"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 1,301-1,320 / 143,948건

[조직학] 학습조직과 지식관리

학습조직과 지식관리2003. 5. 6.행정학과20022127 김정현학습조직(learning organization)1. 학습조직의 개념과 정의학습조직은 조직의 지식과 정보를 구성 ... 원들이 공유하도록 하여서, 각 구성원이 조직의 작동원리를 전체적 시각에서 이해하여 더 체계적이고 합리적인 사고를 하도록 도모하는 것이다. (Lane, 1989) 학습(배움)조직 ... 은 개인적, 집단적 및 조직적인 모든 차원에서 새로운 지식의 창출(creation)과 이전(transfer) 및 활용(operation)이 이루어져서, 조직 전체가 체계적으로 학습

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정), 어떤 과정을 선택하고, 왜 선택하는지에 대한 자신의 생각을 담아 제시하세요.

조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정), 어떤 과정을 선택하고, 왜 선택하는지에 대한 자신의 생각을 담아 제시하세요.과목명 : 사회복지행정론작성자 ... : ㅇㅇㅇ■ 목 차 ■Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11.조직경영이론의 변화과정11) 고전이론1(1) 과학적 관리이론1(2) 행정관리이론2(3) 관료제이론2(4) 인간관계이론32) 현대 ... 소통, 직원관리, 재무관리, 평가 등이 포함된다. 사회복지행정이 사회조직 안에서 사회적 재화나 서비스를 전달하기 위한 총체적 행동이라고 한다면 조직들은 사회적 재화나 서비스를 잘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.01.12

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[경영학원론] 학습조직

< 지식과 학습 >학습이란 지식을 축적하는 과정을 말한다. 그리고 조직학습이란 조직이 환경 변화에 대응하여 새로운 지식과 통찰력을 창출, 습득, 전파, 공유하며, 저장하고 활용 ... 하는 과정이다. 이 우화 속에서 양들은 어떤 지식을 축적하며 어떠한 조직학습을 하였는지 조금더 구체적으로 알아보고자 한다.1. 양들이 가지고 있었던 지식들의 유형지식의 유형에는 명시 ... 만 이것은 너무 즉흥적인 지식이었고 최선의 방책은 아니었다. 그리고 오토의 죽음을 계기로 양떼들은 더욱더 조직 학습을 통하여 다른 지식으로의 전환 과정을 거친다. 둥그렇게 모여서 자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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하이퍼미디어와 컴퓨터교육의 미래 (현대사회는 정보혁명의 시대라고 불리울 정도로 정보의 양이 급격히 증가하고 있다. 정보의 증가로 인하여 교육문제의 핵심도 현존하는 정보나 지식의 단순한 전달에서 학습자 개개인의 요구와 특성에 맞는 유용한 정보나 지식의 선택과 조직문제로 옮겨져 가고 있다.교육에 컴퓨터가 등장한 것은 1950년대말 제 2세대 컴퓨터 도입시기 직후로 벌써 30년 이상의 시간이 흘)

한국교육공학회 정인성

논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.24

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태도와 학습이론 정리(백기복, 조직행동연구 제 4장 정리 요약)

Attitude Learning● Contents태도 1) 태도란? 2) 직무만족 3) 조직몰입 4) 감정 학습 1) 학습이란? 2) 학습이론 3) 행동수정 ... 하려는 학습된 사전적 견해 - 어떤 사물이나 사람에 대한 좋다 혹은 나쁘다의 느낌 - 어떤 환경으로부터 자극에 대하여 반응하려는 상태 - 어떤 행동이 일어나기 전의 전초적인 생각과 마음 ... *Organizational Behavior1) 행동주의 접근 태도의 변화도 자극-반응의 원리인 일종의 학습에 의해서 가능하다. 어떤 사람에게 새로운 태도를 갖게 하려면 새 것이 더 낫다는 , 혹은 더

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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이러닝교육론-원격교육과매체,기술과매체,무어,키슬리,시몬스,정인성,ACTIONS 모형,접근성,비용,교수학습,상호작용,학습자친화,조직문제,신속함,참신함,권고사항

