"노조민주주의"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 미국정치사상 뿌리깊은이야기 노사관계론 사회복지학개론 국제대학원 사회복지정책론 집회 소련붕괴 70년대 노동운동

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"노조민주주의" 검색결과 1,341-1,360 / 11,622건

노동조합의 의의와 기능 및 역할

. 부정적 역할IV. 노동조합의 형태* 참고문헌노동조합I. 노동조합의 의의노동조합은 근대 자본주의사회 임금근로자의 권익을 스스로 보호하기 워한 자위적 수단으로 결성한 자주적 단체이 ... 적, 인격적 지위를 확보하기 위한 자의적 조직이다.노동조합법 제2조에서는 '노동조합이란 근로자가 주체가 되어 민주적으로 단결하여 노동조건의 유지, 개선 및 기타 경제적, 사회적 지위 ... 향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 공정성을 제고시킨다.노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한 임금, 인사이동, 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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사회민주주의 발전과 한계에 대한 연구

의 문화요소들이 큰 특징이라고 볼 수 있다.1930년대 이후 스웨덴의 사회민주주의자들은 노동조합의 강력한 지원 아래 거의 완벽에 가까운 사회보장 체계를 구축하고, 사회적 형평과 사회 ... 된 국제 조직인 제2인터내셔널은 각국의 사회주의 정당, 노동조합 등의 완만한 연합체로서의 형태를 지니고 명확한 강령이나 지도기관을 가지고 있지 않았다. 그러나 이 시기에 이르러 마르크스 ... (戰보수주의자들에 대한 자유주의자들의 도전으로 복지가 중심적인 쟁점 중 하나가 되었다. 이후 사민당이 장기집권하면서 강력한 노동조합과 함께 오늘날 스웨덴의 복지제도를 구축하게 되

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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영국의 제2차 선거법의 개혁 - 사회경제상과 대중 노동운동과의 관계를 중심으로 -

에 들어 런던 남자 보통선거 주의자는 노동조합의 정치활동에 참가하고 있다. 61년 중에는 건설업계 노동조합이 정치활동의 중심에 서고 있다. 1861년 런던무역협회 및 글래스고우 ... 에는 여성 선거권 연령도 21세로 낮춤으로써 보통·평등 선거권에 기초한 대중민주주의 시대를 열었다.1832년 제1차 선거법 개혁의 결과 영국에서는 남자 보통선거와 비밀투표제가 보류 ... 중심의 노조 지도자들이 중간계급 급진주의자들과 함께 결성한 개혁연맹이 정치 개혁 요구를 이끌었다. 두 단체를 필두로 하여 여러 개혁 단체들이 1866년에 들어 보다 적극적으로 정치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ? 민주적 사회질서 ... ? 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통으로 노사관계의 긴장적 대립을 완화하는 단계이다.4. 민주적 노사관계이는 자본주의 가 고도로 발전 ... 함에 따라 산업별 노동조합이 발전하게 되고 또 전문경영자가 기업의 책임자로 전면적으로 등장하는 단계이다. 이 단계에서는 노동조합과 전문경영자가 대등한 입장에서 임금, 작업조건 등을 공동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

지 못하고 있을 뿐, 노조는 중요하다. 특히 우리나라는 경제발전 과정에서 노동자 계층의 많은 희생과 아픔이 있었고, 노동자의 권리를 찾기 위한 투쟁이 있었기에 민주주의가 발전할 수 ... 는 자본주의를 그 근본이념으로 하여 발전해왔고, 그 과정에서 조금이라도 사회주의적 색채를 띠는 것들은 색깔론으로 귀결되었기 때문이다. 그 예로서 많은 매체에서 흔히 ‘귀족노조’라는 ... 의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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6월 민주항쟁의 의의와 그 이후

,9월 노동자대투쟁은 임금 인상, 열악한 노동조건 개선, 자율적 노동조합인정(어용 노조 거부)등 초보적 노동조건을 제시했다는 점에서 특징이 있다. 곧 ‘수준’이 놓은 형태의 노동 ... 하게 참여할 수 있었다. 그러나 ‘호헌철폐’, ‘독재타도’,‘직선제 쟁취’등은 낮은 수준의 주장이어서 그보다 민주주의를 한 걸음 더 끌어올리기가 어려웠다.6월민주항쟁에서 군부대 ... 한다는 국내외 분위기도 적용했다.6월민주대항쟁으로 민주주의는 대세를 이루었다. 더 이상 하고 싶은 얘기를 주위를 두리번거리지 않고 할 수 있게 되었다. 9월 5일에는 [아침이슬

