"정규직간호직"의 검색결과 입니다.

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한국간호역사 서울의료원 간호학개론 문제 나이팅게일 혈액원 면접 국립암센터 뉴질랜드 간호

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"정규직간호직" 검색결과 121-140 / 3,159건

(피드백 반영) 지역간호과정적용-치매 케이스, 완전잘함

.4%보다 높았다.(3) 지역사회자원보건지소: 12개소 39명(정규직16, 공중보건의23)화개악양적량횡천고전금남금성진교양보북천청암옥종정규직2공보의1정규직1공보의3정규직1공보의1정규 ... 직2공보의3정규직1공보의2정규직1공보의1정규직1공보의2정규직2공보의2정규직1공보의2정규직1공보의2정규직1공보의2정규직2공보의22020년도 보건소업무편람 / 하동군보건진료소: 18 ... 목차Ⅰ.서론1.연구의 필요성 및 목적2.하동군사업 개요Ⅱ.본론1.문헌고찰2.간호과정자료수집자료분석간호진단간호우선순위 결정목표설정간호계획(수행계획, 평가계획)수행간호평가Ⅲ. 결론

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2022.04.07

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간호논문자격시험족보- 간호연구, 통계

간호연구란?간호와 간호사에게 중요한 현상을 관찰하는데 사용하는 체계적인 접근간호에서 연구 중요성①간호를 전문직으로 증명시켜준다(전문직으로서의 타당성 검증)②간호수행에 있 ... 한 실무의 비판⑤간호가 전문직으로 확립되고, 전문간호사의 사명을 감당⑥간호학 고유의 지식체 개발⑦한국인의 정서에 맞는 간호 개발⑧사물과 현상에 대한 간호 개발⑨임상 발전에 방향 제시 ... ⑩전문직의 자율성과 의사소통, 전문직으로서의 책임 증진간호연구의 목적이론을 형성, 이론을 검증간호과정과 연구과정비교1) 간호과정 : 간호사들이 환자를 조직적으로 간호하고 문제를 해결

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임. - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수 ... 를 차지 하고 있음.(1) '차별없는일터지원단'에 의한 비정규직 고용차별 개선 권고 - 지난 2019년 고용노동부 산하 공공기관인 '노사발전재단'의 '차별없는일터지원단 '의 조직 진단 ... 과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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전문간호사 조사

전문간호사 조사Ⅰ. 전문직의 정의 및 특성?전문직의 정의일반적으로 전문가, 자율성, 권한, 책임감의 특징을 갖추고 인류와 사회에 봉사하는 직업을 일컫는다. 어떤 직업이 전문직 ... 가 사회로부터 인정받음- 직업의 자율성이 보장됨- 윤리강령 및 전묵직으로서의 행위규범을 가짐- 전문성 습득을 위한 장기간의 교육이 요구됨Ⅱ. 간호전문직의 특징간호전문직의 특성 : 자율 ... 성, 철학적 사고 및 윤리, 전문화된 지식과 기술, 교육, 사회에 대한 봉사, 자격규제 -> 전문직의 평가에 있어서 준거적 기준이 되며, 전문직으로서의 간호가 갖추어야 할 특성1

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호학개론 과제 <간호사가 되기 위한 나의 마음가짐>

롭게 만드는 것이 나의 간호 목표이자 간호 정체성이다.나의 간호전문직관간호 전문직은 사회화 과정을 거쳐 계속적으로 발전되고 있고, 나는 현재 공식적으로 정규적인 간호교육을 받고 있 ... 는 시점에서 사회화가 이미 시작되었다. 앞으로도 꾸준히 간호 전문직의 사회화에 관심을 가지고 내 경험들을 토대로 전문 직관을 이어나가고 싶다. 그러기 위해 간호사 직업의 정체 ... 성을 바로 알고 사회와 과정을 거치며 온전한 나의 간호전문 직관을 갖추어 앞으로의 간호 전문직 종사자들에게 도움이 되고 싶고 간호 전문직의 역사를 오랫동안 이어나가고 싶다. 잘 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.26

