"사외이사제도문제점"의 검색결과 입니다.

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"사외이사제도문제점" 검색결과 1,241-1,260 / 1,419건

The Value Networking Company - KT의 성공적인 민영화 -

구조의 변화, 주가변동에 대한 우려 등으로 많은 문제점이 제기되고 있는 가운데 KT가 민영화를 시도하였고 2002년 5월, POSCO와 더불어 KT는 성공적 민영화를 이룩한 대표 ... 하고자 했다.공기업 운영시스템 개선정부투자기관관리기본법을 개정하여 정부이사제 폐지와 비상임이사제도를 도입했다. 사장추천위원회에 의한 사장선임, 사장 경영계약제, 이사·감사의 손해배상 ... 와 도전은 세계 수준의 고객만족으로 완성될 것입니다.』-2002년 주주총회 이용경 前 대표이사사장 인사말 중에서지난 2002년, 세계의 IT업계가 전반적인 경기침체와 더불어 기존 수익

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[회계] 회계 부정의 사회적 영향과 해결방안

환경은 이러한 동기를 더욱 자극하게 된다.우리의 경우도 금융감독원을 중심으로 스톡 옵션 제도 개선에 역점을 두고 있다. 구체적인 내용을 보면 스톡 옵션 부여 때 사외이사로 구성 ... 다. 미국의 경우, 강제 사항은 아니지만 경영진과 독립된 사외이사로 구성된 회계감사위원회(AuditCommittee)가 감사인을 선임하는 방식이 증권거래위원회나 미국공인회계사회 등 ... 로 인식했던 투자자들은 기업경영을 불신하게 됐고 증권시장이 폭락하는 직접적인 원인이 되기도 했다. 이러한 신뢰위기의 가장 큰 원인은 이사회가 최고경영자의 독단적인 경영을 감시할 만

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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[사회경제학] 대기업규제

적 M&A시장도 단시간 내에 작동하기는 어려울 것으로 예상된다.무엇보다 문제가 되는 것은 기업경영을 감독하는 주체들의 역량이 부족하다는 점이다. 미국식 이사회제도의 성공요건인 성숙 ... 조정결권 제한 완화 등 금융시장을 통한 기업감독기능을 강화했다. 기업 내부적으로는 사외이사제도 의무화, 사실상의 이사제도 도입 등을 통해 의사결정구조의 투명성과 책임성을 강화 ... ~대기업 규제~Ⅲ. 갈등사례 연구 : 대기업 규제1. 문제제기그간 고도성장과정에서 대기업집단은 정부와 생산적인 협력관계를 유지하면서 경제발전의 견인차 역할을 수행해 왔다. 정부

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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[글로벌 경영]글로벌 경영 전략

에서 사그런 경영을 제도적으로 확립하기 위한 것이 사외이사제 사외감사제를 도입하는 이유이다. 경영자들이 사회적 책임을 지는 경영이 곧 윤리 경영인데, 부패라운드는 윤리경영의 세계적 실천 ... 다. 이제도가 기존사업부나 사업 본부제와 다른 점은 판매 및 기간 손익 뿐아니라 공장 자산을 포함한 모든 장부상의 수지 균형까지도 각 사업단위에서 책임을 진다는 것이다. 이로 인해 ... 의 기업들이 따르고 있는 상이한 제도나 규칙 그리고 정서적·문화적 마찰을 사전에 제거하자는 것이다. 그러므로 그것이 국제 자본의 음모론 이든, 미국의 세계 경제 주도권을 잡기 위한 야심

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[경제]상호출자 및 채무보증규제제도

목 차Ⅰ.서 론Ⅱ. 상호출자규제제도1. 상호출자의 의의2. 국내 현황과 문제점3. 상호출자규제의 문제점과 개선방향Ⅲ. 채무보증제한제도1. 채무보증제한제도의 의의2. 채무보증제도 ... 요인으로 작용할 수 있으므로 신중히 다루어져야 한다. 이러한 문제인식 하에 본 장에서는 공정거래법상의 출자규제 정책 중 상호출자와 채무보증제도의 현황과 문제점을 살펴보고 그 대안 ... 다. 둘째 다른 이사회 결정사항은 그만두고라도 이사 또는 사외이사의 선임에 관해서만 의결권을 제한하는 방법이다.어느 방법을 택하든 새로운 제도의 도입에 따르는 득실이 면밀히 검토

