"자율적동기"의 검색결과 입니다.

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"자율적동기" 검색결과 121-140 / 52,645건

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학습동기(내/외재적 동기) 유발 방안을 서술하시오.

을 이해할 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 청소년의 자율성과 주체성을 강조하는 시대에 흐름에 발맞추어, 자기결정이론을 이론적 근거로 하여, 학습 동기 유발 유형인 내재적 동기, 외재 ... 하기 위하여 자율성, 관계성, 능동성이 중요한 요인이라고 보았다(Deci&Lyan, 1985; 김진희, 2012). 성격 발달과 동기 부여된 행동적 자기 규제에 대해, 인간은 누구 ... 된 조절, 통합된 조절의 4가지 유형으로 구별한다(Gagne & Deci, 2005; ). 무동기에는 행동할 의사가 없는 상태를 의미하며, 외적 조절은 가장 자율적이지 않은 외

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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[강력추천] 2025 비서 1급 자격증 필기 핵심요약본 (족보)

이론ㆍX이론: 인간은 본래 일을 싫어하며, 통제와 처벌로 동기를 부여해야 함ㆍY이론: 인간은 자율적이고 책임감 있으며, 적절한 환경 제공 시 창의적으로 일함 허즈버그의 2 ... (MBO: Management by Objectives)ㆍ개요: 상사와 부하가 공동으로 목표 설정 → 성과 중심의 평가와 보상ㆍ핵심 요소 - 참여적 목표 설정 - 정기적인 피드백 - 객관적 평가 기준ㆍ장점: 자율성 증대, 동기부여 강화 ... 요인 이론ㆍ위생 요인 (불만족 예방 요소) - 급여, 근무조건, 회사정책, 대인관계 - 충족되지 않으면 불만족 발생ㆍ동기 요인 (만족 유발 요소) - 성취감, 인정, 책임감

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.08.28

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

. 직무의 다섯 가지 핵심 특성과 그 의미직무특성화이론은 기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백이라는 다섯 가지 요소가 조화롭게 작용할 때 개인의 동기를 자극 ... 사회적 영향력이 뚜렷한 일을 할 때 더 큰 동기를 느낀 경험이 있다.넷째, 자율성(Autonomy)이다. 이는 업무 수행에 있어 개인이 선택하고 결정할 수 있는 권한의 정도를 말 ... 한다. 자율성이 높은 직무는 책임감도 동반되지만, 동시에 동기 유발에도 긍정적이다. 나 역시 정해진 메뉴얼만 따라야 했던 편의점 아르바이트보다는, 수업 내용을 직접 구성했던 과외 수업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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생활속의 심리학 중간고사 년도별 족보 모음(2025년도 기준)

에 알맞은 답은?① 체성, 체성② 자율, 자율③ 자율, 체성④ 체성, 자율2. 뇌에 대한 설명으로 옳은 것은?① 전체 뇌의 1/3을 차지하는 측두엽-전두엽에 손상을 입으면 관련 부위 ... 에 의해 연필을 빠르고 순조롭게 집을 수 없다면 뇌의 어느 부분에 손상을 입은 것인가?① 해마② 편도체③ 시상하부-항상성유지④ 소뇌-근육운동,평형감각조절7. 매슬로우와 그의 동기 모형 ... 에 대한 설명으로 옳은 것은?① 기본적인 하위 동기가 충족되어야만 상위동기가 나타날 수 있다.② 동기의 위계론을 제시하였으며 최상의 단계를 자존의 욕구로 보았다.③ 인지주의적 동기

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2025.08.26

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간호전문직업론 시험대비 주요개념 핵심정리

- 사회적 가치 추구- 교육 훈련 기간 ↑- 선택 동기가 이타적임- 자율적 활동- 헌신 강하고 평생, 장기간 종사- 공동체 의식 O- 윤리강령 O★ 직업과 전문직의 특성 비교특성직업 ... , 이론책임 주체고용주종사자 개인업무 자율성통제 O자율적 업무수행동기물질적 보상이 동기물질적 보상 ... - 전문단체 결성, 강한 결속력- 이타주의에 의해 동기부여됨, 대중 기대 충족 위해 노력2) G. K. Bixlers- 학습 → 습득 → 전문지식을 실무에 활용- 교육과 서비스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.14