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성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

가 지금도 지속되고 있으며 여성 고용 비율이 높은 직장에서는 비정규직의 비율 또한 높은 모순적인 상황이 나타나고 있다. 또한, 가정 내에서도 맞벌이 여성들에게 가사부담을 전적으로 맡기 ... 에서 여성들에 대한 성차별을 더욱 심화시키고 있다고 볼 수 있는 것이다.(2) 임금 차별과 비정규직 비율임금차별의 경우 지난 2019년 기준으로 국내 여성노동자들의 월평균 임금은 약 ... 245만원 수준으로 남성의 평균 임금과 비교해볼 때 69% 수준에 그치는 것으로 나타나고 있다. 또한, 여성 임금 근로자의 40% 이상이 비정규직으로 나타나는 데 비하여, 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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전문인력 간 협력 계획안

채널을 운영한다.-카카오톡 채널 개설을 통한 비만 건강상담 및 양질의 건강 콘텐츠를 제공한다.2. 매년 증가하는 비정규직 의료 인력→ 매년마다 진천군 내 보건기관의 의료인력 ... 은 증가하고 있으나 정규직이 아닌 비정규직 의료 인력이 비교적 많이 증가하고 있음. 이로 인해 업무에 대한 숙련도 및 연속성이 떨어짐.첫 번째 방법은 비정규직 고용을 감소하고 정규직 ... 고용을 증가하는 방법이 있다.두 번째 방법은 업무실적을 통해서 비정규직의 정규직 전환 방법이 있다.→ 이를 통해서 비정규직 고용으로 인한 저숙련된 근로자의 양산, 고용 불안으로 인한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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지역사회간호학_합천보건소_당뇨병_DM_1순위진단1개_계획3개 진단에 대해서)

인의 우울감 관리 사업과 함께 노인의 인지기능저하 예방사업이 필요함.3. 지역사회자원1) 인적자원(1) 보건기관 인력 현황? 공중보건의사를 제외한 직원 중 정규직 70%, 비정규직 30 ... %? 정규직 78명 중 보건소 44명, 보건지소 19명, 보건진료소 15명 배치? 공중보건의사는 전문의 1명(성형외과 1), 일반의 15명, 한의사 9명, 치과의사 5명으로총 30 ... 은 관계로, 경남 군부 중 총 인력이 가장 많게 나타남합천군 보건기관 인력현황(단위 : 명)구 분현 인원정규직공중보건의사비정규직전체합계893027146보건소5542584보건지소19262족

리포트 | 97페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.02.22

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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

도시에 몰려 있다고 할 수 있다.한편, 요양기관에서 근무하는 간호사들의 학력 중 가장 높은 비율을 보인 것은 대학교 졸업이었다(53.8%).고용 형태를 살펴보자면 정규직인 근로자 ... 가 95.32%여서 대부분의 간호사들은 요양기관에 정규직으로 근무하고 있는 것을 알 수 있었다. 기간제나 시간제 같은 비정규직 종사자의 비율은 4.26%로 매우 낮았다. 이처럼 정규 ... 요양기관에 근무하는 간호사들의 근무는 주로 3교대로 이루어졌다. 절반 이상이 3교대를 하고 있는 것으로 나타났다(54.78%). 매일 일정한 시간대에 고정적으로 근무하는 상근직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(성사랑사회) 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

가 들어왔는데 그 부작용은 지금까지 나타나고 있다. 영국이나 독일처럼 전기나 수도처럼 중요한 공기업이 민영화된 수준까지는 아니었지만 고용의 유연화가 생기면서 비정규직이 만들어졌으며, 빈부 ... 격차가 이전에 비해서 더 커지게 되었다. 내가 20대 초반이었을 때만 하더라도 비정규직이라는 말은 없었다. 하지만, 외환위기를 겪은 이후 기업들이 구조조정을 거치게 되면서 ‘비정규 ... 직’이라는 새로운 말이 만들어졌다. 지금은 익숙한 단어지만 불과 20년 전만 하더라도 이러한 고용 방식은 존재하지 않았다. 대부분 대학을 졸업하고 나면 기업에서 정규직으로 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

