 혁신을 촉진하며, 사회의 문제 ... 보장, 창의성과 혁신, 사회적 조화와 안정 등 다양한 측면에서 중요하며, 이를 해결하기 위해 우리는 인종차별에 대한 인식을 개선하고, 다양성을 존중하고 포용하는 사회적인 변화를 이끌 ... 는 조직입니다. 로스만이 추구하는 사회적 가치와 실천모델의 특징을 살펴보겠습니다.사회적 가치:로스만은 공정성, 평등, 다양성, 포용성 등의 사회적 가치를 추구합니다. 이들 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

혁신학교 운영계획서 견본

조직을 학습 조직화하여 공동연구와 공동 실천의 전문적 학습공동체 구축마. 학생들의 개별 학습과 삶의 역량을 기르기 위한 창의적인 교육과정 운영바. 배움의 공간을 마을로 확장하여 학교 ... 2022 혁신학교 운영 계획Ⅰ. 학교 기본 현황□ 학교명 : 00고등학교○주소 :○전화 :□ 교사구 분총원교장교감수석교사부장교사교사진로상담교사보건교사기타인원수□ 학급/학생 수학급 ... 배우며 더불어 성장하는 교사⇔모두에게 배움이즐거운 수업민주적 학교 운영 체제윤리적 생활공동체전문적 학습공동체창의적 교육과정2. 운영 체제가. 공공성을 기반으로 한 창의성, 윤리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28

다운로드 장바구니
거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

을 미치는지를 다룰 것이다. 거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 성과 향상을 촉진할 수 있지만, 동시에 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있는 요소를 내포하고 있다. 따라서 ... 한다.거래적 리더십은 단기적인 목표 달성과 성과 향상을 촉진할 수 있는 강력한 도구로 사용될 수 있으나, 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있는 한계를 가진다. 이 스타일은 조직 ... 하고, 조직 내에서 성과를 중시하도록 유도한다. 그러나 이러한 시스템은 단기적인 목표에 초점을 맞추는 경향이 있어 장기적인 조직 성과나 창의성을 억제할 수 있다. 따라서 리더는 보상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(글로벌기업가정신) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와

하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오. ( 10점)(2) 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향 ... 과목명 : 글로벌기업가정신주제 : (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주 ... 요소가 무엇인지 설명하시오. ( 10점)(2) 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

를 느끼게 한다. 예를 들어, 창의성과 혁신을 중시하는 사람은 새로운 아이디어를 제시하고 문제를 해결하는 데 뛰어난 능력을 발휘할 수 있다. 이러한 사람은 조직 내에서 중요한 역할 ... 감, 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 개인 정체성이 명확한 사람은 자신의 목표와 가치에 충실하며, 이를 통해 업무에서 높은 성과를 낼 수 있다. 예를 들어, 창의적이고 혁신적인 생각 ... 을 할 수 있으며, 조직의 혁신과 성장을 이끄는 데 중요한 기여를 할 수 있다. 개인 정체성은 동료들과의 관계 형성에도 중요한 영향을 미친다. 자신의 가치를 분명하게 이해하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여

의 성과를 낼 수 있도록 격려하여 주어진 목표를 성공적으로 달성할 수 있도록 돕는 것이다. 또한 종래의 문제해결 방식에서 탈피하여 더 혁신적이고 창의적으로 문제를 해결할 수 있 ... 속도로 변화하는 업계 트렌드에 효과적으로 대응하기 위해서 애자일과 같이 혁신을 일으키는 조직 구조를 채택하고 있기도 하다. 현대 사회의 또 다른 특징은 이른 바 4차 산업혁명이 전 ... 에서 사장되기도 한다. 이러한 빠른 변화 속에서는 기존의 사고방식에서 벗어나 과감한 시도를 하거나 혁신적인 시도를 할 수 있는 능력을 갖추는 것이 매우 중요하며, 창의적으로 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

들의 창의력과 혁신성을 개발하며, 이를 통해 기존의 업무 방식이나 제품 및 서비스에 변화와 혁신을 도입할 수 있게 합니다. 이는 조직이 시장 변화에 빠르게 적응하고, 지속 가능 ... 이 됩니다. 또한, 조직은 직원의 능력 개발을 통해 조직 내 인재 풀을 확장하고, 인재의 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있습니다.- 조직의 변화와 혁신 촉진: 인적자원개발은 직원 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성2) 조직 수준에서의 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

