"인간관계적 관리법"의 검색결과 입니다.

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행정학과 과제 간호관리학 정신건강론 효율적인준거마련 인간관계론독후감 사회복지 정신보건법 한국의료재단 학점은행제 간호실무표준

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"인간관계적 관리법" 검색결과 1,381-1,400 / 68,399건

사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

할 수 있다. 또한 행정은 권력과 관리를 동시에 포함하고 있는 행정조직이 중심이 되어 공익을 추구하는 집단행동이라고 할 수 있다.일반적으로 행정은 법 아래에서 법의 규제를 받 ... 으로 하는 사회복지시설의 행정이라는 입장, 그리고 광의의 관점으로 사회복지는 개인이나 집단을 행복하게 살 수 있게 만드는 인간의 사회관계에서 발생한 사회문제에 대응하는 사회적 시책 ... 이며 현재는 공공행정 외의 민간영역까지 확대하고 있다.사회복지조직의 특성은 원료가 인간이다. 그리고 클라이언트의 가치에 대해서 도덕적 판단을 하게 되며, 원료가 인간인 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.08

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(A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

본질에 대한 이해를 조직의 측면으로 가져올 필요가 있다. 더불어 조직의 효율성과 산업의 성장에 인간의 심리가 미치는 영향과 인과관계를 파악하여 그 실효성을 더 높일 수 있 ... 하여 효율적으로 생산성을 높일 수 있는 ‘과학적인 관리’, ‘과학적인 선발과 교육’ 등을 강조하였다. 그의 연구에서 인간행동에 대한 도구적 관점은 산업심리학이 과학적인 학문임 ... )① 효율적인 작업증진 방법은 과학적연구에 의해 이루어짐② 일 표준 작업을 과학적으로 설정③ 과학적 방법으로 작업자를 선발④ 관리자와 종업원의 협력관계Taylor의 이론에서 가장 두드러지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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장애인복지법상 장애인복지시설 중 1) 본인이 일하고 싶은 시설 유형 선택하고

라 국가를 통한 시책을 통해 국가, 단체로부터 조직적인 지원을 받도록 도와주는 것으로 볼 수 있다. 장애인복지는 인간의 가치를 실현하는 것을 기본적인 이념으로 삼는다. 기회가 똑같 ... 도록 인간다운 삶을 살게 하는 것이 장애인복지의 이념으로 볼 수 있는데, 장애인복지 이념은 인간의 존엄성 확보, 인간다운 생활 보장, 자립생활 촉진, 정상화 이념 확보, 사회통합 촉진 ... 등과 같이 5가지로 구분할 수 있다. 인간의 존엄성 확보와 인간다운 생활 보장은 헌법에서 나타나고 자립생활 촉진은 다른 사람에게 의존하지 않으며 인간다운 생활을 스스로 하도록 도와

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

가 다양한 재화와 서비스를 제공하고 이를 관리하는 일련의 활동으로, 국민의 기본적 욕구와 사회적 욕구를 충족하기 위한 제도적 장치다. 여기서 기본적, 사회적 욕구란 인간이 사회 ... 에서 살아가며 인간다운 삶을 유지하기 위해 최소한으로 필요한 욕구와, 사회 안에서 관계 맺기와 역할 수행을 통해 발생하는 욕구를 말한다. 이는 국방정책, 치안정책, 환경정책, 경제 정책 ... 서론1. 사회복지정책의 개념본론1. 기초생활보장제도의 연혁1.1 생활보호법1.2 국민기초생활보장제도2. 기초생활보장제도의 대상 기준2.1 기본 원칙2.2 수급자 유형3. 기초생활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

),즉 작업을 지도하는 기법이며 둘째, 작업개선기법(JM : JobMethod), 셋째 인간관계관리기법(JR : Job Relation), 넷째, 작업안전관리기법(JS : Job ... , 인간관계, 노사협조 등의 내용이 주를 이룬다. 재무부문의 교육혼련에서는 자본의 효율적인 조달과 성과배분을 위해서 재무 및 경리의 특성, 자금계획, 자본조달과 관리 등의 과제 해결능력을 함양하는 교육이 중심이 된다. ... 고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다.OJT훈련기법은 도제훈련, 직무 순회법, 개별지도(c

