"장애인고용차별규제"의 검색결과 입니다.

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"장애인고용차별규제" 검색결과 1,361-1,380 / 1,485건

[정책학] 여성고용정책의 비교분석

정년에서의 차별도 발생하고 있다.(3) 수요독점기업에 의한 차별이론이 이론은 노동수요자가 1인이거나 또는 소수이어서 노동사장이 완전경쟁적이 아닐 경우에 발생하는데, 이 경우 고용 ... Ⅱ. 고용차별의 실태에 대한 전반적 분석1. 입직구에서의 차별2. 임금차별3. 승진, 조직내 감독, 결정권, 교육훈련상의 차별4. 퇴직시의 차별5. 고용차별관련 근무현황6. 기업 ... 의 여성근로자 관리방식 변화 및 직장 만족도Ⅲ. 결 론( 성차별과 관련된 고충처리방식 및 노동조합의 대응방안)제 1장 서론Ⅰ 연구의 목적고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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장애인고용촉진 대안

고용 정책의 가장 기본적이면서 핵심적인 내용이라 할 수 있다. 정부에서 기업에 대해 전체 근로자 중 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 규제를 하여야 한다.둘째, 기업들이 정부 ... 다. 또한 비 장애인에 대한 장애인들의 경쟁력을 확보 시킴을로써 정부의 고용율 규제 외에 기업들의 장애인에 대한 선호도가 증가 할 수 있다.둘째, 직업을 가진 장애인들이 활동 ... 사회는 장애인에 대한 편견과 차별이 강하다. 이것은 장애인 문제에 있어서 가장 해결하기 힘든 문제이며, 또한 다른 문제점들을 발생시키는 요인이 되는 근본적이고 중요한 문제라고 할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.06

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[아웃소싱] 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하라

: 협력적▶ 고용방식 : 내부개발 ▶ 고용관계 : 조직중심 ▶ 인적자원 : 조직몰입▶ 고용방식 : 계약 ▶ 고용관계 : 거래적 ▶ 인적자원 : 순응 (규칙, 규제)인적자본의 독특성 ... 음 ▶ 직접적 비용절감 의도가 낮음 ☞ 핵심가치 창출부분에만 사용인적자원 아웃소싱의 설계와 운용인적자본의 가치높음높음낮음낮음▶ 고용방식 : 제휴 ▶ 고용관계 : 파트너십 ▶ 인적자원 ... ▶ 고용방식 : 시장에서 확보 ▶ 고용관계 : 공생적 ▶ 인적자원 : 시장에 바탕아웃소싱의 이해핵심역량과 전략적 아웃소싱인적자원 아웃소싱생산/물류 아웃소싱재무/회계 아웃소싱IT

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.10

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[재무행정] 노무현 이회창 정몽준 업적,일대기,2002대선공약

청의 기능 강화 등을 공약으로 내걸고 있다.특히 노 후보는 학벌. 여성. 장애인. 비정규직. 외국인을 5대 차별시정 대상으로 설정, `사회적 차별금지 및 적극시정에 관한 특별법 ... 는 특히 경제활동에 대한 규제철폐가 기업의 성장잠재력 확충을 통한 국부창출에 절대적이라고 보고 집권 시 `정부규제와의 전쟁' 선포 방침을 밝혔다.규제철폐의 주요내용은 인허가의 원칙 ... 강화 및 차별 시정 정책으로 요약된다. 고용 정책의 경우 정보통신사업의 고용확대와 해외 프론티어 지원 등을 통해 `5년간 250만개 일자리 창출'을 공약으로 내걸고 있다. 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[여성학] 한국의 여성 정책

의식과 관행이 성차별적인 상태로 남아있기 때문에 여성정책의 성과가 의문시되는 경우는 그 외에도 쉽게 찾아볼 수 있다. 만일 고용확대정책과 함께 성평등 의식화가 함께 추진 ... 산점 제도가 본인의 의사와 관련 없이 군복무를 하지 못한 여성이나 장애인에게 공직사회 진입자체를 막음으로써 헌법이 보장하는 평등권과 공무담임권을 위배한다는 입장을 분명히 밝혔 ... ★ 우리나라의 여성정책여성정책심의위원회의 설치와 함께 1983년 여성정책이란 용어가 공식적으로 처음 사용된 이래 이제까지 우리나라의 여성정책은 차별을 철폐하는 제도의 마련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[인권법] 국가인권위원회법상 국가인권위원회의 독립성