)변화하는 이유2000년대가 되면서 여러 조직에서는 창의성을 인재가 갖추어야 하는 가장 중요한 덕목이라고 하였으며 그 이유는 점차적으로 다양하고 빠르게 변화하는 고객의 욕구를 충족하기 ... 했다. 그러나 어느 정도의 자신감을 가지고 세계의 일류 조직이나 기능적인 조직을 운영하기 위해서는 차별화된 창의적인 도전이 필요하다고 본다.여기서 본인이 생각하는 창의성의 경우에는 문제 ... 를 소유하고 실현할 수 있는 인물의 모습이라고 할 수 있다. 그것은 곧 조직에서 필요한 역량이 인격화된 조합을 말한다. 결과적으로 보면 조직에서 필요한 역량의 변화에 따라서 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

은 마이크로소프트사의 빌 게이츠 회장이 추구하는 리더십으로 개인의 능력과 창의성을 중요시한다는 것을 엿볼 수 있다.2. 리더에게 필요한 행동(1) 신뢰를 쌓는 행동리더로서 조직을 성공 ... 수 있다. 그리고 리더가 조직 또는 집단이 추구하는 목표를 어떻게 달성할지 구성원들에게 영향력을 행사하게 되는데 이 일련의 모든 과정을 리더십이라고 지칭할 수 있다. 이러 ... 고, 목표를 설정할 때에는 조언을 하는 등 목표관리를 하면서 구성원들의 행동들을 이해하도록 노력해야한다. 즉, 리더란 조직이 나아가야할 목표를 제시할 뿐만 아니라 목표에 대한 구체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
변혁적 지도성

부여 , 업무 효율성 극대화 일반적인 생각에 의문 제기 , 새로운 방식으로의 접근을 유도 → 조직 구성원들의 지적자극 유도 → 조직 구성원들의 혁신적이고 창의적인 사고 형성을 도움 ... 변혁적 지도성 정의 특징 변혁적 지도성의 사례1. 정의 조직의 생존과 적응에 능속한 지도자의 지도성 조직을 생존시키고 발달시키기 위해 → 지도자는 조직 구성원들에 대한 카리즈마적 ... 인 리더십을 보일 필요가 있음 조직원 개개인의 능력을 극대화시키는데 능숙 조직을 획기적으로 변화시키며 직원들의 자아실현욕구 충족을 도움 조직원이 자신들의 업무에 대한 자신감과 책임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

측면에서 살펴보면 연공제 승진제도는 오늘날처럼 급격하게 기술의 혁신이 이루어지고 이에 따라 종업원 인식도 변화한다는 현실을 고려할 때 경영합리화가 불가피하므로 조직 축소, 승진 ... 기회의 장기화, 정체화로 조직이 경직화할 우려가 있고 조직안의 서열 의식 팽배로 창의적인 분위기 형성에 어려움이 있으며 능력이 있는 종업원이 소극적인 업무 태도를 지니게 되며 사 ... 문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 임파워먼트 리더십의 개념과 의의, 2. 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인, 3. 올바른 위임방법, 4. 본인이 직.간접적으로 경험한 사례에 대한 내용이 포함될 수 있게 임파워먼트 리더십에 대한 내용을 설명해보시오.

에 따라 조직의 효율성이나 업무역량 보다는 창의성, 혁신성이 더욱 중요해졌고, 기존의 리더십 이론의 한계가 나타나게 되었다. 실제 업무에 있어서도, 조직 구성원들의 업무효율을 높이 ... 는 것 보다 조직 구성원이 각자의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 구성하고, 창의적 능력을 활용할 수 있도록 하는 것이 효과적이며, 미래사회에서는 이러한 리더십이 더욱 중요해질 것 ... 발전하여 지도자 또는 관리자의 권한 중 일부를 실제 업무를 담당하는 조직 구성원에게 이양함으로써 책임과 권한을 확대하고, 창의적 업무수행이 가능하도록 하는 것이다. 이러한 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

