"리더십개발과자기경영"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과자기경영" 검색결과 1,241-1,260 / 11,281건

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보람찬 대학 생활 기말고사 내용 족보

고 그것을 관리 이런 일련의 일을 경력개발이라고 한다.21세기 글로벌 시대 & 융복합 시대 포트폴리오 작성리더십, 전문성, 소양, 창의력, 실천역량 다양한 경험 꾸준한 자기개발 노력 ... 창의성으로 무장된 인재를 요구하는 사회에서 중요한 기능을 함자신의 비전에 대한 지속적인 성찰, 학습 여정에 대한 계획 관리꾸준한 자기개발과 평생학습을 위하여 반드시 습득해야 할 ... 해야 한다.글쓰기의 노력은 실천이 필요하다. 실천으로 자기만의 문형을 파악해야 한다. 개인의 쓰는 문형은 10~20개 남짓이다. 자신이 많이 쓰는 유형을 파악해 정리 해야한다. 자신

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

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학우님 주변의 청소년시설에서 운영되는 청소년활동 프로그램 운영 현황에 대하여 조사하여 정리하시기 바랍니다.

소년을 대상으로 하며 봉사활동, 자기개발, 신체단련, 탐험활동, 합숙활동을 하게 된다.(2) 자립지원 기금사업장래 유망직업에 대해서 교육과 체험기회를 제공한다. 가상현실프로그램 ... 으로 우수기관에 설정되고 최다 프로그램 개발 기관으로 선정되었다. 2011년에는 우수청소년상을 수상하기도 하였다. 2015년에는 청소년진로봉사동아리 자치기구인 ‘WIFI'를 운영 ... 으로 친구와 함께 협동심과 리더십을 향상시키는 프로그램이다. 초등학생과 중학생을 대상으로 진행되며 레크레이션, 협동심을 길러라, 슈퍼볼배구 활동을 하게 된다.(3) Master 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

목표적 관점(1) 조직적 목표① 직무역량 강화자기 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점제 ... 하는 두 가지 관점이 있다.(3) 조직개발개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영 ... 적 운영을 추구한다. 반면 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈 같은 것에 따라 내부인원을 교육한다. 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

중 예상하지 못한 방향으로 경영목표를 변경해야 할 경우 목표를 재설정하는 것이 어렵다. 성과를 정확히 측정하기 어려운 직무의 경우 목표설정에 어려움을 겪을 수 있으며 평가를 내리 ... 평가까지 다양한 평가자들에 의해 평가를 받게 되는 방식이다. 이는 본질적으로 보았을 때 피평가자가 다양한 관점에서 피드백을 받을 수 있으므로 사람을 개발시키는 것에 목적이 있 ... 다. 다면평가에세 평가주체별로 다른 특징을 찾아볼 수 있는데, 자기 자신이 평가의 주체가 될 때는 일반적으로 업적을 과장되게 평가하는 부분이 있고, 이는 평가에 직접적으로 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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인적자원관리_복리후생 총정리

, MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, 교육비 지원, 자기개발비 지원? 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가 ... 복리후생복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적 ... 을 달성하고자 하는 기본적인 경영시책이다.보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가 등의 재정적 급부와 보험급여, 휴가시설 이용, 유연한 업무 스케줄, 여행 기회, 은행 서비스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

.③ 직원의 전문성 향상은 직무 만족도와 직원의 자기개발에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 직원이 전문성을 향상시킬 수 있는 기회와 도구를 제공받는다면 자신의 업무에 대한 자신감과 자부 ... 는 직원이 자기계발에 주도적으로 참여하고 성장할 수 있는 기회를 제공함으로써 직무에 대한 만족도를 높이는 데에 도움을 줍니다. 직원이 자신의 역량을 개발하고 일에 대한 자신감 ... 중요한 역할을 갖고 있습니다. 급변하는 경영 환경과 기술의 발전으로 인해 기업은 종업원의 역량 강화와 전문성 향상을 위해 교육훈련에 주목하고 있습니다. 이런 교육훈련은 기업과 종업원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

