"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지

"파견근로제도" 검색결과 1,361-1,380 / 6,097건

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비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

은 일찍이 비정규직 노동자의 문제점을 인식하고 다양한 정책적 해결방안을 모색하고 있다. 급변하는 경영환경 속에서 파견근로제도는 기업에게 적당한 인재를 필요한 때에 즉시 조달할 수 있 ... 는 종합적인 인사대책으로 작용할 수 있다. 그러나 파견근로자의 열악한 노동환경, 저임금, 사회적 편견 등은 우리사회의 어두운 그림자이며, 관과해서는 안될 사회적 문제이다.이에 따라 본 ... 의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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비정규직의 순기능 역기능 활용방안

위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간 ... ……………………………………………………………………………… P.15< 부록 >1. 발표자료PPTⅠ. 서론1. 사례 선정 동기비정규직이란 제도는 근로자 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용 ... 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.09.17

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사회복지정책의 가치 중 자유와 평등을 Wilensky와 Lebeaux의 보충적(residual)개념, 제도적(institutional) 개념에 연관 지어 서술하고, 현재 우리나라는 어떤 가치를 지향하는 것이 바람직할지 본인의 의견을 제시하고 그 이유를 설명하시오

- 사회복지정책의 가치 중 자유와 평등을 Wilensky와 Lebeaux의 보충적(residual)개념, 제도적(institutional) 개념에 연관 지어 서술하고, 현재 우리 ... 에 기반한 보충적 개념의 제도적 장치가 주를 이루었다. 하지만 현대 사회의 급격한 변화에 맞물려 폭발하는 다양한 계층의 복잡한 복지수요를 효과적으로 해결하고 충족시키는 데에 많은 문제점 ... 을 노출해온 것이 사실이다. 이에 본 과제에서는 사회복지정책의 자유와 평등의 가치를 Wilensky와 Lebeaux의 보충적, 제도적 개념에 기초하여 살펴보고, 나아가 현재 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.25

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20171019 경노복 일자리 활성화 토론회(최경규)

과 근로시간 연장은 어르신 개인에게는 근로자성 인정으로 인한 4대보험 적용으로 실직소득이 감소하거나 수행기관에게 있어서는 사회보험의 부담과 일자리 어르신들과의 노동관계 변화에 따른 각종 ... 여 65세 이상 노인에게 일자리를 제공할 수 있도록 제도화하는 것이 필요하다고 생각합니다.더 나아가서는 65세 이상 노인들을 일정비율 의무고용 할 수 있도록 법적인 제도화를 추진 ... 이나 인력파견형 사업의 경우는 참여자 어르신들의 좀 더 자발적인 인식의 전환과 실천을 위한 노력이 있어야 하며, 기업이 필요로 하는 간단한 일자리에서부터 일반 소비자가 요구하는 비경쟁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.18

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사회적 기업의 활성화 방안 (경영학 논문)

한 인식을 확고히 해야 한다.둘째, 법·제도의 현실화가 필요하다. 현재 우리나라는 사회적 기업에게 지원금을 지급하고 있으나, 정부의 정책이 일자리 창출이라는 목적에 치우쳐져 있어, 사회 ... 이 필족할 것.④ 사회적 목적 달성을 어떻게 했는지 그리고 명확한 회계정보에 대한 연간보고서를 만들어야 할 것.⑤ 구성원이 되려면 1년간의 활동이 있어야 하며, 근로계약이 종료 ... 된 근로자는 구성원에서 탈락 해야 할 것.이러한 사회적 기업들이 활발하게 활동하는 영역은 주로 지역밀착 사업과 관련이 있는 주거복지, 아동보호, Home-help등이다. 벨기에의 경우

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.02

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한부모가족지원법과 다문화가족지원법의 제정배경 및 목적, 주요내용을 설명하고, 각 법의 개선 및 발전방안

는 저소득층에 속하는 한부모 가정이다. 근로 능력과 자립, 자활의 의지가 뚜렷하며, 현실성 있는 사업계획을 제시하는 사람에게 복지자금을 지원하는 것이다. 자금재원은 공공자금 관리기금 ... 어 살아가는 다문화가족에 관한 이해와 배려가 꼭 필요하다. 그리고 그와 더불어 법적 제도와 지원 또한 필수적이라고 말할 수 있다. 그에 따라 현재 우리나라는 ‘다문화가족지원법 ... , 다문화가족 내에서 발생 가능한 가정폭력의 예방을 위하여 노력하여야 한다.넷째, 결혼이민자 등이 보다 건강한 생활을 영위할 수 있도록 영양 및 건강에 대한 교육과 산전후 도우미의 파견, 건강검진 등과 같은 다양한 의료서비스에 대한 지원을 진행할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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최근 이슈가 되고 있는 육아 휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보세요(육아 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 사례 등)

한 제도이다.2) 육아휴직제도의 문제점현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피 ... 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.3. 육아휴직제도의 개선방안, 사례가장 먼저 승진 및 주요업무로부터 배제 혹은 재 채용 시 불 ... 이익요소로 작용하는 현 육아휴직제도를 개선할 필요가 있다. 남녀고용평등법의 제 2조 기본이념을 보면 ‘근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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오늘날 사회복지와 인권이 중요시되는 시점에서 그에 따른 한국사회는 어떻게 변화되었는지에 대해 정리하시오.

), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 ... 아지게 하였다. 오늘날 핵가족화 현상에 대한 사회보장 제도가 부재한 상황에서 다양한 문제를 노출 시키고 있다. 예컨대 가족을 둘러싼 사람들의 행동과 의식이 급속도로 변화를 보이 ... 다. 사회보험, 공공부조 등은 그러한 노력의 산물이다. 덕분에 소수의 빈곤계층이나 갑작스럽게 곤란을 겪게 된 국민 등은 도태되지 않을 수 있었다. 하지만 이러한 제도의 부작용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.14

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노동시장불평등(애니메이션이 담긴 ppt)

8월외국인근로자고용 법 제정2006년근로자 파견기간2년초과시 직접고용의무부과* 외환위기 극복을위한 대책수립1998년 근로자해고가 가능하도록명문화*파견근로 합법화저임금 시간제근로자 ... 에 맡기기로 한’ 근로시간제를 말한다..PAGE:164-2. 대책의 한계점16 / 352년후 해고파견근로 증가파견근로자증가역차별 발생유명무실부작용으로더 큰 사각지대..PAGE:175 ... 에게 일정 비율을 할당하는 경우를 법적으로 금지하고 있다.비정규직법비정규직 2년 근무시 무기계약직 혹은 정규직으로 전환중소기업 취업청년 세제혜택중소기업에 취업한 청년에게 근로소득세

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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사회복지용어

는 수급인이 직접 지휘명령하여 업무를 수행하며 도급인은 수급인의 근로자를 지휘명령하지 않는다. 파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급인에게 있고 도급인 ... (대통령령이 정하는 직종에 종사하거나 종사하였던 근로자의 경우는 55세)에 달한 때에는 그때부터 그가 생존하는 동안 지급. 1.가입기간이 15년 이상 20년 미만인 가입자 또는 가입자이 ... 타인을 위하여 노무를 제공하는 것을 내용으로 하는 노무공급계약이다. 도급계약에서 수급인(용역회사)은 일의 완성을 위해 자신이 직접 근로자를 고용할 수 있다. 이때 고용된 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17

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일본 기업의 특징

의 운명 공통체적 특성 및 발생 요인 ① 종신 고용 제도 종업원과 경영자 사이에 일체감 , 연대감을 형성시키는 제도 글로벌화의 높은 파고에도 불구하고 , 일본의 다수기업은 아직도 상당 ... 부분 운명 공동체적 성격을 유지하고 있고 이에 대한 근간에는 종신고용제도가 있음 종신 고용제는 인력에게 자기 발전 소홀 , 업무능력 하향에도 월급과 퇴직금이 늘어나는 단점으로 서구 ... 의 고용을 우선 ③ 장기고용 , 연공서열임금은 장기근속에 대한 인센티브 ( 연공서열제도 Seniority wages : 월급과 승진 및 퇴직금 등이 직원의 연령과 근속년수에 의해

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26

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사회적 약자

으로서, 비정규직 여성이 비정규직 남성에 비해 일반임시직, 파트타임, 특수고용, 파견근로, 재택근로의 비중이 높은 편이다. 특히 임시파트타임의 경우 남성은 3.2%에 불과하지만 여성 ... 문제비정규직 여성근로자에게 근속기간과 경력기간에 대한 보상이 제도적으로 보장되지 않기 때문에 근속, 경력이 길어질수록 차별이 더 커지고 있다는 점도 차별이 정당화되는 방식이다. 정규 ... Ⅰ. 서론우리 사회의 사회적 약자인 비정규직 여성근로자에 대해 국가인권위원회(2013)의 ‘임금 실태조사’에 따르면, 2013년 3월 기준 전체 임금근로자의 월 평균임금은 217

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

점3) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정의 문제점5. 파견노동자 노동현실의 해결방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산 ... 을 포함한 선진국 대다수국가가 허용함에 따라 근로자파견제도를 허용하는 한편 파견노동자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다.1998년 2월에 '파견노동자보호 등에 관한 법 ... 해보시오.파견노동자 문제 근본 원인과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1) 파견노동자의 정의2) 파견노동자의 유형3. 파견노동자의 실태1) 파견

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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비정규직 인사관리방향

