"담당자 역량"의 검색결과 입니다.

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"담당자 역량" 검색결과 121-140 / 56,680건

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

업무 담당자는 다른 각도에서 필요 역량을 말할 수 있다. 종업원들에게 유익한 정보를 제공하고, 새로운 교육내용을 잘 습득할 수 있도록 촉진하는 학습 촉진자의 역할과 수업자료 및 훈련 ... 케 하는 수행공학자의 역할도 바로 담당자가 해야 할 역할이자 역량이라고 할 수 있다.3. 성인 학습자의 개념, 특징 및 학습 능력의 고찰이번에는 인력자원개발 대상으로서의 성인의 정의 ... 하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

들의 얼굴에 종종 묻어난다. HRD담당자로 일하며 맞닥뜨린 수많은 교육 수요들, 새로운 역량 개발 요청들 속에는 단순히 기술을 익히겠다는 목적을 넘어서 ‘어떻게 살아가야 할까 ... HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가목차I. 서론II. 본론1. 디지털 전환 속 생애계발의 방향성 재정의2. 개인화된 생애 설계 ... 와 경력개발의 필요성3. HRD담당자로서 갖춰야 할 감수성과 역할 인식4. 정보화 사회의 취약계층에 대한 배려와 포용적 설계III. 결론I. 서론직장에서 사람들을 마주하며 느끼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

다. 또한 개발CSO 활동의 핵심적 역할을 하는중견활동가의 역량을 강화할 프로그램 및 고위관리자, 대표 등 리더들을 위한 역량강화프로그램도 필요하다.⑦ - 2 2010년대 이후 KCOC ... 적 관리에 대한 부담을 느끼고 있었다. 또한 담당자간의 소통문제로 인해 협력에 어려움이 있다고 인식하였다. 정부와 개발 NGO는 협력을 통해 개발재원을 동원하고 관리행정의 효율 ... 로 적극 활용하며, 자국의 민간 개발주체들의 역량강화와 상생을 도모하고자 하는 흐름과는 차이를 보인다. 이를 극복하고자 오늘 본문을 통해 현재 국제개발협력에서 NGO에 대해 살피

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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자원봉사론_자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화

자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화자원봉사자의 업무 권한을 통한 역량강화자원봉사자는 사회적 가치 실현과 공동체 발전에 기여하는 중요한 구성원으로, 그들의 역량을 효과 ... 적으로 강화하는 것은 조직의 성공과 직결된다. 자원봉사자의 역량 강화를 위해서는 적절한 업무 권한 부여가 필수적이며, 이를 통해 자원봉사자는 책임감과 자율성을 느끼며 성장할 수 있다. 본 ... 봉사자를 관리하고 역량을 강화할 것인지에 대해 논의한다.1. 자원봉사자의 업무 권한 4단계자원봉사자의 업무 권한은 그들의 경험과 역량에 따라 단계적으로 부여될 수 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. (30점) 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

위해 기관장은 조직 관리와 리더십 역량을 갖춘 인재를 찾고, 프로그램 운영 담당자는 행정 절차와 재무 관리를 두루 이해해야 했다. 그러한 변화가 현장에 빠르게 확산되면서 조직 ... 에서 현장의 복지기관들은 서비스 대상자의 증가와 업무의 복잡화에 대처하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리할 행정 역량이 절실하다고 느꼈다. 특히 재원 확보나 직원들의 업무 ... 행정 담당자의 부재는 기관의 지속가능성에 큰 위험이 된다고 인식되었고, 결과적으로 1990년대 중후반을 기점으로 사회복지행정 수요가 폭발적으로 늘어났다.또 다른 배경으로 정부가 지방

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지 조직은 일반조직과 어떤 차이가

. 본론1. 사회복지조직1) 개념2) 특징2. 일반조직과의 차이점1) 도덕적 가치 지향2) 유동성3) 담당자의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 살면서?한 번쯤?어떠한 조직 ... 가 발생하는 경우가 적으며, 대체로 정해진 절차가 철저하게?짜여?있고?업무 설명서가?존재하므로?활동 계획이?틀어지는 일이 적다. 또한, 업무를 수행하는 담당자의 역량이 다르다 하 ... 더라도 업무 매뉴얼이 존재하기 때문에 결과물에 차이가 크게 다르지 않은 것이 사회복지조직과의 차이라고 볼 수 있다.3) 담당자의 역량위에서 언급했듯이 사회복지조직의 경우 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리더와 관리자의 차이점을 논하라. 리더에대한설명 관리자에대한설명 논리적인설명력