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.06

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사회학-노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동의 변화

관계법이 개정돼 노조활동의 자유가 크게 확대됐다는 점이다. 그러나 6공의 노동정책은 기업별 노조 중심의 노동조합 체계를 유지하고, 노동 3권에 여전히 많은 제한을 두고 있 ... 의 치열한 공방으로 특징지어진다. 민주노총 출범 직전까지 민주노조운동을 대표한 전노협은 기업별 노조에 기반을 둔 지역별 협의체들의 전국연합의 성격을 지녔으며, 노사협조주의와 어용적·비 ... 민주적 노동조합운동을 극복하고 자주적이고 민주적인 노동운동을 전개하고자 노력했다. 그러나 이런 대의와 달리 정부의 조직 와해 공작과 내부의 분열, 사측의 신 경영전략 등의 영향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16

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[A+] 단체교섭과 단체협약

→ 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력 ... 조합에 적용 정부에 의해 비 노조 부문까지 효력 강제적 확대 타기업과 타기사업 등에 하나의 패턴 설정 근로자 경영참가 노조 화합으로 교섭에 노동조합의 요구안을 작성해 의견 제시 가능 ... 도 있음 예 : 도요타자동차 회사와 노동조합 간의 교섭 , 한국도로공사와 노동조합 간의 교섭 (2) 산업별 통일교섭 산업별 노조 또는 교섭권을 위임 받은 연합체노조와 이에 상응

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

으로 연구된 것도 아니다. 영미에서는 민주주의나 시장경제가 발달하여 강력한 정부 관료제가 불필요하였으므로 관료제 이론이 싹트지 못하였다.2. 관료제의 개념관료제는 대단히 불확정적이고 다의 ... 의 구조적 측면관료제의 계층제 형태를 가진 대규모 조직으로서 의사결정의 수직적 중심이 명확한 조직이다. 그리고 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업 · 노동조합 · 농업단체 · 군대 ... 에서 논의도기 시작한 이후 1950년대 이후 미국을 중심으로 관리 주의적 견해가 강조되면서 관료제는 복잡한 대규모 조직의 안정과 효율을 유지하는 데 적합한 조직화 양상으로 인식

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

한다. 산업혁명 이후 산업이 폭발적으로 확장되면서 산업의 규모가 점점 커짐에 따라 노동자들의 권익을 대표하는 단체가 만들어지기 시작했고, 그 단체를 노동조합(이하 노조)이라고 한다.노조 ... ] 노동조합 [ 勞動組合 ] | 고용노동부 홈페이지초기 자본주의에 있어서 노동자는 시민법상 사용자와 노동자 간의 자유롭고 평등한 계약관계에 따라 회사에 고용되지만 경제적으로 종속될 수 ... 들의 교섭력을 강화시키기 위한 수단으로써 노동조합이라는 결사조직을 통해 사용자와의 교섭을 주도하려는 시도와 노력으로 노동조합이 만들어 지게 되었다.이렇게 시작한 노조는 사회가 발달

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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사회복지발달사 - 미국 사회복지의 역사

주의 정당이 존재하지 못하는 이유노동조합의 성격노동자들의 노동조합 가입율이 유럽에 비하여 매우 낮다.또한 장인 등의 숙련공들을 위한 노조(craft union)와 비숙련 공장근로자 ... 민주주의 복지국가는 사회서비스의 과중한 책임을 마다하지 않으며, 사회서비스를 통해 가족의 욕구를 충족시키고 여성에게도 가정에서 살림을 하는 대신 일을 선택할 수 있는 길을 열어줌 ... 하는 존재가 되었다.유럽에서 귀족계급은 온정주의적 국가관료체제(paternalistic state bureaucracy)가 발달되어 있어서 노동자계급의 위협을 ‘복지국가’의 형태로 효율

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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제3의길 영국노동당 기술

