"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 1,241-1,260 / 1,826건

[독후감, 서평]`부자신문 가난한 독자` 북리뷰, 서평

의 입장에서 사건을 보도하였다. 동아일보 또한 이봉창 선생의 의거를 ‘대불경’ 사건이라 표현하며 ‘천황폐하의 무사’를 다행스럽다는 표현으로 보도하였다. 이 외에도 1930년대 중반 ... 되어 있는 만큼 언론도 책임 있는 공정한 보도를 해야 한다”고 전제한 뒤 “언론의 개혁을 요구하는 여론이 상당히 높다는 것을 알고 있다”며 공정한 언론개혁을 위한 대책을 세워야 할 ... 게 비판하였다. 또한 TV방송사들의 언론개혁에 대한 보도에 대해 밝히면서 방송의 공정성과 객관성문제에 대해 상세하게 표현하고 있다.‘3부 부자신문의 독선과 횡포’에서 남북정상회담

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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[증권]기업공시제도

Ⅴ. 수시공시제도1. 수시신고의무사항2. 신고방법3. 조회공시Ⅵ. 공시의무위반에 대한 제재1. 행정상의 제재2. 형사상의 제재3. 민사상의 제재Ⅶ. 공정공시제도1. 공정공시제도 ... 의 의의2. 공정공시의무의 발생요건3. 공시신고시한4. 공정공시의무의 적용예외5. 공정공시의무 위반에 대한 제재6. 공정공시사항중 예측정보정보에 면책조항 적용Ⅰ. 序유가증권시장 ... 에 유가증권의 공정한 매매거래를 하기 위해서는 유가증권의 매매거래와 관련된 제반 중요정보가 충분히, 정확하게, 적시에 시장에 공시되어야 한다.그러나 공시제도가 만들어지기 이전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[사회과학]신제도주의적 관점에서 바라본 성과급제도의 문제점과 해결방안

성에서부터 비롯된 것으로서, 여기에서 발생하는 무사안일주의와 형식주의, 권위주의 등과 같은 문제점들이 드러났기 때문이다.이러한 공직 사회의 문제점은 시대의 변화와 함께 더욱 많은 비판 ... 었으며, 성과평가의 객관성과 공정성을 확보하기 위하여 다면평가의 결과를 반영하도록 하였다. 그리고 직원의 참여를 유도하기 위하여 세부운영설정과정에서 의견을 적극적으로 수렴하도록 하 ... 될 수 있도록 부처의 자율권을 대폭 확대하였고, 운영에 있어서 직원들의 의견을 반드시 수렴하여 반영하도록 하였다. 또한, 공정하고 객관적인 평가를 위해 평가실시 전에 반드시 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.08

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병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

으로 사용자의 의식변화, 근로자(노동조합)의 의식변화, 경영정보의 투명화 및 열린 경영 실천을 지속해 나가고 있다. 그리고 공정한 인사제도 확립을 위해 지속적으로 갈등이 제기 ... 인사제도의 도입으로인한 노동자간의 경쟁, 노사간의 갈등 대립은 없었는가?-대구의료원은 공사설립 이후 97년까지 15년 동안 매년 7억 원 정도의 적자를 내고 있었다. 무사안일주의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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[급식경영]단체급식 , 학교급식

의 경우 위생관리 전담 부서원인 위생안전팀원이 현장에 대한 시설/설비/조리과정/오염도 측정/개인위생 점검을 통하여 작업 중에 발생 할 수 있는 부주의를 즉시 시정조치 하는 공정 ... 별 교육이라고 할 수 있겠다.결론적으로 학교급식의 문제점을 개선하기 위해서는 식자재의 안전성을 확보하고 조리장의 공정별 위생관리(입고~배식), 종사원에 대한 개인위생관리등 종합적이고 ... 는 역시 월드컵 등 국제행사 개최 때문이라고 여겨진다. 국제행사를 무사하게 성공적으로 치르기 위해서 정부, 국민 그리고 식품업계 모두가 힘을 합쳐 노력한 결과의 산물로 평가할 수 있 27

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.11

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[교육행정 및 교육경영]교육행정 및 교육경영

“교육행정 및 교육경영”경영학과 2001231 dfafd*과학적 관리론*1. 개념-노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않는 대신에 주먹구구식 관리를 지양하고, 객 관적이고 공정 ... 를 조합하여 승진이 결정된다.4. 관료제의 병리현상1) 지나친 전문화·분업의 원리-할거주의 야기2) 인격의 상실-몰주간성, 몰인정성3) 무사안일주의5. 교육행정에 대한영향? 교육조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

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[비교행정A+] 한국과 미국의 행정학 발달과정과 관료제(내부운영,정책과정,외부통제,실효성) 비교분석

