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"비공식적 제도" 검색결과 1,381-1,400 / 45,567건

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    평생교육프로그램을 시행하고 있는 기관을 소개하고 기관에서 운영하고 있는 프로그램 소개 및 분석해보시오.
    ) 상세분석Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι. 머리말평생교육, 은퇴 후 삶이 과거에 비해 훨씬 중요하게 인식되면서 각광받고 있는 분야이다. 많은 사람들이 평생교육제도를 이용하여 사회복지사 ... 는 오산시평생학습관에 대해 간단히 소개하고 기관에서 운영하고 있는 프로그램 소개 및 분석을 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 오산시평생학습관 소개〃오산시 평생교육과 공식 블로그에 의하 ... 앤런 사업은 유네스코 지속가능발전교육 공식프로젝트이며, 2021년 기준 600개의 강좌, 235개의 징검다리 교실, 3,500명의 연간학습자, 341명의 강사로 구성되어 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.03
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    사회문제론_고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각 (6)
    에서는 공식적으로 빈곤선은 최소한의 인간다운 기본생활을 유지하기 위한 가구 규모별로 필요한 소득을 사회적으로 합의한 금액을 의미하는데 최저생계비가 빈곤선과 같다고 보면 된다.2 ... 으며 빈곤층의 최저생활을 보장하고 자활을 돕고 있다. 국민기초생활보장제도는 우리나라의 대표적인 공공부조제도로 전체 사회보장제도의 중요한 축으로 기능을 하고 있다. 처음 제정 후 ... 2014년 개정되기 전까지는 최저생계비 개념에 근거해 선정과 급여 기준이 운영되다가 개정 후 생계, 의료, 주거, 교육 급여는 개별급여로 전환하고, 최저생계비 대신 기준중위소득 개념
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오
    들의 노동은 과거 전근대 사회에서처럼 비공식부문에서 일어나는 개인적 동기를 바탕으로 한 자선활동이 아니며, 광범위하게 공식적인 제도 안에서 고용된 임금노동자에 의해서 제공되는데 ... 논리에 의해서 지배당하는 경쟁요인, 비시장적 사회제도에 의해서 보장되는 비경쟁 요인으로 구분되어 설명될 수 있는 것이다. 비경쟁 외부요인 중에 대표적인 것은 사회제도와 단체협상이 ... 지 못하고 있기 때문이다. 따라서 사회복지 노동에서 발생하는 이러한 모순적 보상체계가 의미하는 지점은 두 가지다. 첫째는 맡은 직무에 비해서 임금수준이 매우 낮다는 것이고, 둘째
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
  • 경제학개론 엘리너 오스트롬은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다 우애르타 관개제도를 예로들어 제3의 길이란 무엇인가
    의 경제와 복지는 관료주의와 비효율성을 야기하고 개인의 자유와 창의성을 제대로 발전시키지 못했습니다. 이에 비해 신자유주의의 원리는 국가의 역할은 최소한으로 제한해야 하고, 개인의 창의 ... ) 공동체 관리공유자원은 공식적으로는 공개접근 가능자원일 수 있지만, 어떤 집단이 그것을 소유하고 접근하는 것을 효과적으로 통제하기 때문에 공동재산권자원으로 간주될 수도 있 ... 습니다. 이와 유사하게 누구도 접근에 대해서 통제를 행하지 않거나 혹은 소유의 다른 특권을 행하지 않기 때문에 공식적으로는 공동재산원인 공유자원이 실제적으로는 공개적 접근 가능 자원일 수
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16
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    (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오
    및 협약 체결권이 없다. 이러한 일련의 노동정책의 의도는 산업별? 지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동 ... 조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. 다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. 지금까지의 내용을 정리하면 첫째, 산별노조 ... 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례1) 00그룹 사례소개2
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21
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    [독후감] 우리에겐 절망할 권리가 없다
    들에게 투표권이 주어지지 않는 점 등을 지적하며 정치 제도 개혁의 필요성을 피력하기도 한다.교육 분야에 있어서도 독일과 비교하며, 우리나라 교육 제도에 변혁이 있어야 함을 강조 ... 한다. 독일의 경우 대학에 서열을 매기지 않는다. 어떤 학생이든 자신이 원하는 학교와 학과를 선택할 수 있다. 또한, 학비 부담을 느낄 필요가 없다. 정부에서 대학생들에게 연구비 ... 를 지급하기 때문에, 대학생들은 오롯이 학업에만 전념할 수 있다. 반면, 한국 사회는 이러한 제도가 뒷받침되지 않아 교육에 있어서의 불평등이 심각하다. 세계에서 유례없는 학벌계급 사회
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16
  • 전환제도(Diversion)으로서 사법절차 과정에서 도입하고 있는 각종의 유예제도에 관하여 비교 설명하시오.