간호전문직과 윤리-간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법-학 번성 명제 출 일담당교수대학교 간호학과급변하는 의료 환경 속에서 간호사의 역할이 확대되면서 간호사의 전문 ... 을 가진 간호인력 확보에 주력해 왔다. 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위해서 다음 세 가지의 방법을 제안한다.첫째, 공급 측면에서 안정적인 간호사 배출시스템을 확보하는 것이 ... 해야 함을 제안하고 있다.4년간의 정규교육을 통해 간호학적 지식을 충분히 습득하여야 할 뿐만 아니라 정규교육을 마친 후에도 계속교육을 통해 특정 분야의 간호업무를 수행하는데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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A+ 간호학개론 보건의료체계 속의 간호의 역할 보고서

하고 싶다면 박사학위 취득 후 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력이 있어야 합니다.3) 현재 개선되어야 할 점과 그에 대한 방안- 방문간호사가 2년 비정규직으로 고용 안정이 되 ... 고 있지 못한 점방문간호사는 2년 비정규직으로 고용 안정이 되고 있지 않습니다. 비정규직이기 때문에 강제 해고를 당하기도 하고 노동한 만큼의 임금을 받지 못해 문제가 되고 있 ... 없이정신보건간호사 (정신건강증진센터, 알코올 중독관리지원센터 등에서 근무)간호사 면허증을 취득한 후 국가에서 시행하는 공무원 임용시험에 합격하면 간호 보건직 공무원으로 근무할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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사회복지학개론 가습기살균 갈등 심화

한 시민만 피해를 보았다.? 구의역 사고회사: 회사측에서는 2인1조의 일을 지시를 했지만 비정규직 직원이 혼자서 일을 했으며 윗상사까지 보고가 안되었다. 비정규직 직원이 독단 ... 적으로 혼자서 근무를 했다.비정규직: 2인1조로 했지만 위에서는 항상 혼자 근무하도록 하며 인력 관리가 안 되었다. 사망사고가 나자 부랴부랴 법적인 테두리를 둘러싸고 서로의 탓 만 하고 있 ... 다. 우리사회에 항상 있는 비정규직의 애로점, 부당한점을 알 아주어야 한다. 일은 항상 많이 하지만 정규직과의 차별받으며 대우를 받지 못한다.3) 각 주제에 대한 자신의 입장 서술

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

으로 근무하게 되거나 비정규직으로 일하게 되는 문제가 발생하게 되었다. 일과 가정의 양립에 있어 어려움을 겪게 되었다. 이러한 문제를 해결하고자 육아휴직제도가 만들어졌다.본론에서는 육아 ... 터가 공무원 사무직과 같지 않은데 이러한 문제를 제도적으로 뒷받침하지 못한다. 비정규직의 경우에는 육아휴직이 아니라 사직을 해야 하지만 이러한 문제를 제기할 조차 없다. 다양 ... 판매직 B씨는 육아휴직기간을 다 쓰지 못하고 도중에 회사의 요구로 복귀해야만 했다. 간호사 C씨는 직장 내 보육시설이 있지만 간호사 근무 시간과 보육시설 운영시간이 맞지 않아 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[간호윤리] 간호전문직 성장, 개선 방법

REPORT 보고서과목간호전문직관과 윤리담당 교수제출일학 번이 름Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 간호전문직이란2) 간호전문직관의 정립3) 바람직한 간호사의 자세4) 간호전문직이 발전 ... 하는 데 있어 장애가 되는 요인5) 간호전문직 발전을 위한 개선방안6) 간호의 전문화를 위한 정책방향7) 의료환경의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 의료 환경 속에서 간호사 ... 되고 있지만, 이에 비해 간호사의 전문성이 구체적으로 의미하는 바가 무엇인지에 대한 논의는 그동안 미비하였다. 이에 간호전문직의 개념을 분석하고 앞으로의 간호전문직의 발전을 위해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