한다. 위원회는 위원장 1인과 3인의 상임위원을 포함한 11인의 인권위원으로 구성한다. 위원은 신분보장을 받으며, 겸직이 제한된다. 위원회의 의사는 공개를 원칙으로 한다.위원회 ... against Torture)424), 1996년 8월 인종차별철폐위원회(Committee on the Elimination of Racial Discrimination), 1998년 6월 ... 여성차별철폐위원회(Committee on the Elimination of Discrimination against Women)의 제4차 정부보고서 심의에 민간단체들이 반박보고서

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2005.03.23

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[국제노사] 미국의 노사관계

적으로 고용관계상의 제 조건에 대한 직접적인 규율은 고용차별, 근로자의 산업안전, 보건, 실업보험, 최저임금, 최장 노동시간 및 퇴직의 분야에 대한 것이었다. 정부의 노사관계에 대한 ... 이 될 것이다.2. 개별 고용관계법미국에서 노동자 개개인의 기본적 노동권을 보장하는 개별 고용관계법들은 끊임없이 진전되어 왔다고 보아도 무리가 아니다. 1980년대는 미국에서 기업 ... 을 법적으로 조금이라도 해소하고자 대량해고 시 해당 노동자들에게 새로운 직업을 찾을 수 있고 준비할 수 있는 시간과 훈련을 제공하도록 규정한 것이다. 1990년에 제정된 장애인법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[현대사회와 여성학] 여성과 복지정책

은 일련의 여성복지 조항을 포함하고 있다 ⓐ 여성의 근로보호 조항 - 헌법 제32조 제4항은 “여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 정도로 강조 ⓑ 강력한 처벌규정을 갖추지 못하고 있다는 점 ⓒ 강력한 법집행 의지를 거의 보이지 않는다는 점3) 남녀고용평등법에서 발견되는 몇 가지 문제점 ⓐ 성차별행위의 성립 ... 에 따른 여성 복지법 제 4절 여성복지정책의 성차별 내용과 성인지적 관점의 필요성 1. 여성복지정책에 나타난 성차별 2. 성인지적 정책형성에 대한 이해目次제1절 여성문제와 여성복지

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

에이루고 있다.현행법상에는 기업의 채용여부 및 채용인원 결정에 관하여 이를 강제하는 일반법은 존재하지 아니한다. 다만, 국가유공자예우등에관한법률, 고령자고용촉진법 및 장애인고용촉진 ... 에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다」고 규정하고 있다.b) 남녀고용평등법남녀고용평등법 제6 ... 법직업안정법 제2조는 「누구든지 성별ㆍ종교ㆍ사회적 신분 또는 혼인여부 등을 이유로 직업소개ㆍ직업지도 또는 고용관계의 결정에 있어서 차별대우를 받지 아니한다」는 규정을 두어 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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[여성과 법률] 한국의 여성운동

를 받아 왔다.이러한 논의들은 논쟁이 심화돼면서,점점 남성대 여성의 대결로 치달았으며,그러한 논쟁속에서 여성들의 논점은 크게 두가지로 요약돼었다.첫째는,'남녀성차별' 또는 '장애인 ... 차별'의 현실에 대한 예를 들며 그 차별현실을 강조하는 내용이다. 그리고, 군필자=남성은 이처럼 남녀구도로 볼 때 기득권자인데, 군가산점으로 여성과 장애인에게 또 피해를 주 ... 지 못하는 절대 다수의 여성과 심신 장애인, 보충역에 편입되어 복무를 마친 남성들은 그 능력과 관계없이 상당히 불리한 여건에 처하게 돼 평등권,공무 담임권, 직업 선택권에 큰 침해

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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[성과 문학]사회과학에서의 성

