"인사행정"의 검색결과 입니다.

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"인사행정" 검색결과 1,001-1,020 / 36,060건

[교육학, 교육행정] 교원인사(교육행정)

행정은 교육행정활동에서 가장 중요한 부분의 하나라고 할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교원인사의 개념가. 정의교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 ... 도모하여 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 앙양시키는 행정기술이라고 할 수 있다.나. 인사행정의 관점에 정의(1)요더(Yoder)종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대 ... 의 공헌을 얻을 수 있도록 하고, 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 또는 활동이다.(2) 캐스테터(Castetter)인사행정은 체제의 목적을 달성하고, 개인성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[인사기법, 인사행정, 관리기법] 성과관리

적 구별을 강요하기 때문에 많은 저항에 부딪쳤다. 성과 평가는 관리자들에 의해 수행되는 행정적 의무와 인적자원현상의 책임성을 의미하며, 어떻게 하면 고용자들이 그들의 직무를 잘 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(즉 실태와 문제점)을 언급하라

주의 실시의 시초로 보고 있다. 실적주의란 공직의 임면을 개인의 능력, 자격, 적성에 기준하여 실시하는 제도를 말한다. 실적주의는 초기의 단순한 반엽관주의라는 소극적(과학적 인사행정 ... )으로부터 오늘날의 적극적 인사행정으로 변모하게 하였다.*실적주의의 발달요인1) 엽관주의 폐해의 극복엽관주의하에서는 비전문가에 의한 행정으로 행정능률의 저하를 가져오며, 예산 ... 의 확보로 공무원의 정치적 중립을 통하여 정치의 개입으로부터 인사행정을 보호할 수 있다. 또한 인사행정에 대한 정치권력의 간섭에서 비롯되는 여러 가지 폐단들을 극복하여 행정의 독자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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[인사행정] 개방형 인사체제의 문제점과 개선방안

지식과 기술, 그리고 새롭고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형의 인사 체제 ... Ⅰ.개방형 인사 체제1. 개념개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이다공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 ... 가 요구된다. 따라서, 개방형의 인사 체제는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 요구되고 있다. 한국은 1999년 5월 '정부조직법'과 '국가공무원법' 개정을 통해 개방형 직위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[인사행정] 우리나라의 중앙인사기관

1. 우리나라 중앙인사에 관한 유형- 이는 조직의 구성등을 보면 알 수 있다.(1) 행정자치부( http://www.mogaha.go.kr )◇ 조직 구성{비독립·단독형에 대표 ... 위원들의 임기를 보장하고 중립성을 띤다.♤ 우리나라의 중앙인사위원회는 대통령 직속 위원회이므로 행정수반으로부터의 독 립은 되지 않아 집행기능까지는 아니고 정책기능에 치중되어 있 ... 다.2. 행정자치부와 중앙인사위원회의 기능(1) 행정자치부의 주요기능1. 인사행정..... 인사제도 , 연금 , 복지 , 교육훈련2. 행정관리..... 행정조직 , 행정제도 , 행정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[인사행정] 다면평가

은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진등의 임용의 혜택과 관련된 문제인만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러 가지가 존재 ... 1. 서 론.- 오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델 ... 사회는 목표설정이나 평가가 민간과는 달라 어렵다고들 한다. 그러한 것들이 상대적으로 어려운 것은 사실이다. 하지만 행정기관의 정책부서 평가와 기업의 기획부서나 총무부서를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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[인사행정론] 공무원의 신분 보장과 징계

근무한 법관·검사·변호사, 대학에서 행정학·정치학 ·법률학을 담당한 부교수 이상의 직에 5년 이상 근무한 자 및 3급 이상에 해당하는 공무원으로 3년 이상 근무한 자 등이다.(국가공무원법 제9조) ... 공무원의 신분 보장과 징계Ⅰ. 공무원의 신분보장1. 신분 보장 필요성첫째, 공무원을 정치적 압력으로부터 보호함으로써 주어진 책무를 수행할 수 있도록 하고, 둘째, 행정의 일관 ... 성과 능률성을 확보하며, 셋째, 공무원의 사기를 앙양하여 국민에 대한 봉사의 질을 높이는 데 있다. (오석홍, 1993)2. 신분보장의 한계공무원의 신분보장은 그 정도가 지나치면 행정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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교육인사행정관련법

