"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 1,201-1,220 / 36,137건

[인사행정론] 공무원 사기 고양

여 결정된다는 것이다. 마슬로우 의 욕구 단계는 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 5단계 로 구성되어 있다.) 박연호, 인사행정신론, 법문사 ... 을 용이하게 한다.㉡ 행정개선에 크게 도움이 될 것이다.㉢ 공무원의 근무의욕 또는 각자의 직책에 보다 큰 흥미와 관심을 적극적으로 가질 수 있게 한다는 것 등이다.) 인사행정 ... 까지 올랐기 때문이다. 그러나 5급 사무관부터 시작하는 고등고시 출신들의 비율이 점차 높아지면서 이 같은 하위직 공무원들의 꿈이 깨지고 있다.행정자치부는 18일 26개 중앙 기관의 5급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06

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[인사행정] 공무원의 복지부동과 무사안일

공무원들이 복지부동하는 이유는 행정개혁에 관심과 열정을 갖지 않기 때문에 일어나는 것으로, 우선 많은 공무원들이 여러 번의 행정개혁을 경험하였지만 그것들이 고객 지향적 행정 ... 의 창출에서 시작되지 않고 정치적 의도에서 시도된 것으로 보고 있기 때문에 많은 공무원들은 열정을 가지고 업무에 임함으로써 초래될 수 있는 위험을 감수하기를 원하지 않는다. 그리고 행정 ... 개혁 속에서 반드시 동참해야 할 동기요인들을 찾지 못하고 있고, 현재 정부에서 추진하고 있는 행정개혁은 공무원들이 좋은 감정을 가지고 동참하고 싶어하는 역동적인 계기를 마련해 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사행정] 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도

. 結論 -------------------------------------- 9Ⅰ. 序論인사행정론 중의 가장 중요한 3대 제도를 꼽으라면 엽관제와 실적제 그리도 직업공무원제를 들 ... 의 상비군을 양성해야 했으며, 상비군을 유지하기 위한 재원 조달을 담당할 관료조직을 확립하여야 했다. 따라서 대규모적인 관료조직을 정비하고 관리하기 위하여 인사행정의 제도와 기능 ... 임명된 후에는 비교적 강력한 신분 보장을 받았다. 이와 같이 유럽 대륙에서는 절대군주국가 시대부터 직업공무원제도가 발달하기 시작하였으며, 이에 상응하여 인사행정도 체계적으로 발달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[인사행정론] 공무원 연금에 관한 연구

Ⅰ. 序論정부의 재정활동은 주로 國民의 代表기관인 議會의 의결을 거친 예산에 의하여 運用되고 있다. 그러나 특정한 분야의 事業에 대하여 安定的인 자금이 필요한 경우, 또는 國家가 직접 사업을 수행하여야 할 필요가 있는 경우에는 예산과는 별도로 정부가 직접 기금을 설치..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.28

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[인사행정] 중앙인사위원회의 문제점과 방안

) 외에 민간출신의 비상임위원 3명 등 5명으로 구성된다. 다수결로 의사결정을 하며 임기는 3년이 보장된다.2. 설치 목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정 ... 성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정 ... 에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 · 승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 감사를 실시하고 있습니다.3. 연혁1) 고시위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.20

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[인사행정] 우리나라 공무원의 보수 향상 방안

공무원이 그 보수로써 생계의 유지가 가능할 때만이 유능한 젊은 인재를 공직에 유치?확보할 수 있고, 행정의 능률을 가져올 수 있으며 공직 사회의 부정부패 및 현상을 방지할 수 있 ... 논문은 공무원 사기와 근무의욕의 향상 그리고 이에 따른 행정능률을 제고시키고 나아가 행정발전과 국가발전에도 영향을 끼치는 한국의 공무원의 보수실태를 분석 하고 여기서 도출된 문제 ... 한다.이에 대하여 부가급은 특수한 근무조건?생활조건을 고려하거나 또는 행정능률의 증진을 위한 정책적 목적으로 지급되는 부수적인 보수를 의미하는데, 각종 특별수당이 바로 그것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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[인사행정론] 직무분석과 직무평가

별로 구분하는 방법이다. (직무 수행의 곤란성, 책임성, 복잡성, 직무수행에 필요한 자격 요건 등): 조직 내의 보수 체계를 합리화하고, 나아가 인사관리의 전반적 합리화를 기 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07 | 수정일 2020.12.29

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[인사행정]한국 공무원교육훈련제도의 문제점과 개선방안