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 수행할 때 유의해야 할 점은 ① 기법적 측면의 한계점:-종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등이 발생할 수 있다. ② 인간 관계적 측면의 유의점: 과학적이고 논쟁의 여지가 없다는 보 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가 ... 를 통해 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 만족도와 동기부여를 높인다. ③ 인재 관리 및 개발- 각 직무의 요구사항을 파악하고, 인재를 적재적소에 배치하며, 개인의 역량

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

으로 나눔. - 직무 중심 리더: 생산성과 성과를 우선시하며, 업무 수행을 강조. - 구성원 중심 리더: 인간관계를 중시하며, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 중요하게 여김. ... 을 과업 중심(일 중심)과 인간 중심(관계 중심) 두 가지 요소로 분석. - 1,1형(소극적 리더), 1,9형(친화적 리더), 9,1형(권위적 리더), 9,9형(팀 리더) 등으로 구분 ... 2) 주요 행동이론 (오하이오 주립대 연구, 미시간 대학 연구, 관리격자이론) 3. 리더십의 상황적합이론 1) 개념 2) 피들러의 상황적합이론 3) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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[경영학개론] 경영환경은 다양하고 빠르게 변화하고 있는데요. 인공지능도 그 중 하나이지요. 이 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전 방향을 고민해 봅니다.

한 데이터 처리와 자동화 기능을 넘어, 기업의 의사결정, 고객 관계 관리, 생산성 향상 등 다양한 경영 활동에 깊숙이 접목되면서 경영 패러다임을 근본적으로 변화시키고 있다. 이 ... 하여 인건비 절감과 생산 속도 향상을 도모할 수 있다.(2) 마케팅 및 고객 관계 관리인공지능은 고객 데이터 분석을 통해 개인화된 마케팅 전략을 수립하고, 고객 관계 관리를 효과 ... 의 활용이 사회적 책임을 다할 수 있도록 지속적인 모니터링과 관리가 필요하다.(2) 인적 자원과 인공지능의 협업 구조 구축인공지능이 단순히 인간 노동을 대체하는 것이 아니라, 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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[RE.write] 독후감_멋진 신세계

된다. 인간의 욕망, 감정, 생식, 관계까지 모두 과학적으로 관리되며, 그 결과 인간은 ‘통제된 쾌락’을 통해 순응하게 된다. 시련 없는 삶, 불편 없는 삶, 하지만 그 안에는 자아 ... 에서 조목조목 짚어갑니다. 단순한 감상문이 아닌, ‘과학 중심 사회가 인간성을 지워낼 때 생기는 파괴’와 ‘자유와 감정의 부재가 남긴 공허함’을 중심으로 문학적 해석과 현실적 경고 ... 권 및 법적 책임 안내 이 자료는 대한민국 저작권법 및 기타 관련 법률의 보호를 받습니다. 작성된 모든 내용의 권리는 저작권자에게 있으며, 저작권자의 동의 없는 사용이 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.17

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역학의 기본요인으로는 병원체(agent factors), 숙주(hpst factors) 및 환경(environmmental factors)의 3가지가 있다. 이 3가지 요소를 중심으로 전염병의 유행은 다양한 요인에 의하여 여러 형태의 유행 양식을 나타낸다. 특히 환경적 요소는 관념, 가치관, 사회규범, 생활환경 등 문화권에 비친 기본적인 욕구에서 오는 숙주

최대의 재앙으로 기록되고 있다고 합니다.】1.4 환경보건1) 환경 : 인간을 둘러싸고 있는 모든 외부조건.2) 환경보건 : 개인과 환경과의 관계를 판명하며 이것을 기초로 하여 환경 ... 소독법과전염병학과 목 명: 소독법과전염병학이 름:아 이 디:제출일자:Ⅰ. 서론1.1 역학이란?Ⅱ. 본론1.1 질병 발생의 역학적 관점1.2 질병의 발생 요인1.3 역학의 환경요인 ... 현대에 와서 역학이라는 학문은 인간과 인구 집단을 목표로 건강상태 혹은 건강과 관련된 사건의 분포와 결정 요인을 연구한다는 것입니다.Ⅱ. 본론1.1 질병 발생의 역학적 관점1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[사회복지학개론] 사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오