    에는 비공식적으로 단순히 처리되었을 사건에조차 형사사법제도가 개입함으로써 사회통제망이 확대된다. 둘째, 다이버젼은 형벌의 고통을 감소시켜 재범율의 증가를 초래한다. 셋째, 다이버젼 ... REPORT"전환제도(Diversion)으로서 사법절차 과정에서 도입하고 있는각종의 유예제도에 관하여 비교 설명하시오. "목차Ⅰ. 기소유예제도1. 의의2. 장점3. 문제점4 ... . 선도조건부기소유예제도가. 의의나. 다이버젼의 개념다. 다이버젼의 목적라. 다이버젼에 대한 평가Ⅱ. 선고유예1. 의의2. 요건3. 효과4. 실효Ⅲ. 집행유예1. 의의2. 요건3. 효과
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09
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    사회복지학개론_노인복지영역에 대한 조사(관련법령, 관련 서비스기관, 서비스 내용 등 전반적인 복지영역에 관한 정보)
    영역과 비공식 영역으로 구분된다. 먼저 공식영역에는 노동시장과 공공부문에서 제공되는 영역으로 대부분이 유급노동이다. 반면에 비공식 영역은 가족이나 사회적 관계 등 전통적으로 수행 ... 의 17%를 차지하는 OECD 기준 고령 사회에 해당하며, 2025년에는 20%에 이르러 초고령 사회에 진입할 것으로 전망된다. 노인 돌봄의 구분 및 범주는 수행 주체에 따라 공식 ... 성 질병 등으로 목욕이나 집안일 등 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등 돌봄과 도움을 제공하는 사회보험 제도로 2008년도에 처음 시행이 되
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    장애인 정부 정책 및 지원 제도에 대해
    지원되는 서비스 등을 중심으로 설명한다.1. 법률 및 정책의 기초 틀1) 장애인복지법장애인의 권리 보호 및 복지 증진을 목적으로 하는 기본법이다.장애인 등록 제도, 재활, 의료비 ... 을 전문적으로 수행하거나, 장애인 친화적 근로환경을 구축한 사업장에 대해 세제 혜택, 시설비 보조 등을 제공하여 장애인 고용을 장려하는 제도다.6. 주거·이동 지원1) 주거 지원 ... 적인 제도 개선으로 내용이 변경될 수 있으므로, 보건복지부, 한국장애인개발원, 한국장애인고용공단, 장애인차별금지법 시행기관 등의 공식 자료와 공지를 수시로 확인하기를 권장
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.21
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    조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오
    방법에서도 공식적인 방법보다는 비공식적인 방법을 사용할 때 더 높은 응집력을 보였다. 이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공 ... 은 부분은 법·제도 개선을 통해 해결함으로써 양측 모두에게 만족스러운 결과를 도출하도록 노력해야 한다. 마지막으로 정부와의 긴밀한 협조체계를 구축하여 사회적 이슈화된 사안들에 대한 정보를 공유하고 적절한 정책대안을 마련한다면 노사간의 갈등을 원만히 해결할 수 있을 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    [A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)
    해 성과에 반영할 수 있고, 훈련비용이 절감된다.이중 멘토링(Mentoring)제도란, 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적인 ... 인적자원관리과제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오(교재 외 참조자료 활용 가능)날짜 ... 자가 여가를 선용하는데 후원하고 사적 관심사에 대하여 조직 차원에서 지원을 한다. 초우량 기업들도 교육훈련을 미래 수익의 원천으로 인식하고 교육훈련비를 증액하고 있다.교육훈련이란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08
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    NGO의 이해 시험 요점 정리