적 학습을 조장하는 멀티미디어 원격학습 자료를 설계하려면 교과 전문가,제작 전문가뿐만 아니라 교수방법 전문가가 참여 하여야 한다는 것은 자명한 사실이다.O 조직의 문제 ... 학습에 공학을 성공적으로 활용하려면 반드시 조직의 구성원이 변화되어야 한다.-전통적인 교육관에서 쌍방향 공학이 인기를 그는 이유 중의 한 가지는 교수진의 일반적인면대면 교수에 변화 ... 이러닝 교육론 5주차 학습자료1교시 원격교육과 매체 - 원격에서의 매체유형과 선정기준학습목표원격교육에서 활용되는 매체의 유형을 이해하고 각 유형에 속하는 매체를 파악할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2014.10.28

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[조직행동]학습과 개인행동

) 조직사회화 프로그램의 도입(3) 강화효과의 극대화방안(4) 벌의 효과적 활용과 규율의 확립(5) 교육, 훈련제도의 정비1. 학습의 개념과 중요성(1) 학습의 개념일반적으로 학습 ... 이란 개인이 조직생활을 통하여 필요한 새로운 행동들을 습득하는 것을 말한다. 개인의 학습은 눈에 보이는 것뿐만 아니라 보이지 않는 것 또한 포함해야한다. 그 근거는 조직 문화 ... 적 관점에서 개인의 학습을 설명하고 있는 조직사회화의 개념으로부터 알 수 있다. 조직사회화란 한 개인이 조직 또는 집단에서 공인되는 가치, 태도, 신념, 행위 및 비가시적인 태도의 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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[학습조직] 공유비전

공유비전 구축의 단계공유비전의 구축과정은 앞장의 하노버 사례에서 본 바와 같이 지속적인 참여과정에서 이루어진다. 수년간의 계속적인 행동과 학습 그리고 성찰의 과정을 통해 효과 ... 되어야만 다음 단계로 이동할 수 있다.공유비전 구축의 단계는 5단계로 설명할 수 있다.◈ 통보(Telling)단계 : 비전주도 리더가 무엇이 비전이 되어야 하는지 알고 있으며, 조직 ... 이 그것을 따라야 하는 단계이다.◈ 설득(Selling)단계 : 리더가 무엇이 비전이 되어야 하는지를 알고 있지만,시작되기 전에 조직이 그 필요성을 사들여야 하는 단계이다.◈ 검증

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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[경영기법] 학습조직

목 차 ]서 론 ………………………………………………………………. 1학습조직의 배경지식...…………………………………………..…1학습조직의 등장배경……………………………………………… 3 ... II. 본론학습조직의 정의…………………………………………………….3학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건…………………………4학습조직의 핵심 개념들……………………………………………4학습 ... 조직의 구축을 위한 기반(조직학습기반)Sengel의 5가지 기반……………………………………………52. 토빈의 5가지 기반……………………………………………6학습조직 모형5.1학습조직 과정

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.07

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[조직행동론] 학습과 개인행동

이 비교적 영구적으로 변화하는 것다)가시적인 행동 변화만이 아닌 비가시적 태도나 신념의 변화 역시 학습으로 간주된다.라)조직내의 교육?훈련과 함께 개인차원에서 자기계발을 통해서 ... 이루어진다.2. 학습의 특성가)학습은 변화를 수반: 조직에 들어온 후 새로운 업무와 생각들을 배우게 됨.나)학습이 가져온 변화는 오래 지속되는 경향이 있음.다)학습은 행동 또는 잠재 ... 하여 앞으로의 선택에 영향다)개인의 학습과정-대리학습(B-E) : 조직의 신참들이게 선배들의 모습이 강력한모델-상징적과정(P=B) : 상징체계를통해 가치나목표등을 인지 행동지침화함