사회복지학개론 레포트주제 : 사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.Ⅰ. 서론 ? 사회복지실천의 과거, 그리고 ... 모순을 겪는다. 불평등과 억압적인 구조를 개선해야 하지만, 다른 한편으로는 제도와 규정이 요구하는 관리 역할도 수행해야 한다. 예를 들어, 사회복지 서비스가 법과 규정에 의해 ... 가 자신의 문제를 인식하고 해결하는 데 필요한 지지 기반을 마련하는 데 많은 도움을 준다.- 통제된 정서적 관여사회복지사는 클라이언트와의 관계에서 감정을 적절히 관리하며, 건강한 경계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

다. 조직 내에서 인간은 존중받기를 원하며 이성을 가지고 자율적인 행동을 할 수 있기를 원한다. 조직의 목표를 달성하기 위한 체계적 인력관리를 통해 조직이 필요로 하는 사람을 선발 ... 도록 하는 활동이다. 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법 ... 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 더욱

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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우리나라 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안에 대해 작성하시오.

.참고문헌서론인간은 관계 안에서 교류하고 무언가 성취하기 위해 노력하고 타인에게 인정을 받기를 원하고 스스로 사회적 책임을 지고 자아실현을 위해 실천하는 사회적 속성을 지니고 있 ... 다. 이런 사회적 속성으로부터 자원봉사는 인간에 대한 관계 속의 작은 관심에서 출발했다. 자원봉사활동은 인간의 관계 속에 공동의 행복을 지향하는데 필수 불가결한 요건으로 민주주의 철학 ... . 자원봉사 동기 부족2. 수요와 공급의 불일치3. 자원봉사활동에 관한 사회적 인식부족4. 자원봉사활동의 전문가(관리 조정자) 부족5. 제도적 지원 장치 결여Ⅲ. 개선 방항Ⅳ.결론Ⅴ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

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인간 발달단계별 발생할 수 있는 정신겅강상 문제 설명, 예방 및 해결방안에 대해 서술하시오

통제 능력을 강화하는 것이 중요하며, 성인기에는 문제 해결 능력을 향상시키기 위한 교육적인 접근법이 필요하다. 또한, 인간은 평생 동안 문제 해결 능력을 향상시키기 위해 학습과 경험 ... 인간 발달단계별 발생할 수 있는 정신겅강상 문제 설명, 예방 및 해결방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인간 발달단계별 발생할 수 있는 정신건강상 문제는 인간 발달과 밀접 ... 과 사회의 지지를 받을 수 있는 환경을 조성하고, 치료방법으로는 전문가의 상담과 약물치료 등이 있다. 또한, 인간 발달단계별로 문제가 발생할 수 있는 것을 인지하고, 적극적으로 대처

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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사회복지행정론의 기초 이론

. 사회·심리적 요인을 충족시키는 것으로 동기부여를 하며 사회적 능률성을 강조한다. 구성원간의 협동을 통해 생산성을 향상시키고 민주적 관리 방식을 채택하다. 인간관계이론은조직관 ... 과 조직 내에서의 인간관에 변화를 갖게 하였으며 인간의 가치에 대한 새로운 평가로 인간관리의 적극화와 민주화를 이루는데 영향을 주었다. 인간관계 이론의 특징으로는 자생 집단, 민주 ... 만을 강조하는 편협적인 인간관을 견지하고 있으며 환경과의 관계는 폐쇄적, 조직의 갈등문제를 고려하지 못하고 경제적 부분은 중요시하지 않았다는 점이다.2. 현대적 이론가. 목표관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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개고기섭취는 옳은것인가' 에 관하여 반대입장에서 주장하는 글

