"리더십개발과자기경영"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과자기경영" 검색결과 1,041-1,060 / 11,281건

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행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략

의 내러티브에 기초한 행복한 어린이집 탐구』, 동의대학교 교육대학원● 조재현(2020)『보육교사의 자기효능감과 직무환경이 직무만족에 미치는 영향』, 대전대학교 경영행정, 사회복지대학원 ... , 자기 효능감 등은 밀접한 연관이 있다고 본다.셋째, 교사의 유머이다.최근 이 유머는 개인적인 성향으로 이해가 되기도 한다. 한 명의 개인이 느끼는 행복을 좌우하는 요인으로 개인 ... 되어 이와 같은 활동을 해보고자 한다.바로 리더십 코칭과 같은 활동이다. 이는“리더가 직원을 대하는 특정한 자세와 태도”을 말한다. 코칭은 “리더에게 자신의 역할, 직원을 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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김주환의 <회복탄력성>, 내게 닥치는 온갖 역경과 어려움을 도약의 발판으로 삼는 힘

하는 능력이라 할 수 있다. 사업이든 정치든 소통능력이 좋아야 자신이 원하는 것을 획득할 수 있다. 자기 경영, 인간관계 관리, 코칭과 멘토링, 리더십 향상 등에 관한 자기계발서 ... 로 한국형 회복탄력성 지수를 개발했다고 하며 그 문항들을 이 책에 수록하고 있다.회복탄력성을 구성하는 요소는 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성의 세 가지가 있다. 긍정성을 강화 ... 밝히고 있다. 즉, 회복탄력성이 어떠한 요소로 이루어져 있는가를 알게 하고, 그러한 요소들을 개발시키기 위해서 어떠한 노력을 해야 하는지를 알려준다.나. 회복탄력성 지수회복탄력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.15

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중간관리자가 가져야 될 리더십에 관한 정리

중간관리자가 가져야 될 리더십에 관한 정리- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 최악의 관리자 유형Ⅲ. 중간관리자의 리더십 기술1 - 팀원 능력개발Ⅳ. 중간관리자의 리더십 기술2 - 능동 ... 적 경청Ⅴ. 중간관리자의 리더십 기술3 - 피드백Ⅵ. 중간관리자의 리더십 기술4 - 동기부여의 환경조성Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론매일 수없이 많은 사람들이 아무런 준비도 갖추지 않은 채 ... 한 실적을 내고 있는, 또는 무언가 탁월한 업무수행을 해낸 팀원의 공로를 인정하는 일이 거의 없다. 이들은 오히려 다른 부서나 고위 경영진 앞에서 자신으로 인해 부서가 얼마나 잘 운영

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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체육사 ) 체육의 발달 과정에 대하여 조사하시오

, 리더십 등을 기르기 위한 중요한 수단으로 인식되고 있다.건강과 웰빙: 최근에는 체육이 단순한 스포츠 활동을 넘어서 건강과 웰빙의 중요한 요소로 강조되고 있다. 피트니스, 요가, 명상 ... 는 개인의 한계를 시험하고 극복하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 자아 성취감과 자기 발전을 도모할 수 있다.액션 스포츠: 스케이트보드, BMX, 서핑, 스노보드 등 액션 스포츠 ... 과 전략을 통해 최고의 성과를 추구한다. 이들은 많은 팬들을 보유하고 있으며, 대중문화의 아이콘으로 자리잡고 있다.스포츠 비즈니스: 스포츠 경영, 마케팅, 이벤트 기획 등 스포츠와 관련

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.16

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유기적교회 행정의 실현과 방해하는 요소 그리고 해결책

이 있어야 한다. 사람들 사이의 연합을 이끌어 내야하며 효과적인 커뮤니케이션을 통해 건강한 공동체를 형성해야 한다. 리더십만 건강해도 성서적 경영철학이 잘 녹아 있는 교회행정이 반 ... 도 예수를 구원의 주인, 즉 하나님이라 믿고 마지막 때에 부활의 주님과 함께 부활할 것이라 믿는 신앙 고백을 하는 사람들의 모임이다. 이 모임에 속한 사람들은 하나님의 자기희생적인 ... 의 태도와 자세가 더 중요하다. 이 자세는 하루아침에 만들어지지 않는다. 평생을 섬기고 살겠다는 이 태도는 역량을 개발하는 원동력이다. 이 태도는 단순히 누가 가르쳐서 되는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 판단이 일어나는 것이다. 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적 ... 면 그 사람에 대한 평가는 일관되게 긍정적이게 된다.이러한 사례는 조직으로 하여금 구성원이 자기 능력을 배양하는 데 노력하기보다 조직의 상사와 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파 ... 성과 갈등을 조장하고 개인적인 능력을 함양해 사회발전에 이바지하려는 분위기 대신 자기에게 유리한 연고, 이른바 '줄서기'를 찾아 헤매는 비생산적 활동을 유발한다.2) 업무의 비효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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내가 생각하는 나와 다른 사람이 생각하는 나