리더와 관리자의 차이점을 논하라.리더에대한설명관리자에대한설명논리적인설명력조직에서는 리더와 관리자가 모두 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 그러나 리더와 관리자는 다른 역할과 책임 ... 하고, 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 역할을 담당합니다. 리더는 팀워크와 협력, 창의성과 혁신, 변화와 발전을 촉진하며, 조직 내 ... 와 방향성에 대한 이해도와 동기부여를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.관리자는 조직 내의 자원을 효율적으로 관리하고, 일정한 절차와 규칙을 준수하며, 조직의 운영과 제어를 담당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

, 영향 정도 등을 다각도로 확인하는 것에 초점을 맞춘다. 이러한 정보를 토대로 인사관리 담당자는 직무 간 우선순위를 결정하고, 조직 내에서 각 담당자에게 적절한 보상과 경력개발 기회 ... 를 마련하는 것이 필요하다. 현장에서 직접 업무를 수행하는 담당자의 관점과 인사 담당자의 전략적인 시각이 조화를 이룰 때, 직무평가 결과를 신뢰할 가능성이 높아진다. 또한 평가의 결과 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리에서 직무평가라는 과정은 조직의 핵심 역량을 강화하고 구성원의 업무 역량을 적절하게 활용하기 위한 필수 요소라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

되거나 핵심 역량이 빠진 프로그램이 만들어질 수도 있다.정확한 교육 요구의 파악은 조직 내 정책 결정자, 관리자, 교육 담당자뿐 아니라 실제 교육 대상자에게도 커다란 가치를 제공한다. 교육 ... 자는 조직 차원에서 필요한 핵심 역량을 제때 공급받게 되어 인적 자원의 균형 있는 성장과 조직 목표 달성에 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.교육훈련 설계자나 운영 담당자 입장 ... 마다 내세우는 핵심 가치, 목표, 문화가 다르므로, 이와 어울리는 역량 요구를 파악해야 한다. 교육 대상자 또한 업무 특성과 직급, 직무 숙련도에 따라 다양한 필요를 지니고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

며, 지원자의 인내심, 순발력 등을 측면을 관찰하기 위한 면접을 (c)__________면접이라고 한다.13. 영업사원의 역량은 자질역량과 (a)__________으로 구분할 수 있 ... )__________, (b)__________, (c)__________, (d)__________, (e)__________의 과정으로 이루어진다.11. 지원자 모집 시 적정한 지원자의 수는 (a ... 고, 자질역량은 (b)__________과 (c)__________으로 나뉜다.14. 이직 에 따른 비용은 신입직원의 채용 등과 관련된 (a)__________비용과 매출액과 관련

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 논하시오.

자는 이러한 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 담당한다. 특히 비판적 사고와 문제 해결 능력, 창의성과 혁신, 협업과 팀워크 등의 역량은 청소년들이 미래의 복잡 ... 청소년지도자의 미래역량, 소프트스킬에서 제시한 청소년지도자의 미래역량에 대한 개념을 서술하고 청소년지도자에게 필요한 9개의 역량을 나열하시오. 9개 중에서 자신이 생각하는 가장 ... 시키며, 그들이 미래 사회에서 성공적으로 적응하고 기여하기 위해 필요한 역량도 다양하게 요구된다. 청소년지도자는 이러한 변화에 적응하고 청소년들이 미래에 필요한 역량을 개발할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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취업준비 process

박람회 참석의 이점너무나 많은 정보에 확신이 없다.기업문화를 엿볼 수 있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업 ... 취업준비 process취업준비 순서도1. 자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까 ... ?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간 ... 의 교육 또는 HRD 담당자 119명을 대상으로 하였으며 일반적 특성에서 업무영역은 보건복지/복지분야로 구분된 영역 중 복지분야가 대다수, HRD 담당기간이 1년 미만인 대상이 46 ... 몰입의 평균이 5년 이상보다 1년미만, 1년 이상~3년미만, 혁신행동의 평균이 나머지 기간보다 5년 이상이 더 높은 것으로 나타난다. 저자는 HRD 담당자의 업무기간이 길어질수록