가 있다.오늘날, 기업 경영은 혁신적이고 창의적인 조직을 만드는 데에 초점이 놓여있다. 이러한 조직을 만들기 위해서는 혁신과 도전, 창의, 그리고 자율을 저해하는 경영의 요소 ... 유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... : 우수기업의 공유가치로 중심이 되어야 할 가치와 그 이유1. 인간존중2. 혁신추구3. 고객만족Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이윤은 기업의 가장 중요한 요소이다. 기업을 경영하는 모든 과정

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

다운로드 장바구니
2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

는다는 점에서 볼 때, 이 이론들이 이해관계자 중심의 경영 전략을 수립하는 데 큰 도움이 될 것임은 의심할 여지가 없을 것이다.3) 혁신은 어떻게 추진되어야 하는가?창의성은 독특 ... 한 방법으로 아이디어를 결합하거나 아이디어들을 색다르게 연계하는 능력이다. 기업에 있어서 창의성은 유용한 제품과 작업방식을 비롯한 결과물로 바뀌어야 하는데 우리는 이것을 혁신이 ... 라고 부른다. 실제로 창의적 기업은 창의성을 상품과 서비스로 전화하는 능력이 특징인데 그렇다면 혁신은 어떻게 추진되어야 하는 것인가? 혁신적인 기업은 종업원이 시대에 뒤떨어지지 않도록 종업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

차이는 조직 내 갈등의 주요 원인이 되고 있다. 이러한 갈등은 단순히 개인 간 문제를 넘어 조직의 생산성과 혁신 역량을 저해하는 심각한 장애물로 작용할 수 있다.여기에서는 조직 내 ... 차이를 인정하고 존중하는 문화를 만든다. 각 세대의 강점을 인정하고 상호 보완적인 관계를 형성하도록 지원한다.이러한 접근은 단순한 갈등 해결을 넘어 조직의 혁신과 통합을 위한 근본 ... 하고 빠르게 의사결정을 내리는 민첩한 조직 문화를 추구했다.이러한 인식 차이는 점차 심각한 갈등으로 발전했다. 젊은 직원들은 기존의 경직된 조직 문화가 혁신을 저해하고 개인의 잠재력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08

다운로드 장바구니
[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

, 성과중심의 조직, 창조적이고 유연한 조직으로 기업문화와 핵심가치를 바꾸려고 안간힘을 쓰고 있다. 사회공유가치와 고객가치를 새롭게 구축하고 창의적이고 혁신적인 인재를 적재적소에 배치 ... 어야 한다. 이를 바탕으로 지속적 경쟁우위의 가치를 제안해야 한다.2. 나의 강점나의 강점은 조직의 성과를 극대화시키는 ‘창의성’ 이라고 할 수 있다. 일의 의미를 생각하는 시간 ... , 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 설명하시오.

함으로써 가격 경쟁력을 확보하고 있다.또한, 삼성전자는 글로벌 인재 채용과 다양성 추구를 통해 조직의 혁신성과 유연성을 강화하고 있다. 삼성전자는 전 세계에서 다양한 배경을 가진 인재 ... 는 데 중요한 역할을 하고 있다.마지막으로, LG전자는 인재 관리와 조직 문화 혁신을 통해 글로벌 경쟁력을 강화하고 있다. LG전자는 글로벌 인재를 적극적으로 채용하고, 다양한 문화 ... 적 배경을 가진 인재들이 협력할 수 있는 포용적인 조직 문화를 조성하고 있다. 2023년 LG전자의 글로벌 인재 채용률은 전체 직원의 약 25%를 차지하며, 이는 다양한 관점과 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

적으로 참여하며, 새로운 아이디어를 제안할 수 있습니다. 이러한 능력은 조직 내에서 협업을 통해 문제를 해결하고 혁신을 이끌어내는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 물론, 지적능력 ... 은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다. 특히, 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결 ... 할 수 있는 인재가 필요하기 때문에 지적능력이 매우 중요한 역할을 합니다. 성격도 업무 수행에 있어서 중요한 요소 중 하나입니다. 조직 내에서 협업이 필요한 경우, 적극적이고 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니

이전10개 65 66 67 68 697071 72 73 74 다음10개

파워링크

신청하기