『2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業)』참가신청서팀 명스파클*참가번호No.팀 장이름 : 정**E-mail :참가자 명단연번학교명학과학년이름H·P서명1경영학과4정**-23456 ... 다음과 같은 이유로 (주)샘표식품을 분석해보기로 하였다.1. 기업의 경쟁력한국 전통 장류 식품 브랜드인 샘표식품은 장류 제품(간장,된장,고추장,쌈장 등)에 대한 지속적인 연구 개발 ... 사골 미역국밥 같은 즉석 컵밥을 개발,출시하여 즉석밥 시장에도 새롭게 진입하였다. 탄탄한 국내 기술을 바탕으로 해외 현지 요구에 적합한 특화제품을 개발하여 해외시장에도 힘쓰는 중이

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

았다. 재무나 마케팅, 연구개발, 생산 등의 여러 가지 요소가 기업의 경영에 영향을 미치고 있지만 그보다 더 큰 영향을 미치는 것은 인적자원이라는 것이다. 특히 핵심적인 직무 ... 의 중추를 담당하고 있으며, 우수한 인재로서 다른 기업들보다 경영의 효율화와 글로벌에 대한 체계적인 대비를 선점해야 한다는 책임과 능력을 갖추고 있는 사람들이다.2. 핵심인재 선발 ... %, 일본이 22%였던 것에 비하면 매우 낮은 수치였다. 이렇게 변화무쌍하다고 말할 정도의 글로벌 환경에서 기업들이 흥망성쇠를 거듭할 수밖에 없는 이유를 많은 경영학자들은 인적자원에서 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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[A+] 간호관리학 메이요 클리닉 보고서, 메이요 클리닉 시스템 분석 및 실습경험사례 보고서

는 장을 마련해준다. 메이요 클리닉에서는 경영상의 결정 대부분이 개인이 아니라 집단을 통해 내려진다. 이렇게 메이요 클리닉은 지도부를 계속적으로 교체하면서 활기를 유지하는 리더십 ... 은 수준의 경영적 결단이 나오는 것이다. 각 리더들은 열린 마음으로 거리낌 없이 얘기하고, 상호 존중하며 신뢰하는 관계가 구축되어 이 경영 모델은 효과적으로 작동하게 된다. 또한 ... 모델과 공감대를 바탕으로 한 경영 및 지배 구조를 갖추었다. 이러한 협력과 협조의 경영이 맞춤형 진료를 가능하게 한 내부 환경의 큰 요소 중 하나라고 볼 수 있다.⑤ 인사 관리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

위한 전략(4) 간호생산성을 높이는 방안과 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.① 인적개발관리 ② 경력개발 ③ 승진 및 전보④ 직무수행평가 ⑤ 보상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 성을 높이기 위해 4개의 원칙을 개발하였다.첫째로 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대화를 통해 성취될 수 있으며 생산성의 개선은 능률적인 직무설계에서 비롯된다. 따라서 ... 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동 하도록 하였다. 종래의 라인조직에서 철저한 직능식 조직으로 바꾸고 직능별 전문가인 관리

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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자아효능감은 자신이 특정 과제를 성공적으로 완수할 수 있다는, 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다.

량, 보육교사(인성)론, 공동체, 2017. - 김규태, 교사리더십과 학급경영, 양성원, 2020. ... 다고 믿는 자신의 능력에 대한 신념인 자기 효능감으로 가늠할 수 있다고 본다. 특히 자기 효능감이 높은 사람들은 어려움에 직면했을 때 과제에 더욱 열심히 참여하며, 장기간 학습을 지속 ... 할 수 있겠지만, 자기 효능감이 낮은 사람들은 정서적 흥분이 매우 높으며, 무력감에 의해서 성취 불안을 느껴 실제 문제 상황을 더욱 어렵게 인식한다고 한다. 또한 자기 효능감이 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

으로 성장해왔다. 또한 개인의 전문성과 역량을 강화하기 위한 ‘서린 리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특한 문화를 통해 기업 경쟁력을 높이고 있다. 단점은 인적자원개발의 측면 ... 하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대하였다. 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 ... 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

음내재적 동기: 보상보다는 성장, 자기개발, 성취감에서 동기 유발실용성 지향: 실무 적용 가능성, 당장 도움이 되는 내용에 집중● 성인교육의 원칙 (Knowles의 성인학습 이론 ... , 동기부여 기술 중심- 자기개발 교육: 개인의 성장·경력개발 중심 (e.g. 시간관리, 스트레스 해소법 등)● 코칭(Coaching)- 정의: 개인이나 조직이 목표를 설정하고, 그 ... 개론(2) 서비스 프로세스 설계 및 품질관리(3) 서비스 수요와 공급(4) 서비스 인적자원관리(5) 고객만족경영과 전략1. 모듈 A(1) 비즈니스 매너 / 에티켓● 기본 개념- 매너

