"조직행동론 조직개발"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 조직개발" 검색결과 121-140 / 95,311건

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공공기관에서 진성리더십(Authentic Leadership)이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과 (The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

최근 공공기관들이 조직 구성원들의 창의적 행동을 통해 유용한 아이디어를 개발하고 업무 프로세스를 개선하는등 상시적인 혁신에 힘을 기울이고 있다. 이에 본 연구는 상사의 진성 ... 리더십이 조직구성원의 창의적 행동과 심리적임파워먼트에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보고, 조직지원인식의 조절된 매개효과에 대해 각종 선행연구를 통해관계를 탐색하고 변수별 영향관계 ... 적 임파워먼트를 매개로 부하직원의 창의적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째, 조직지원인식의 조절 및 조절된 매개효과는 부분적으로 확인되었다. 본 연구를 통해

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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CSR과 반생산적 업무행동 간의 관계에서 도덕적 정체성의 조절효과: 도덕-행동 일치성과 도덕적 허가 현상 (The Impacts of the Moral Identity on the Relationship between CSR and Counterproductive Work Behavior: The Effects of Moral Consistency and Moral Licensing)

적 CSR은 대인지향 및 조직지향 반생산적 업무행동을 모두 감소시키는 효과를 나타냈다. 나아가 개인의 내면화된 도덕적정체성이 높으면 조직구성원이 인식한 사회적 CSR과 대인지향 및 ... 조직지향 반생산적 업무행동 간에 모두부(-)적 관계가 강화되었다. 즉, 내면화된 도덕적 정체성이 높은 구성원이 CSR 인식이 높으면 조직에 긍정적인효과가 더 증가된다는 것이다. 반면 ... , 개인의 상징화된 도덕적 정체성이 높으면 조직구성원이 인식한 사회적CSR과 조직지향 반생산적 업무행동 사이의 부(-)적 관계가 약화되었다. 이것은 개인의 상징화된 도덕적 정체

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

에서는 김문실 등이 개발한 간호조직문화 측정도구를 사용하였고, 총 20문항의 4개 하부요인으로 구성되었다. 하부요인은 관계지향적 문화 5문항, 혁신지향적 문화 6문항, 위계지향적 문화 5문항 ... 을수록 조직문화를 강하게 지각하고 있음을 의미한다.4. 간호업무성과본 연구에서는 고유경 등이 개발한 간호업무성과 측정도구를 사용하였고, 총 17문항으로 간호업무 수행 능력 7문항 ... 간호관리학 Ⅰ간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약연구논문 : 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향Effects of Clinical

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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전문교과 교사의 전문성과 일 가치감, 귀인성향, 학교 조직풍토의 관계 (The Relationships between Expertise and Perceived Value of Work, Locus of Control, School Organizational Climates of Vocational Teachers in Vocational High Schools)

질문지를 개발하였으며, 기존의 일 가치감, 귀인성향, 학교조직풍토 질문지를 보완하여 활용하였다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 전문계 고등학교 전문교과 교사의 전문 ... 교사의 학교 조직풍토에 대한 인식에서, 교사의 행동은 헌신적 행동, 친교적 행동, 방관적 행동 순으로 나타났으며, 교장의 행동은 목표지향적 행동, 관료지향적 행동, 인간지향적 행동 ... 이 연구는 전문교과 교사의 전문성의 수준을 구명하고 일 가치감, 귀인성향, 학교 조직풍토와 전문성의 관계를 구명하고자 하였다. 이를 위해 전문교과 교사의 전문성을 측정하기 위한

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계

리더십과 혁신행동 및 OCB-I간 작용하는 매개 메커니즘을 밝혀 이와 관련한 후속 연구가 진행될 수 있는 초석을 마련하였으며 조직변화 및 개발과 관련하여 기본심리욕구의 중요성을 설명한다. ... 과 기본심리욕구(자율성, 관계성, 유능성 욕구) 및 결과변인(혁신행동, OCB-I)의 관계를 규명하였다. 둘째, 기본심리욕구와 결과변인의 관계 및 코칭리더십과 결과변인의 관계 ... 되었다. 둘째, 기본심리욕구가 결과변인에 차별적으로 영향력이 있었다. 유능성 욕구는 혁신행동에, 관계성 욕구는 혁신행동과 OCB-I에 유의한 영향력이 있었다. 또한 기본심리욕구의 매개

