"산업조직론적"의 검색결과 입니다.

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"산업조직론적" 검색결과 1,221-1,240 / 173,656건

조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상유사성 모형(Target Similarity Model)을 중심으로 (The Effects of Organizational Based Self Esteem and Task Specific Self Esteem on Employee Commitment: Comparing Target Similarity Model with Spill-Over Model)

limitations were discussed. 한국산업및조직심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 백승근, 신강현, 원정선, 조중연, 이종현 ... 몰입을 야기하는 매개과정을 조직과 직무차원으로 각각 구분해서 살펴보았다. 대기업 종업원(746명)을 대상으로 매개모형을 분석한 결과, 조직차원과 직무차원 각각에서 대상유사성 효과 ... 차이비교를 통해 지각된 조직지원이 조직기반 자긍심을 거칠 때 과업특정적 자긍심을 거치는 경우보다 효과가 유의하게 더 강한 것으로 나타났고, 직무차원에서는 유의한 차이를 발견할 수 없

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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IT 근로자의 직무열의 향상: 구성원 성장몰입 리더십, 조직지원인식, 기대의 효과 (To Enhance Work Engagement of Informational Technology Workers: Effect of Commitment to the Growth of People, Perceived Organizational Support and Expectancy)

IT 산업의 환경은 무한 경쟁과 함께 빠르게 변화하고 있다. 이러한 상황에서 근로자와 조직의 성과 향상을 위해 IT 근로자들의 직무열의 향상의 방안을 모색한다. 조직의 변화 ... 를 수반하는 리더십 중에서 서번트 리더십의 구성원 성장몰입 리더십은 구성원의 역량이 중시되는 IT 산업에서 중요한 역할을 수행할 것이다. 구성원의 성장을 지원하는 리더십은 구성원 ... 에게 조직이 자신을 지원한다는 인식을 지니게 하여 직무에 대해 긍정적 태도를 갖게 할 것이다. 그리고 성장몰입이 수반하고 있는 미래에 대한 관점과 관련하여 기대의 역할을 설명한다. 미래

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16

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지각된 과잉자격이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직기반 자존감의 매개효과를 중심으로 (The effect of perceived overqualification on job crafting: Focused on mediation effect of organization based self-esteem)

consequences and future perceived overqualification research should be conducted by new viewpoint. 한국산업및조직심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 방은주, 서용원 ... 본 연구는 주로 지각된 과잉자격의 부정적인 효과에 초점을 둔 선행연구의 관점에서 벗어나 지각된 과잉자격이 긍정적인 조직행동이라고 볼 수 있는 잡 크래프팅에 미치는 효과와 그 과정 ... 의 행동에 미치는 효과를 검증하기 위해 진행되었다. 연구결과 지각된 과잉자격이 조직기반 자존감을 거쳐 잡 크래프팅에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 동료기반 지각

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원, 종사자의 직무 관련 친환경 행동 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of Green Human Resource Management on Perceived Organizational Support for the Environment, Employees’ Task-Related Pro-Environmental Behavior, and Turnover Intention)

본 연구의 목적은 그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원에 어떠한 영향을 미치는지, 환경에 대한 인지된 조직지원이 직무관련 친환경 행동과 이직의도에 어떠한 영향을 미치 ... 프로그램을 이용하여 단순 및 다중회귀 분석을 통해 구성개념 간의 인과관계를 증명하였다. 분석 결과를 보면 그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원에 유의한 영향을 미쳤으며 ... , 환경에 대한 인지된 조직지원은 직무관련 친환경 행동과 이직의도에 유의한 영향을 미친다는 것을 증명하였다. 본 연구의 결과에 근거해 호텔 경영자는 그린 인적자원관리와 관련된 인사제도

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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감정노동의 구조적 원인과 결과의 개인화: 콜센터 여성노동자의 사례 연구 (The Structural Cause and Individualized Effect of the Emotional Labor: The Cases of Women Workers in Call-Centers)

이 글은 콜센터 상담직 여성노동자들의 사례 연구를 통해 감정노동의 구조적 재생산 기제와 노동자의 경험을 살펴보고 있다. 혹쉴드는 감정노동의 조직적 규범성, 즉 개인간 감정 ... 의 주고받음은 기업의 감정 규칙에 따라 미리 계산되고 통제된 것이라는 점을 지적했다. 이 글은 혹쉴드의 주장에서 더 나아가 감정노동은 기업의 조직체계 안에서 특정 부서ㆍ특정 업무에 집중 ... 적으로 배치되어 구조적으로 재생산되는 것임을 밝히고 있다. 감정노동은 조직내 업무구조에서 주변적으로 파생되는 것이 아니라 그것을 고유한 요소로 갖는 업무 설계와 배치가 이루어진다는