의 대책ⓐ 개인적인 대책ⓑ 사회제도적인 대책자. 성 상품화㉠ 개념과 의미ⓐ 경제활동 및 고용측면에서의 차별ⓑ 법적 차별㉡ 해 결 책㉢ 대 안ⓐ 경제적인 면ⓑ 법적 정치적인 면 ... 단어는 없다. 여성의 순결은 중요한 가치이지만 남성의 동정은 귀찮은 미숙함일 뿐이다. 임신부는 새 생명을 깃들이고 있는 소중한 존재가 아니라 뒤뚱거리고 위험한 장애인일 뿐이 ... 으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 의한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것" 이라 한다.법에 의해 규제하는 성희롱의 종류는 첫째, 육체

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.11

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[여성복지] 여성과 노동

다.각종 성차별의 판단기준이 추상적이며 판단자의 주관에 좌우되어 간접적 차별을 규제하는 근거가 미흡한바 여성노동관련 법규가 고용상의 성차별 분쟁을 예방, 강화되고 실효성을 가지 ... 재취업이 불리하기 때문인 것이다. 이러한 남녀간의 임금의 격차는 같은 피고용의 상태라 하더라도 여성의 주 취업종이 저임금 임시직이라는 점과 동일 직종에 있어서의 남녀 차별에서 기인 ... 고용의 불안정성 및 영세 소규모 사업채의 종사, 저임금, 경력과 승진에서의 불이익 조기정년등의 주변적 특징을 갖고 있다.이에 이장에서는 이러한 차별을 극복하기 위한 방안을 모색

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[노동법 ] 우리나라 비정규직 근로의 문제점과 실태 및 개선방향

하였다.노무현 정부는 공약사항에서 비정규근로가 정규노동에 대해 차별받는 노동이 아니라 고용 형태만 다를 뿐 균등한 대우를 받는 노동이 되도록 해야하고, 이를 위해서는 근로기준법 ... 기준법 제5조에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자 의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별 적 대우를 하는 것 ... 이 아니라 남용되기 때문(예를 들어 장기고용이 필요한 곳에 단기계약을 반복하는 형태로 고용한다거나, 임금노동자를 외형만 바꾸어 형식적 독립사업자로서 고용하는 것)이다. 이렇게 과도한 비

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.06.12

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[해외투자론] 대만의 FDI투자환경

으로 해석진하기 위해 저개발지역 투자, 일정수의 현지인을 고용할 경우에는 투자총액의 20%를 세액공제하며, 공제부족액이 생긴경우에는 4년간의 이연이 인정..저개발지역: 73개 일반공업단지 ... -80년대 14-16%대에서 1994년에는 13.3%로 점차 축소되고 있음ㄷ금융개혁.대만은 경제개발 추진과정에서 금리규제, 엄격한 업무영역의 차별화, 금융기관 설립억제 등 금융제도 ... 과 노동여건에 이르기까지 모든 면에서 각국은 살아남기 위한 차별화 전략을 강화해야한다.지피지기면 백전백승 이라고 했던가 해외투자를 하기 위한 각 국 나라의 사전지식을 알고 그 나라

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.30

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[한국경제정책] 시장경제의 효율성 제고 정책

는 인정하되 새로운 독점상태가 형성되는 것은 금지의 대상③ 사업자간 공동행위의 규제 : 카르텔 등 부당한 공동행위는 규제의 대상④ 불공정거래행위의 규제 : 부당하게 상대방을 차별 ... 에 영향을 주는 시장조직상의 특징① 공급자 상호간의 관계 → 시장집중도② 공급자와 수요자 사이의 관계 → 제품차별화 정도③ 공급자와 잠재적 신규참여기업간의 관계 → 진입장벽1-1-1 ... 시장집중도(market concentration). 시장집중도 : 한 산업의 총생산량, 판매량, 총고용량, 총자산보유량 가운데 규모가 큰 상위 몇 개 기업에 의해 점유되는 비중