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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호텔 직원의 감정노동이 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트 조절효과 -제주지역 호텔종사원을 대상으로 (The Effects of Emotional Labor on Prosocial Service Behavior of Hotel Employees in Jejudo : Focusing on the Psychological Empowerment)

본 연구는 호텔 조직 내 감정노동과 친사회적 서비스 행동과의 관계에서 심리적 임파워먼트가 조절효과를 나타내는지를 알아보기 위해 연구 모형을 설정하고 실증분석 하였다. 주요분석 ... 효과가 있는 것으로 나타났다.분석 결과를 근거하여, 심리적 임파워먼트 하위변수 중 유의한 영향을 미치는 조절변수를 조직적 차원에서 직무교육이나 교육훈련 프로그램으로 개발하여 활용 ... 결과는 다음과 같다.첫째, 호텔 직원의 감정노동과 친사회적 서비스행동의 관계에서 심리적 임파워먼트의 하위 요소인 의미성에 준조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔 직원

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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중소기업 종업원들의 감성리더십 인식, 내재적·외재적 보상, 그리고 철회행동 (Employees’ Perceived Emotional Leadership, Intrinsic-Extrinsic Rewards, and Withdrawal Behaviors in SMEs)

적자원의 체계적인 개발에 있어 취약성을 보이는 중소기업의 경우 경영자가 구성원들에 대해 보다 적극적인 감정관리를 통해 그들의태도와 행동을 개선시킬 필요가 있다. 이에 본 연구는 중소 ... 기업 종업원들을 대상으로 경영자의 감성리더십에 대한 인식과 조직 내 보상특성을 중심으로 구성원들의 철회행동의 관련성을 살펴보고자 하였다. 중소기업 종업원 300명을 대상으로실증 ... 급변하는 경영환경 하에서 기업이 효율적인 인적자원의 운영과 조직의 성과창출을 도모하기 위해선 조직구성원들의 감성적인 연결고리를 관리하기 위한 노력들이 매우 필요하다. 특히, 인

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일chapter 4. 개인차원의 제 변수제1절. 개인차특성(trait)이란?비교적 안정적이고 쉽게 변 ... 하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의 제 유형① 지적 능력(인지 ... 적 능력, intellectual ability)· 사고활동, 추리활동, 문제해결 활동 등의 다양한 지적 활동을 수행하는 데 필요한 능력.· 어떤 목적을 향하여 행동하고 합리

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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임파워링 리더십이 구성원들의 피드백추구행동과 역할 내 성과 및 역할 외 성과에 미치는 영향: 프로티언 커리어 지향성의 매개효과를 중심으로 (The Effects of the Empowering Leadership on Employees’ Feedback seeking behavior, In-role performance and Extra-role performance: The Mediating Role of Protean career orientation)

조직은 급격한 환경변화와 날로 치열해지는 경쟁으로 인해 끊임없이 성장하고 발전해야 한다. 이를 위해 조직은구성원들의 역량을 제고시키고 구성원들로부터 바람직한 행동과 높은 수준 ... 성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있으며, 또한 구성원들이 다양한역량을 개발할 수 있는 업무환경을 제공한다. 프로티언 커리어 지향성은 구성원들이 자신의 커리어에 대해가치지향적이 ... 의 성과를 이끌어내야 한다. 이를 위해조직은 구성원들을 적극적으로 지원해야 하며, 리더는 효과적인 리더십을 발휘하여야 한다. 임파워링 리더십은구성원들에게 자율성을 부여하고 창의

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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직원 역량 평가서 양식

2020 역량 평가서 (팀원용)•피평가자 :"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목점수""공통역량""자기개발""변화하는 환경 ... 은 더욱 강하게 약점은 보완하기 위해 끊임없는 자기개발에 노력한다"10.0업무에 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해 방법을 찾고 개인적 시간을 투자해서라도 학습기회를 놓치지 않는다2 ... 에 민감하며 최신의 동향을 신속히 파악하여 미래에 대비하고 있다3열정조직과 일에 대한 책임의식으로 탁월한 성과를 만들어 냄. 창의적 사고로 아이디어를 찾아 업무에 적용하여 업무효율