REPORT[한국 공무원교육훈련제도의 문제점과 개선방안을 논함]과목명인사행정론담당교수제출일소 속학 번성 명본론 목차..1. 한국 공무원 교육훈련제도의 운영현황2. 교육내용별 교육 ... 에 아직도 암기주입식 교육방식 위주로 교육되고 있다.4. 한국 공무원 교육훈련 제도 개선방안(1) 교육훈련기반 재정비교육훈련 전담기구 정비 및 시설확충을 실시하고 중앙행정기관교육훈련 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[인사행정론] 공무원 부패에 관한 연구

制서 긍정적인 효과(편익)를 기대할 수 있다. 먼저 기대할 수 있는 것의 하나로서 정치발전의 측면을 지적할 수 있다. 즉 공무원부패의 원인의 상당 부분은 정치부문과 관련하여 행정 ... 권(부문)의 지나친 확대(상대적)에 있기 때문에, 이러한 지나친 행정권의 확대가 의회의 효과적인 행정부 통제전략에 의해서 통제됨으로서 행정부와 의회간의 힘의 균형이 기대되고, 이것 ... 은 결국 직접·간접적으로 공무원부패를 억제 내지는 축소하는 기능을 담당할 것이다. 이 경우 전제가 되는 것은 정치부패를 포괄하는 부패에 해당하며, 의회가 행정부패를 힘의 균형 내지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 109페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.05

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[인사행정론] 공무원의 삶의 질에 관한 연구

♣공무원의 삶의 질에 관한 연구1. 개관공무원의 삶의 질은 그 자체로서도 의미가 있지만, 공직사회의 사기와 생산성을 좌우하여 궁극적으로는 국민에 대한 행정서비스의 질에 영향 ... 을 준다는 점에서 국민의 삶의 질과도 밀접한 관계에 있다. 납세자로서의 국민은 공무원의 고용주이고, 행정서비스 향유하는 주체일 뿐이라는 이분적 구도에서 벗어나 열린 정부를 추구하면서 민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.07

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[인사행정] 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 해결방안

Ⅰ.우리나라의 중앙인사기관1. 중앙인사위원회1) 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부 ... 의 중앙인사관장기관으로서 김대중대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 1995년 설치된 독립적인 심의·의결기구로서 행정자치부 인사국의 인사기획과 업무와 급여과 업무를 이관 ... 회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 두고 있다.3) 기 능① 인사행정에 관한 기본정책 수립② 고위직 공무원 인사심사③ 공무원 처우개선 추진④ 개방형직위 제도 운영⑤ 인사, 감사2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사행정] 지역인재할당제에 관한 고찰

은 전국 대학생의 74%인 지방대학생들의 합격률이 사법시험 7.1% 행정고시 14.4% 외무고시의 경우는 5.3%만을 차지하고 있는 상황을 통해서도 확인할 수 있다. 공직에서뿐만 아니 ... 3년간의 유예기간을 두기로 해 빨라야 2007년부터 행정?외무고시 등 5급 공무원시험에 도입 할 것을 밝혔다. 또 내년부터 대학총장의 추천을 받아 6급 공무원을 특별 채용 ... 하는?지역인재 추천제’가 시행될 것으로 보인다. 그리고 현재 정보통신부 9급 행정직에만 실시하고 있는 ‘지역구분모집제’를 9급 행정직 전체로 확대시행하고, 향후 7급 행정직에 대해서도 이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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종합병원 원무/행정직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

으로 사회학을 전공으로 선택하여 의미 있게 공부에 매진해 왔습니다. 또한 OOOO 연구소에 가입하여 여러 사회문제의 설문도 조사 및 행정정책 조사 및 분석 시행을 통하여 책이나 강의 ... 에서 배우지 못한 다양한 지식과 노하우를 차분히 제 것으로 만들 수 있었으며, 지방행정청과의 협력연구로 행정업무 및 대인관리에 대한 기본적인 자세와 서비스 마인드를 배울 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.29

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[지방자치]지방자치단체의 인사행정 개선방안에 관한 연구

지방자치단체의 인사행정 개선방안에 관한 연구Ⅰ. 서론국제통화기금(IMF) 관리체제이후 한국 정부는 국가의 경쟁력 강화를 위하여 공공부문의 구조조정을 지속적으로 추진하고 있 ... 다. 정부는 공공부문의 민영화, 조직개편, 인력감축 등을 단행하였으며, 신공공관리체제(new public management system)의 정착을 위하여 조직?인사를 포함한 행정관리 ... 환경의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 지방행정체제로의 전환과 주민위주의 봉사행정을 구현할 수 있는 보다 생산적이고 유연한 조직으로 전환하려는 것이다. 특히, 인사행정분야에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2014.01.14