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.13

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[구조조정과 위기탈출] 기업과 사회

하는 실업대책이 효과가 별로 없는 것이다. 눈앞에 보이는 것만을 해결할 뿐 장기적인 대책은 되지 못하는 것이다. 셋째로 여성, 장애인, 노령의 노동자들에 대한 차별과 편견이 쉽게 없 ... 률을 낮추기만 하면 삶의 질이 나아진다는 자국식 해석에 주를 두고 무차별적으로 이를 추진한다는 것이다. 그러나 이는 20:80사회를 만드는 데에만 기여할 뿐이라는 한계를 가지고 있 ... 다. 이 문제의 근거는 1995년 미국전체 남성 사무직 및 생산직 노동자들은 22년전인 1973년에 비해 시간당 임금이11%나 줄었고, 1973년에서 1994년 사이에 미국인의 1인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.12

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[경영학] FDI in RUSSIA

시장에서 팔리는 주식의 가격보다 낮은 가격에 현직 관리자들과 고용인들에게 팔렸다는 것을 볼 수 있다.러시아 정부의 자산 매각에 있어 러시아 정부의 실패는 과거 공산주의 하 ... 은 무엇인가? 이런 위험의 원인은? 그것들은 얼마나 위협적인가?).불투명하고 복잡한 조세 제도, 취약한 safeguards, 러시아 기업과 외국 기업에게 차별적으로 적용되는 규제 ... 되는 복잡한 세금제도를 포함한다. 부실하고 검증되지 않은 소유권과, 보증 계약, 끝나지 않는 규제들, 그리고 러시아 정부로부터 러시아 기업에 주어지는 무역과 세금 우위로 공평하지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[공공관리론]신공공관리론의 등장배경 및 주요특징과 우리나라 적용사례

성과 효율성을 가로막는 장애요인이 되어 갔다.둘째 요인으로 민영화와 외부계약제의 도입 등으로 보듯이 공공부문의 생산성이 민간부문에 비해 뒤떨어졌다는 것으로 공공부문의 성과가 저조 ... 양의 기본방향은 상하조직 간의 적합한 관계분석을 통한 공공서비스의 충실성과 현실화를 기하는데 있다. 예컨대 적절한 공공서비스의 대응성을 확보하기 위하여 민간경영인의 도입이나 전문 ... 의 중요성을 강조한다. 거래비용이론은 주인-대리인이론과도 유사한 점을 갖고 있는데, 후자가 대리인의 선택과 유인에 초점을 두고 있는데 반해 전자는 여러 종류의 거래에 있어 최적

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.03.29

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[경영전략] SK Telecom경영전략의 네가지관점

다. 특히 2001년에는 마케팅 활동규제라는 힘겨운 장애요인이 있었음에도 불구하고 이를 슬기롭게 극복하며 SK신세기통신과의 합병을 성공적으로 이루어냄으로써 국제적인 정보통신 사업자 ... 고 보도고용창출 → 국가 경쟁력 향상을 위해 적극적인 인재육성과 고용창출을 지향? 가치 선순환3V 제고와 3R 혁신을 유기적으로 연계하여 선순환을 추구함으로써 가치를 지속적으로확대 ... , 문자메시지 가능6. 지정할인요금 : 친구나 특정인과의 통화가 많은 경우 자신이 지정한 번호와 통화할 경우 요금이 싸짐이밖에는 낮시간 할인요금제, 통화시간이 긴 고객을 위한 타임

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31 | 수정일 2015.04.07

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장애인 복지

이 문제이므로 공공부문에서의 장애인 할당고용제가 의무조항화 되어야 할것이고 규제중심의 정책을 사업부담을 경감해주는 적극적인 지원중심의 정책으로 전환시켜야 할 것이며 고용보조금제도 ... 한겨례 신문 4월 18일자 기사에 따르면, 우리나라 고용의무 사업체의 82.5%는 장애인 의무고용률을 지키지 않고 있다고 한다. 특히 장애인 고용촉진에 앞장서야 할 정부기관 역시 ... 으로 나타났다. 장애인의 약 30%가 장애로 인하여 사회적 차별을 받은 적이 있다고 응답하였다.8) 장애인 등록제도 인지도장애인 등록제도를 알고있는 경우는 47.3%에 불과하

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.07

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