를 치르성과 사회적 형평성으로 조직 내외의 폭넓은 참여, 사회정의에 입각한 공정한 부의 재배분 등을 추구하는것이었다. 그러나 과거 권위주의적 정치문화의 영향과 무사안일주의의 영향

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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[인사행정론]통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가와 과제

의 인사는 중앙인사위원회의 기능에 빠져있었다. 국민들이 관심있어하는 임용에 대한 투명성과 공정성의 확보가 제대로 이루어지지 않았다.둘째, 행정자치부의 전문성 부재의 문제점을 들 수 ... 의 인사관련 업무 전체가 이관되지 못하고 인사국 내의 인사기획과 급여 업무만이 이관되어 있었다. 즉, 형평성?공정성에 초점을 맞추면서 정책기획 기능이 강한 업무는 주로 중앙인사위원 ... 을 구축하게 됐다.둘째, 인사행정의 공정성과 신뢰성을 제고하는 계기를 만들었다.셋째, 계급중심 인사제도의 한계를 극복하고 직무중심의 인사패러다임으로 전환하는 기반을 구축해나가고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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관료제

을 배제하고 법규에 의하여 공정하고 일관되며 신뢰성있는 예측가능한 행정을 확보할 수 있다.3) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행수직적 위계구조는 때로는 책임을 전가하는 수단 ... . 그러므로 의도적 ? 계획적 노력을 시도하기 전에는 관료제의 변화를 유도하거나 촉진하기 힘들다는 것이다.8) 무사안일주의와 상급자의 권위에 의존라스키(S. Laski)의 지적

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.21

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[행정학]행정과정의 바람직한 설계- 행정조직, 인사행정, 재무관리

산업주의시대에 어떤 조직형태보다 잘 발휘됨.→단점: 조직의 거대화→획일적인 규칙?규정과 과다한 문서주의→탄력성 상실→시간지체와 예산낭비, 무사 안일의 형식주의와 책임회피주의.1 ... 를 관리자가 앞장서서 제거), enthuse(감정적 부추김을 통해 열정과 희망을 불어넣음), equip(경력개발의 제반 여건조성), evaluate(잠재력과 성과에 대한 공정한 평가 ... 은 사람을 채용하여 실적에 따라 승진하게 하여 전문가가 되도록 도와주어야 함.3) 능력발전의 기회제공 -승진, 전보, 교육훈련의 공정한 기회제공. 유능한 사람의 장기간 근무를 도움.4

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

의 효율성 이념을 훼손하기도 한다 1) 적극적인 행정활동 유인을 잃어버리게 되어 이른바 무사안일에 빠질 우려 2) 국민에 대한 봉사자가 아닌 국민의 주인으로서의 공무원이란 의식 조장 ... 적이고 독립적인 소청심사기관에 구 하는 행위내지 권리 2) 고충심사청구 공무원이 직장생활에 관련된 문제에서 어떤 불만이나 애로사항을 정 부에서 이러한 불만을 공정하고 신속하게 심사

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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공공행정에 있어서 행정결정과정의 문제점

치면서 정책결정 과정에 악영향을 미친다.3. 관료제적 성격의 폐단한국행정의 대표적인 폐단으로 관료 제도를 들 수 있는데 이 관료제도는 무사안일주의, 형식주의, 절차제일주의를 부추겨 ... 정책결정과정에서 악영향을 미치고 있다.1) 무사안일주의관료들의 무사안일은 인류사회에 등장한 이래로 정부든 민간이든 보편적으로 문제가 되어왔다. 사명감 없이 될 수 있으면 일하지 않 ... 고 시간을 보내려는 형태이다. 관료들의 무사안일은 열심히 일했다가 잘못되면 문책을 당하는 것이 두려워서 가능한대로 일을 하지 않으려는 태도이다. 따라서 공공행정에 대한 정책결정과정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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[국문학]까치전에서 나타나는 사회 비판 연구

만큼 이에 따른 공정성에 대한 기대 심리 역시 크게 마련이다. 따라서 송사 담당자의 부당한 처사와 횡포가 심화되어 공정성이 무너질 때 비판의 안목도 날카로워질 수밖에 없고, 그 ... (爲業))함에 사방이 무사하고 태평함에 백성들이 격양가를 일삼았다. 그러나 정작 까치의 사건을 처리함에 있어서는 현명하지 못하는 무능의 극치를 보인다. 낙성연에 참여했던 꾀꼬리, 두견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2021.07.24