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.01

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경제민주화와 시민운동

시키거나 이로서 발생한 악성부채는 국민의 돈인 공적자금을 투입하는 과정이 반복될 것이다.기업지배구조 개선안도 문제가 있다. 총수 권력이 엄연히 있는데 사외이사를 앉혀 놓으면 어떻게 되 ... 은 사실이나 재벌 문제와 독점자본문제를 혼동하거나 재벌문제를 독점 및 독점자본의 문제로 접근하여서는 생산적인 결론이 나올 수 없다. 이점에서는 필자도 김기원(2000)과 같은 의견이 ... , 중주이익 침해사례를 지적하고 필요하면 소송을 제기하는 등 짧은 기간 동안 큰 성과를 거두었다. 동시에 주주이익 보호를 위한 법개정운동, 경영진과 지배주주로부터 독립적인 사외이사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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[마케팅]GS그룹의 과거, 현재 앞으로 나아가야 할 방향 (A+ Report)

게 된 성공요인 및 경영 혁신의 성과[3]. 분리후 GS그룹이 안고 있는 문제점ⅰ. GS그룹내의 GS칼텍스의 높은 비중ⅱ. 경쟁사보다 느린 자원개발ⅲ. 빠른 환경 변화에 비해 ... - 대부분의 의안건에 대해 사외 이사들이 참석하여 의 안 결정에 대해 당위성을 줌으로 경영의 투명성을 확고히 하고 있다.기업문화 : 원활한 커뮤니케이션 (LG의 수직적→GS의 수평 ... 았다. 그리고 이제는 홀로서기에 나선 ‘GS그룹’이 어떤 조직 구조를 가지고 있으며, 과거의 조직 구조와는 어떤 차이점을 가지고 있는지 등 조직 구조의 변화에 관심이 생겨서 주제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[한국경제] 한국 경제의 이해 대기업 문제

을 통한 노사협의회의 기능 속에서 노동자의 ‘정보청구권’을 약간이나마 강화한 점 이외에 노동쟁의 대상을 이익 분쟁(분배)으로 한정시켜 ‘대결’을 ‘제도화’시키는 결과만 나타나게 되 ... 았다. 금융·보험회사의 사외이사 비중을 절반 이상으로 높였을 뿐이다. 오히려 은행 주식 소유 한도를 4%에서 10%로 높여 은행마저 재벌 손에 넘기려 했다. 책임성 강화를 위해 도입 ... 2004년 12월 20일한국 경제의 이해(부제: 새로운 성장 동력)소 속:학 번:담 당 교 수:이 름:- 마 당 –부제: 재벌 문제와 해결 방안제1장. 한국 경제새로운 모색 추진

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

도), 사외이사 4인 등으로 경영의 투명성과 공정성을 기하고 있기 때문이다.5. 삼성SDI의 시사점삼성 SDI가 전개하고 있는 혁신의 모체는 “6 시그마”이다. 고 부가가치 첨단 ... 하는 가장 큰 적은 사람을 차별하는 것이며, 사람에 대한 차별 중에서 가장 일반화되어 있는 것이 바로 남녀차별이다. 많은 개선점과 과제를 진행하며 여성의 지위향상을 위한 법률과 제도 ... 적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법, 제도와 정책은 기회 및 대우의 차별

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[금융론] 금융구조조정

의 구조조정 미비로 국제수지악화 방치 - 동남아 국가들의 외환위기를 계기로 한국 경제의 취약점 표면화 ☞ 국제금융사회에서 신뢰상실로 인한 외환위기 발생금융부분의 근본문제● 금융기관 ... 관행 확산 등 모범사례 적극 확산 ● 금융인의 전문성 강화 유도기 업● 기업경영의 투명성을 높임 - 소액주주의 권한을 강화하는 등 강도 높은 기업지배 구조 개선을 추진 - 사외이사 ... 목 차Ⅰ. 금융구조조정의 원인 Ⅱ. 금융구조조정의 과정 Ⅲ. 금융구조조정의 성과 Ⅳ. 앞으로의 과제와 문제 해결방안 Ⅴ. 발생 가능한 쟁점1. 금융 위기의 개념 2. 금융 파탄

