"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 1,341-1,360 / 4,213건

간호관리학 CH<지휘> 요약 및 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 변형)입니다.

들로 하여금 조직이나 집단의 공동 목표를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력.* 리더십의 특성·목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로서 조직관리에 필수 ... 개인의 가치관, 인격, 전문지식 등에서 나오기 때문에 조직의 비젼설정. 창의력 발휘, 조직의 변화와 혁신 등을 촉진하게 됨.? 리더십의 이론1. 자질이론(특성이론): 특정한 사람 ... 1의 특성이 아니라 지도자가 여러상황에서 실제로 하는 행위로 보는 관점. 이 이론가들은 행동을 변화시킴으로써 지도자를 만들거나 개발될 수 있다고 본다.·행위(의사결정과정)에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.06.05

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

[리더십]주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장단점을 비교하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여이론2. 동기부여이론-기대이론 ... 고 개인별로 특성이 다양하여 각 개별적인 성격, 가치관, 신념, 감정 등을 관심을 가지고 그에 적절한 동기유발 요인을 적용해야 한다.대부분의 사람들은 합리적인 사고를 바탕으로 행동 ... .Ⅱ. 본론1. 동기부여이론동기부여란 조직의 목표를 실현하기 위하여 조직구성원을 지휘, 감독하여 도전의식을 일으키는 방법이라고 할 수 있으며, 인간의 행동을 활성화하고 행동의 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

, 리더나 추종자의 기술적 능력의 변화에는 관심을 두지 않는다는 점, 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약하다는 점 등이 있다.2. 리더십의 현대적 접근법1) 경쟁 ... 조직에서 가장 적절한지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 : 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유Ⅱ. 본론1. 리더십의 고전적 접근법(특성론적, 행태론적, 상황론적)2. 현대적 접근법(경쟁 ... . 서론리더십은 사람에게 영향력을 주기 위한 활동이다. 리더십의 가장 중요한 요인은 ‘영향력’이며, 조직 내에서 감정 및 행동에 대한 영향력을 만들어 내기 위한 활동이 리더십이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각

에 대한 이론과 정의가 끊임없이 내려져왔다. 리더십의 선천성과 후천성을 논하는 특성이론과 행동이론 중에 ‘리더는 타고나는 것’임을 강조하는 특성이론에 대해 본문에서 역사적 배경과 특징 ... 과목명 : 리더십주제 : 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 ‘특성이론 ... ’의 역사적 배경 및 발달과정2. 특성이론의 특징3. 특성이론의 한계점4. ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론역사적으로 꾸준하고 많은 연구를 통해 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오.

다. 이러한 전통적 리더십 이론에 대한 가장 일반적인 접근법은 특성론, 행동론, 상황접근방법이다. 1980년대 들어서면서 새로운 리더십 또는 새로운 장르의 리더십이라 불리는 현대 ... 하게 행사하며 구성원들 또한 리더의 행동을 동일하게 인식한다고 가정하는 기존의 평균적 리더십 유형 이론에 대한 비판에서 비롯된 것이다. 이 이론은 리더의 특성이라는 행위 자체에 초점 ... 의 리더십 이론 즉 모든 구성원들이 유사한 특성을 가지고 있으며 모든 리더들이 그들의 구성원들과 같이 행동한다고 가정했던 평균적 리더십 모형을 비판하면서 리더와 구성원들 간의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 서술 하시오.

본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 서술 하시오.효과적인 리더십이란연구자가 내린 ... 에서 주목한 점은 1) 리더십은 타인의 행동에 영향을 미친다는 것과 2) 리더십은 과정이며, 결과가 아니고 리더는 변화를 시도한다. 그리고 변화 시도는 실패할 수 있다, 3) 리더십 ... 을 도맡아 하기 때문이다. 리더십이라 함은, 높은 지위에 있는 사람이 아랫사람에게 발휘하는 힘이기에 리더가 되기 위해서는 직장 뿐 아니라 사적인 자리에서도 가치관, 태도, 행동, 사고

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

재려는 특성을 지니고 있습니다.3. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론의 기본 가정은 무엇이며 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 열거하여 보아라.- 특성이론의 기본가정은 ‘리더 ... 습니다.4. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀 ... 형으로 분류한 것입니다.5. 변혁적 리더십의 특성을 설명하여라.- 변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 사람의 마음을 끄는 특별한 매력인 카리스마

