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현대자동차 pt 현대자동차 해외영문이력서 현대자동차 면접
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"현대자동차신입" 검색결과 1,201-1,220 / 1,230건

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    [인적자원관리] 임금관리
    킬 진행될 것으로 본다"이라며 "노사관계 에 새로운 지평을 열기 위해 회사도 노조에 모든 경영자료를 투명하게 공개할 것"이라고 말했다. 현대자동차는 이와 함께 우리사주조합의 제도 ... 기로 했다.(한국경제 1999/12/07)질문①임금수준의 결정구조와 임금체계의 결정요인을 설명하십시오.②특수임금제도의 유형을 정리하십시오. 아울러 현대자동차의 성과급제에 대한 귀하 ... 은 생소한 탓이다.전기제품 생산업체인 '일본 프로텍터’는 신입사원부터 연봉제를 적용한다. 3단계 테스트 후 능력에 따라 18만엔(약 200만원)부터 23만엔(약 250만원)까지를 지급
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15
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    [인사제도] 국내 대기업들의 신경영 인사전략
    로 전환할 계획이다. 현대자동차도 이런 내용을 골자로 한 신인사제도를 마련해 노조와 협상을 벌이고 있다.◆ 대림그룹보수적인 경영으로 유명한 대림그룹도 지난해‘성과없는 임원은 보너스 ... 급으로 임명했던 관례를 깨고 과장급을 임명하기 시작했다. 팀장을 맡은 과장이 있는 반면 갓 들어온 신입사원과 함께 팀원 처지인 과장도 있다.“사람마다 관리능력과 업무능력이 다르
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26
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  • 자료 표지
    [조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향
    으로 출발했고 특히 건설 현장에서 많은 세월을 보냈기 때문에 일단 현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경 영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있 ... 다. 또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행 과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.(2) 콘크리트
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02
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    [인사관리] 기아자동차의 교육훈련 사례분석
    ,사업장별)- 그룹일원으로서의 교육협조체제구축(현대자동차 및 인재개발원 벤치마킹)- 교육업무 전산화 시스템 개선(사무개선 및 다양한 교육요구 대응)6) 교육자원 및 정책활용 극대화업 ... 영자교육을 위해 다음과 같은 체계를 기본으로 경영자 교육을 실 시하고 있다.2) 교육기획업 무비고고객대응능력향상CS아카데미 운영(2개사업본부 전직원)판매하위2개본부집중영업신입 ... 인력 선발교육과장이상세계화비즈니스 협상교육인재개발원외국어 향상교육(선발자)승진자 및OES승진 후보자 전략교육차장~대리OES 교육대리신임자교육(임원~대리/신입사원)인재원/자체신임자 및
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.25
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    "현대자동차 인사상무 특강" 대기업이 원하는 자기소개서와 사원
    이다.)5.기업으로서 현대자동차가 요구하는 신입사원의 자질-신뢰 , 능력과 창의적 능력개발이 중요하다현대자동차는 누구든지 응시할수 있다. 특정 대학에 제한하지 않는다. 인터넷 ... 현대자동차 이종연상무 특강-대기업이 원하는 자기소개서와 사원-1.시작하는 말현대자동차에서 30년동안 근무하면서 60을 향하여 가는 것을 자랑스럽게 생각한다. 배움의 선배로서 기업
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.07
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    [경제, 취업] 취업대란의 실태와 그 미래
    면 삼성·LG·SK·현대차·롯데 등 5대그룹의 하반기 채용인원은 총 5천150명으로 지난해 하반기(7천480명)보다 31%가 감소했다.특히 삼성은 채용규모가 가장 급격하게 감소, 지난 ... 계열사와 금융기관만 보더라도 올해 대졸 신입사원 채용은 작년에 비해 평균 40% 가까이 감소했다. 또 지난 2년간 고용 확대에 상당히 기여했던 IT(정보기술)기업들도 올해는 세계 ... 가 있었다. 예를 들어 재교육비가 많이 들어가는 신입사원 채용보다는 ‘실전’에 즉각 투입할 수 있는 경력사원 채용을 늘리고 있는 것. 이에 따라 대졸자들의 취업문은 작년보다 대폭
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20
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    [독후감] '아산 정주영의 기업가 정신'을 읽고
