"신입사원선발"의 검색결과 입니다.

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"신입사원선발" 검색결과 1,261-1,280 / 4,935건

[두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석

에 따른 두산 중공업의 기업교육 유형 신입 사원 교육 전체 대상 교육 특정 대상 교육 인터뷰 나가며들어가며1962년 현대양행 1980년 공기업화 한국중공업 1982년 창원 종합기계 ... 유형 신입 사원 교육 전체 대상 교육 특정 대상 교육두산 중공업의 기업교육ACTION LEARNING 핵심 인재 육성 프로젝트 전문화 된 교육 시설 교육 여건의 편리함두산 중공업 ... Center두산 중공업 기업 교육의 유형프로그램의 목적에 따라- 신입 사원 교육 - 전체 대상 교육 - 특정 대상 교육대상자에 따른 두산 중공업의 기업 교육 유형교육프로그램 대상자에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.05

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맥도날드&삼양사 인적자원관리

분석 “ 햄버거 대학의 4 단계 직원교육 프로그램 ” 1. 교육철학 - 햄버거 대학 신입사원 대상 손님환대 , 안전 , 팀웍 등 맥도날드에서 요구하는 기본적 소양 컨설턴트 , 부서 ... 한다 . 햄버거대학은 동사의 계층별 교육의 총칭으로 , 입사 3 개월 후의 신입사원으로부터 슈퍼바이저까지 , 모든 계층을 망라하고 있다 . 내용은 정사원에 대해 QSC 정신과 25000 ... 분석 __ 라 . 경영진의 노력 현장방문 및 신입사원과의 대화 그룹의 회장이 직접 현장을 방문해 직원들을 독려 신입사원과의 직접 대화를 통해 자신이 회사에서 중요한 인물이라는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.29

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SK 에너지_인적자원관리(교육훈련)

한 이유 공채직원을 연 5 명 미만으로 선발함으로써 약 150 명 가량의 적은 인원수를 유지 공채신입사원의 낮은 이직률 ( 회사창설이래 1 명가량 ) - 적은 수의 인원을 집중 ... . 신입사원은 입사 후 연수 때 1 주일간 관련 강연을 들어야 하고 , 승진을 하려면 SKMS 시험을 통과해야 한다 . SKMS 는 기업 경영 조건은 기업의 영구 , 존속 , 발전 ... 역량 교육 전 직원 대상 SK 화 시키는 교육 신입사원 등 신규채용인력 대상 승진자 대상 예 )SKMS 팀에서의 SKMS 교육 연차 별로 Level up 하는 직원들 대상 EMD

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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기업 멘토링 교육의 사례

를 실시이후 곧바로 전 직원에게 도입하게 되었다. 신입사원 모두는 각각 회사의 선배님을 ‘멘토’로서 지정받아 교육을 받게 된다. 이에 반해 멘토는 일정한 기준에 의해 선발되게 된다 ... 를 다양화하여 훌륭한 스펙을 갖춘 인재를 선별하여 채용하였다. 그러나 인재들이 회사의 적응에 있어서 도태되는 경향이 발생함에 따라 기업에서는 신입사원교육을 실시하였다. 신입사원 교육 ... 의 취지에 걸맞게 기업은 처음엔 많은 혁신적인 효과를 거두었다. 그러나 이러한 신입사원 교육도 점차적으로 문제를 보이게 되었다. 대표적으로는 신입사원들에게 기업의 기술이나 역량등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.14

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우수 선발 절차, 채용 프로세스 사례 조사 및 분석

easy를 실천하고 있다. 언급했듯이 엄격한 채용 과정은 신입사원을 심리적으로 묶어 둘 수 있는 사회화 과정의 중요한 단계며, 곧 인재를 유지하는 출발점이라 할 수 있다.# 사례 1 ... 또는 사업 규모가 비교적 큰 사업장이 있는 일부 국가에서는 대졸 신입사원 채용이 경력사원 채용과 더불어 활발하게 이뤄지고 있으나, 한국을 비롯한 아시아 각 국에서는 빠른 사업 성장 ... 우수 선발 절차, 채용 프로세스 사례 조사인사담당자에게 가장 중요한 것은?과거: ‘우수한 인재’ 선발현재: ‘우수한 동시에 조직에 적합한 인재’를 골라내고 그 인재들을 ‘유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.04

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개인개발 발표 자료입니다.