경아 외, 서비스인을 위한 이미지 메이킹 (Image Making), 지식인, 2016. - 추민선 기자, "경청·포용의 리더십" 정지선 현대백화점그룹 회장 '한국의 경영자상' 수상 ... 해 나간다는 특징이 있다. 2. 다른 사람이 생각하는 나 그렇다면 다른 사람이 보는 나는 어떨까? 과제 작성을 위해 주변인들에게 나의 첫인상에 대해 물어보았다. 우선, 자기 주장이 세 ... 가 이런 모습으로 보인다는 결과를 인정할 수밖에 없었다. 3. 둘의 공통점과 차이점 및 이유 먼저 공통점은 자기 주장이 강한 편이라는 점이다. 하지만 좀 더 구체적으로 보면 이 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적달성 및 유지, 발전을 위하여 요구되는 유능한 인재를 확보 및 육성, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하 ... 하고 개발 영역을 분석·식별한 후에 개별적인 역량 개발계획을 수립한다. 이는 조직원이 자기 자신의 강점과 약점을 인식하고 이를 개선할 수 있는 방법을 찾는 데 도움이 될 것이다.③업무 ... 을 주도적으로 추구할 수 있도록 도와주는 리소스를 제공하고, 학습시간 확보나 자기 주도적인 학습 등을 할 수 있는 유연한 근무환경을 조성해준다.⑥성과 관리와 보상 연계역량 개발과 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

에서 우러나온 경영자의 리더십에 관한 책이다. 그러므로 당연히 그의 경영관이 고스란히 스며들어 있다. ‘초격차’는 후발 주자와의 차이를 결코 따라올 수 없을 만큼 크게 벌린다는 의미 ... 이 훤히 보이기 때문이다. 그걸 혼자만 안고 있기에는 선배 경영인으로서 마음이 무거웠을 것이다. 그런 저자의 마음이 이 책에 고스란히 스며있다.저자는 자기의 노하우를 담았지만 우리 ... . 아울러 조직에 부합하지 못하는 관리자의 정리에도 활용할 수 있다.마. 생존과 성장 전략기업을 경영하려면 우선 자신의 위치가 어디인지, 자기가 몸담고 있는 기업이 어떤 기업인지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

되며, 이는 여성들을 오로지 성적인 존재로 인식하고 그들의 다양한 역할과 능력을 감소시킬 수 있습니다. 이는 성차별과 성희롱을 조장할 수 있으며, 여성들의 자아 개발과 자기 실현을 방해 ... 에게는 부드러움남성은 가장으로서 가정과 사회에서 리더십을 담당하도록 강조되었습니다. 또한, 철학적인 사상들은 남성의 강함과 여성의 부드러움을 강조하며, 이는 성역할 고정관념을 형성하는 데 영향 ... 을 교육, 간호 등의 분야에 진출하는 것이 더 적합하다고 여겨질 수 있고, 남성들은 공학, 경영, 과학 등과 같은 분야에서 성공적인 경력을 쌓는 것이 기대될 수 있습니다. 이

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 가스 사용 증가로 인해 발생할 수 있는 위해를 방지하고 가스 기술의 개발 및 안전관리 사업을 효율적, 체계적으로 책임지기 위해 설립되었다. 이 공기업은 현재 2026 경영 목표 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07 ... 조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. 따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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직업기초능력 교과목 프로파일 양식(서식)

개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀웍능력 □리더십능력 ... □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 ?문제해결능력 ?사고력 ?문제처리능력 □자기 ... □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 □조직이해능력 □국제감각 □조직체제이해능력 □경영이해능력

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.09

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기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

이미지가 제고됨으로써 보다 우수한 직원을 유인해 채용할 수 있다. 또한 이웃에 대한 이해를 통해서 리더십이나 팀웍이 개발되고 사내외 지인이 많아지며 사회나 지역의 문제들을 잘 이해 ... ) 기업측면2) 기업 임직원 측면3) 지역사회 측면4. 기업 자원봉사활동의 활성화 방안1) 자원봉사자에 대한 교육 및 훈련 프로그램 개발2) 자원봉사활동을 위한 지원제도 강화3) 다양 ... 는데, 1997)은 "기업 경영진의 격려와 지원 또는 제도화된 정책과 절차에 따라 사원들이 자발적인 의사에 따라 집합적으로 그들의 시간과 노력을 업무 외의 지역사회 활동에 투입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전 ... 에 유직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등이 모두 간호사 이직의 의사 결정에 영향을 줄 수 있다. 인력부족, 과도한 업무 ... 와 병원경영에도 많은 손실을 가져온다.2) 간호사의 직무만족직무만족은 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 긍정적인 태도이다. 직무만족이 높은 사람은 근로의욕이 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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경영학개론_우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고 장단점을 제시하시오.(교육훈련의 개념, 종류, 기업의 우수한 교육훈련 사례, 기업의 교육훈련 장단점)

