"임금체계문제점"의 검색결과 입니다.

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"임금체계문제점" 검색결과 121-140 / 30,219건

한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저 ... 의 연봉을 분산형그래프로 종합하였고 이 중 누구의 연봉이 평균치에 많이 벗어났는지를 확인하였습니다. 이로 인해 2020년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

하며, 주 4.5일제는 그 변화의 출발점일 수 있다. Ⅲ. 결론 주 4.5일제, 임금 감소 없이 가능할까: 제도 설계와 사회적 선택의 문제 주 4.5일제의 도입이 임금 감소 없이 가능 ... 일수록 단축근무제의 도입이 더 수월하고, 임금 감축 없는 운영이 가능하다. 이러한 점에서 볼 때, 주 4.5일제가 임금 보전과 양립 가능하다는 주장은 충분히 설득력 있는 시나리오 ... 주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서 __________________________________________________________ SK하이닉스 주가 및

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

임금 및 급료를 정하는 체계적인 과정이므로 직무평가 과정에서 종업원들의 반발 혹은 노동조합의 영향을 고려해야만 한다.3. 평가 요소 상의 유의점직무 평가의 대상이 여러 명이 ... - 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결된다.- 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용된다.- 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다.(2) 직무평가의 절차와 요소직무 ... 아서 임금액을 결정한다. 기준 직무만 산정되면 점수법보다 합리적인 장점이 있다. 기준 직무의 정확성이 결여되거나 직무 내용이 변할 때는 문제가 발생된다.(4) 직무평가의 유의사항마지막

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장한다. 임금피크제는 고용 ... 적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확 ... 있지만 각자 독자적인 문제로 타협의 방향을 분석하고 제시하는 방향이 필요하다. 일본의 임금피크제에서 고령 대표 세대(단카이 세대)가 노동시장에서 이탈하는 것을 막겠다는 취지였

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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여성복지론 중간고사 족보/시험자료

여성 유튜버가 가족을 떠나 타국에 산다는 이유로 아버지에게 살해되는 일이 일어남. (명예살인)3. 젠더프리사회-젠더문제의 해결을 위해 고려할 점은 평등사회를 만드는 것이다.평등 ... 부양자가 아니라는 점, 가사노동의 무보수성이 시장에서의 가사노동을 닮은 관련 직종의 임금에 영향을 끼치는 점을 들 수 있음.4. 노동의 재개념화①노동, 가사노동, 일-여성주의 경제학 ... 전담, 무보수라는 점은 여성의 노동시장 진입을 어렵게 하고, 여성을 주변화하거나, 남성의 임금에 의존하는 비경제활동인구로 범주화한다.따라서 생산과 재생산에 위계를 두는 성별 분업사회

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

해서 필요한 것이 직무평가다. 직무평가를 통해서 각 직무를 평가하고 이에 따라 기업의 임금체계를 결정해야 한다.2.직무평가 이론직무평가는 조직 내에 있는 직무의 상대적 가치를 비교 ... 에 임금체계를 잡는데 중요한 역할을 한다.직무평가의 필요성에 대한 이론적인 근거는 비교가치이론에서 찾을 수 있다. 이 이론은 동일가치 노동이라면 동일 임금의 원칙을 지켜야 한다는 ... 것이다. 이는 곧 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정해야 하며 지급하는 직무급별로 임금체계가 만들어져야 한다는 것을 의미한다. 직무급 임금 체계에서는 직무 등급에 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

구조와 임금체계는 직무마다 다르게 적용되는 것이 당연한 일일 것으로 생각한다. 만약, 모든 직무의 임금구조와 임금체계가 같이 적용된다면 그에 따른 다양한 문제점이 발생할 수 있을 것 ... 을 하고, 이러한 교육은 직무분석의 핵심이 될 수 있을 것으로 생각한다.다섯 번째로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 있다는 점에서 직무분석의 목적을 두고 있다. 임금 ... 어서 매우 중요한 문제이다. 기업은 스스로 운영되는 것이 아니고, 내부 구성원들의 노력으로 이루어지는 것으로 볼 수 있을 것이다. 내부 구성원들의 노력에는 다양한 요소가 있을 것인데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