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시스템 연봉제

인건비의 비효율적 지출은 물론 종신고용 풍토 속에서 직원들은 적극적인 업무추진을 하지 않는 것 같고 또한 자기 개발을 게을리 하는 등 무사안일의 분위기와 낮은 업무성취도를 보이고 있 ... 이 있으며, 나아가서 평가기간 말에 있을 최종평가에 대한 동의를 구하기가 쉬우며 동시에 저항을 최소한 줄일 수 있다.7) 연봉제는 공정한 평가문화를 조성하는 기반이 된다. 연봉제하 ... 에서 명확한 기준을 설정하고 면담과 합의에 의해 업적성과평가와 임금을 결정하는 관행이 이루어지다 보면 자연스럽게 공정한 평가문화가 정착될 수 있는 분위기가 형성될 수 있다.한편

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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직업공무원제도

에 일반 기업의 채용보다 공정한 기회를 보장받을 수 있다. 공무원 연봉은 보통 직원 100명 이상인 중견기업과 비슷한 편이다. 이런 이유로 인해 직업공무원제로 인한 공무원 직업이 인기 ... 에 대한 적응이 곤란한 것을 고쳐나가야 하며 서면주의로 인한 형식주의, 행정의 전문화 및 기술화의 저해, 무사안일주의 등을 고쳐 나가야만 된다.Ⅲ. 결론각 시대의 특징에 따라 다소 강약

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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[행정학] 바람직한 공무원의 윤리상

때문에 공무원은 법령을 준수하며 성실히 직무를 수행해야 한다. 무사안일주의적인 태도로 적극적으로 업무를 처리하지 않고 적당히 시간만 소비하는 공무원의 태만은 공무처리의 지연으로 민원 ... 인들이 피해를 입으며 사회적, 경제적 비용의 손실이 발생하기 때문이다.공무원의 성실 의무와 함께 공무원은 공무를 수행하는 만큼 공정성을 지녀야 하고 합리적인 사고방식을 지녀야 ... 하고 국민의 고충을 해결하고 편익을 증진시키는데 수고를 아끼지 말아야 한다. 또 공무원은 나라의 중대한 공직을 수행하고 무엇보다 공정성을 중요시하기 때문에 파업을 하거나 어떤 특정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[교육행정 교육경영] 교장임용제에 관하여..

해 전횡을 할 뿐 아니라, 현 제도가 불공정한 근무평가에 근거한 교장·교감 자격연수대상자 선발방법, 자격증 취득시의 과열경쟁, 노령화 현상, 평교사의 좌절감 등 각종 폐해를 낳고 있 ... 하는 보직제가 시대정신이 요구하는 합당한 제도이다.여섯째, 교장 선출 보직제를 제시한 전교조는 이 제도를 통해서만 관치행정에서 야기되는 무능력, 무사안일주의를 타파해서 효율적인 학교운다.

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.13

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[윤리경영]삼성카드의 윤리경영

, 납세 1000억원 탑 수상3월 한국 공정거래협회 주최 제 2회 공정거래 자율이행평가 대회,금융 보험 부문 최우수상 수상4월 통합 마일리지 카드 '삼성 S-mile 카드' 출시 ... 의 노력을 다하겠습니다.2. 우리는 건전한 금융질서 확림을 위해 법규와 도덕을 준수하여 투명한 경영과 공정한 경쟁으로 정도경영을 실천하겠습니다.3. 우리는 상호신뢰하고 존중하는 가운데 ... 하고,않도록 하겠습니다.2.책임의식회사의 경영이념ㆍ목표ㆍ가치에 공감하고, 회사업무방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행하겠습니다.주어진 직무는 공평 무사하게 최선을 다해 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.27

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교육행정 40문제 만들기

.분업과 전문화의 측면 - 경력과 능력간의 갈등-경력지향성-무사안일주의, 비정성측면-사기저하, 권위적 계층제-의사소통의 경직화, 분업과 전문화-싫증27.다음 중 학교조직의 관료 ... .공정한 업무처리 4.표준화된 업무수행-의사소통이 원활하게 이루어지게 돕기 때문이다.29.학교조직에서의 비공식적 의사소통에 대한 바른 설명은?31. 통제하기가 용이하다.2. 의사소통

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.25

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기업의 사회적책임과 사례조사 - 장애인고용을 중심으로

자 고용의무사업체로서지난 1 9 7 3년 설립이래 3 0여 년을 플라스틱 사출성형과 조립을 통해 ISO9001 인증획득, 100PPM 품질인증, 1000만불수출의 탑 대통령상 수상 ... 과 평가, 현장적응훈련, 취업 후 지속적인 사후관리 등의 지원을 받으면서 정신지체장애도 직무를 익히 고적응하며제몫을감당할수있음을경험하게되었고, 그 결과 5명을생산공정에 배치하였다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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