"존경과신뢰"의 검색결과 입니다.

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"존경과신뢰" 검색결과 1,301-1,320 / 23,225건

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

를 통해 나타날 수 있는 대인관계 스트레스에서는 직속 상사의 배려적 관리 행동은 상사와 부하 사이의 동료애, 서로의 신뢰, 존경과 친밀성과 관계가 있고 부하직원은 상사가 나타내는 관심 ... 고 조직구성원 사이의 신뢰도는 직무스트레스, 직무 불만족에 영향을 준다. 대인관계 스트레스가 높으면 높은 직무소진이 나타나며 이는 낮은 직무만족으로 이어지게 된다. 상사와 관계 ... , 부하 능력에 대한 상사의 신뢰 등이 있다. 부하직원에 대한 상사의 관심 및 인정이 부하직원의 대인관계 스트레스를 줄이는 데에 있어 중요한 요인이 된다. 동료 사이에 발생하는 대인관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

을 고려하여 좋게 평가하므로 관계지향적 리더십 스타일일 확률이 높다.② 상황의 분류? 지도자와 구성원의 관계: 구성원이 지도자에 대해 갖는 신뢰와 존경의 정도와 지도자가 지시하는 바 ... 구성요소를 근거로 하여 리더십을 정의하자면 리더가 자신의 특성(카리스마, 전문성, 성품 등)을 바탕으로 이해 관계자 및 구성원 신뢰 관계를 구축하고 의사소통을 하며 영향력 ... , 경험이 미숙한 구성원에게 유용하다.- 구성원의 지도자에 대한 신뢰가 절대적이므로 구성원에게 안정감을 주어 응급상황이나 위기상황에는 가장 유용한 리더십 유형이다.② 자유방임형- 기본

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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리더십이란 무엇인지 살펴보고, 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 정리하시오.

나 반장에 이르기까지 다양하게 존재한다. 주변에도 다양한 형태의 리더가 존재할 것이다. 그런데 어떤 리더는 절로 존경심이 생기는 리더가 있는 반면 어떤 리더는 정말 닮지 않고 싶 ... 조건리더에게 있어야 할 3가지조건은 비전과 신뢰 그리고 충성이다. 리더가 조직을 어디로 이끌어야 할지 모르고 인도하는 것은 마치 선장이 어디로 가야할지도 모른채 배를 이끄는 것 ... 과 같다. 리더는 조직이 엉뚱한 방향으로 가지 않도록 잘 이끌어야 하고 비전을 제시하며 조직을 움직일 수는 동기를 유발시켜야 한다. 또한, 리더는 신뢰를 갖추고 있어야 한다. 조직구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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아동의 발달단계별 발달 특성에 따른 주요 건강 문제에 대한 간호 및 관리

)는 처벌과 복종중심 단계이다. 이 단계 동안에는 행동과 결정, 규율과의 일치가 권위에 대한 존경심보다는 체벌에 대한 두려움에 근위한다(“나는 당신이 이 일을 하라고 해서 하는 거예요 ... 에 아이다. Erikson은 영아를 돌보는 사람을 통하여 수유, 옷 입기, 안위와 같은 기본욕구가 충족될 때 신뢰감이 발달한다고 하였다. 만약 욕구가 충족되지 못하면 다른 사람에 대한 ... 불신감이 발달한다. 그러나 신뢰감의 발달은 단지 기본욕구의 충족만으로 형성되지는 않는다. 영아를 돌보는 사람과의 상호작용의 질 이 가장 중요한 역할을 한다. 돌보는 사람이 지속

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.11.30

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교육행정- 제4장 리더십론

을 보기 위해 일을 추진해야 함배려성: 지도자가 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 관심을 나타내는 정도- 배려성 중심 지도자는 구성원의 아이디어를 청취하고, 친절 ... 의 인성적 강점으로 추종자를 복종하게 만드는 지도자의 능력- 다른 사람으로 하여금 지도자를 존경하고 충성하게 만드는 카리스마의 한 형태임- French와 Raven이 근원에 따라 권력 ... 성, 독창력, 판단력성취: 학문, 지식, 운동경기의 성취책임: 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감, 성취욕참여: 활동성, 사교성, 협동성, 적응성, 유머ㅏ지위: 사회경제적 위치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

이다. 그래서 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. 상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경 ... 를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. 그 뿐 ... 을 이해해보자면 같이 일했던 상사 한명 A라는 인물이 있는데 그는 경험이 없고 평소 성실함과 신뢰성을 인정받지 못했음에도 불구하고 지시적이고 독선적인 과업적 리더십 스타일을 지님

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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인간중심상담의 치료과정의 핵심 3가지 (진정성, 긍정적 수용, 공감적 이해)에 대해 쓰시오. 그리고 진정성