해 유도하기 위해 운영되는 경력개발제도다 . 직무현장훈련 (OJT) 2 . 직무순환의 사례직무현장훈련 (OJT) GS 칼텍스 여수공장 . 신입사원과 대리 · 팀장 · 임원 승진자 등 ... 단계별로 코칭 프로그램을 적용하고 있다”고 소개했다 . 신입사원에게는 부서의 과장급 선배를 배치 , 업무 멘토 겸 코칭을 맡긴다 . 대리급은 다른 부서의 코치가 멘토링을 한다 ... 적 , 비공식적 학습을 모두 포함 현직에서의 공식적 , 구조화된 학습 학습형태 모든 형태의 학습활동 지식 습득 , 기술 개발 학습대상 모든 직원 신입 직원 , 저숙련 직원* 발달 (1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석

석사과정 재학 중에 회사의 연구개발 과제 수행 후 , 회사에 입사 1. 현대자동차그룹의 채용전략1) 현대자동차그룹의 채용 형태 대졸 신입사원 채용 ( 공채 ) 경력사원 채용 해외 ... [II] 채용관리 1) 채용관리 의의 및 중요성 2) 모집활동 3) 선발관리 4) 배치관리 [ 참조 ] 문헌사례연구 기업사례연구[I] 인적자원관리1) 인적자원계획의 의의와 과정 자료원 ... Y관리 (2/3) 자료원 : 인적자원관리 (P.126~137) 근래 들어 선발시험은 필기시험은 물론 , 지능 , 적성 , 흥미도 등을 측정 하며 , 면접은 구조적 면접방식 및 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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으로 강원랜드 비리에 대해 알아보게 되었다. 최근 보도에 따르면 공공기관인 강원랜드는 신입사원 518명 중 493명을 청탁비리로 채용시켰다는 것이다. 하지만 추후에 513명 중 513명 ... 모두가 일명 빽을 써서 들어온 사람이었다고 한다. 이렇게 비리가 들통난 사건은 2012~2013년 강원랜드 교육생 선발 과정에서 최흥집 강원랜드 사장이 현직 국회의원과 모국회의원 빠졌다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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인적자원관리의 패러다임 변화에 따른 기업사례 3가지를 정리하여 제출하시오

해 온 정 회장은 신입사원 수련회에 참석하는 것으로 여름휴가를 대체할 계획이다. 22일 업계에 따르면 정몽구 회장은 오는 23~27일 제주도 비치리조트에서 열리는 `2004 현대 ... 기아차 대졸 신입사원 하계 수련대회에 들러 25일 특강할 예정이다. 정 회장은 이날 특강에서 현대기아차의 비전과 경영목표, 인재양성 구상을 전하고 21세기자동차 산업 리더로서의 신입 ... 사원의 열정과 도전정신 등을 주문할 것으로 알려졌다. 정 회장은 지난 2001년부터 올해까지 4년째 신입사원 수련회에 참석하는 것으로 휴가를 대체, 여름휴가를 사실상 반납해 왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.14

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두산 인재경영

글로벌인재 확보 노력 그 외 , 지속적인 TV 광고를 통한 두산의 인재상 홍보와 긍정적 이미지 제고 노력두산의 인재경영 _ 내부적 5 Incubating system 신입사원이 회사 ... 사원은 3 개월 , 인문계 신입사원은 1 개월 동안 BG/ Funtion 간 기초직무교육을 실시 최근에는 BG 간 Cross 교육으로 확대 , 실시 – 건설 BG 신입사원의 경우 ... 건설 BG 에서 시공 교육을 받고 , 발전 /Water BG 등에서 설계교육을 받으면서 다양한 교육 체험두산의 인재경영 _ 내부적 5 두산중공업 여기가 평생직장 … 지난해 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.01

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인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략

로 반영한 차별화된 복리후생을 제공함.- 차별화된 복지제도는 현 직원들의 사기를 진작시킬 뿐 아니라 신입사원들을 끌어들이 는 NHN의 강점이 됨.3) 차별화된 채용- 채용시스템 ... 지식공유 실천한 NHN신입사원들▶계층별 훈련- Job Rotation여러 직무를 경함해 볼 수 있다는 장점이 있으나 부서 이동이나 직무 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극 ... - MBA 프로그램: 인재들의 전문성을 높이기 위해 국내 외 MBA를 적극적으로 파견함.▶직무 현장 훈련- 멘토링신입사원에게 집중적으로 실행하며 업무 수행 중 오류를 줄이기 위해 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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에버랜드 마케팅

을 직접 운영하면서 신입사원과 기존사원을 대상으로 한 강도 높은 서비스 교육을 실시하고 있다.또한 CS경영을 가속화하기 위해 직원채용 시 업의 특성을 고려한 재능 있는 사원을 선발 ... 사원의 친절인화를 위해 서비스에 가장 근간인 친절 5대 항목(인사, 용모, 복장, 보행, 전화예절)의 실천에 주력하면서 미스터리 쇼핑(Mystery Shopping), 드롭 커튼 ... (Drop Curtain), 오프 스테이지(Off Stage) 등 각종 新서비스 제도를 도입하면서 신서비스 문화를 창출했다. 특히 전사원의 친절인화를 위한 서비스 아카데미라는 교육기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.08.12

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대기업 연구개발직무 합격자소서 3종 세트 (현대자동차-차량설계, 삼성전자E직군-회로설계, SK하이닉스-회로개발)