    단체, 사회운동단체, 비영리단체(NPO), 시민사회단체(CSO) 등 다양한 유사개념들이 혼용되어서 사용NGO는 비정부성, 공익성, 연대성, 자원성, 공식성, 국제성의 특성을 가진 ... 한 범위사회에 부여하였던 이상주의적 측면을 부활한 것으로 평가됨(1) NGO의 개념NGO는 Non Governmental Organization의 약어로 보통 비정부기구라고 번역시민운동 ... 는 설립과정에서 정부의 개입이나 지원을 받고 정부가 단체 재정의 상당한 부분을 직간접적으로 지원한다.NPO(non-profit organization :비영리단체) : NGO와 개념
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30
  • 감정노동으로부터 작업자를 보호하기 위한 정책 설계
    "감정노동으로부터 작업자를 보호하기 위해서조직은 어떠한 제도, 정책 등을 설계하면 좋을 것인가?"경영학과 20172557 오혜수보건복지부가 지난해 우리나라 국민건강통계를 조사 ... 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 말하며, 이러한 직종의 종사자를 감정노동 종사자라 한다.이러한 감정노동의 문제는 비정규·여성·장시간·술자리 밤문화 ... 다는 점을 고려하여, 근무 중간에 충분한 휴식시간을 두고, 노동 강도를 줄일 수 있는 대책이 필요하며 전문가와 상시 상담할 수 있는 제도를 마련하여 업무상 스트레스가 질병으로 확대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20
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    사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업
    -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 공공공급주체1) 중앙정부2) 지방정부2. 사회복지 민간공급주체1) 자원조직2) 종교조직3) 기업4) 비공식부분5) 영리조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적 원리에서 벗어난 조직이라고 할 수 있으며 비공식적 전달체계 또는 비공식지원체계와 구별된다. 자원조직은 주로 자원봉사자에게 의존하며 재원 또한 자선적 기부에 의존하게 된다. 또한 ... 되었다. 사회복지 제도의 발달과정과 그 역사는 사회복지의 다양한 복지공급 주체들로서 민간과 공공부문 간 관계 변화 역사라고 볼 수 있는데(이혜경, 2002), 그만큼 양 부분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
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    [사회복지개론] 잔여적 사회복지 제도적 사회복지 중 사회복지 발전 방향 적합한 것 골라 그 이유를 설명하시오
    한지에 대해서 살펴보고자 합니다.II. 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지잔여적 사회복지는 법률에서 제공되지 않은 사회복지입니다. 이러한 사회복지는 다양한 비공식적인 방식으로 제공 ... [목차]I. 서론II. 잔여적 사회복지와 제도적 사회복지III. 사회복지 발전 방향IV. 사회복지 발전 방향으로서의 제도적 사회복지V. 결론VI. 참고자료I. 서론사회복지는 사회 ... 적으로 취약한 사람들에게 인간다운 삶을 보장하기 위한 제도입니다. 이러한 사회복지는 수천 년간 인간의 문제를 해결하기 위해 존재해왔습니다. 그러나, 사회복지의 발전은 지속
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25
  • 간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)
    과의 하려는 이론(비공식적 조직)- 행정관리 이론 : 전체로서의 조직 관리에 초점을 두고 보편적 원리를 정립한 이론- 형태 과학론 : 조직 내에서 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 ... 에서 적절- 조직경직, 권위주의와 특권주의, 문서주의가 강조되며 비공식조직의 중요성을 간과하거나 비인간화 조장? 신고전기 관리이론① 인간관계론- 호손실험에서부터 시작(작업환경보다는 작업 ... - 조직의 신념과 목표를 설정하고 목표달성을 위한 행동방안을 결정- 미션, 철학, 비전, 목표, 예산② 조직- 조직의 목적을 달성하기 위한 공식적 구조를 만드는 것- 부서별 직무
