"직무분석과정"의 검색결과 입니다.

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"직무분석과정" 검색결과 1,301-1,320 / 57,952건

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대한 고찰

과 운영, 서비스 공공성과 공익성이 강조된 윤리 강령의 제정·공포 등을 분석하여 보면 다음과 같다.첫째, 전문지식과 기술을 습득하기 위한 체계적인 고등교육과정 및 직무교육 시스템을 갖 ... 으로 단순 반복적 업무와 약간의 지식과 기술을 요구하는 업무를 수행하는 일반행정직, 전산직, 기능직, 계약직, 사무보조원 등이 근무하고 있다. 직무분석을 통해 사서의 전문직 업무 ... 다. 대학도서관의 사서는 이용자가 요구한 정보나 자료를 직접 제공하고, 나아가 학생과 교수 연구 활동이나 프로젝트 수행 활동을 지원하는 과정에서 상호작용을 하면서 정보를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 발굴은 조직에 가장 적합한 사람을 찾아내는 과정으로, 이를 위해서는 몇 가지 주요한 단계와 요소들이 필요 합니다.업무 분석과 요구사항 정의 : 먼저, 해당 직무의 요구사항을 분석 ... REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 ... 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1. 서론2. 본론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정 ... 하는 중요한 도구가 된다. 요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계 ... 한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석하기 ... .직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석하기 ... .목차1. 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 후 나온 내용결과지와 결과에 나온 직업에 대해 선택 직업과 관련된 내용을 NCS 및 직업정보탐색을 통해 분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

(2) 인력계획의 과정① 전문적 지식을 동원하여 미래의 조직목표, 변화, 기대되는 성장성 등의 요소를 분석해서충당되어야 할 직무의 수와 종류를 장·단기로 분석한다.② 현재의 간호 ... 요구제도를 시정한다.? 모집제도를 평가한다.② 기관의 홍보전략10. 선발- 여러 지원자 중에서 충원해야 할 직무의 자격 요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정이다.- 선발방법은 서류전형 ... 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2. 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

아 갈등 발생할 경우 직무분석으로 업무 분담, 공식 규정과 절차 확립하고 따르도록 하여 갈등 감소시킴? 권한 사용: 상급자가 권한을 사용해 갈등 해결. 오랫동안 빈번하게 사용해온 ... 결정? 자료수집 활동으로 확인된 문제 중 가장 중요한 문제를 찾는 과정? 흔히 발생하거나 많은 사람에게 영향을 미치는 고위험 문제, 고비용 문제 등 고려3) 문제분석? 원인과 관련 ... 5장 지휘3절 의사소통과 주장행동1. 의사소통의 이해? 의사소통: 개인 상호 간, 집단 상호 간, 개인과 집단 상호 간에 정보나 의미를 주고받는 과정1) 의사소통 과정① 전달자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

239명이었고 수집한 자료는 위계적 회귀분석과 PROCESS Macro (Model 4)를 이용하여 매개효과를 분석함, 연구결과, 생리적 욕구와 안정 욕구는 직무만족에 유의한 영향 ... 1. 세포적응과정의 종류비대 : 세포의 크기가 커짐과다증식 : 세포의 수가 늘어남화생 : 저항에 강한 다른 세포로 변화함위축 : 세포의 크기가 감소함2. 괴사의 유형응고괴사 ... 적인 일반 욕구를 넘어섰다고 하는 뜻에서 메타 욕구라고 표현하기도함.임상간호사의 욕구만족과 이직의도의 관계에세ㅓ 직무만족의 매개효과김화진, 신선화, Journal of The

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론 ... , 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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나의 경험들을 심리학적으로 분석하고 적용해보시오

나의 경험들을 심리학적으로 분석하고 적용해보시오I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 깊이 이해하고 분석하는 중요한 분야이다. 개인의 경험은 그 자체로 다양한 심리적 이론 ... 한 역할을 한다. 외향성, 친화성, 성실성, 정서적 안정성, 개방성 등의 요소는 개인의 성격을 정의하는 데 기여하며, 나의 사회적 경험과 행동 양식을 분석하는 데 유용하다. 또한 ... 의 경험에서도 확인할 수 있는 중요한 사실이다. 이러한 다양한 심리적 요소를 통해 나의 경험을 분석함으로써, 자기 이해를 높이고 향후의 행동과 결정에 긍정적인 변화를 유도할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[A+] 공공 HRD 콘테스트

을 개발했다. 교육과정을 개발하기 전에 환경, 직무, 델파이, 수요자요구, 학습자분석을 하여 관련자들의 요구를 파악하였다. 이를 토대로 ADDIE 모형으로 교육과정을 설계 ... 생 직무역량 향상 관련 우수 교수기법 및 강의스킬 등을 심사한다. 연구 분야에서는 인재개발 관련, 타 기관에도 활용 가능한 범용적인 우수 연구자료 등을 심사한다. 교육과정개발 분야 ... 성과, 전이성과, 적응적 직무수행에 대한 인식 수준을 알아보았다. 그리고 상관관계분석과 경로분석 및 회귀분석을 실시하여 직무수행과 관련된 상관 여부와 영향을 미치는 관계를 검증하였다. 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오