은 저의 소신과 일치합니다.[성장의 발판]현대자동차의 다양한 신입사원 육성 프로그램 중 후견인 제도와 K-CAR STAR 프로그램을 통해 저 스스로 성장의 밑그림을 그릴 수 있 ... 알고리즘에 적용하여 원하는 결과를 이끌어내는 과정을 통해 능동적인 개발 활동을 경험했습니다. 직접 고안한 수식이 알고리즘 안에서 원하는 결과를 출력할 때 느꼈던 쾌감은 향후 신입사원 ... 한다.현대모터스튜디오를 들어서며 느꼈던 선배님들에 대한 동경과 같은 공간에 서 있다는 설렘을 지금도 잊을 수 없습니다. 인턴선발이 되어 훗날 정직원이 된다면 오늘 제가 느꼈던 감정

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| 자기소개서 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2020.11.24

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유영제약 하반기 8월 영업(MR) 자기소개서

습니다. 이상으로 성실하고 묵묵하게 일하는 신입사원입니다. 유영제약에서 저의 첫 직장 생활을 성공적으로 하고 싶습니다. 감사합니다. 경 력 기 술 서 ... 유영제약 대표이사 귀중 지원구분 신입(o) 경력( ) 지원부서 의원영업 근무지역 서울 희망연봉 내규 준수 입 사 지 원 서 자 기 소 개 서 1. 유영제약 및 해당 직무에 지원 ... 별 계획 수립을 통해 목표에 도달 할수 있도록 노력할 것입니다. 또한 팀원들과 의견이 다를지라도 틀린 것이 아닌 다양성을 인정하며 신입으로써의 맡은 바 책임을 다하겠습니다. 3. 지원

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.10.21

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평화오일씰 자소서 작성- 면접

2. 면접/PPT/토론 핵심주제와 문제평화홀딩스(법)의 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 마케팅, 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔 ... 한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전문직의 경우 기술력 ... 작성에 도움이 되도록 하는 기업도 있습니다. 검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검증하려는 의도 입니다. 여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 205페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.16

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2019하반기 CJENM 신입사원 합격자소서

2019년 하반기 CJENM 신입사원 합격자소서애니메이션사업여러분이 CJ ENM과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, ENM이 여러분을 선발해야 하는 이유를 설명해주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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사회복지 조직의 직원개발에 대해서 서술하시오.

개발의 목적과 필요성먼저 직원개발의 필요성은 조직체의 효율적인 운영관리를 가능하게 해주고 조직체의 효과성을 높이기 때문이며, 오리엔테이션을 마치고 현업에 배치된 신입사원 ... 에게는 추가적인 교육훈련이 필요하기 때문이다. 마찬가지로 경력사원들도 새로운 업무를 담당(정책이나 절차의 변화, 외부지역사회로부터의 욕구와 기대변화)하게 될 경우에는 업무수행의 능력의 진작 ... 있다. 넷째, 조직 발전의 측면에서 조직체의 침체를 방지하고 개혁을 가져오는 수단이 된다.4. 직원 개발의 유형과 방법1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션신규로 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2015.05.09

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한주금속(주) 자소서작성 성공패턴과 경력사원 입사시험 기출면접문제

2. 면접/PPT/토론 핵심주제와 문제한주금속의 신입사원 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 마케팅, 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔한 성격 ... 의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전 문직의 경우 기술력 ... 에 도움이 되도록 하는 기업도 있습니다. 검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검증하려는 의도입니다. 여기 예제는 왜 지원자를 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 기업이 자신

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| 자기소개서 | 199페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.12.06

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여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 방안

하는 것이며 이것이 장기적으로는 여성인력의 조직내 위상을 향상시키는데 기여할 것으로 생각된다. 여성 신입사원이 직장생활을 처음 시작할 때 겪게되는 일련의 경험은 매우 새롭고 개인 ... 되는 것이 '탈학습'과 '새로운 학습'이다. 여기서 탈학습이란 조직 진입 이전에 경험한 과거 상황에서의 탈피를 의미한다.대졸 신입사원의 경우 4년동안 길들여졌던 학교생활의 습성 ... , 동료의 냉소적 태도들은 신참자를 좌절시킬 수 있는 요인이다(Moreland & Levine, 1982).신입사원의 직무역할 수행에 대한 학습에서는 작업에 필요한 기술이나 능력이 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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[디지털시대의 인간개발] 경력개발의 모든 것

로 안내하여 경력향상에 도움- 장점 : 인관관계 능력 및 기술 발전, 신입사원들의 조직적응에 수월, 직원간의 강한 유대감- 단점 : 멘토와 멘티의 잘못된 연결 시 혼란을 초래 ... 제의 활성화- 전문보직제 : 전문성이 요구되는 직위에 대해 전문가를 선발, 임용하고 인사, 보수상 우대하며, 또한 선발된 공무원의 전보를 제한하여 전문성을 유지, 확보하고자 하는 제도. ... 유형별 경력개발을 할 때는 성과가 역량 수준에 따라 인력을 크게 3개 그룹으로 나눠 차별적 관리와 육성 전략을 전개하도록 하되, 관리 포커스를 핵심인재 및 저성과자에 둔다. 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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