    , 현대의 모태인 현대건설을 비롯하여 현대 자동차, 중공업, 조선 등 많은 다각화를 통해 현대를 육성 발전시켰다.그가 맨손으로 시작하여 이 모든 것을 이룰 수 있었던 것은 성공 ... 을 바쳐야만 한다. 정주영 명예회장은 일단 문제가 발생하면 다른 사람의 생각이나 외부의 압력에 상관없이 자신이 문제를 해결해나가는 강한 추진력을 현대자동차 매립부지 선정, 오일파동 ... 에 일일이 간섭하는 방식의 합병은 지양하였다. 오히려 현대는 사업경영의 주도권을 보유한 채 기술을 습득하였다. 또한 선진국의 기술이전을 위하여 신입사원의 영어회화능력을 최우선 조건
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27
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    [마케팅] 결혼정보회사 듀오에 대한 마케팅사례분석
    를 제공할 수 있도록 새로운 아이템개발에 주력한다. 또한 삼성생명·현대자동차·국민패스카드 등 국내 유수 기업과의 협력을 통해 고객만족 극대화를 꾀하고 있으며, 각 부서간 업무 조정 ... "현대자동차카드와 업무 제휴스포츠조선 지상공개미팅 정보 제공 및 관리대구 경북지사 설립1998년 "동종업계 최초로 미주지사(LA) 설립"KBS-2TV 제작 협찬SBS-TV 협찬 ... 한다. 경영지원팀에서는 듀오의 전문화된 각 팀들이 불편함 없이 최상의 서비스를 펼칠 수 있도록 지원하고 신입사원 채용을 담당한다.2 경영이념듀오의 경영이념은 항상 고객의 눈높이
    리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2002.05.08
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    [기업경제] 이공계기피현상이경제전반에미치는영향
    이나 내용이 너무 차이가 많이 나므로 인증 평가단으로부터 평가를 받아야 한다는 주장이다. 또 82%는 대학교육의 보완이 필요하다고 응답했다고 오사장은 전했다.또한 삼성전자와 현대자동차 ... 을 펴야 한다 고 말했다. 「조선일보」 2002.3.282) 이공계기피현상 해결을 위한 제도적 개선(1) 학교차원의 노력㈜만도가 2001년부터 2003년까지 이공계 출신 신입사원
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05 | 수정일 2015.03.04
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    [창업과 경영] 경영철학
    력과 추진력으로 현대그룹을 국내의 대기업으로 일궈낸 그이다. 현대의 계열사 중에서도 현대조선과 현대건설, 현대 자동차는 세계에서도 알아주고 있다.지금의 현대는 정주영 회장의 자식들의 재산 ... 으로는 처음으로 신입 사원을 공개 채용하기 시작했으며 이때부터 삼성은 인재를 선발하고 양성하는 집중적인 훈련체계를 갖추게 되었다. 여기서 고 이병철회장의 인재 등용관을 알 수 있 ... 을 위하여 면모를 일신하는 데 더욱 힘쓰고 있다. 요새 한참 잘 나가는 sk그룹은 신입사원 공채에 있어서도 능력위주로 거기에 들어가기위한 경쟁이 치열하다. 그는 전문 경영인으로서 혈연
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09
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    [경제] 현대그룹 정주영 그는 누구인가?
    1946년에 '현대자동차공업사'를 설립해 운영하면서,건설업의 잠재력에 눈을 뜨게 되고 1947년에는 현대건설의 전신인 “현대토건사”를 설립하고 6.25동란의 전후복구사업을 수행 ... 었던 칭기즈칸이 그랬던 것 처럼 자연과 동물세계에서 투지와 지혜를 배웠고 그것을 현대그룹의 조직생리로 삼았다.아산의 생전일화3-1현대고등학교 창업자 교육오전에 합격통보를 받은 신입
    리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.18
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    [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리
    양성에 투자 아끼지 않는다“ 큰 일터가 큰 사람을 만들고, 세계로 도약하는 기업이 세계인을 키웁니다.”정몽구 현대자동차그룹 회장의 인재 경영 철학이다. 인재양성을 위해선 많은 투자 ... : KOLON CULTURE/ 성공 실패 사례OJT인터넷 활용 교육신입사원 교육KOLON 교육체계자 료 : 코오롱 사보 2000.02☞ 사 례 인재가 경쟁력이다 – 기업들 인재
    리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25
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  • 자료 표지
    한국과 일본의 경제적시차
    보다 25년 후인 1983년에 한국의 현대 자동차가 북미에 자동차를 수출하였고, 한국의 GNP가 7,000달러에 이른 것이 일본이 7,000달러를 달성한 1970년보다 24년 늦 ... 상승률이 1.09배이므로 5년동안 실질 소득이 0.41배 증가한 셈이 된다. 참고로 한 일 양국의 대졸신입사원(99년) 평균 첫 월급을 비교해본다면, 일본이 21만엔,한국이 92만원
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13
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    신도리코