% 이상을 차지하던 노조 조직률도 1990년대 중반에는 28%대까지 하락하게 되었다. 노동조합의 감소나 정치적 영향력의 약화는 결국 영국노동당의 노선도 노조를 중심으로 하기 ... 하였다. 이에 대해 좌파는 제3의 길 또한 신자유주의일 뿐이라 비난하고 우파는 사회민주주의의 일환이라고 비난함으로써 논쟁이 격화되었다. 결국 이를 주장했던 클린턴 행정부가 집권을 마치 ... 들에게 활용되었으며 1951년에는 사회주의 인터내셔널이 지향점으로서 공언하기도 하였다. 그러나 1990년대 후반에 주창된 제3의 길은 과거까지의 사회민주주의나 신자유주의 모두를 초월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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일본의 노사관계

부족 상태를 극복 하기 위해 기업의 온정주의적 전통이 형성 됨 (1920-1930) ▶ 군국주의체제의 압력으로 노동조합들이 강제 해체되어 노동자가 자주적으로 조직한 노동조합은 전쟁 ... 노동자 로 한정 생산직 노동자와 사무직 노동자가 함께 조직된 혼합형 노조 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조 지도자가 적음 의사결정과 활동에서 상부단체의 통제를 거의 받지 않 ... 년 8 월 ~1948 년 : 노동조합의 결성과 노조우위의 노사관계 1945년 8월 패전 후 닛산에서는 1946년 2월 공직 구분없이 종업원조합이라는 이름으로 노동조합이 결성 노조

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 정립노사관계 공동의 목표는 산업민주주의 이념을 바탕으로 하는 산업 ... 며, 산업민주주의는 인격의 평등과 개인의 자유를 보장하는 정신이 있기 때문이다. 따라서 노사관계는 노사 쌍방의 인격존중이 우선되어야 민주성이 보장된다. 대화타협의 원리는 노사의 자율 ... . 이러한 관계가 실현되기 위해서는 사용자는 노동자에 대한 인간적인 이해를 하고 그들이 자주성과 인권신장을 보장하려는 노력이 필요하다. 또한, 노동조합 측은 이해와 협력을 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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고용관계의 주체, 노사관계의 특징

단체 한국노총 , 민주노총 , 이들 산하의 노동조합연맹 노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용 ... 자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계 ... 의 목표로 하는 노조의 설립정책과 단체교섭 및 노사분쟁 해결 절차를 어떻게 설정하고 지켜나가느냐가 중요 .고용관계의 주체 노사관계시스템의 구성요소 자본주의사회의 특성에 따른 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

제천지회 · 충북교육청지부 단양지회 · 건설노조 전기분과 제천단양지회 · 전국사회보험지부 충북지회 제천분회 · 충북지역 노동조합 제천지부 · 축협노조 제천단양지부 · 민주노총 제천 ... Continuity? 신자유주의가 노사관계에 미친 영향 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권 보장 , 유연화의 전면적 확대를 통한 단기적 일자리의 대량창출‘철도 민영화’ 후폭풍 정부 ... 제천시설관리지부 · 철도노조 제천역연합지부 · 철도노조 제천전기지부 · 전교조 제천단양지회 · 제천시 상용직 노조 · 공무원노조 제천시지부 · 단양버스 노동조합 · 충북교육청지부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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인사관리의 발전과정

였다. 그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계 ... . 최근의 동향1. 리엔지니어링의 시대2. 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하 ... 과정을 구분하는 기준과 중요한 요인으로는. 첫째 경영자의 의사결정에 영향을 주는 경영자의 경영이념. 둘째 경영이념에 대한 노동조합의 반응, 셋째 경영자와 노동조합의 행위에 대한 정부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해 생산의 관계 ... 를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 한 입장에서 교섭하는 것을 말한다. 오늘날 노동조합이 그 기능을 수행하는 데 있어서 가장 중요한 경로로 되어 있다. 노동조합은 당초에 경제적 약자의 단결체로서 성립된 것이지만 단체교섭

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 그 단체와의 관계이다. 노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사 ... 화노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다. 즉, 노사관계는 기본적으로 기업의 사용자와 근로자, 노동조합의 경제적 목적을 달성하고자 하며 양 당사자 간의 경제적 이해 ... 의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 대등관계에 있다.2. 노사관계의 본질1) 본질노사가 대등하다는 것

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

를 중시하는 점이다 .2. 노동조합의 형태 4) 일반 노동조합 (general labor union) 일반 노동조합의 문제점 ② 단체교섭기능이 허약하다는 점이다 . 조합 민주주의가 희박 ... 적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도 ... 조합 , 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있다 .노동조합의 본원적 기능 4) 정치

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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