해서 발휘된다. 다섯째, 리더십은 리더의 권위를 통해서 발휘되는것이 아니며, 여섯째, 리더십은 소속집단 및 조직 내에서 분석된 여러 가지직능을 수행한다. 이러한 과정에서 리더십이란 ... 적 주체 간에 어떤 의미가 담긴 메시지나 정보를 상호교환하여 공유하는 사회적 과정을 말한다. 즉, 일반적으로 커뮤니케이션은 집단이나 개인 상호 간의 의사소통하고 정보를 교환하며 감정 ... 시키는 과정으로 정의할 수 있다. 따라서 본론에서는 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념배가 순항할 때 선장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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정신간호 PTSD case

에서는 수집된 자료는 Hayes(2012)가 개발한 SPSS Macro 프로그램인 Process를 이용하여 분석하였다. 먼저, 외상 후 스트레스와 자살사고, 직무만족의 관계에서 사회 ... 정신건강간호학(2)-외상 후 스트레스 장애(PTSD)-목차1. 질환의 최신지견(논문 및 저널 분석)Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 ---------------------------- ... -------------------------------2,34. 자료분석 방법 -------------------------------------------------------

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

에서는 조직원들의 감정 노동에 대한 영향과 그에 따른 해결책에 관한 다양한 측면을 탐구하고 분석할 것이다.본론감정 노동의 개념 및 유형표면적 감정 노동표면적 감정 노동은 조직원들이 자신 ... 의 실제 감정과는 다른 감정을 외부에 표현하는 과정을 의미한다. 이는 주로 고객 서비스나 공공연한 임무를 수행하는 상황에서 나타난다. 예를 들어, 불만족스러운 상황에서도 웃는 얼굴 ... 를 유발할 수 있다.내면적 감정 노동내면적 감정 노동은 조직원들이 자신의 실제 감정을 조절하고 변화시키는 과정을 나타낸다. 이는 감정의 원인과 의미를 다시 해석하여 감정을 조절

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

의 만족에 미치는 영향을 분석하고, 이들 사례를 바탕으로 시사점을 도출하고자 한다. 이러한 논의를 통해 종업원의 만족을 향상시키기 위한 방안을 모색하고, 이를 통해 기업이 지속 가능 ... 된다. 내부 고객이란, 기업의 운영 과정에서 서비스를 제공하거나 받는 모든 직원을 의미하며, 이들의 만족도가 곧 외부 고객의 만족도로 이어진다. 종업원의 역할은 단순히 업무를 수행하는 것 ... 로서 기능한다. 이들은 고객과 직접적으로 접촉하며, 그 과정에서 고객이 느끼는 기업의 이미지를 결정짓는다. 예를 들어, 종업원이 친절하고 전문적인 태도로 고객을 대할 경우, 고객은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다. 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. 기준 ... 및 실시단계에서 공정성, 신뢰성, 편리성, 타당성, 직무기준 등이 반드시 갖추어지고 준수되어야 한다. 이에 대해 본 과제에서는 인사고과에 대해 정의하고 갖추어야 할 원칙 중 타당 ... 성과 신뢰성의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과는 구성원들의 능력과 태도 뿐만 아니라 직무 전반에 걸쳐 성과를 명확히 하고 객관적인 기준을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다.--대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양 ... 을 강구한다.- 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로써 과다한 업무에 대한 부담감을 줄인다.* 간호사 이직 관리를 모범적으로 해결한 사례 : 평택 굿모닝 병원간호사 인력난을 고민 ... 한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한다. 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상 ... 의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고 각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. 그리고 본인이 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

하며 직원들의 주요 업무를 효과적으로 수행하는 방법에 대해 강구하는 과정에서 이론적 토대를 마련하게 되었다. 그는 조직 내의 업무를 과학적으로 분석하여 직원에게 이에 관한 지식 ... 의 과학적 분석: 테일러는 직원들이 수행하는 업무를 시작과 동작으로 분석하여 조직의 직원들에게 특정 직무를 수행하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석하도록 하였다. 이때 최고 ... 의 업무량을 달성한 직원을 기준으로 업무를 수행하는 동작과 시간을 분석하여 전체 직원에게 적용하여 생산량 평균을 상향조정하여 일정한 기준의 직무성과를 평가한다.③ 관리원칙수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. 그에 따라 ... 이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에 있어서는 필수적인 요소 ... 라고 할 수 있다. 조직에 대한 이해와 직무에 대한 이해는 뗄 수 없는 관계에 있는데 직무에 대한 이해 없이는 조직에 대한 올바른 이해를 가질 수 없고 조직에 대한 이해 없이 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... · 방송에 이르는 일련의 과정을 책임지며 , 프로그램 장르에 따라 예능 PD, 교양 PD, 드라마 PD 로 세분화 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 ... TOCT( 공통 ) 직무 별 필답고사 다대일 면접 모집 분야 별 실무과제 부여 임원 면접 압박면접 형식 지원분야에서 실무수행능력 평가 (4 주 )서류전형 채용 제도 분석 지원 자격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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