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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부정적 감정성향이 임파워먼트 효과에 미치는 영향 (The Moderating Effect of Negative Affectivity between Empowerment and Organizational Effectiveness)

조직의 임파워먼트 전략은 구성원들에게 자율권을 확대시키고 동기를 부여하여 결과적으로 직무만족이나 조직몰입, 이직률 같은 조직 유효성 변수에 긍정적 영향을 미친다고 연구되어 왔 ... 다. 또한 최근의 연구들에 의하면 조직이나 직무의 특성 혹은 개인의 성취욕구, 자기유능감 같은 변수들이 임파워먼트와 유효성 변수의 관계를 조절한다는 주장도 간간이 되풀이되고 있다. 본 ... 적 습관으로서 대개고정적이고 안정적인 개인의 성격과 같은 성향을 말하는데 이러한 성향이 강한 사람은 긍정적인 외부의 자극에 민감하지 못하여 그만큼의 긍정적 효과(긍정적 반응행동

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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청소년지도자가 인식하는 기관장의 리더십유형이 조직효과성에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Organizational Effectiveness of Directors’ Leadership Style Perceived by Youth Workers - Focused on the Mediating Effect of Empowerment -)

다. 첫째, 청소년지도자 개인 특성과 기관 특성에 따른 조직효과성의 차이를분석한 결과 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등에서 유의한 차이를 보였다. 둘째, 청소년시설의기관장이 발휘 ... 하는 리더십 형태 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직효과 ... 본 연구는 청소년지도자가 인식하는 기관장의 리더십유형이 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하고 그 과정에서 임파워먼트의 매개효과가 있는지를 파악해 보고자 하였다. 또한 청

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개효과 (Empowering Leadership and Learning from Failures on Employee Voice Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Safety)

적 안정감이 임파워링 리더십 및 실패를 통한 학습 풍토와 발언 행동 간 관계를 매개할 것이라는 가설을 수립하였다. 이와 같은 연구모형의 검증을 위해 국내 조직구성원 196명을 대상 ... 본 연구는 임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향과 심리적 안정감의 매개효과를 실증 분석하였다. 구체적으로, 사회교환이론에 기반하여 임파워링 리더십과 발언 ... 행동 간 관계에 대한 가설을 수립하였고, 실천을 통한 학습 과정 자체를 강조하는 실패를 통한 학습 풍토 역시 발언 행동에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 예측하였다. 또한 심리

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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대기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계 (The Relationship among Innovative Behavior, Empowering Leadership, Organizational Learning, and Job Security of Workers in Large Corporations)

본 연구의 목적은 국내 대기업 근로자의 혁신행동 수준을 측정하고, 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계를 구명하는데 있었다. 2015년 9월 20일부터 한 달 ... 기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십은 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 셋째, 혁신행동과 임파워링리더십의 관계에서 조직학습은 부분 매개효과가 있었다. 넷째, 혁신행동과 임파워링 ... 성이 높은 환경을 구축해야 할 것이다.본 연구의 결과는 대기업의 HRD 담당자가 조직 구성원의 혁신행동 수준을 높이는 방안을 모색하는데 활용할 수 있으며, 고용안정성에 대한 근로자

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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주제통각검사PPT 자료

투사검사의 이해 , 주제통각검사 Thematic Apperecption TestINDEX TAT 의 역사 TAT 의 이론적 근거 TAT 의 특징 , 개발과정 TAT 도구의 구성 ... 하버드대학의 H. A. Muay 와 C. D. Morgan 에 의해 ‘TAT’ 라는 이름으로 소개 - Murray 욕구 이론에 기초 하여 Murray Morgan 이 개발 1936 ... , 표현적인 속성 , 정서를 조직하는 양상과 같은 지각적인 과정을 분석 TAT 다양한 대인관계 상의 역동적 측면을 파악 다양한 특성을 가진 인물들이 등장하는 사회적 장면이 연출 자신

ppt테마 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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(절차서) 리스크 관리 절차서

organization)"조직의 목표 달성과 개발에 대한 조직의 접근법에 영향을 줄 수 있는 내·외부 이슈의 조합으로 조직의 목표는 조직의 제품과 서비스, 투자, 그리고 조직의 이해관계 ... 자를""향한 행동양식과 관련이 있을 수 있으며, ""사업환경"", ""조직환경"" 등을 말한다. "3.2이해관계자 (Interested party)"의사결정 또는 활동에 영향을 줄 ... 를 다루기 위한 조치는 기회는 새로운 실행 방안의 채택, 신기술 개발, 새로운 시장 개척, 신규 고객 창출, 파트너쉽 구축, 신기술 활용, 그리고 조직 또는 고객의"니즈를 다루