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사회복지 기관을 소개하고 행정시간에 배운 (조직관리,인사관리,재정관리)한가지 영역을 선택하여 분석하시오

를 위한 어린이 지킴이 서명 운 동 실시(약2,365명 서명)--- 2월. 울산광역시 아동학대 실태조사 실시.(울산광역시 2게 초등학교. 823명 아동).6월. 1999년 행정자치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.19

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[한국 경찰]한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안

한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안한국경찰의 인사행정의 문제점은 순환보직으로 인한 전문성의 결여, 승진시험에 따른 문제점으로 두드러지게 나타나고 있다.경찰은 비간부, 간부 ... 수 있다고 생각하는건 모든 사람들이 무리라고 생각할것이다. 그렇지만 이런일이 실제로 일선 경찰서나 기동대에서는 비일비재하다. 업무의 효율성 보다는 발령시기에 맞춘 인사행정을 위해 ... 자는 인사관리자 뿐만이 아닌 같은 과?부 책임자등이 모두 몇 년전에 있었던 ‘범죄와의 전쟁‘처럼 경찰내에서도 다시 한번 ’부패와의 전쟁’을 외치며 경찰관 개개인의 의식 개조와 경찰 수뇌부에서의 대대적인 승진시험 개혁이 필요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2005.01.18

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[인사행정론] 공무원평정제도의 개선방안 연구

에 반 인사평정제도 는 기존의 형식적으로 운영되던 평정제도에서 탈피하여 평정의 실효성을 확보하고 공직사회에 경쟁력을 불어넣자는 것이다. 즉 국가 전 부문에 걸쳐서 나타나고 있는 비효율 ... 인사평정제도의 도입배경은 다음과 같은 4가지 측면에서 살펴볼 수 있다.1) 政府革新(reinventing government)의 世界的인 潮流1990년대는 가히 세계적인 정부혁신 ... 와 같은 흐름에 예외일 수가 없으며, 새로 도입코자 하는 공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 는 이와 같은 정부개혁의 추진을 위한 하나의 방안이다. 오히려 우리 나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 131페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

청소년기관 행정 및 운영목차Ⅰ. 청소년기관의 개념적 이해Ⅱ. 청소년기관 운영의 기초Ⅲ. 지도성 이론Ⅳ. 기획이론Ⅴ. 조직 이론Ⅵ. 의사소통론Ⅶ. 인사 운영관리Ⅷ. 재정운영관리Ⅸ ... 인사관리란○ 우수한 인력을 유치, 임용하고 주어진 임무수행에 필요한 전문성 심화 및 자질향 상을 위해 교육-훈련의 기회를 부여하고 아울러 근무의욕을 높이는 데 필요한 일 련의 행정 ... . 사무관리Ⅹ. 시설?설비 관리청소년기관 행정 및 운영Ⅰ. 청소년기관의 개념적 이해청소년기관의 의미○ 청소년의 건전한 성장발달을 도모하는 청소년육성을 목적으로 그 관련업무를 수 행하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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[인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)

은 사회경향을 반영하는 인사행정개혁의 한 의제로 고위공무원단제도 도입을 검토하고 있다. 고위공무원단제도의 대상이 되는 국장급 이상의 고위직 공무원은 대개 부처 내 한 부서의 책임자 ... Ⅰ. 서론- 복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁 즉, 복잡다기화 되는 21세기 패러다임은 기존의 행정조직에 혁신적인 변화를 불러오고 있다. 최근 노무현 행정부는 이와 같 ... 한다.그 도입 배경으로는 지식정보화와 무한경쟁으로 특징지어지는 시대적인 변화의 흐름과 사회집단간 이해와 갈등이 첨예하게 대립되는 국내 행정환경의 변화에 능동적으로 대응하면서 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

제1장 서론제1절 연구배경인사행정의 목적은 공익을 추구하고, 그 대상은 공무원으로 하며, 공무원은 인적자원으로서 뿐만 아니라 인간이나 집단구성원으로 간주되고, 공무원을 충원·배분 ... ·활용하는 것과 행정활동이나 기술을 인사행정의 개념으로 설명하고 있다.행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 다.) 최승호, 「통합행정학」 (서울: 네오시스, 2002), p. 327.우리 공직사회의 의식은 그 어느 분야보다도 조속한 변화가 요구되고 있어 구태의연한 관행과 낡은 사고의 틀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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