    면 다음과 같다. 그리고 비교 대상기업은 삼성전자, 현대자동차, 다음, 농심이다. 네 기업은 모두 각자 자기 분야에서 최고의 기업으로 손꼽히고 있어 신도리코사가 사무기기면에서 업계 ... 적 채용 후 신입사원연수 후 부서배치를 하는 제도와 달리 현재 대기업이 실행하고 있는 채용단계부터 세분화시켜 전문화된 인력을 만들어가는 시작이 아닌가 생각이 든 다.분야는 다음과 같이 ... , 영업표준화법, 신입Follow-up, 제안영 업 기본,제안영업향상, 전략적제안영업- DSC 초급, 중급, 고급 과정- Digital Specialist 교육, CSB, CSA
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11
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  • 자료 표지
    [인사관리] 각 기업 인사시스템 사례와 분석
    에서는 성과와 업적을 고취하는 급여 체계를 지향하고 있습니다.자동차 산업은 어느 나라에서나 국가적으로 중시하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 ... 은 지원 기대합니다.기본적으로 지원사별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터 ... 능력 등의 자기 능력과 솔직하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는
    리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01
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    [자기소개서/이력서/면접] 자기소개서/이력서 작성방법 및 샘플,면접 대비사항
    1 삼성전자(www.sec.co.kr) 2 케이티(www.kt.co.kr) 3 SK텔레콤(www.sktelecom.com) 4 현대자동차(www.hyundai-motor.com ... 다. 신입이력서 작성법 ① 자신의 지원분야를 확실하게 명기하라. 신문이나 인터넷을 통하여 입수한 기업의 구인정보는 그 기업이 현재 필요한 특정 분야만 모집하고 있으므로 해당 직무 분야 ... . ② 지원분야와 연관된 활동을 효과적으로 기술하라. 신입의 경우, 자신이 생각하기에는 별다른 경력이 될 것 같지 않은 사소한 일이라 생각하여 표기하지 않는 경우가 많다. 그러나 유통업계
    자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.17
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    [마케팅] 서비스 마케팅
    전략을 말한다. 이러한 대표적인 예가 바로 이미 지적한 대로 대한항공과 아시아나 항공이며 자동차 회사로는 현대자동차를 시발로 삼성 자동차등 타 자동차 회사도 이러한 포인트 시스템 ... 번생했을 경우에 대비해서 납품업체의 누가 가장 호의적인가를 파악하는 것도 판매사원의 노하우가 될 수 있기 때문이다.이러한 정보는 신입사원 훈련시 판매 정보관리 측면에서 극비리 ... 에 전수되어야 한다. 판매 신입사원으로 입사해서 가장 애로사항으로 지적하는 부문이 선배 사원으로부터 이러한 극비의 노하우를 전수 받지 못하는 것으로 이를 파악하는 데만 몇 년을 허비
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13
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  • 자료 표지
    이력서,자기소개서,면접의 작성방법 및 성공요건과 주의사항
    적는 것이 현명하다. 관련 경험과 경력이 없다면 가장최근의 것을 쓰는 것이 현명하다.2) 현재(2006년 하반기 기준) 주요 회사에서 관심 있게 보는 경험과 경력1. 현대자동차 ... 는 것은 옳지 못하다. 장래포부가 약 80%를 차지하는 것이 좋다.예를 들어보자 " 입사 후 5년 후가 되면 나는..." " 팀장이 되서, 혹은 신입으로들어가서 [ ]실력을 쌓
    자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.26
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  • 자료 표지
    [광고] 국내주요 광고대행사
    애니메이션 제작 등 영상사업 등의 사업 다각화를 꾀하고 있다. 주요 광고주로서는 현대자동차, OB라거 등이 있다.대홍기획롯데그룹 계열 광고 대행사로 광고, SP, 뉴미디어, PR ... 았으나 97년에는 실시하지 않았고 작년은 10명의 신입사원 중 4명의 디자이너를 채용하였다. 올해 인턴사원 실시내용은 아직 보류중이다. 98년 4월 1일 현재 371명의 전체 사원 중
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11
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  • 자료 표지
    [기업경영] 기업의 임금체계에 대하여
    는 반면 1원도 받지 못한 임직원도 있는 셈이다. 확산되는 이익배분제 = 삼성물산 외에 삼성 전계열사와 현대자동차 등이 이익배분제 도입을 추진하고 있다.김대중 대통령도 구조조정및 경영실. ... ·펴볼 수 있다.*계층별 기본 교육해당 계층에 필요한 역할의 수행능력 배양을 목적으로 하는 계층별 기본 교육의 내용은 다음과 같다.-JA/JB 신입 입문교육삼성물산의 경영이념 및
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01
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2025년 08월 10일 일요일
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