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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일 가치감 및 그 결정요인의 척도개발 및 타당화 (Development and validation of perceived value of work and its determinants)

을 실시하였으며, 그 결과 인구통계적 변인들의 효과에 추가적으로 일가치감 결정요인들 모두의 효과가 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직행동 분야에서 개인 및 조직 효과 ... 성에 중요하게 고려해야할 새로운 준거를 밝히고 그 측정척도를 개발하였다는 이론적 기여와, 개인 및 조직의 활성화를 위해서는 개인의 일가치감이 중요하며 이를 위한 방법으로서 일가치감 결정 ... 에서 업무가치증진(TVC: Task Value Creatin) 활동을 통해 수집한 자료들을 토대로 그 결정요인들에 대한 문항들을 개발하였으며, 탐색적 및 확인적 요인분석을 통해 척도

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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가족 친화적 상사 행동 측정 도구의 신뢰도 및 타당도 연구 (Reliability and Validity Study of Family Supportive Supervisor Behavior(FSSB))

(FSSB)가 개발되었다. 따라서 본 연구는 국내 재직자들을 대상으로 다차원 구성개념의 가족 친화적 상사행동 척도인 FSSB의 신뢰도와 타당도를 검증하고자 하였으며, 이를 위해 국내 ... 되는 것으로 나타났다. 또한, 준거타당도를 확인한 결과 가족 친화적 상사 행동은 직무만족, 조직몰입, 가정만족과 관련성이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 신뢰도 분석 결과 척도 ... 의 신뢰도는 양호한 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 볼 때 국내 리더십 연구에서도 일 가정 영역에서의 리더 행동을 고려한 연구로의 확장과 실무적으로 조직의 일-가정 양립을 위한

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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홀리스틱 학급조직을 통한 대인간 공유학습 (Interpersonal Learning-by-Sharing through Holistic Class-Organization)

다. 성적향상과 지각ㆍ선도대상 등 부정적인 행동과 습관까지 치유해야하는 필요에 의해서 홀리스틱 학급조직을 통한 대인간 공유학습 실험을 하였다.조직내 공유학습을 효과적으로 할 수 있 ... 경영자들은 지식경영방법에 관심이 높다. 지식 노동력이 결국 경쟁력이며, 그 핵심은 대내간과 대외간 뿐 아니라 대인간 공유학습이 되어야 하기 때문이다. 학교조직도예외는 아니 ... 도록 홀리스틱 학급조직을 편성하고, 구성원간의 협력과 신뢰 강화, 조직 리더와 조직원간의 학습인센티브와 의식 강화 훈련을했다.연구 결과 반별 평균성적이 1학기말 경영정보과 2학년 6학급

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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긍정적 직원경험의 효과 탐색: 심리적 임파워먼트, 조직시민행동, 재직기간 간의 관계를 중심으로 (Exploring Effects of Positive Employee Experience on the Relationship among Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, and Tenure)

직원경험이 구체적으로 어떠한 효과가 있는지에 대한 실증 연구는 아직까지 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구는 긍정적 직원경험이 조직구성원들의 심리 및 행동에 어떠한 영향을 미치는지 규명 ... 적 임파워먼트를 통해 조직시민행동으로 이어지는 간접효과 역시 유의한 것으로 나타났다. 이어 심리적 임파워먼트의 하위 요인을 통한 매개효과를 검증한 결과, 의미감과 역량감만이 유의 ... 최근 전 세계적으로 직원과 조직과의 관계 속에서 직원들이 경험하는 모든 것을 의미하는 직원경험이 기업들의 큰 관심을 받고 있다. 그러나 실무 현장에서의 큰 관심에 비해, 실제

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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