"조직에대한관계법"의 검색결과 입니다.

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"조직에대한관계법" 검색결과 121-140 / 162,502건

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법률관계와 권리의무란 과연 무엇인가와 권리와 의무는 어떻게 적용되는지(권리의 행사와 한계, 의무의 이행, 권리의 순위와 경합 등)에 대하여 설명하시오

등)에 대하여 설명하시오1. 서론법률관계와 권리의무는 개인 또는 조직 간의 상호작용에서 중요한 역할을 한다. 법률관계는 법적으로 인정되는 개인 또는 조직 간의 상호작용을 의미 ... 관계와 권리의무의 종류와 특징에 대해 분석하였다. 법률관계는 개인과 조직, 개인과 개인, 조직과 조직 간의 상호작용을 포함한다. 이러한 상호작용은 법적 규제를 받으며, 법률적인 ... 또는 조직에 대해 이행해야 하는 행위를 나타낸다. 권리의 행사는 합법적인 권리를 누리는 것을 의미하며, 이는 법적으로 인정되는 범위 내에서 이루어져야 한다. 의무의 이행은 법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

1과제 주제인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.Ⅰ. 인간관계론이란?인간관계론이란 조직 내에서 인간의 문제에 관심을 두고 조직현상을 연구하는 일련의 조직 연구 방법 ... 으로서 심리 및 사회적 욕구와 비공식 집단 그리고 집단적 관계를 중시함으로써, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모하는 조직 이론이다. 고전적이었던 이론에 새로운 측면 ... 을 강조하였고 조직을 위한 조직원들의 행동 동기는 동료집단 내 설정된 집단규범과 그에 따른 집단심리의 작용으로 일어난다고 보는 것이다. 인간관계론은 인간 개인의 자율적 행동이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

? 주제과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법2. 인간관계론3. 두 이론의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 조직이 갖 ... 과 인간관계론이 형성된 배경과 주요 개념을 좀 더 깊이 있게 살펴본 뒤, 두 이론을 대비하여 현대 조직 관리에 주는 시사점을 도출해 보고자 합니다. 이런 시도는 과학적 관리법과 인간 ... 은 향후 인간관계론이 등장하는 데 중요한 계기가 되었습니다.2. 인간관계론인간관계론은 과학적 관리법의 기계적 접근에 대한 반작용으로 1930년대 대공황 시기에 부상했습니다. 그 배경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(24년 상반기 시험)

을 가져 대리인문제가 발생할 수 있다.52. 경영이론에 대한 설명으로 옳은 개수를 고르시오.ㄱ. 테일러는 고임금 저노무비를 주장했다.ㄴ. 페욜은 계획-조직-지휘-조정-통제 등 관리 ... 는 관리법을 제시했다.ㄹ. 포드는 동시관리를 통해 저가격 고임금을 주장했다.① 1개② 2개③ 3개④ 4개53. 맥그리거의 X-Y이론 중, Y이론에 대한 설명으로 옳은 것은?ㄱ. 자유 ... 51. 경영자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 소유경영자는 자본과 경영이 분리된 상태에서 경영자의 역할을 한다.② 경영자는 정보를 수집하고 탐색하여 조직의 내부부서에 필요

시험자료 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.09.12

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[TOPCIT] 비즈니스영역_프로젝트관리 및 테크니컬 커뮤니케이션 요약

은 영향을 받는 것은 범위, 원가, 일정• 자원과 품질을 제공 고객 및 이해관계자들에게 자원을 통한 품질을 제공하는 서비스[실무 프로젝트 사례]02 프로젝트 조직구조와 역할[프무젝 ... 에 대한 새 추정치완료시점 산정치(EAC) 계산 방법완료시점 산정치(EAC) = 실제원가(AC) + 잔여분 산정치(ETC)[진행중인 작업의 가치]완료율법50/50법20/80법0/100법 ... 프로젝트관리 및 테크니컬 커뮤니케이션I. 비즈니스 커뮤니케이션 개요01 비즈니스 커뮤니케이션 개념 및 요소-비즈니스 커뮤니케이션: 기업 내부 및 외부 이해관계자 간의 정보 교환

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

. 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... 한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용★ 노동법령의 종류(1) 개별적 노동관계법- 근로자 개인과 사용자간의 관계에서 발생하는 계약관계나 개별 근로자의 근로조건 규정(2) 집단적 노동관계