없고, 아이들이 학교에 있는 시간 등 원하는 시간만 간호사로 일할 수 있다. 또한, 질병 등으로 인해 정규 간호사가 갑작스러운 휴직이 필요한 경우 초단기 임시직 간호사를 구인 ... 업무, 도뇨관 삽입, 위관 삽입, 항암포트 삽입, 동의서 작성 설명, 정규·추가 처방, 카테터 제거 등 일반 간호사를 제대로 된 교육이나 훈련 없이 PA간호사로 의사 업무 대리 ... 점이 파악됐다.3. 간호 인력 부족 개선을 위한 나의 해결방안1) 초단기 임시직 간호사 도입미국에서는 간호사 부족이 심각해지면서 간호사 알선 플랫폼을 기반으로 교대 근무 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

, 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. 근무 특성은 근무하는 병동 및 병원의 특성을 말하며, 근무부서, 희망부서 여부, 배치전 예비교육 유무, 프리셉터 교육 ... 일반적 특성 및 근무 특성대상자의 평균 연령은 23.1세이며 대부분 여성(95.3%)이었다. 65.7%는 정규직이었고, 내외과계 병동에서 일하는 경우가 64.4%로 가장 많 ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

120분중심사건의 분량60분 - 정규직 전환에도 실패하고 애인에게도 버림받은 ‘이하나’의 사건중심사건 외의 분량40분(20분/20분) - 나머지 2명의 ‘하나’들의 이야기 + 20분 ... ‘이하나’의 특질(중심사건과 관련성에 초점을 맞춰 서술할 것.)심리적 기질전문대 콤플렉스동기, 욕망, 이상괜찮은 기업의 정규직이 된 후, 6년 사귄 금수저 애인과의 결혼을 희망자격 ... 의 관계(그림 및 도식화)(바) 사건과 중심사건의 설정(사건의 구체적 시, 공간을 중심으로 서술할 것.)사건들사건 1.‘이하나’가 정규직 전환에 실패한 후, 재취업을 노리지만 모두

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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A+ 지역사회간호학 실습 보건정책보고서_방문보건_개선할정책 방안 _거시적 미시적 관점 포함

다. 또한 대부분의 방문 간호사는 계약직이기 때문에 정규직 공무원들 사이에서 소외감을 느끼게 된다. 따라서 다함께 진행하는 교육이나 프로그램을 정기적으로 주최하면서 서로 소속감 ... 지역사회간호학실습 보건정책보고서실습기관보건소실습일자2024년 월 일 ~ 월 일현장지도자실습지도교수제출일제출자1. 보건정책 수립 배경?건강문제를 가진 가족 및 가구원을 발견 ... 하고 지역특성에 따른 주민의 요구에 근거해 포괄적인 방문간호서비스를 제공함으로 주민의 의료이용 편의를 제공하며 건강유지와 증진을 통해 삶의 질을 향상해 건강한 지역사회를 조성하는 것.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.10.25

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'아픔이 길이 되려면' 독후감 (지역사회간호학 과제)

만으로 이 감정을 흘려보내면 안 되겠다고 생각했다. 알아야 하고 생각해봐야 하고, 나 또한 이 사회의 노동자가 될 것이기에 그리고 사회구성원으로서 책임이 있기 때문이다. 정규직 노동자 ... 와 하청 비정규직 노동자의 근무조건 비교 연구를 진행해보니 언제 해고될지 모르고 계약을 갱신해야 하는 비정규직 노동자들은 연차나 병가를 쓰지 못한 채 몸이 아파도 참고 일하고 있 ... 자 개인에게 그 부담을 넘기면 되니 크게 생각하지 않는 듯하다. 해고하면 그만이고 새로운 비정규직 노동자를 채용하면 되니 말이다. 한국사회의 노동시장은 가장 약한 사람에게 부담

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.08

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