사회복지법제와실천 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점 ... 에 관한 조례) 위 사회복지사 조례는 사회복지사의 처우와 지위 향상을 위해서 제정되었다. 특히 단일임금체계도입이 주요 이슈로 논의되면서, 이를 통해서 사회복지종사자의 임금 차별 ... 을 해소하고자함에 있어서 서울, 경기 등 일부 지차제에서 이미 이를 도입하거나 준비중에 있다. 경남도도 단일임금체계 도입을 위해 기존 조례 개정을 검토 중에 있다. 현재 사회복지 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

이 안정되어 있고, 이에 대한 예측가능성이 높은 기업에서만 성과가 나타난다는 문제점이 있다.문제 3임금관리의 목적먼저 임금 관리란 간단히 말해 임금을 통해서 구성원들을 관리하는 것 ... 대고과는 일률적으로 강제할당(팀 단위의 강제배분법 등)을 하거나 집단 간 차이를 고려하지 못한다는 문제점이 있다. 따라서 팀 간의 평가기준과 목표설정기준이 이슈가 된다. 절대고과 ... 의 단점은 상대고과로, 상대고과의 문제점은 절대고과로 커버할 수 있다. 하지만 기업은 이 둘 모두를 택하거나 섞어쓸 수 없다. 기업에게는 영원한 딜레마인 것이다.요즘의 기업들은 불

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 생산성을 끌어내기 위한 여러 가지 방법들을 개발하고 적용하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 이에 이러한 문제를 해결하려는 방법으로 임금에 의한 동기부여 방법이 가장 일반 ... 적이고 광범위하게 사용되고 있다. 우선 임금의 체계는 임금의 내용적 성격과 특징을 말하는 것으로 임금의 구성과 임금의 기준이라는 두 가지 차원에서의 의미가 있다. 임금 구성 측면 ... 의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. 그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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[최신자료]도로교통공단 일반행정 합격자기소개서/면접자료(진행방식+족보)

하는 문제점을 설득하는 역할이었습니다. 반대측은 임금피크제로 인한 임금 문제나 직원의 고령화로 인한 노동력 절감등의 문제를 제기 해왔습니다. 그리고 질문에 대답을 위해 몇분의 시간 ... 이 주어지며 반박 할 말을 찾아야했고 저는 반대측의 특정단어에 초점을 두었습니다. 고령화에 대한 지적은 자동화 설비를 통해 커버 할수있으며, 임금문제는 처음에는 줄지라도 장기적으로 보 ... 도로교통공단 일반행정직무 자기소개서+면접자료(진행방식/기출문제)1. 귀하가 우리 조직에 입사하였다는 상황 하에 아래의 질문에 답변을 기술하여 주십시오.- 입사 첫 1주일을 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.03

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

·하한액 문제점과 개선방안)-이에 따른 개선방안으로는 구직급여의 하한액의 최저임금 연동을 폐지하고 별도의 지급방식을 정부가 마련하거나 무급휴일을 제외하여 구직급여 지급한다면 고용 ... 가 노동시장에 진입할 가능성이 높아지고 실업급여의 본 목적을 달성할 수 있을 것으로 기대됨급여형태급여종류: 급여체계구직급여급여 형태는 현금급여로 지급액은 이직 전 평균임금의 60 ... 시키며 낙인이 낮아 인간 존엄성 유지에 유리한 효과가 있음. 또한 행정비용이 적게 소요되어 효율성이 높음-급여형태 파트에서 문제가 있어 보이는 부분은 평균임금의 60%가 하한액보다 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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인적자원관리 (보상에 대해)

에 따편중 기본급은 능력에 따라 승급 능력에 비례하여 급여상승으로 기량향상 의욕 촉진 필요능력을 충족하는 사원에서 직책자 선정 가능 장 점 임금체계관리 쉬움 종업원의 생계비 보장 장유 ... 임금관리 의 내용 1. 임금수준 2. 임금체계 3. 임금형태 4. 퇴직금관리인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 ... 의 지도자로 기용하면 수당명목 문제도 해결 ※ 능력급 급여방식이 갖는 문제점 과 해결방안 - 생활보장급 , 본인급 , 연령급 , 근속급 , 가족급 , 지역급등으로 나타나며 , 가족도

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

은 고령화와 더불어 노인 빈곤이 문제인데 특히 여성 노인의 빈곤한 상황은 남성 노인에 비해 훨씬 심각하다. 그런 점에서 기존에 연구되지 않았던 노동시장에서의 성별 임금격차가 어떻게 ... 했다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다.Ⅲ. 결론여성문제와 관련해 임금격차와 변하지 않는 여성의 사회적 위치에 대한 논문을 살펴보았다. 이를 통해 계속해서 우리 사회 담론으로 자리 ... 는 했지만 우리 사회는 계속해서 여권신장과 여성문제 해결을 위해 노력해야 한다.본론에서는 성역할 고정관념과 남녀의 임금격차 문제와 남녀 불평등에 대한 문제를 다룬 논문에 대해 구체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