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

한 요소입니다. 이는 조직의 이해관계자들과의 관계, 사회적 영향력, 내부 조직문화, 이용자 보호 및 안전, 법적 및 윤리적 준수 등 다양한 측면에서 긍정적인 영향을 미칩니다.2. 사회 ... 하는 가치관과 윤리적 원칙을 바탕으로 이루어지는 것이 중요하다. 이를 위해서는 먼저 조직 내에서 윤리적인 문제가 발생할 가능성이 있는 상황을 사전에 예측하고 이에 대한 대응 방안 ... 을 마련해야 한다. 또한, 조직의 리더들은 윤리적인 문제에 대한 인식과 교육을 진행하며, 조직의 구성원들이 윤리적인 사고와 행동을 취할 수 있도록 지원해야 한다. 또한, 조직 내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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[2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - (키워드순 정리와 풀이)기말시험 족보 4학기분량

[2] 모범적 팔로워18. 모범적 팔로워(follower)에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 조직의 미션, 비전, 핵심가치를 명확히 알고 있다.2) 회의 때 총론 ... (Follower)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?1) 조직에 대한 충성심을 바탕으로 지시에 맹목적으로 추종한다.2) 문제 상황에 대안을 제시하는 파트너십을 발휘한다.3) 회의 때 총론 ... 에서 찬성하며 각론에서는 반대한다.4) 주어진 업무만 하고 상사의 지시에 의존한다.12. 모범적 팔로워(Follower)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?1) 조직에 대한 충성심

시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2022.12.13

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

다. 2-2. 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 경력개발의 관계적 접근법이란, 개인의 경력과 조직의 목표를 상호 조화시키는 과정으로, 개인과 조직이 서로 ... 인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... 한 접근법은 팀워크와 협력을 통해 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 창출하도록 장려한다. 관계 중심의 경력개발은 조직 내 협력을 증진시키고, 공동의 목표 달성을 위한 시너지를 만들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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간호관리 공무원 요약정리

최신 견해에 대한 학술 대회 다녀와 직원에게 알려줌대변인외부인에게 조직의 계획 , 활동을 알리고 조직에서 전문가로서 활동함ex) 이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정자기업가 ... 고, 상하관계 속에서 명령과 복종, 권한위임이 이루어짐 ?사명이나 목적 , 목표를 갖음?개방체계 ?동태적 ?수명존재함 ?고유한 운영법칙이나 규율을 갖는다.병원조직의 특성?경영 측면 ... 과 업무배분의 수단●조직 통솔, 통합, 조정을 위한 수단●갈등 및 분쟁의 해결을 위한 수단▲역기능▲지나친 수직적 관계는 근무의욕 저해▲의사소통의 왜곡 (계층 거치면서)▲조직구성원의 비

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

. 대인 관계는 조직 내에서의 협력과 성과를 증진시키는 핵심 요소이다.3. 키오스크는 제품 또는 서비스 고객 만족도 향상에 긍정적인 영향을 미치는가에 대해 고객 관점에서 찬성(긍정 ... 해보시오.2. 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 자원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.3. 키오스크 ... 방법을 이용하여 원가를 계산할지 토론하라(단, 왜 선택했는지에 대한 설명이 요구된다.)5. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인 ... (MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 ... 부여1. 태도 = 구성요소 인정행(인지정서행동) - 변화과정(르윈): 해빙, 변화, 재동결- 직무만족 : 개인의 직무에 대한 호의적 태도. - 만족이 성과 미치는 영향 작음- 조직

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.[목차]I. 서론 ... 었다. 여기에서 경영 및 조직 분야에 큰 전환점이 형성되었다. 과학적 관리법에서 출발해 호돈연구를 거쳐 인간관계운동이 퍼져나간 과정을 검토하면, 생산성 제고를 위해 사람을 바라보는 태도 ... II. 본론1) 과학적 관리법의 개념과 주요 원리2) 호돈연구의 진행 과정과 영향3) 인간관계운동의 발전과 현대 작업환경에 주는 시사점III. 결론I. 서론경영학 역사에서 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.1. 서론 ... 과학적 관리법과 호돈연구는 현대 경영학과 조직 이론의 기초를 형성하는 중요한 연구들이다. 이러한 연구들은 조직 내에서의 효율성을 극대화하고, 생산성을 향상시키기 위한 다양한 관리 ... 는 이러한 과학적 관리법의 한계를 발견한 연구로, 작업 환경의 물리적 요소보다는 사회적 요인과 인간관계가 생산성에 미치는 영향을 중점적으로 다루었다. 이 연구는 작업자들이 물리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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상명대 경영학과 경영학원론 기말 정리본(A+)