학력 보호를 강화하고자 마련되었으나, 노사 양측이 모두 부정적 입장을 나타냈다. 노동계에서는 이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니라 차별해소 방안 ... ----- 116. 느낀 점 ------------------------------------- 121. 비정규직 / 인사관리?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등 ... 에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29

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장애인 차별 금지법

제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내 ... 의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에 대하여 차별적 처우를 하지 못한다(파견근로자 보호 등에 관한 법률 제21조).-사용자는 기간제근로자(단시간근로자 ... 권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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에릭슨 발달단계에 따른 정책 및 복지프로그램 장단점과 개선방안

부부의 양육과 일을 양립할 수 있는 제도가 증가하고 있는 추세입니다. 또한 빈곤가정을 위주로 하는 선별적 복지에서 벗어나 모든 아동이 무상보육과 공평한 교육 서비스를 받을 수 있 ... 제도의 급여 및 서비스 내용이 부실하고, 자활을 유도하기 위한 프로그램이 미흡하며, 복지서비스의 전달체계가 효율적이지 못한 실정입니다.6단계친밀감대고립감4대보험, 신혼부부주택특별 ... 형서비스, 비정규직여성근로자의 육아기 근로시간계좌제, 육아휴직급여 정률제및복귀인센티브, 엄마랑아가랑위풍당당워킹맘, 희망플러스?꿈나래 통장, 하이패밀리(Love＆Respect, 싱글벙글

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.14

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용평리조트 경영지원부문 인사담당자 합격 자기소개서(신입,경력)

에서 파견직원들의 근무개선이 필요한 지점들을 선별하여필요시 지점방문하여 직무분석 후 인련조정안 제시- 이전에 없던 아웃소싱 업체평가지표를 작성을 했습니다. 파견근로자 인력관리, 수급능력 ... 도 열정적으로 수행할 자신이 있습니다.무엇보다 직원들이 동기부여가 될 수 있는 평가/보상 시스템, 직원들로부터 긍정적인 반응을 이끌어내는 복리후생제도, 외부에는 귀감이 될 수 있 ... 활성화주요역할담당업무경력요약(직무구분/주요내용/비고)?1. 파견직 인사관리: 인사기획, 노무관리, 급여지급, 협력업체 관리업무수행(※협력업체평가지표 양식작성)2. 채용: 공채(연2

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.25

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2010년 이후 한국의 다문화 정책

지원. 외국인근로자 및 외국인 고용사업주에 대한 상담서비스 체계의 통합(One Call Total 서비스 제공)으로 만족도를 제고할 목적-외국인근로자 사업장 변경제도 운영 : 외국인 ... 제도 운영 : 소규모 제조업이나 농축산·어업 등 힘든 근무환경 속에서 사업장 변경 없이 성실히 근무한 외국인근로자가 사업주의 요청에 따라 출국 3개월 후 재입국하여 다시 근무할 수 ... 있도록 함-특별한국어시험 재취업 제도 운영 : 재고용만료 귀국예정자에 대한 재입국 취업의 가능성을 높여 자진귀국을 유도하고 영세 기업의 숙련인력 계속 사용 지원-외국인근로자 체류

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.08

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공중보건간호사제도를 활용한 의료취약지 공공병원 간호사 확보

를 수행하거나 양질의 의료서비스를 제공한다는 공중보건의사제도의 취지와 맞지 않다는 것이다.대한의사협회 김주현 대변인은 지난 19일 브리핑에서 “간호사가 공중보건 영역에서 수행할 수 있 ... 는 업무범위의 제약성을 감안할 때 공중보건간호사 제도는 효과가 없을 것”이라며 “이러한 협회 입장을 국회에 전달했다”고 말했다.이에 대해 의협은 “전국 보건(지)소 및 진료소에 공무 ... 원 자격의 간호사가 파견돼 있는 상황에서 추가적으로 공중보건간호사 인력이 필요한지 의문”이라며 “사전조사 없이 추진된 해당 법안은 단순히 공중보건간호사라는 직위를 부여하기 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.24

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기업의 자원봉사, 국제 자원봉사활동 요약

활동 시간 배려란 직원이 근무시간을 사용하여 자원봉사활동을 할 수 있도록 배려해주는 제도- 근무시간 면제, 사회봉사휴가, 관리 전문직의 인력파견 등의 형태(8) 직원의 외부 단체 ... 들이 지역사회에 기부금을 내는 방식을 탈피하고자 임직원들의 능력과 기술, 시간을 직접 지역사회문제 해결에 이바지하는 자원봉사활동을 제도적으로 뒷받침해 주면서 등장?- 자원봉사는 봉사자 ... 자신이 속한 지역사회가 요구하는 문제의 해결에 도움을 제공함으로써 결과적으로 지역사회를 돕고 궁극적으로 근로자 개인들의 기대와 욕구에 충족시키는 역할- 오늘날 기업의 자원봉사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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