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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공기업

다. 이외에도 컨설턴트를 하청회사의 직원 정도로 보는 시각 등도 결과적으로 프로젝트를 실패로 이끄는 원인이 되고 있다.(8)예산제도의 문제점국내 공기업은 예산회계법의 규제를 받 ... 한 실정이다.1사외이사의 선임과 운영에 독립성이 결여되어 이사회의 집행부 견제기능이 미약하다.2경영실적 평가제도가 경영진의 인사, 보수와 연계되지 않고 직원 상여금 지급률 결정자료 ... 하는 문제점이 많다. 먼저 지적할 수 있는 점은 컨설턴트를 만능 재주꾼 으로 이해하고 있어 해결사적인 기능까지 요구하는 경우가 많다. 컨설턴트는 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조언

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.14

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삼성그룹의 영향력

은 팀원들은 전 계열사와 전 사업부를 정밀 진단하고, 문제점을 파헤쳤다.신 경영을 전파하면서 이건희 회장은 뒷다리 잡는 관리를 강하게 질타하고, 대신 기회선점, 질 위주, 고객 만족 ... 를 바꾸는 것이었다. 경영의 투명성을 확보하고 , 이사회 중심의 책임경영 체제를 구축하기 위해 사외 이사 비중을 확대했다.셋째는 회계의 투명성을 높이는 것이다. 세계적으로 신뢰도 ... 가 수행되는 제도, 절차, 관행이기 때문이다. 삼성의 경영프로세스의 전환은 곧 세계화 , 개방화로 이어진다.삼성에서 글로벌 스탠더드를 따르는 작업은 크게 네 가지 방향에서 전개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[조직구조론 경영 원론 ] 소니

부의 실적을 올리는덴 효과가 있었으나 회사 전체적인 역량을 키우는덴 한계점을 노출시켜 왔다.사외이사제도란 이사회 구성원(board members)의 일부를 회사와 독립성을 갖 ... 성과를 전략적으로 모니터링할 수 있게 된 것이다.3. 혁신적인 이사회 개편(1). 이사회의 개편(ㄱ). 사외이사제도{소니가 이사회를 혁신한 것은 지난 94년 도입한 新 사업부제 형식 ... 어떠한 흐름을 가지고 있는 것일까?1-(2). 리제너레이션.신속한 인사평가제도 경영체제 개혁을 달성하는가 중요시 되었다. 또한 수확체감의 메커니즘만이 작동했던 과거에는 공정관리

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[정치학] 김대중정부의 성과

,융 구조조정 촉진을 위한 제도적 장치 마련하였고, 결합재무제표 작성 의무화('98. 12) 독립적인 사외이사 선임 제도화('00. 1) 감사 위원회 제도 도입('99. 12 ... ’ 않게 되는 신념을, 잘된 점은 역시 ‘거울의 의미’로서 본받을 수 있는 생각과 잘된 정책의 연계성을 쫒을 수 있게 해준다. 이는 궁극적으로 정치적 안정을 통한 국민들의 삶을 윤택 ... 하게 된다는 점에서 정책 검토의 필요성을 느끼게 된다.이에 본론에서 김대중 정부의 대한 각 분야의 평가 중 ‘경제정책’에 대하여 살펴보려 한다.4. 팔은 안으로 굽는다(?), 경제

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.31

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

못해 근로의욕 저하등 최근 들어 많은 문제점을 노출시키고 있는데 직능등급제도를 도입함으로 상당부분 문제점을 해결 할 수 있을 것이다. 또한 기존의 한국통신의 인사고과는 경력평정 ... 으로 특정전공의 우수인력을 확보하는 것도 좋은 방법일 것이다. 또한 연공주의적 인사제도는 낮은 임금수준과 장기근속자동승진제도로 인한 승진적체의 문제, 그리고 노동자들에게 동기부여를 하지 ... 1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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대리인문제 역선택 도덕적 해이 정보비대칭