에 대한 법5)증권법- 증권의 판매에 관한 법- 비록 합법적인 많은 행위들일지라도 비윤리적일 수 있음.5. 경영에 있어 윤리적 이슈- 대부분의 이슈는 조직의 목표와 경영자 개인의 목표 ... ④ 주주, 윤리, 그리고 기업의 사회적 책임1. 이해관계자들-이해관계자: 조직의 운영이나 사업운영방식에 있어 이해관계를 가진 개인,단체,지역사회.-기업과 정기적으로 거래를 하 ... 는 이해관계자들: 일반대중, 지역사회, 정부2. 이해관계자의 요구평가1)이해관계자 파악2)이해관계자의 이해관계 및 관심사 파악3)이해관계자의 요구 파악4)기업에 대한 중요성에 따라

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

설정업원 간의 관계성 차원에서 분할, 집단화, 조정하는 방법 (조직 구성원의 활동을 조정 및 통제하기 위한 기구), 조직 목표를 달성하게 위해 조직 활동을 세분화 하여 이에 대한 ... 관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 업무를 수행하는 기본 원칙이 필요하다고 믿고 비즈니스 ... 적인 성향을 배제하려고 함Fayol이 제시하고 있는 원칙 중 “규율유지(Discipline)”의 의미는?조직의 최대 이익을 얻기 위한 명확한 규칙과 행동에 대한 완전한 복종이 있

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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사회복지행정론 중간고사 기출문제

② 스핀햄랜드법③ 베버리지보고서④ 정주법6. 다음 행정이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?① 인간 관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.② 행태론은 행정학의 과학 ... 화에 기여하였다.③ 과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④ 행태론의 주요이론에는 동기부여이론이 있다.7. 행정관리론에 대한 설명 중 옳지 않은 것 ... 복지행정의 내용으로 옳지 않은 것은?① 1960년대: 사회복지관련법이 제정되면서 실무차원의 사회복지행정 도입의 기반을 마련하였다.② 1980년대: 사회복지행정에 대한 연구가 활발

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

에게 변화로 인해 생기는 개인의 조직과 이득을 제시규범적-재교육적 전략: 구성원에 대한 실무교육을 계획하고, 변화촉진자 선정. 인간관계 강조정책적 전략: 공식/비공식적 권력구조 ... ): 한 간호사가 한 환자를 돌봄.16. 직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수 ... : 분석가가 직접 관찰12. 조직변화 전략학문적 전략: 연구결과, 학문적 내용, 지식추구 등의 요소를 일차적 영향요소로 삼음동지적 전략: 모든 구성원을 동등하게 대하고 서로 잘 알

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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경북대 외교정책론 A+ 중간고사

들이 무의미한 이론이라고 생각하기도 함?역사-고대와 중세 시대에는 국가들도 그들의 관계가 이루어졌다는 것을 근거로 특정한 실질적인 이익을 추구-중세 초기에는 기독교법이 이러한 관계 ... , 핵 개발 행위 등에 대해 다양한 경제 제재를 시행※미국 대북 경제제재법의 체계와 특징-모든 국가를 제재 대상으로 하는 일반법 체계: 수출 관리법, 수출관리 규정, 국제 비상 경제 ... 하다 장애물에 부딪히게 되더라도, 좌절하지 않고 목표를 추구할 줄 알아야 한다. 리더가 포기하지 않고 업무에 대한 책임감을 느끼고 있으면, 조직의 업무 수행성 역시 증가한다. 반대

시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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교육학 암기카드 2(평가,행정)

하는 인간관계가 형성되어 대인관계능력 증가시키고 집단 간 협동, 융통성 증가되어 결과적으로 조직의 효과성이 증대됨 아지리스의 미성숙-성숙 이론 2 3. 개인의 성숙이 곧 조직의 성장 ... 함 2) 조직 내의 구성원에게 자율성과 책임의 폭을 넓혀 주고 믿음으로 대해 주며, 직장에서 성숙할 수 있는 기회 부여, 구성원의 자아실현욕구와 함께 조직의 목표도 달성됨 스타인 ... 은 성과 요구하지 않음(온정주의적 문화), 구성원이 충성심과 애정이 있어 조직이 생존하고 번영, 팀워크와 협동, 상사에 대한 복종 등이 중요한 가치 냉담문호: 인간과 성과 모두에 무관심

시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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