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

하여, 직원이 목표 달성 과정에서 느끼는 성취감과 동기를 유지할 수 있도록 돕는다.자율성과 책임감 부여직원에게 자율성을 부여하면 자신의 업무에 대한 책임감이 커지게 된다. 자율성이 강화 ... 될수록 직원은 자신이 맡은 일에 대한 주인의식을 느끼고, 그에 따라 더 적극적으로 일을 수행하게 된다. 또한 자율성을 통해 직무에 대한 동기가 자연스럽게 유발될 수 있다. 직원 ... 적으로 반영한다.Ⅲ. 결론능력이 있지만 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여하는 것은 조직 내에서 중요한 과제이다. 이를 해결하기 위해서는 목표 설정과 피드백 제공, 자율성과 책임감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

성, 자율성, 그리고 피드백이라는 다섯 가지 기본 요소에 집중한다. 이러한 요소들이 결합되어 직무의 동기부여 잠재력을 결정하며, 이는 MPS(동기부여 잠재력 점수)로 계산될 수 있 ... 에 기여한다고 느끼게 되며, 이는 내적 동기를 촉진한다. 네 번째 요소인 자율성은 업무 수행 방법에 대한 독립성과 선택권의 정도이다. 자율성이 높을수록 직원은 자신의 업무를 스스로 ... 요소는 모두 직무를 수행하면서 직원이 느끼는 내적 동기의 정도에 직접적인 영향을 미친다. 직무의 다양성, 정체성, 중요성, 자율성, 그리고 피드백이 높을수록, 직원은 자신의 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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자기결정이론(Self-Determination Theory, SDT)통한 미술교육과의 연계수업및 수업지도안

를 촉진시키는 데 중점을 둔다(Deci & Ryan, 1985). 이 이론은 개인의 성장과 발달에 필요한 세 가지 기본 심리적 욕구를 제시한다. 자율성, 유능감, 관계성으로 내재적 동기 ... -Determination Theory, SDT)을 적용하는 이유와 이론의 필요성에 대해 다룬다. 자기결정이론은 학습자들의 동기부여와 관련된 중요한 이론으로, 개인이 자발 ... 적으로 행동하고 학습하는 과정에서 내재적 동기를 촉진시키는 데 중점을 둔다.자기결정이론은 학습자의 내적 동기를 이해하고 증진시키는 데 깊이 있는 이론적 기초를 제공한다. 특히 미술교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.11.07

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

욕구인 자율성, 숙련, 목적 등의 동기 중요하다고 역설했다.(2) 구글사의 동기부여방안구글사에서 진행하는 동기부여 방안으로 첫째, 자율(Autonomy)은 직원에 대한 신뢰를 기반 ... 하게 하는 자율에서 시작하여 성장, 재미 등의 개인의 내재적 동기의 전반에 긍정적 효과를 미치는 효과적 사례이다.한편, OKR(Objectives and Key Results ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 동기부여의 개념(2) 구글사의 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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Effect of Autonomous Cooperative Learning on the Computational Thinking in Software Education (Effect of Autonomous Cooperative Learning on the Computational Thinking in Software Education)

한국디지털콘텐츠학회 정혜연, 서영건

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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방과 후 영어 교사의 자기효능감이 학습자들에게 미치는 영향 (The Influences of After-school English Teachers’ Self-efficacy to the Students)

인문사회 21 이현경, 오성록

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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연봉제와 동기부여: 개인 특성의 조절효과 (Merit pay and motivation: Moderation effect of individual characteristics)

한국인사관리학회 박우성, 조한제

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

가 이루어진다고 봤다. 자기결정 이론은 자율성, 유능감, 관계성의 충족이 내적 동기를 촉진한다고 제안한다. 이처럼 동기부여는 단편적 보상이나 압박이 아닌, 개인의 내적 심리와 욕구를 존중 ... < 리포트 >>조직행동론능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 원리 ... 와 필요성2. 주변 사례를 통한 바람직한 동기부여 방안 조사3. 능력있는 직원을 동기부여하기 위한 방안4. 나의 견해Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 ‘능력은 있지만 맡

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 부여함으로써 동기 부여를 강화하고 있다. 이는 허츠버그의 2요인 이론(Herzberg's Two-Factor Theory)의 동기 요인에 해당하는 것으로, 업무에서 자율 ... 다. III. 결론 현대자동차는 성과 기반 보상 체계, 경력 개발 프로그램, 복리후생 제도, 자율성과 책임감을 강조하는 조직 문화 등을 통해 직원들의 동기 부여를 극대화하는 전략 ... 과목명 : 조직행동론 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 현대자동차의 동기 부여 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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산업교육 훈련시 성인학습이 성공적으로 이루어지기 위해 고려해야 하는 중요한 요소에 대해 토론하시오