에 임하지 않아야 한다고 본다. 따라서 로저스는 내담자의 성장을 촉진하는 존경, 신뢰할 수 있는 분위기를 갖춘다면 내담자가 건설적 방향으로 발전할 수 있는 능력을 가지고 있다고 믿 ... 는다. 또한 로저스는 상담심리사로서 경험을 통해서 인간의 마음속에 깊이 들어갈 수 있다면 신뢰할 수 있으며 긍정적 본성을 찾을 수 있는 존재라고 보았다.본론에서는 인간중심상담 치료 ... . 인간중심상담의 치료과정1) 치료목표인간중심상담에서는 상담자가 상호신뢰적 분위기를 조성해서 내담자가 거리낌 없이 자신을 공개하면서 자신의 내면세계에 대해서 스스로 이해할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

는 직장이기에 더욱 에티켓의 중요성이 요구되는 곳이며 사회적인 약속이자 신뢰(타인)의 요소로 교안에서도 소개하고 있다. 이처럼 기본적이며 필수적인 것이 매너 혹은 에티켓이다. 자신 ... 과 타인의 관계에서 나타날 수 있는 마음가짐과 태도가 에티켓이라고 할 수 있으며, 어떤 의미에서는 다른 사람에게 호감을 주거나 존경하거나 폐를 끼치지 않는다는 의미를 포함하고 있 ... 여 타인에게 신뢰감을 주되 눈살을 찌프릴 정도의 악세라나 화장은 피하는 것이 좋겠다.직장 생활은 일정 기간 함께 근무하는 사람들이 모여 있는 곳이다. 직장에서 호칭은 상대방에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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독서감상문. 마흔에 읽는 소크라테스 독후감 완벽정리

의 주장이 절대적인 진리라고 생각하지 않았으며, 언제나 남의 의견을 경청했다는 점에서 그의 철학적 태도는 깊은 존경을 받는다. 그는 대화를 통해 진리를 탐구하는 과정에서, 상대방 ... 다. 　소크라테스의 가르침이 플라톤과 크세노폰을 통해 전달되었을 때, 그의 철학은 단순히 상품을 판매하는 것을 넘어, 고객과의 관계를 지속적으로 유지하고 신뢰를 구축하는 데 큰 역할을 하 ... 하는 데 결정적인 차이를 만들어 낼 것이다. 고객과의 신뢰를 구축하고 지속 가능한 관계를 유지하는 것은 매우 중요하며, 이는 소크라테스의 철학을 통해 더욱 분명히 이해될 수 있다. 영업

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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상담자의 역할과 자질에 대해 설명하고 학습자가 상담자가 되었을 때 어떠한 상담자가 될 것인가에

에, 사명감을 가지고 오랜 훈련을 통해 훌륭한 상담자가 되는 것이 중요하다는 생각이 들었다. 앞으로 나 또한 존경과 배려, 신뢰를 바탕으로, 내 자신에 대한 가치의식과 타인의 복지에 대한 ... 이다. 이는 전문적 자질과 인간적 자질이다. 상담에 있어서 가장 중요한 것은 클라이언트와의 효과적인 상호작용이다. 클라이언트와 신뢰 관계를 구축하고, 효과적인 소통을 통해 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가

째는 신뢰와 인정으로 직원에 대한 절대적 신뢰와 적절한 보상과 인정을 통해 직원들의 사기를 높여 기관의 목적달성에 활용할 수 있어야 한다.네 번째는 기획과 조직화로 사회복지조직행정 ... 자가 되는데 이는 인정 또는 존경의 관계라고 볼 수 없다는 것을 인식해야 한다.네 번째는 다른 기관과의 협력을 할 수 있어야 하는데 그 이유는 자원을 동원하여 인간행동을 변화시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

조직 편성에서 조직 구성원들의 욕구를 만족시키며, 고도의 사회정서적 지원을 제공함으로써 리더는 존중과 존경을 구성원과 서로 나눈다.조직에서 필요로 하는 이상 조직 편성에 심혈 ... 을 기울이지만, 인간관계에 있어서는 다소 가식적이고, 형식적인 관계로 보이는 경우참가형(높은 인간관계낮은 과업)부하 조직원들을 전적으로 신뢰하며, 목표 달성을 촉진하기 위한 태도 역시 ... . 그리고 그들은 엄격한 감독이나 권위의 증가를 신뢰의 표시로 받아들이기 때문이다.예를 들면 어떤 부하의 특정과업에 대한 성숙도의 수준이 의 M₁상의 X에 있을 때는 그 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

한다. 이에 반해 변혁적 리더십에서 이야기하는 카리스마는 부하 직원들이 자기의 상사를 존경하고 신뢰하되,이들의 말에 절대적으로 복종한다거나 이들의 말을 맹신한다기보다 자기도 나의 상사 ... 의 평판 관리, 정보 통제, 위험 감수 등을 통해 리더가 비범한 인물이라는 이미지를 형성해서 부하 직원들이 이런 리더를 믿고 신뢰하며 무조건적으로 복종하게 만들 수 있는 힘을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