적으로 확립해둔 것도 아니다. 축산물 위생관리법 상 가축으로 분류가 되어야만 식용을 하는 것인데, 소와 돼지 같은 것들은 가축으로 분류가 되어 있지만, 개는 가축으로 분류가 되어 있지 않 ... 를 식용으로 먹는 나라가 거의 없는 것은 그만큼 예부터 인류 보편적으로 개와 인간의 유대관계가 깊기 때문이다. 에를 들어서 아프리카 사람들이 기아에 아무리 허덕이고, 굶어죽더라도 개 ... 를 잡아먹는 민족이 많지 않은 이유는 그만큼 개와 인간의 유대가 강하기 때문이다. 그런데 ‘반려견과 식용견을 따로 두면 된다.’라며 식용견과 반려견을 나누는 이분법적인 사고는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

으며 과업은 헌신적인 구성원에 의해 달성되고 상호의존성이 신뢰와 존경의 긍정적 관계를 형성한다고 보았다. 직무에 대한 관심, 구성원과의 인간관계에 대한 관심을 높은 수준으로 유지 ... 리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1) 오하이오 연구(OSU)- 배려행동2) 관리격자이론 ... 해 내기 위함이었다.리더십 행동이론에는 미시간 대학 모형에서 구분한 생산지향과 종업원지향, 오하이오 주립대학 모형의 배려와 구조주도, 관리격자모형, PM모형 등이 있다.본론에서는 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.02

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2024 정보사회론(군사정보) 지엽적 자료.

+ 인증,부인방지,책임추적)책임추적성: 정보를 누가,어떻게 이용했는지 추적.ISMS-P 관리체계: ‘정보통신망법+개인정보보호법’=> ‘KISA,금융보안원’에서 인증.‘통계, 과학연구 ... 빅데이터 3V: 양,속도,다양성 (+ 정확성,가변성,시각화) cf.빅데이터는 상관관계만 드러냄데이터-정형(숫자,기호등 정해진 규칙 데이터)-비정형(이미지,동영상 등 규칙이 없 ... 리듀스(분산+결합) 플랫폼3대 하둡(클라우디아, 맵알테크놀로지, 호튼웍스). 주키퍼(분산코디네이터), 얀,메소스(분산 리소스 관리)코틀린: 안드로이드 프로그래밍 언어(젯 브레인社

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.07

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

하다. 사회복지단체는 전문지식을 갖춘 사람을 필요로 하는 조직이다. 사람과의 관계를 강조하는 단체인 만큼 사회복지 및 관리를 담당하는 사회복지행정가의 역할이 매우 중요하다. 또한 대부분 ... 관리 주체가 인간이라는 점을 근거로 하고 있다. 물리적 자원 관리 측면에서 합리화가 이뤄진다면 인간처우 또한 기계적인 처리만으로도 가능할 것이다. 하지만 인간 존재는 매우 복잡 ... 작업자 또는 그룹의 실제 작업과정을 기록하고 관찰하는 방법, 둘째, 면접법은 분석가가 작업 관리자를 직접 대면방법으로 정보를 수집 작업분석표에 기록하는 방법으로 가장 탄력적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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나의 경험들을 심리학적으로 분석하고 적용해보시오

에서도 협력적인 관계를 형성하는 데 유리한 환경을 만들 수 있었다.3. 스트레스와 대처 전략스트레스는 현대 사회에서 피할 수 없는 요소로, 이를 효과적으로 관리하는 것은 개인의 심리 ... 으로 대처한다. 이러한 문제 해결 접근법은 실제로 업무 성과를 높이며, 팀원들과의 협력에서도 긍정적인 결과를 가져온다. 통계에 따르면, 효과적인 스트레스 관리 기법을 사용하는 사람들은 직무 스트레스 감소와 업무 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다고 한다. ... 나의 경험들을 심리학적으로 분석하고 적용해보시오I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 깊이 이해하고 분석하는 중요한 분야이다. 개인의 경험은 그 자체로 다양한 심리적 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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