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

단기적, 실무 기능, 행동 결과개발직무 능력, 경영 목표, 인격적 창의적 자발적, 이론 실무, 변화 성장교육훈련 과정필요성 분석 → 목표 수립 → 방법 이해 → 프로그램 개발 ... 적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... ), 역할연기, 집단토론(사회성), 서류함(의사결정, 직접 처리), 발표역량모델링필요 역량을 쓰임에 따라 추출하여 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 성장해왔다. 또한 개인의 전문성과 역량을 강화하기 위한 ‘서린 리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR ... 으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

다.(3)학습조직 구축요인자기완성? 각 개인은 원하는 결과를 창출할 수 있는 자기역량의 확대방법을 학습해야 한다.? 조직은 그 구성원들이 선택한 목표를 향해 스스로를 개발할 수 있 ... 요원 간의 원활한 의사소통을 위한 연결쇠로서 역할을 수행한다.? 하위관리층이 가져야 할 리더십 기술- 전문적 기술: 슈퍼바이저가 직원과 자원을 효율적으로 사용하도록 도움을 주 ... 을 가하는 행동을 하지 말아야 한다. 또한 일선 요원들의 동기부여 및 조직의 일체감을 발전시키기 위해 공평하게 대해야 한다.2)계층별 리더십 수준3.조직문화1)조직문화의 의의 및 기능

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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(평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오

목표를 달성하기 위해서 경영자원을 개발하고 관리와 전략을 수립하는 것이다.평생교육 경영은 평생교육 기관에 대한 경영으로 경영의 넓은 의미로 해석해보면 행정이란 말과 같다. 조직 ... 되었다. 이에 따라서 평생교육기관은 지속적 생존과 성장을 위한 자기개선이 필요하다.본문에서는 이러한 평생교육경영의 관점에 따라서 평생교육기관을 선정하여 대상 기관에 대한 개요 ... 평생교육경영론주제: 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경상북도평생교육진흥원1) 소개2) 설립 목적2. 평생교육기관이 갖

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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광고학 ) 광고회사의 2가지 유형 계열광고회사와 독립광고회사의 장 단점을 비교하여 설명하고 대표적인 계열광고회사와 독립광고회사 하나씩을 찾아 소개 및 분석하시오

, 상상경영의 힘을 바탕으로 성장하기 시작했다.리더십의 경우 돌파형 리더 마인드를 바탕으로 저돌적이며 도전적인 경영마인드를 통해 도전적 사고의 형성을 바탕으로 하고 있다. 직원 ... 증식수단을 악용할 가능성이 존재한다.계열광고대행사의 경우 자기업종에 대한 전문성이 있고, 모든 자원을 관리하기 때문에 쉽게 적응할 수 있다. 또한 정보의 보안을 유지하는데 용이 ... 광고주를 개발하는데 경쟁적이며 적극적이라 적응력이 뛰어나다. 크리에이티브를 발휘하는데 용이하며 객관성을 유지하고 생존을 위한 전력투구가 가능하다. 독립광고대행사로는 그레이프

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

실행과 급변하는 사회적 환경에 대응할 수 있도록 인재를 육성하고 의사소통을 개선하며 개인적인 측면에 있어서는 자기계발과 욕구를 충족해 주고 능력개발을 통해 자기 효능감을 높이는 동시 ... 또한 팀이라는 개념이 조직 내에 생기며 새로 나타난 존재이다. 리더십이란 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인함이다. 그래서 훌륭한 리더는 자신이 약하고 별로 중요 ... 는 이유가 바로 여기에 있다.2) 개인 발전조직은 팀에 대한 교육훈련을 통해 개인의 역량을 더욱 개발하고 조직의 성과를 높이려 하는데 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

이 높은 핵심 인재들이 이런 충성스러운 일반인들을 이끌어야 하는 세상이다. 전 직원의 상향 평준화 전략이 글로벌 경쟁 상황에서 통하지 않는다. 인재 측면에서는 선택과 집중의 경영 ... 를 운영하고 있다. 평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. 그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 ... 공정성 확보에 나서고 있다.2) 슬로워크 블라인드 채택기존 입사지원서를 자체 분석해 지원 분야, 이름, 연락처, 주소, 이력서 등 최소한의 항목만 포함하는 입사지원서를 개발·활용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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