적으로 고려되어야 한다. 학습 동기, 학습 환경, 학습 내용의 실용성, 피드백 및 평가 시스템, 그리고 자율성은 모두 성인 학습의 성과를 결정짓는 핵심 요소이다. 각각의 요소는 산업 ... 를 반영하여 학습 과정을 계획하고, 학습 방식을 선택할 수 있는 자유가 주어졌을 때 학습 성과가 높아짐을 의미한다.자율성은 학습 동기와도 밀접한 관계가 있다. 성인 학습자는 외부 ... . 학습자의 동기부여를 높이고 자율성을 부여하는 프로그램, 실용적인 학습 내용, 집중할 수 있는 환경 제공, 그리고 즉각적인 피드백이 결합될 때 성인 학습의 효과는 극대화될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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[인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

을 하지 않는 존재로 보는 관점이다. 이러한 관점에서는 엄격한 규율과 통제가 필요하다고 주장하였다. 이 이론은 조직에서 구성원들에게 자율성을 부여하여 내적 동기를 강화하는 데 중요 ... 한 이론적 기초가 되었다.(4) 자기결정성이론(Self-Determination Theory)데시(Edward Deci)와 라이언(Richard Ryan)은 인간의 동기부여를 자율 ... , 내적인 동기로 스스로 동기화될 수 있도록 조직이 자율성과 유능성을 높이는 환경을 조성해야 함을 강조하였다.3. 동기부여 이론의 적용과 실제(1) 국내외 기업의 동기부여 이론 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

해서 불확실한 환경 속 구성원의 동기부여를 촉진하다. 구체적으로 카카오그룹은 수평적 호칭을 도입한 그룹으로 유연/자율근무제를 확산시키고 직급과 업무 보고라인을 단순화 시키며 업무 ... 자 핵심이다. 구성원의 동기부여 강화를 위해 자율성과 관계성, 역량이 보장되어야 한다. 우선 자율성은 자신에게 선택권이 있음을 인지하는 욕구로써 자신의 행위가 자신의 의지에서 비롯 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹 분석2. 직원 동기부여 방안3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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자기결정론의 시사점과 비판점

라이언에 의해 개발된 자기결정론(SDT)은 개인이 자율성, 능력, 관련성에 대한 선천적인 심리적 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구의 충족이 최적의 기능과 동기 부여를 위해 필수적이 ... 할 가능성이 더 높다.직장에서 자기결정론은 자신의 업무환경을 자신의 자율성, 역량, 관련성 요구를 지지하는 것으로 인식하는 직원들이 본질적으로 동기 부여를 더 많이 받고, 더 큰 직무 ... 개발에 대한 의미는 최적의 기능을 육성하는 데 있어 자율성, 역량 및 관련성의 중요성을 강조한다. 그러나 실제 적용, 문화적 고려, 외적 동기 부여의 역할을 둘러싼 비판은 신중

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.06.10

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에는 보수 이상의 관계가 있다고 보고, 경제적 안정감뿐 아니라 자아실현의 욕구충족, 도전적이고 창의적으로 일할 수 있도록 하는 업무영역의 확충과 자율성 부여를 동기부여의 주요 요소 ... 는 과도한 관료적 통제를 완화하고 전문적인 자율성을 부여할 필요가 있다.인간관계이론의 연장선상에서 맥그리거(McGregor, 1960)는 X이론과 Y이론을 제시해 동기부여에 대한 ... ) 의 자유방임형의 Z이론, 라모스(Ramos, 1972)의 괄호인(parenthetical man)의 Z이론 등에 따르면 조직구성원들의 자율성과 자아실현 추구 등을 동기부여의 요인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 2. 직무특성화이론에 관한 ... 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간관계 목적, 동기에 대해서는 학자들에 따라서 다르다. 프로이트는 쾌락을 추구하는 것으로 여겼고 신 프로이드 학파는 만족의 추구와 안전 ... 화이론 직무는 조직 구성원 개인 시각에서는 그들의 여러 가지 욕구를 충족할 수단이면서 개인의 내면적인 동기를 일으키는 중요한 요인으로 볼 수 있다. 직무는 조직 구성원에게 할당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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