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09
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    지역사회의 기능 중 우리사회 상부상조 기능이 약화 또는 강화되었다고 생각하는지 근거를 들어 설명
    하면서 1차 집단에서 민간사회복지 조직, NGO, NPO 등으로 확대되었다. 상부상조 기능은 비공식적 활동과 함께 공식적 활동도 포함되는 개념이라고 할 수 있다.본론에서는 지역사회 ... 에게 전달하는 기능으로서 사회적 기대 또는 관습, 신념, 태도, 가치, 역할 등을 배워가는 것이라고 할 수 있다. 주로 가족제도 또는 교육제도를 통해서 사회화 기능이 제공된다.세 번 ... 있도록 강조하는 기능이라고 할 수 있다. 특정 제도의 구성원 또는 전 사회체계의 구성원들이 신뢰를 통해 상호존중하고 사회체계가 정상적으로 기능을 하기 위한 결속력과 사명감이 중요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    [장애인복지론_탐구활동] 시설중심재활과 지역사회중심재활을 각각 비교하고, 장애인 재활사업이 지역사회를 중심으로 이루어져야 하는 이유에 대해 설명하시오
    에 의존 -지역사회의 변화 목적 -비공식적이고 자연발생적인 훈련 -모든 차원에서 인간의 권리를 보호하는 방식으로 차별 해소 지역사회중심재활(서비스전달면) -장애인의 욕구에 의한 참여 ... ,가족지원모임 등 비공식적으로 이루어지는 다양한 활동을 통해 지역사회 내 장애인 자조그룹을 형성, 지원하기 위한 노력이 함께 병행되어야 하며, 다음과 같은 네 가지의 장점을 가지 ... 의 변화 목적 -정규적이고 체계화된 훈련 제공 -제도, 법 중심으로 차별 해소 시설중심재활 (서비스전달면) -공급자에 의한 일방적 서비스 -재활의 특정 분야에 집중 -복지 지향
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22
  • [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리
    게 하기 위해 어떤 방식으로 통제할 것인가, 통제수단과 제도에 대한 두 가지 축으로 구성됨. 정부가 책임져야 할 내용과 방식이 다양하고 다면적이기에, 정부에 대한 국민의 기대도 다양 ... )각종 제도와 기관들은 공적 권위를 표출하고 행사하기 위해서 존재한다 3)선거에 의해 형성된 기관(의회/대통령)은 시민의 욕구를 표출하고 전달하는 통로에 머무는 것이 아니고 그러 ... . 하나는 정치행정 현상의 주요한 행위자가 어떤 동기로 움직이는가에 대한 동기의 영역이 있음. 또 하나는 넓고 포괄적이지만 중요한 요인으로, 행위자가 처해있는 환경(제도)에 대한
    시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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    과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계
    원인을 파악해보니 회사안에는 사회적인 혈연, 학연, 지연으로 묶인 비공식적인 집단이 있다는 것을 알게 되었다. 이 비공식 집단들은 그 집단만의 행동규범과 감정 규범을 만들 ... 의 동료들 즉 비공식 집단의 규범과도 관계가 있다는 것을 깨달았다.3. 매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 인간관계운동 이론호돈 연구의 결론을 근거로 인간을 도구로 대했던 일전의 관리법 ... 으로, 미국에서 기업이라는 것이 생긴 지 얼마 안 된 혼란스러운 시점에서 불필요하고 비효율적인 작업에 관한 문제들을 해결하고, 생산의 효율성을 높이기 위하여 만든 관리법이다.노동자의 작업
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
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2025년 09월 17일 수요일
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