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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외식기업의 펀(fun) 경영이 조직몰입과서비스혁신성과에 미치는 영향 (The Effects of Fun Management on the Organizational Commitment and Service Innovation Performance in Food Service Industry)

본 연구는 외식기업의 펀(fun) 경영(펀 리더행동, 펀 이벤트, 펀 조직분위기)이 조직몰입과 서비스혁신성과에 미치는 영향관계를 분석한 연구이다. 부산광역시 및 경상남도 지역 ... 하였다.연구 결과, 첫째, 외식기업의 펀 경영 중 펀 리더행동은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 펀 이벤트는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 셋째, 펀 조직분위기는 조직몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입은서비스혁신성과(고객지향성, 서비스지향성)에 유의적인 영향을 미치는 것

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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조선업 하청노동자의 조직화와 동원: 거제통영고성조선하청지회 사례 (Organizing and Mobilization of Subcontracted Workers in Shipbuilding Industry: The Case of Shipbuilding Subcontracted Workers Union in Goeje·Tongyoung·Goseong Province)

이 글은 거통고조선하청지회의 조직화와 동원과정을 통해 권력 자원이 취약한 노조가 원청 대기업과 어떻게 효과적으로 투쟁할 수 있는지를 분석했다. 이 사례는 하청 노조가 노동자 ... 들의 구조적 불만과 자연발생적 투쟁을 활용할 수 있는 전략적 역량을 발휘한다면, 원청사를 대상으로 효과적인 투쟁을 전개할 수 있다는 것, 하청노동자의 조직화와 동원이 일회적 사건이 아니 ... 라 투쟁을 통한 조직화, 조직을 통한 대중투쟁의 축적이라는 장기적인 과정으로 진행된다는 것을 말해주고 있다거통고지회가 뚜렷한 성과를 낼 수 있었던 것은 유리한 기회구조나 원청 기업

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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소셜 미디어를 통한 기업 사회공헌활동의 참여동기가 조직-공중관계성과 브랜드 충성도에 미치는 영향 (The Effects of Participation Motivation of Corporate Social Responsibility Using Social Media on Organization-Public Relationship and Brand Loyalty)

본 연구는 기업이 소셜 미디어 사회공헌활동을 수행할 때 참여자들의 참여동기인 공감성과 흥미성,사회공헌활동 수행기업과 참여자 간의 조직-공중관계성, 그리고 수행기업에 대한 브랜드 ... 성, 친밀성 등 4개의 조직-공중관계성 요인이도출되었다. 제안된 연구모형은 구조방정식모형으로 분석하였다. 분석 결과, 공감성은 신뢰, 충실성, 통제상호성, 친밀성 등 모든 조직-공중 ... 관계성 요인에 유의한 영향을 주고, 흥미성은 신뢰와 충실성 등 두 요인에유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 신뢰는 다른 조직-공중관계성 요인인 충실성, 통제상호성, 친밀성에유의

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향 - 상사와의 프렌드 십과 혁신행동의 매개효과 (Effect of Transformational Leadership on the Followers’ Organizational Commitment- Focused on the Mediating Effects of Friendships with supervisors and Innovative Behavior -)

의 필요성이 부각되고 있다.본 연구에서는 종업원들의 동기부여와 조직 유효성을 증대시키는 문제가 시급한 의료산업 환경에서 병원 종업원들 대상으로 연구를 진행 하였고, 이들을 대상 ... 급변하는 환경 속에서 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 개인과 조직 간의 유기적인 협조가 매우 중요하다. 조직은 생존하고 성장하기 위하여 환경에 능동적으로 대처해야 되 ... 고, 종업원은 서로 간 협업을 통해 새로운 문제해결에 능숙해야 된다. 이러한 조직 환경에서 적응하기 위해서는 조직의 상사들은 효과적인 리더십을 발휘해야 되며 오늘날 변혁적 리더십

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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제안서