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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간호관리학 리더십 보고서

ContentsⅠ. 리더십 개념 & 정의Ⅱ. 리더십 유형- 특성이론- 행동이론- 상황이론- 거래적 리더십과 변혁적 리더십- 현대 리더십Ⅲ. 수간호사선생님의 리더십Ⅳ. 나의 리더십 ... 한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있음2. 행동이론 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨2-1) 2원론적 관점(Terry)- 전제형 리더십 : 권위 ... 하려면 새로운 리더십 기술을 지속적으로 개발해야함- 일반 간호사 : 간호단위의 목표를 달성하기 위해 동료 간호사나 지원 인력의 행동에 영향을 미치므로, 모든 간호사들은 리더십의 이론

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2024.09.07

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오리더십의 특성이론이나 행동이론들은 리더 자체에만 초점이 맞추어져 있으므로 그가 어떠한 상황에 처해있는가를 무시하였다는 한계를 갖고 있다. 그 ... (contingency theory)이란 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않고 처해진 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾으려고 하는 것 ... 이유는 유사한 특징과 자질을 갖춘 리더라고 하더라도 상황이 달라지면 결과도 달라질 수 있기 때문이다. 이에 따라 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 상황이론이 개발되었다.상황이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

. 행동이론·리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동이다.·지도자가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성이 결정 난다.리더십 유형전제형 리더십 ... 화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다.2. 관리격자이론·리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분 81가지 리더십 유형구분·두 ... 을 행사하기 위해서 사용되는 사고와 행동전략을 통틀어 일컫는다.즉, 셀프리더십이란 스스로 자신을 이끌어 가기 위해서 취하는 행동으로서 책임 있는 행동이라고 할 수 있다. 셀프리더십

리포트 | 10페이지 | 1,100원 | 등록일 2020.02.27

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[리더십] 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬

리더십은 코칭 이론에 기반하며, 코칭의 개념은 경영분야에서 경영자 코칭과 관리자 코칭으로 구분되어진다. 경영자 코칭이란 1980년대의 저성과 경영자의 성과 향상과 저성과로 인하 ... 력과 역량을 스스로 목표한 바에 따라 개발해 나갈 수 있도록 하는 리더십 개념과 리더십 행동으로 발전되어 왔다. 이는 직급과 호칭의 단순화 등과 같이 다양한 기업에서 전략 ... 시키는 조직관리 역량들은 필수적이라고 할 수 있다.2) 스킬현대의 모든 리더들에게 필수적으로 요구되고 있는 코칭리더십 관련 스킬이다. 코칭은 인본주의 이론에 입각하여 상대방에게 강요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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지도성이론 요약본 레포트

(공통 요소)2) 지도성연구에 대한 접근방법접근방법이론의 특성 및 내용특성론(~1950)지도자가 갖추어야 할 특성에 초점지도성은 천부적인 개인적 특성행동론(1950~1970)지도자 ... 의 행동분석에 초점지도성의 효과를 지도자 행동에 따라 달라짐상황론(1970~1980)지도성의 상황을 위해 종, 횡, 높이까지 고려지도성의 효과를 상황에 따라 달라짐뉴리더쉽이론 ... 적 특성- 연령, 신장, 몸무게, 외모와 같은 특성? 관리능력- 조직화 및 인화 능력 / 구성원에게 정확한 의사전달 및 설득◎ 3. 지도성 행동이론- 지도자가 어떤 사람인가보다 성공적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로이름서론리더십의 개념리더십이란 초반에는 리더의 의지를 추종자들에게 각인시키고 존경하고 충성하게 하며, 협력하게 하는 행동을 이끌어내는 능력 ... 여 다른 사람의 자원을 확보하고 결과를 산출하는 식으로 변화했다.즉 리더십은 시대적인 패러다임에 따라서 리더라는 사람의 행동과 양식에 따라서 타인을 어떻게 대할 것인가 하는 관점 ... 하기 위해 한 개인이 집단 구성원에게 영향을 미치는 과정이 바로 리더십이라 이해해 볼 수 있겠다.이때 리더는 신체적으로나 사회적으로나 지능과 능력, 성격, 과업의 특성에 있어 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