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

) 본인 역량본인은 과거 팀 프로젝트를 했을 때 프로그램 계획서부터 시작해서 사전조사, 결과, 실험 등 전반적으로 담당하였다. 좋은 성과가 나오면 큰 보상이 있었던 것은 아니 ... . 처음에는 같은 팀 직원들에게 피해를 입히지 않고자 했지만 어느 정도 습관이 되었고, 덕분에 다른 직원들과 이야기를 나눌 때 막힘없이 이야기를 할 수 있다.3. 끈기1) 정의인사담당자 ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. 협업Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

과 역량을 보유한 지원자를 모집하는 것은 인사선발관리의 시작점이라고 볼 수 있다. 모집 단계에서는 지원자 풀이 넓을수록 선발의 폭이 확장된다는 장점이 있다. 따라서 효과적인 모집관리 ... 다. 이 단계에서 조직은 지원자들이 제시한 정보를 통해 기본 역량과 목표 직무에 대한 적합도를 가늠한다. 이후 필기시험이나 인적성 검사를 진행하는 경우가 많은데, 이는 지원자의 문제 ... 하는 사례가 있다. 대규모 인원을 채용할 때 모든 지원자를 면접하기는 물리적으로 어려우므로, 서류와 인적성 검사 단계를 통해 직무 적합성과 기본 역량을 우선 걸러내는 식이다. 이후 통과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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본인이 생각하는 좋은 보육교사의 특성을 제시하시오

와의 소통을 통해 아이들의 상황에 대해 적극적으로 대처한다. 이러한 보육교사의 역할과 중요성은 아이들의 미래를 결정짓는 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이들의 전문성과 역량이 높 ... 본인이 생각하는 좋은 보육교사의 특성을 제시하시오? 본 문1. 서론보육교사는 어린 아이들의 성장과 발달에 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 이들은 아이들의 물리적, 인지 ... 을수록 아이들의 성장과 발달에 더 큰 도움이 될 것이다.2. 보육교사의 필수적인 역량보육교사의 필수적인 역량으로 자기계발, 소통능력, 인성 등이 중요하다는 것이 연구 결과로 나타났다. 자기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.

제공이 가능하다. 일례로 사례지원이 늘어나면 자원연계의 역할이 더 중요해진다. 프로그램 운영을 위해서는 조직 운영 담당자의 기획 역량과 외부 네트워크 구축 능력이 뒷받침되어야 한다 ... 현장’이라는 공간이 무늬만 봉사의 현장이 아니라, 작은 생명 하나를 품어 안는 섬세한 무대임을 실감했다.이후 복지관 사무실을 둘러보며 담당자와 잠시 대화를 나눌 기회가 있었다. 행정 ... 를 수행했다. 사례관리자로서 가정방문을 다니는 이가 있었고, 프로그램 기획자로서 지역주민 대상 문화강좌를 준비하는 이도 있었다. 자원연계 담당자는 기업과 협약을 맺어 물품 후원을 조율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

가 담당하는 경우가 많다. 직무현장교육의 경우에는 주로 교육자와 피교육자가 일대일로 진행되기 때문에, 교육자는 피교육자의 습득 정도에 따라 교육 프로그램을 조정할 수 있다.(2) 기업 ... 원 모두가 각자의 역량을 발전시키고, 이를 통해 기업의 발전에 기여하도록 만드는 것도 기업에 있어서는 중요한 활동이라고 볼 수 있다. 이와 같은 이유로 현대사회의 많은 기업 ... 에서는 다양한 인력 개발 프로그램을 실시한다. 직원들이 자신의 임무를 원활하게 수행할 수 있도록, 이들의 역량 자체를 개발함으로써 기업의 경쟁력을 강화시키는 것이다.이하 본론에서는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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[간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. 간호관리자의 개념2 ... . 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3 ... 의 간호서비스를 제공할 수 있도록 보장하고 있다. 또한, 관리자는 병원의 중추 역할을 담당하면서 일선간호사와 병원 조직 전체를 연결하기도 한다. 이러한 업무를 수행하기 위해 간호관리자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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