"파견노동자"의 검색결과 입니다.

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한국사 비정규직인력활용 비정규직 문제점 두문자 한국사 요약 한능검 요약 비정규직 9급공무원한국사 3.31만세

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"파견노동자" 검색결과 121-140 / 14,340건

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동 ... 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 노사정위원회 비정규 ... 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2. 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 발생하게 된다.그리고 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있지만 단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입 ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 법안(가장 논란이 되고 있는 분야로는 기간제법, 파견근로자보호 ... ⑤산업재해보상보험에관한법률 ; 출퇴근 재해 및 감정노동자에 대한 보호서울메트로의 추진과제사업다각화를 재정자립 → 운수수입 이외에 비운수수입의 비중大①역사내 매장운영이나 광고 등 수익 ... 메트로의 자회사서울메트로환경 / 서울메트로 9호선운영 / 부산-김해 경전철운영서울에 있는 지하철 회사서울메트로 / 서울시 메트로 9호선 / 서울도시철도공사 / 코레일역무원으로서 고객

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... , 불법파견 문제에 진일보한 해결책을 가져다 줄 것’이라고 이번 판결의 의미를 한 마디로 정리했다. 더불어 노동자 및 노동조합은 이 판결을 바탕으로 유사한 문제를 가지고 있는 사례 ... 는 “전원 정규직 전환은 노동자에게 적용되는 최소기준”이라고 밝힌 후, ‘불법파견은 모두 정규직으로 고용해야 한다’는 내용이 파견법에 나와 있기 때문에 현재 노조의 주장은 이상적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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,외국이노동자,외국인노동자의유입,고용허가제,노동허가제,노동허가제의 시행

겠다는 일념 하나로 버텨온 이들과 , 지금 한국이라는 타국에서 가족의 생계를 위해 일하고 있는 외국인 노동자들 , 무엇이 다르다는 것인가 ? 서독에 파견간 이들을 통해 우리나라는 근대 ... 외국인노동자의 현황과 실태외국인노동자 [ 外國人勞動者 ] 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있 ... 거나 제공하려는 사람 . 외국인노동자는 한국이 1988 년 서울올림픽을 개최하면서 국제사회의 관심을 받게 되고 , 3 저 호황으로 3D 업종을 비롯한 중소규모 제조업이 인력난을 겪게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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로스쿨 입시 학업계획서

이 필요한 곳의 약자를 위하여 재능을 나누는 활동을 하고 싶다는 생각을 가지게 하였습니다. 경제적으로 소외된 계층의 경우 비정규직이나 파견 근로자 혹은 사회보장제도의 사각지대에 놓여있 ... 학업계획서 세부사항(1-2)1. 성장과정 및 지원동기(배경)[1,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성 / 새굴림, 10pt, 장평 100%, 자간 0%, 줄간격 160%][경험 ... 을 통하여 배운 중재자의 중요성]우리 가족은 GM대우 부평공장 인근에서 살고 있기 때문에 어렸을 때부터 노조와 기업의 충돌을 직접 보면서 자랐습니다. 거친 농성으로 화염병이 날아다니

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 문제 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교재에 따르면, 2013년 성수역, 2015년 강남역, 2016년 5월 28일 서울 지하철 구의역에서 비정규직 노동자가 사망하였다. 이외 ... 에도 2018년 태안화력발전소에서 컨베이어벨트에 끼어 하청업체 노동자가 숨지고 말았다. 위와 같은 사망 사건으로 인해 김용균 법(산업안전보건법 개정)이 생겨났다. 이 법을 통해 위험

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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한국산업안전보건공단 안전관리직 신입 자기소개서 3문항

[안전할 권리에 대한 모두의 책임]오늘날 산업현장은 기술의 발전에 힘입어 대형화, 복합화, 집적화, 고도화되고 있습니다. 이러한 상황에서 현장 노동자 개인의 주의만으로 안전한 작업 ... ‘조심조심 코리아’라는 슬로건은 개인이 조심해야 한다는 데에 초점이 맞춰져 있었지만, ‘안전은 권리입니다.’는 노동자의 기본권으로 ‘안전’을 부각하고 있습니다. 하지만 노동자 ... 가 안전하게 일할 권리를 누리게 할 의무를 기업과 국가에만 전가할 수는 없습니다. ‘권리에는 책임이 따른다.’라는 말처럼 노동자 역시 자신의 안전을 담보하기 위한 노력이 필요

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.04.28

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 줄거리2. 영화 등장인물들에게 필요한 복지1) 노동자 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해 ... 업무환경은 굉장히 열악하였고 생명을 걸고 하는 현장직에서 중요한 작업복 또한 예산이 없다는 이유로 기존에 근무하던 노동자들은 돈을 주고 이를 사야 했다. 이에 굴하지 않고 정은