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[경영학] Everland & 학습조직

EVERLAND 학습조직목차학습조직소개 에버랜드소개 에버랜드 학습조직출현 배경구성요인전략특징비교학습조직소개데이빗 가빈 (David Garvin) ☞ 학습조직이란 지식을 창출 ... 하고 획득하고 전달하는데 능숙하며, 새로운 지식과 통찰력을 경영에 반영하기 위하여 기존의 행동방식을 바꾸는데 능숙한 조직정 의출현 배경구성요인전략특징비교학습조직소개정 의계속적인 기업간 ... 의 추구♧ 계속적인 학습♧ 전파 및 적용♧ 공동체성 확보변화에 능한 조직구축의 필요성이 갈수록 커져가고 있다조직을 거대한 네트워크로 인지하여 유기체라는 인식이 중요문제를 확인함에 있

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.22

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[학습조직]인텔을 경영하는 관리자들의 지침

학년으로 올라갈 만큼 학습이 되어 있는 학생이 그의 산출이라 할 수 있다. 또 의사의 경우에는 치료가 끝나 병이 완치된 환자가 산출 또는 업무성과가 될 것이다.여기에서 이제 ... 까지의 내용을 다음과 같은 간단한 공식으로 요약할 수 있다.관리자의 산출(업무성과)=관리자가 직접 관리하는 조직의 산출(업무성과)+관리자의 영향력이 미치는 인접 조직의 산출(업무성과 ... 가 직접 강의에 참여하는 인텔의 교육담당 조직은 회사 내부에선 그로브의 고객인 셈이다. 이 조직 구성원의 일상적인 불만을 귀담아 듣지 않고 스스로 고립을 자초한다면 이는 중대

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.05 | 수정일 2018.03.14

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통합적 교육내용 조직을 통한 현장체험학습 운영 효과

[과제보고서]통합적 교육내용 조직을 통한 현장체험학습 운영 효과차 례Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 이론적 배경 21. 현장체험학습의 개념 22. 현장체험학습의 이론적 기초 33. 현장체험 ... 학습의 필요성 74. 현장체험학습의 교육적 가치 85. 체험학습 모형 86. 체험학습을 위한 교사의 역할 13Ⅲ. 결론 및 제언 14* 참고 문헌 15* 참고 문헌 16Ⅰ. 서 론 ... 할 역량 있는 인간을 육성해야 하는 과제를 안게 되었다.이를 위해서는 단순한 지식 전달과 교사 중심의 교육에서 탈피하여 지식과 정보를 탐구하는 방법 즉, 학습하는 방법을 가르치

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.31

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[전략 조직 경영 이론] 조직 학습

▣ 목 차 ▣I. 서론[ 참고 : 학습조직을 두고 있는 기업들의 모습]II. 본론1. 학습과 지식[ 참고 : 개인학습을 조직학습으로 이끌기 위한 방법 및 기업사례]1-1. 학습1 ... -2. 지식1-3. 학습조직2. 대두 배경3. 특징4. 흡수능력과 조직학습5. 학습조직 설계[ 참고 : 하이퍼텍스트 조직의 도입 사례]6. 학습조직 구축III. 결론IV. 학습조직 ... 의 성공사례[사례 1. 작업자 스스로 작업표준을 설정한 GM의 조직학습][사례 2. 자율관리팀의 자체학습을 활용한 허피자전거의 조직학습][사례 3. 에버랜드의 조직학습][사례 4

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.24

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원격교육용 CAL 코스웨어 개발에 관한 연구 (현대 정보사회에서의 교육의 초점은 인간이 그 동안 축적해 왔고 변화하고 있는 엄청난양의 지식과 정보 및 기술을 어떻게 하면 학습자 개개인 또는 각종 사회기관의 요구 및 필요에 맞도록 체계적이고 역동적으로 선별- 조직하고 전달할 수 있겠는가에 맞추어져 있다.여기서 컴퓨터의 발달과 보급은 현대교육의 문제점을 해결할 수 있는 하나의 실마리가 되고있다. 현대 컴퓨)