『 중장기 경영전략 수립 연구용역 』 용역 제안서 2022. 8. OOOOOOOO목 차 제안사 개요 제안사 소개 제안사 용역실적 공사 및 과업의 이해 사업 수행계획 수행조직 및 ... 내실화 국제00도시 선정된 도시로서 , 산업기술진흥 핵심기관으로서 1. 국제관1광. 도시기관선본정연에의따업른무공 사역역할할수행과을기통능해의양확질대의개일편자리필창요출 등 사회적 가치 ... • 4차 산업혁명, 스마트시티 등 기술과 관광을 연결시키는 새로 운 접근 방법에 대한 모색 필요 • 포스트 COVID19 관광산업 대 응전략 수립의 필요성 대두 • 경영철학 고객중심

서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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사회적기업 경영진의 조직역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (Impact of organizational influences of management on organizational performance in social enterprise)

본 연구는 사회적 기업의 조직구성원이 인식하고 있는 경영진의 조직역량(조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계형성 역량, 거버넌스 역량)이 조직성과(경제적·사회적)에 미치는 영향요인 ... 을 검증하고자 하였다. 이를 위해 사회적 기업 재직자를 대상으로 최종 195부를 IBM SPSS 24.0의 통계프로그램을 활용하여 설정된 연구가설 1(조직역량과 경제적 성과)과 연구 ... 가설 2(조직역량과 사회적 성과)에 대한 실증분석 하였다. 가설 1과 가설 2를 검증한 결과 H1-1·H2-1(조직관리 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-2·H2-2(마케팅

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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금융 서비스 종사자의 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과 (The Effect of Financial Services Workers' Perceived Organizational Support on Innovative Behavior: The Mediating Effect of Job Crafting)

에 직면해 있으며, 이러한 변화는금융 산업 전반에 혁신을 요구하고 있다. 따라서 본 연구는 금융 서비스 환경에서 조직 구성원의 조직지원인식이잡 크래프팅을 통하여 혁신행동에 미치 ... 최근 금융 산업은 정보통신기술의 발달과 팬데믹으로 인한 비대면 거래 증가, 전통 금융 서비스업과 핀테크기업 및 인터넷 전문은행과의 무한 경쟁 등 금융 생태계의 변화로 다양한 도전 ... 는 영향을 분석하고자, 국내 금융서비스 종사자를 대상으로 자료를 수집하고, 이를 분석하여 연구가설을 검증하였다. 연구 결과, 첫째, 조직지원인식은 개인 크래프팅과 협업 크래프팅에 긍정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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스포츠 팀 조직문화 측정도구(Sport Team Organizational Culture Instrument: STOCI) 개발 및 양호도 검증 (Development and Validation of the Sport Team Organizational Culture Instrument(STOCI))

이 연구의 목적은 스포츠 팀 조직문화 측정 도구(Sport Team Organizational Culture Instrument: STOCI) 개발과 측정 문항들의 양호도 검증 ... 에 있다. 스포츠 팀 조직문화 측정 도구 개발을 위해 문헌고찰과 포커스 그룹 인터뷰를 통해 스포츠 팀 조직 문화 이론적 틀을 구성하고 하위요인 도출 및 문항을 개발하였다. 도출 ... 델파이 실시를 통해 7개 스포츠 팀 조직문화의 하위요인(팀 분위기, 팀워크, 팀 목표, 의사소통, 의사결정, 리더십, 코칭)와 총 28개의 문항을 도출하였으며 4가지 조직문화 유형

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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내부자 산업스파이의 증가요인과 정책적 시사점 (Factors of Increasing Insider Industrial Spies and Their Policy Implications)

이 연구의 목적은 최근 국내외적으로 증가하는 조직 내부의 산업스파이의 증가 요인을 분석하여 어떻게 하면 내부 산업스파이의 확산을 방지하는 가에 대한 정책적 시사점을 제시하는 데 ... 한 법적 제도적 애매성뿐만 아니라, 각국 기업의 조직간 학습이라는 개념에 바탕을 두고 왜 내부자에 의한 산업스파이 활동이 증가하는가를 분석하였으며, 연구결과의 의미를 살펴보고 기존 ... 있다. 내부 산업스파이를 법적 혹은 제도적 틀에서 정의하다보면, 자국의 기업이 해외 기업의 정보원으로부터 기술을 불법적으로 입수한 경우에 대한 수사나 처벌은 미미한 반면, 자국

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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대기업 사무직 종사자가 인식한 의사결정 참여, 리더-구성원 교환 관계 및 비판적 성찰 업무 행동의 조직문화 프로파일에 대한 영향 관계 (The Relationship between Participation in Decision-Making, Leader-Member Exchange, and Critical Reflective Work Behavior and Organizational Culture Profiles in Korean Conglomerates)