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

하는 비율에 대해 알아보고, 우리날의 수준은 어떠한지에 대해 파악해 보았다. 두 개의 사례에서 확인할 수 있듯이 산업재해 중에는 하청 노동자나 파견 근로자, 비정규직처럼 저임금, 장시간 ... 하기 위해서는 어느 한 노동자나 어느 한 기업의 노력만으로는 부족하다. 만연해 있는 위험의 외주화, 불법적인 하도급과 파견근무의 문제를 해결해야 한다. 그래야 사업주들이 직원들의 안고). ... 하하청을 주게 된다. 그래서 실제 작업 현장에 투입되는 근로자들은 영세한 회사 소속의 근로자이거나, 일용직 노동자인 경우도 적지 않다. 이런 사람들은 상대적으로 낮은 임금을 받

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

만, 자신들이 부담하여야 할 노동법상의 책임을 하청회사나 파견기업에게 전가하여 얻는 이익을 합법적으로 향유한다는 데 있다.근로기준법상 근로자가 되기 위해서는 사업이나 사업장에 소속 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 면서도 근로계약의 대상이 해당 사업이나 사업주와 직업 계약이 아닌, 하청업체와의 계약을 통한 파견이나 근로자가 개인사업자로 등록하여 물품을 조달받는 형태의 계약으로 이어지게 되며 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

하거나 관련된 업무 능력이 있는 자를 해당 수요처로 파견하여 근무 기간에 대한 일정 보수를 지급받을 수 있는 일자리로, 부수적 수입이나 어느 정도 높은 안정된 소득을 희망하는 노인 ... , 숙련된 기술, 기능은 여전히 노동시장에서 유용하나, 나이가 많다는 이유 하나만으로 노인취업과 노인고용을 가로막고 있는 것이 현실이며, 이것이 바로 노인고용에 대한 문제(차별 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나 ... 계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 그 적용 ... 을 받는 당사자의 권리 의무를 규율하고 있으므로 노동법의 법원으로 인정된다. 라. 노동관행, 판례, 행정해석(1) 노동관행은 그 자체로서는 법적 구속력을 가지지 않지만, 일정한 요건

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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비정규직 법안문제

. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 ... 비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

한데 한국은 5.9명이나 됩니다. 장애 판정을 받을 정도의 심각한 사고나 동료 노동자의 사망사고를 그냥 보고만 있어야 했을 것이다.우리나라 일자리중에서 가장 심각한 것은 파견노동이 ... 라고 한다. 비정규직보다 더 심각한 고용형태로 파견노동은 중간착취가 합법화되기 때문이다. 인력사무소를 차려놓고 노동자들이 인력사무소를 통해서만 일할 수 있으므로 사용자가 100만원 ... 을 주면 노동자에게 80만원을 주고 20만원은 인력사무소가 갖게 되며 파견직이 되면 일하는 소속이 달라진다. 인력사무소같은 파견회사가 소속이므로 노동조합네 가입할 수 없게 된다

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 전일제 근무 이하로 노동하는 시간제 근로자, 직접 자신의 노동을 이용하는 사용자와 계약하지 못하고 다면적인 노동계약 관계를 갖는 용역·파견근로자 등의 비전형 근로자 등이 대표적이 ... 화와 노동시장의 유연화 필요성에 의해 처음 시도되었다. 경제위기 후 기업들이 대량 해고와 부서 통폐합 등 구조조정에 들어가면서 노동 유연화 정책과 근로자 파견법 등으로 비정규직 ... 노동인 사내하청을 규제할 필요가 있다. 사내하도급을 원천 방지하는 방안은 현실적이지 못하므로 먼저 불법파견 시 근로자를 즉시 고용하거나 기존 근로조건의 불이익 변경을 금지하는 방안

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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(청소년인권과참여, 공통형) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

서가 있다. 이런 맥락에서 청소년 노동인권의 문제를 사회구조적인 문제(사회구조적인 열악한 노동환경 및 파견형 현장실습 제도의 구조적인 문제) 왜곡된 사회적 인식(청소년 노동자 ... 다, 우리나라 경우, 청소년 노동인권 보호는 국가인권위원회에서 주도하는 사업으로, 청소년 노동자를 인격적으로 대우하고 신체적·정신적·언어적 폭력을 행사해서는 안 되며, 근로기준법 ... 으하고 언제 다칠지 모르는 위험 속에서 근근히 버티고 있다는 지적을 받고 있다. 즉, '학생도 노동자도 아니다' 정체성을 잃은 현장실습의 문제이다. 이제는 현장실습에 대한 문제

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이 ... 하다는 것이다. 임금 문제와 관련해서는 일반적으로 비정규직은 용역업체나 파견업체 등을 통해서 인력을 수급하면 중간에 인력파견업체에서 돈을 가지고 노동자에게 지급을 하기 때문에 노동자 ... 는 현상이다. 현재 우리나라에서는 비정규직 노동자들을 위해서는 근로기준법, 기간제법, 직업안정법, 파견법 등을 운영하고 있으나 이러한 법안이 실제 노동 현장에서는 당초 법안의 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자 사이의 갈등정규직과 비정규직 사이에는 고용 조건 및 대우 차이와 같은 요인으로 인해 서로 간의 불만과 위화감이 발생할 ... 과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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