에게 초점을 두는 것인데, 이를 흔히 변혁적(transformational) 리더십이라고 부른다.이는 특성이론의 재등장으로 볼 수 있으며. 효율적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더 ... 에서 리더의 역할과 행동을 연구하는 쪽으로 바뀌게 되었고, 그것은 다시 리더십 상죵과업? 부하들을 분석하는 방향으로 발전해 감에 따라 한 개인으로서의 리더가 리더십 이론에서 차지 ... 에서 두각을 나타내면서도 기존의 리더십 이론만으로는 설명될 수 없는 어떤 개인적 특성을 지니고 있음을 시사해 주는 것이다.변혁적 리더십을 조사함에 있어서 Bass는 거래

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해

었다. 그러나 성공한 리더의 명확한 특성을 규명하는데 실패하였으며 추종자들의 욕구와 상황적 요소들을 무시하였다는 한계를 지닌다.2) 행동 이론리더십 행동 이론은 리더들이 어떻게 행동 ... . 리더십 이론1) 특성 이론리더십 특성 이론은 마하트마 간디나 잔다르크 등 정치·사회적으로 저명한 리더들이 지녔던 선천적인 자질과 특성을 식별하는데 집중한 이론이다. 이후 예지력 ... , 미시간 연구, 관리격자 이론 등이 대표적으로 오하이오 연구에서는 구조 주도와 배려 행동이 모두 높을 때 리더십 유형이 가장 효과적임을, 미시간 연구에서는 구성원 중심적 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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교육행정 시험문제 및 개념 요약 정리

에 대한 성과의 비율이 공평하거나 공정하기를 기대한다는 것을 말한다.문제 13) 다음은 리더십의 어떤 이론을 말하는지 고르시오.a.리더십 특성론: 리더십은 애초부터 타고나는 것b ... 원체적인 목표가 성과를 높일 수 있는 불러 일으킨다. 왜냐하면 구체적인 목표는 목표의 모호성을 감소시켜주고 행동 방향을 명확하게 제시해 주기 때문이다.문제 12) 공정성 이론 ... 의 특성이나 행위는 지도자가 리더십을 발휘하는 상황적 맥락속에서 고려하여 선택하는 것이다.문제 14) 상황적 리더십 유형의 핵심 논리를 기술하시오. or도표 해석 가능하기.(p111

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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[리더십] 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

[리더십] 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 의의2 ... 한 기능이 바로 리더십이라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술해 보 ... 하여 다른 사람들을 지배하는 것이 아니라 남들이 자발적으로 집단의 목표를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것이다.2. 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명1) 특성이론리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

이 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환1.2 전통적인 리더십 행동이론행동과 리더십 효과성간의 관계를 밝히는데 초점 리더십 ... 리더십에 대한 행동적 접근리더십 행동 이론 방송 연예 사례 정치 · 사회 사례 문화 · 예술 사례 기업가 사례목차｝리더십 행동 이론 1.1 등장배경 1.2 전통적인 리더십 행동 ... 리더십 연구에 주로 사용된 리더십 특성이론은 성격, 지능, 가치 등 관찰하기 어려운 추상적인 구성개념을 측정하는데 초점을 맞추어 연구의 효용성이 제한적 이에 따라 리더십 연구의 방향

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술

의 특성과 리더십 행동 사이 일관적 상관관계가 발견되지 않았고, 리더가 팔로어의 행동에 영향을 끼치는 행동 유형을 제시하지 못하였기 때문이다.(2)행동이론1950~60년대 행동이론 ... 유형1) 전통적 리더십(1) 특정이론많은 연구자들이 다양한 관점에서 리더십 연구를 전개해왔다. 리더십 이론은 연구는 위인들에 관한 연구에서 시작되었다. 1940~50년대 특성이론 ... 은 리더의 특성보다 리더십을 표출하는 것에 초점을 맞추었다. 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더를 구별할 수 있는 분명한 일련의 특성이 존재한다.행동이론(1950~60년대)? 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공 ... 그 이론도 학자들에 의해 다양하게 제기되었다. 이것은 가장 이상적인 리더십이 무엇인가를 탐구하고 발견하는 데 초점을 맞추고 있다. 이러한 리더십은 개인의 특성, 행위나 상황 ... 요소 중 어느 요소들에 초점을 두느냐에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류된다고 하였다.이론주요 연구내용특성이론(1940~50년대)? 성공적이지 못한 리더와 성공적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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