과 기술, 문제 해결 능력과 같은 전문성에 대한 인정과 신뢰에 의해 영향력이 발생하는 권력으로, 권력자의 업무지시와 의사결정이 뛰어나고 유용하다는 신뢰에 바탕을 둔 자발적 추종이 ... 을 정책화하였기 때문에 많은 학자와 신하, 백성에게 존경을 받았으며, 지금까지도 성군으로 칭송받고 있다.이 같은 권력의 5가지 유형을 리더십 역사와 전망 에서 이상오 교수는, 준거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

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리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력

의사 결정하는 능력, 여러 사람을 지위하고 통솔할 수 있는 능력을 말한다. 또한, 다수들에게 존경과 신임을 얻을 수 있는 능력을 뜻한다.글로벌 리더십이란 어느 특정한 공간에서 발휘 ... 은 타인의 신뢰를 얻는 방법 중 가장 효과적인 방법이라 할 수 있다. 글로벌 리더십에서 요구되는 또 다른 능력은 창의성이다. 제한된 사고나 틀에서 생각하는 방식이나 고전적인 방식 ... 할 수 있게 도와줄 수 있으며 이러한 능력을 발휘한다면 조직 안에서 구성원들에게 신뢰와 믿음을 얻을 수 있는 기회가 될 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.14

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정신장애 관련 영화(예 뷰티풀 마인드, 샤인, 더셀 등) 감상 후 나타나는 증상 및 문제를 보고 예비상담자로서 치료방법

의 대학 교수로 일할 수 있도록 했으며 프린스턴 대학 동료 교수는 위대한 업적을 이룬 교수에게 존경을 마음을 담아서 전통대로 내쉬에게 선물로 만년필을 준다. 내쉬는 이후 1994년 노벨 ... 은 조현병 환자 상담에 있어 매우 점진적으로 위협을 느끼지 않도록 하며 신뢰 관계를 수립해야 한다고 강조했다. 많은 회기가 지나고 더 큰 신뢰와 지지적인 분위기가 수립되게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[만점레포트]매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하고, 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서 자신의 현재 욕구를 분석하세요.

하고 높이 평가받기를 원하며 존경받기를 바란다. 자신을 끊임없이 발전시키고자 한다. 자아존중에는 자기 스스로에 대한 존중과 타인으로부터 존중 받으려는 두 가지 측면으로 나뉘게 된다 ... . 첫째, 자기에 대한 존중이란 개인 스스로가 가치 있다 여기며 자신의 능력으로 인한 신뢰, 높은 성취감과 자존감, 독립성과 자유, 자신감 등이 있다. 하지만 자아존중의 욕구 ... 를 원하며 그로 인해 자신이 가치 있는 사람이라고 느낀다. 건전한 자아존중의 욕구가 충족되려면 개인이 가진 실제 능력으로부터 타인의 존경이 근거하는 것이 중요하다. 타인으로부터 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.10

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좋은 인간 관계

를 설득하는 것이 아닌 서로의 공감대를 형성하고 신뢰를 얻는 창입니다!좋은 대화는 경청 80% 말하기 20% 이라는 말이 있듯이 상대의 이야기를 경청하는 것에서부터 이루어진다는 것 ... 를 알아주고, 칭찬해주는 나를 존중하고 인정해주는 사람입니다!3. 항상 뒷담화 한다.존경하는 국민MC 유재석님께서 하신 말씀이 있습니다." 앞에서 하지 못할 말은 절대 에서도 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

에 대한 욕구관계욕구안정요구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사한 것타인과의 대인관계성장욕구창조적/개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들자기 능력을 극대 ... -위생이론성취동기이론XY 이론자아실현욕구성장동기요인성취욕구Y이론존경욕구권력욕구소속과 애정욕구관계친화욕구안전 욕구위생요인X이론생리적 욕구존재?동기부여의 내용이론 ★3. 동기부여의 과정 ... 는 잠재 능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 방법- 자율중심으로 몰입해 나아가게 하는 여러 혁신과 방법을 총칭- 조직 구성원이 가진 파워를 신뢰하는 것에서 출발2) 임파워먼트

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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(교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

는 친구 또는 연인과 동료 간 친밀한 관계를 맺거나 특정 단체 속에서 형성된 사회적 관계로 표현될 수 있다.4) 존중의 욕구존중의 욕구는 자기 존중 형태, 타인에게 존경받고 싶 ... 은 욕구 형태로 나타날 수 있다. 이러한 욕구가 강해진다면 스스로 유능해지고자 하며 타인에게 존경 받기 위해 명성 또는 지위를 추구하게 된다.5) 자아실현의 욕구자아실현의 욕구란 자신 ... 계1) 신뢰감 대 불신감 단계출생부터 1년까지의 단계에 해당한다. 이 시기 유아는 음식물, 보살핌에 대한 욕구가 나타나는데 이를 충족시키기 된다면 신뢰감이 발달할 수 있다고 하지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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