한국교육공학회 정인성

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.24

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S-P표 분석기법에 의한 학습진단과 수업평가 방법 (情報化時代로 특정 지워지는 현대에 있어서 Computer는 정보의 선정 조직 활용을 필요로 하는 모든 분야에서 이용되고 있으며 敎育分野도 예외일 수 없다.교육분야에서 Computer 이용은 다른 産業分野에 비하여 다소 뒤진 감은 있지만 점차 그 利用의 범위가 넓어져 가고 있다. 교육분야에서의 컴퓨터는 특히 학생의 성적평가와 사정, 교육 행정관리, 학교 사무)

한국교육공학회 김성연, 조호영

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.24

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행정론 현대이론에 대해 (학습조직이론, TQM, MBO)

도(cause-effect diagrams) 등학습조직이론(learning organization theory)개념 : -사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 ... 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론.-학습조직이란 조직구성원이 진정 바라는 결과를 창조할 능력을 확장하고, 새롭고 확대된 사고 패턴이 육성되며, 집단적 목표나 열망이 자유 ... 롭게 선정되고, 함께 학 습하는 방법을 지속적으로 배우는 조직(Senge.1990)-조직구성원이 지속적인 학습과정을 통해서 조직읜 인력, 재정, 구조, 직무성과를 개 선해 나가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.15

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<조직관리론> senge의 학습이론에 대한 레포트

해결을 중요하다고 생각하여 단선적이고, 단편적인 문제인식에서 벗어나 전체적인 관계를 파악하는 것의 중요성을 시스템 사고를 통하여 제시하였다. 해결 방법으로 학습조직을 다섯 가지 ... 다. 따라서 조직은 학습하는 구성원들을 통해서 학습한다고 생각하였으며 학습하는 조직의 힘은 각 개인의 결합된 힘에 의해 이루어지며 조직 내의 각 구성원들의 성장이야말로 비즈니스를 성공 ... 적으로 이끌 수 있는 기본 바탕이 된다. 즉 학습의 주체는 조직 자체가 아니라 결국은 개인의 의무라고 일축했다.개인적 숙련의 지침사항으로는 명확한 개인의 비전, 창조적 긴장상태

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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학습자 지역 안에 있는 복지관 기능과 역할에 대해 설명하시오. 사례관리기능사업, 가족복지사업, 지역사회보호사업, 지역사회조직화기능사업, 교육문화자활사업, 복지기획 사업, 기타 사업 중 2가지를 택해 관련프로그램의 내용과 필요성에 대해 기술하시오.

과제주제 : 학습자 지역 안에 있는 복지관 기능과 역할에 대해 설명하시오.그 지역복지관에서 사례관리기능사업, 가족복지사업, 지역사회보호사업, 지역사회조직화기능사업, 교육문화자활 ... 을 수 있는 기회도 제공할 수 있다.3. 지역사회보호사업 장애인식개선교육 ‘더불어 숲’주민조직화사업은 주민이 지역사회 문제에 스스로 참여하고, 공동체 의식을 갖도록 주민조직의 육성을 지원하고, 이러한 주민협력강화에 필요한 주민의식을 높이기 위한 교육을 실시하는 사업이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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개방 사회적 조직이론(weick의 이론, march의 이론, senge의 학습 조직 이론)에 대하여

개방 사회적 조직이론(weick의 이론, march의 이론, senge의 학습 조직 이론)에 대하여1 개요(1) 가정환경의 중요성을 강조하면서(개방체계), 개인과 집단, 조직간 ... 화, 치열한 시장경쟁 등 불확실한 환경 변화로 경쟁우위의 요소가 원가와 품질에서 서비스와 시간으로 변화하면서 핵심역량을 구축할 수 있는 팀제, 네트워크, 프로세스, 학습 조직 등 ... 며, 하위시스템 각각의 유지존속을 위해서는 학습의 개념이 중시되어조직 생존을 위한 지식창출을 위해 능동성, 상호협력, 개방성, 민주적 탐구의 중요성이 강조되며 태도의 재구조화를 요구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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