다.2. 경영진의 교체압력증대 - 주주들은 사외이사제도나 위임장 경쟁등을 통해 기업의 지배권 행사에 적극적으로 참여함으로써 그들의 권익을 강화할 뿐만 아니라 기존 경영진에 대한 ... .(2) 상호감시체제를 수립하여 경영자간의 수평적, 수직적 감시를 도모하여 대리비용의 발생을 억제한다. 주식회사의 이사회 및 감사제도 등이 이에 해당한다.2. 경영자 보상계약경영자 ... -대리문제-기업의 주체(주주와 채권자)와 대리인(전문경영자)사이에 대리관계가성립하는 것은 소유와 경영이 분리된 주식회사의 특성에서 비롯된다.즉 기업 주체인 주주가 기업을 직접

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[노동법]노사관계혁신전략

화, 세계화 세계가 하나의 단일시장으로지식기반경제화 인적자본과 지식이 생존의 조건한국노사관계의 진단과 문제점생존을 위한 노사관계 전략신뢰관계 형성을 통한 참여와 협력의 노사문화환경변화 ... 양성공정한 평가제도와 능력에 따른 보상시스템정부와 일반국민은 공정한 심판자 역할노동조합을 적군으로 인식 노동자를 신분상 하인으로 인식 노동의 유연성만 강조 천민자본주의 사상 인 ... 적자본에 대한 투자부족 전근대적인 노사관사업주/사용자노사정 모두 신뢰 부재 정부가 공정한 심판자 역할을 제대로 못함 법과 제도, 시스템이 환경변화를 못 따라감 집단이기주의 문화 정글

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[재벌정책] 한국의 재벌정책에 관한 보고서

성 제고를 위해 사외이사제도, 소수주주권 강화, 감사위원회 제도, 집중투표제 등을 도입하였다.이에 따라 계열회사간 채무보증이 완전 해소되고 부당한 내부거래가 제도적으로 감시되게 됨 ... 이 경제전반을 지배함에 따라 시장기능이 왜곡되고, 독과점적 시장구조의 형성과 경제력집중이라는 문제점이 필요악으로 수반되었는데, 이러한 개발연대의 병폐를 치유하기 위하여 ’60년대 중반 ... 부터 공정거래제도의 도입이 시도되었으나 재계의 반대로 번번이 무산되었다.그러나 경제외형의 성장과 함께 재벌에 의한 경제력집중의 폐해도 함께 심화되자 정치·경제·사회적으로 나타나

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[경영일반] 공기업민영화의 장단점

(Principal-Agent Problem)가생하게 되는데 이를 방지하기 위해 주주총회·이사회에서의 통제, 사외이사제도 등 다양한 공기업을 민영화할 경우,단기적으로는 요금인상 가능 ... 정부 출범과 함께 신설된 기획예산 위원회주관으로 추진하고 있습니다.정부는 공기업의 문제점을 체계적으로 분석하고 민간기업 수준의 생산성을 달성하도록 하기 위해 다각적인노력을 진행중 ... 하였다. 부캐넌은 각국이 세계화 적응과정에서 기존 정책 및 제도를 개편하지 않을 수 없으며 이 과정에서 일부 국내산업의 붕괴가 야기될 수도 있다고 지적한 바 있다. 독점적 규제 없

리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.10.10

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[조직인사론] 소유경영체제와 전문경영체제

의 1999년도 국가경쟁력 평가에서 부분별 평가점수에서 기업경영을 특히 최하점을 주고 있는 것을 염두에 둘 필요가 있다. 또한 한국 대기업들의 경우 문제가 되는 것은 2세, 3세 소유경영 ... 가 아니라 학계나 관계에서 충원되고 있다. 이것은 거의 대부분의 사외이사가 타사의 경영자를 겸임하고 있는 외국의 경우와 비교가 된다. 경영자 중에서 유능한 사회이사를 영입하고 이 ... 을 명확히 하는 제도를 통해서만 달성될 수 있다는 것이다. 또한 현재의 경영권 상속과 세습구조를 개선하는 방안으로 이사회 내에 경영자 추진위원회를 활성화하는 것도 주요한 방안이 될

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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