의 문제가 있다. 현행 산업재해보상보험법에서는 장해급여와 유족급여를 신고 임금에 비례하여 지급하도록 정하고 있다. 문제는 신고 임금을 축소하여 신고하는 사업자가 여전히 많다는 점이 ... . 산업재해보상보험의 문제점 3. 산업재해보상보험의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업재해보상보험은 우리나라의 4대보험 중 하나로, 1964년 근로기준법의 특별법 ... 다. 산업재해보상보험은 직업상의 이유로 건강을 상실한 근로자에게 소득상실에 대한 휴업급여를 지급하는 제도이나, 대부분 임금근로자에 한정된다는 점에서 사각지대에 놓이는 근로자가 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

성 2. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계에 대한 의견 1) 팀의 성과에 기반한 보상 2) 비물질적(비금전적) 보상 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 흔히 직장인들을 ‘임금 ... . 만약 임금을 주지 않고 누군가의 노동력을 사용한다면 그것은 노동력 착취이며 법적으로도 문제가 되고, 도덕적으로도 비난을 받게 된다. 따라서 노동자에 대한 보상의 핵심은 임금 ... 그런 목표가 제시되지 않으면 조직원 개인 차원에서의 보상 체계와 팀에 문제가 생기게 된다. 목표가 정확하지 않으면, 이것을 달성하기 위해 조직원 개개인이 얼마나 많은 노력을 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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구조기능주의와 갈등론을 각각 설명하고 그 차이점을 말하시오.

가 아니라, 오히려 사회 변화를 촉진하는 기능적 요소로 작용한다는 점을 밝혀내어 이론의 폭을 넓혔습니다.갈등론은 경제적 불평등, 정치적 억압, 사회적 차별 등 구조적 문제를 설명 ... ? 주제구조기능주의와 갈등론을 각각 설명하고 그 차이점을 말하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조기능주의 개념2. 갈등론 개념3. 이론 간 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론사회는 복잡한 구조를 이루며 다양한 요소가 상호 작용하는 체계로 형성되어 있습니다. 이와 같은 체계를 온전히 이해하기 위해선 요소 간의 유기적 관계를 다각적으로 검토해야 합니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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(성사랑사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

으로 설명할 수 없는 여성의 상황에서부터 시작이 되어야 하겠다.책에서도 알 수 있듯이 여성이 남성에 비하여 저임금을 상대적으로 받는 상황은 비단 21세기 오늘날의 문제는 아니 ... 임금차이가 본질적인 문제인 것이다.이러한 성별의 분업과 노동시장 간에는 여성노동력에 대한 가치 저평가 및 절하를 가져오는 정치적, 사회적인 권력관계가 작용함에 따라 노동시장의 성별 ... .목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모두를 위한 페미니즘1) 줄거리 및 느낀점2. 10장 인종과 젠더1) 젠더와 페미니즘Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론페미니즘은 여성을 억압, 착취, 소외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

주제2: 사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 가 인상 깊었지만, 현실적으로 이러한 목적과 취지들이 잘 드러나지 않는 것 같아 안타까운 마음에 사회보장체계 중 사회보험을 선택하게 되었다.2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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2020 농협 계열사 및 농협 주장면접 준비자료 (With 농민신문)

않음을 뜻하는데요. 원격의료의 횟수를 제한을 두고 2회에서 3회 원격진료 후 대면진료를 하게끔 체계화를 하여 오진의 문제를 최소화할 수 있다고 생각합니다. 더 나아가 원격의료 ... 기존 구조물을 활용한 태양광시설에서 생산한 전력은 판매가격에 1.5배의 가중치까지 적용해준다. 축사·버섯재배사 등의 건축물을 활용하려는 제도 취지는 좋은데, 악용해서 문제인 것이 ... 으면 좋을 듯 해요)8. [사설] 내년도 최저임금 논의 시작…농업분야 차등적용 필요 (사설 PAGE 7)[사설] 내년도 최저임금 논의 시작…농업분야 차등적용 필요 - 농민신문

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| 자기소개서 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.09

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