이 연구의 목적은 우리나라 대기업 조직문화의 프로파일을 분석하고, 조직문화 프로파일과 의사결정 참여, 리더-구성원 교환 관계 및 비판적 성찰 업무 행동의 관계를 구명하는 데 있 ... 으로 나타났고, 조직문화 중 관계지향문화, 혁신지향문화, 시장지향문화는 보통 수준으로 나타났으며 위계지향문화는 높은 것으로 나타났다.둘째, 우리나라 대기업 조직문화는 4개의 조직 ... 문화 프로파일(강한균형문화, 위계지향문화, 시장지향문화, 보통균형문화)로 군집화 되었다.셋째, 의사결정 참여가 1수준 증가할 때 조직문화 프로파일 2(위계지향문화)보다 조직문화 프로

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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광고회사 종사자의 조직문화 인식과 팀 창의성 및 팀 직무성과의 관계에 대한 연구 (Perception of Advertising Agency Employees on the Organizational Culture and its Influences on Team Creativity and Team Work Performance)

산업의 조직에 대한 이론적 연구나 현업 종사자를 대상으로 하는 실증적 연구는 거의 없었다. 국내 대형 종합 광고회사 종사자들을 대상으로 연구가설을 검정하기 위한 설문조사를 실시 ... 하였다. 연구결과, 회사조직에 대한 혁신성, 합의성, 목표지향성 인식은 팀 창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이는 다른 산업 분야 연구들과 일치하는 것으로 나타났다. 이 ... 본 연구는 광고 회사 구성원들의 조직문화에 대한 인식과 팀 창의성, 그리고 팀 직무성과 간의 관계를 조사하였다. 특히 조직문화의 특성요소들이 팀창의성과 팀 업무성과에 어떠한 영향

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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서구 산업 국가들의 노동조합은 왜 쇠퇴하고 있는가? : 세계화와 국내 요인의 영향력 비교와 그 변화 (What Caused the Decline of Labor Unions in 16 OECD Countries?: Time-variant Effects of Globalization and Domestic Politics on Union Density)

부터 2010년까지 서구 16개 산업 국가들의 노동조합 조직률 변화를 분석한 결과 겐트 시스템과 노조의 임금협상력 등 노조의제도적 역량이 중요하며 좌파 정당과 같은 노조 친화적인 정치 ... 적 환경이 노조조직률을 높이고 있는 것으로 나타났다. 하지만 탈산업화와 같은 산업구조의변화는 최근 노조 조직률 쇠퇴에 중요한 영향을 미치고 있었다. 국내적 요인뿐만 아니라 무역과 ... 최근 서구 산업 국가들은 공통적으로 노동조합의 몰락을 경험하고 있다. 본논문은 이러한 노동조합의 쇠퇴를 설명할 수 있는 국내적 요인들과 세계화의요인들을 분석하였다. 1980년

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과 (The Moderating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Effectiveness in Manufacturing Companies)

이 연구는 국내 제조업 근로자가 인식하는 기업 내 조직문화 유형별 조직유효성 간의 관계와 조직공정성의 조절효과를 구명하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 인적자본기업패널 ... 한 조절효과 분석방식을 통해 가설검증을 실시하였다. 최종적으로 도출된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 직무 ... 만족에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미친다. 셋째, 제조업 근로자가 인식

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[산업통상자원부] 위해성평가기관 지정신청서

에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간90일신청인기관 명칭사업자등록번호(법인등록번호)대표자성명대표자 생년월일사업장 주소전화번호기관의 일반현황주요 기능연혁조직ㆍ인원주요 시설예산 ... . 위해성평가 관련 전담조직ㆍ전문인력 및 기술능력의 규모 및 수준에 관한 정보4. 위해성평가 관련 연구시설 및 설비의 적정성에 관한 정보5. 재무적 안정성에 관한 정보비고1. 관계 ... 중앙행정기관은 다음 표에서 유전자변형생물체의 용도에 따라 선택하여 적습니다.유전자변형생물체의 용도관계 중앙행정기관시험ㆍ연구용과학기술정보통신부농림ㆍ축산용농림축산식품부산업용산업통상

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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Solving Creative Problems through Temporary Collaboration: Short-term Project Organizations in the Japanese Animation Industry (2000 – 2008) (Solving Creative Problems through Temporary Collaboration: Short-term Project Organizations in the Japanese Animation Industry (2000 – 2008))

Short-term project organization(STPO) is an organizational form that is designed to solveproblems collectively for a limited duration. Drawing from th..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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