한 프로그램을 제공하며, 기술 교육, 리더십 개발, 글로벌 역량 강화 등 맞춤형 교육을 실시한다. 특히 디지털 전환 시대에 맞춰 AI와 데이터 분석 관련 교육을 강화하여 직원들이 최신 ... 의 교육훈련 장단점)I. 서론현대 경영 환경에서 기업의 지속 가능한 성장은 직원들의 역량과 직결된다. 이를 위해 기업들은 다양한 교육훈련 기법을 도입하여 직원들의 업무 능력을 향상 ... 사례1) 삼성전자삼성전자는 글로벌 경쟁력을 유지하기 위해 체계적인 교육훈련 시스템을 운영하고 있다. 삼성인력개발원(Samsung HRD Center)을 통해 직원들에게 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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호텔경영학개론_자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요.

호텔경영학개론 자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요, 차 례 ... 한다. 따라서 호텔경영학 개론의 이 리포트에서는 내가 희망하는 호텔종사자의 직무의 역할 및 업무의 특성, 요구역량과 본보기선정 등을 자세히 기술해 보고 나의 노력 방향화 의지를 한번 ... 역량 호텔리어가 되기 위해서는 2가지 방법이 있다. 대학에 진학해서 호텔경영학과를 졸업하거나 호텔 관련 학원에서 실무 위주로 배울 수가 있다. 이 두 가지 모두 장단점이 있는데 호텔

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

의 양면적 효과계획된 변화 관리스트레스의 발생조건3변화에 대한 저항4조직변화 관리를 위한 접근법10스트레스의 관리25오늘날 경영자를 위한 변화이슈문화적 다양성의 증대 인구의 고령화 저 ... 서머스 삼성 – 이건희 회장 외부 에이젼트 : 경영 컨설턴트변화 에이젼트계획된 변화관리변화에 대한 저항 – 표준화되지 않은 형태 근무 재배치 이후 직원들의 충성도 하락 M A ... 구조광범위한기술 더 어려운 역할 증가된 책임량을 요구 불확실성과 걱정 증가기술의 변화가 사람들의 직업 생활을 변화시키는가?오늘날 경영자를 위한 변화이슈고어의 성공비결 세가지 범주

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

과목명 : 경영통계학주제 : 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대량 고객화 패러다임으로의 전환과 도요타의 경영시스템2. 도요타 ... JIT 시스템1) 도요타 생산 경영 시스템2) 도요타 생산방식 TPS와 경영품질혁신3) 평준화 생산방식 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내 삼성전자와 LG 전자 등 IT 대기업이 도요타 자동 ... 하고 있는 반도체 후공정 업체 세크론은 최근 도요타의 JIT 방식을 전사적으로 확대 및 적용함으로써 원가 경쟁력 강화를 꾀하고 있는데 이러한 관점에서 도요타의 경영방식에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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유통관리사 자격 요점 정리

조직장점一 두뇌순풍의 기회二 협동의식 고조三 경영의 민주화四 전사적인 관점에서 의사결정단점一 의견이 많아 시간 낭비二 의견통일 어렵고, 불화 가능三 강력한 리더십이 있는 사회 ... -> 유통경로를 정태적 상태에서 바라보는 것을 유통이라 함-> 넓은 의미 : 화폐, 선물, 금, 은 경제주체들 사이에서 이전2. 유통기능의 분류-> 위험부담-> 재화수송-> 경영 ... . 중간상 필요원칙총거래수 최소분업변동비 우위집중준비5. 유통경로 개발의 효용성 항목시간적 효용장소적소유적형태적6. 유통경로의 길이-> 짧은 경로 : 부패가능한 제품 ? 구매빈도 낮

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

가 합치될 수 있게 각 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 활동으로 개인과 조직의 공동 참여를 중시하는 경향이 있고 개인의 경력개발계획, 즉 직업선택과 직무선택, 자기경력개발과 조직 ... 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.1) 개인적 차원개인적 차원에서 경력개발은 개인의 삶과 목표에 의해서 결정되게 되는데 경력개발의 목표가 자기계발을 통해 일로부터 심리적 만족 ... 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.3. 경력개발프로그램의 의의

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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