교육 인사 행정관계법 체계학교체육 1학기교 과 명 : 교육행정 및 법규담당교수 : 김창곤 교수님성 명 : 김 준 수차 례개 론1. 교육인사행정의 개념2. 교육인사행정의 영역3 ... . 교육공무원의 분류4. 교육인사행정 관련법령5. 교육인사행정의 관련법규6. 맺음말개 론조직을 운영하기 위해 최소한으로 갖추어야 할 요소로는 흔히 3M, 즉 돈(money), 물자 ... 할 수 있도록 하는 교육인사행정은 교육행정에서 가장 중요한 부분의 하나가 아닐 수 없다.1. 교육인사행정의 개념1) 인사행정의 정의교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인사행정] 성과괸리 예산제도

한국의 성과관리 예산제도Ⅰ. 도입 현황한국의 중앙정부는 현재 미국의 성과주의 예산제도를 부분적으로 벤치마크하여서. 22개 선시행부처에 대하여 성과관리 예산제도를 시범적용하기 시작한 단계에 있다. 2008년부터는 전체 부처청에 대하여 성과관리제도를 전면 적용할 계획으로 ..

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[인사행정론] TQM (Total Quality Management)

TQM(Total Quality Management)우리 나라의 품질관리 활동은 1970년대 이후 정부주도 아래 범산업적으로 추진되어 그 동안 품질향상과 수출증대에 이바지하여 왔다. 그러나 최근의 기업환경 변화는 우리가 그 동안 추진하였던 현장중심의 품질관리 활동만으로..

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[학교학급경영의 이해] 교육인사행정

학교 학급 경영의 이해(교육인사행정)제 9장 교육인사행정(1) 관련 이론 정리제 1절 교육인사행정의 개념1. 교육인사행정의 개념2. 인사행정관의 변천3. 교육인사행정 관계 법령4 ... . 교육인사행정 기관5. 교육직원의 분류6. 교육인사행정의 기능 및 영역제 2절 교육직원의 충원과 신규임용1. 교원 수급계획2. 교원 양성제도3. 교원 자격제도4. 선발과 신규임용 ... 보수 체계의 현황(2) 교육인사행정과 관련한 의문사항 및 인터뷰 질문 정리(3) 참고문헌제 9장 교육인사행정제 1절 교육인사행정의 개념1. 교육인사행정의 개념1) 인사행정① 유능

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[인사행정] 공직부패의 방지에 관한 연구

은 가희 거국적이라는 표현이 어울릴 정도로 대한민국을 대표하는 주요 인사들이 모두 참여한 뜻 깊은 자리이기도 하였다. 각종 언론매체 등에서도 체결식 장면을 생중계하였고 투명사회협약 ... (부패통제관련기관 역할 조정, 민간부문 참여확대, 자체감사 실효성 제고), 제도개선(공익신고자 보호강화, 정보공개법 개정, 공직유관단체 인사·경영·운영의 투명성 강화 지방자치단체 ... 된 공직자들의 의식구조가 문제시 된다. 이러한 의식구조의 역사적 과정은 중국의 유교문화의 영향과 일제식민지 통치하에서의 피지배적 경험에서 내려온 권력 지향적이고 권위적인 행정문화

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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인사행정론에서 말하는 인적자원계획을 수립하기 위한 방법으로 학부생들의 이해를 돕기위한 기초적 접근방법과 가장 최신 자료들을 사용한 예시로 이해를 돕고자 하였다.

인적자원계획 수립 보고서2015/01.01~ 2025/12.311. 인적자원계획의 의의2. 인적자원계획의 중요성과 필요성3. 인적자원계획의 수립과정4. 2015~2025 인적자원계획 수립1) 환경예측2) 인적 자원 수요 예측3) 인적 자원 공급 대안 결정5. 자료 출처..

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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[경찰행정론] 경찰관리 - 경찰조직관리, 경찰 인사관리, 예산관리, 무기 등 장비관리, 보안관리에 대한 이해와 정리

경찰관리목차1. 경찰조직관리2. 경찰 인사관리3. 예산관리4. 무기 등 장비관리5. 보안관리참고문헌1. 경찰조직관리구 분내 용경 찰조 직? 의 의 : 경찰목표 달성을 위한 인적 ... 를 민간 등 외부에 위탁(운전면허시험 등)2. 경찰 인사관리구 분내 용의 의? 경찰인력을 효율적이며 공정하게 운용하는 동태적인 과정으로서,경찰관을 모집, 채용, 분류, 관리해나가는 활동 ... 인사관리 기관? 기 준 : 인사관리의 분권화인 부처인사주의? 전국적인 인사관리 : 경찰청 인사교육과? 전국적인 정원관리 : 경찰청 기획과사 기(士氣)? 성 격 : 자발성, 자주성

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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[인사행정] 한국의 대표관료제

함으로써,그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도(새 인사행정론 개정3판 P56)-기본전제:관료들은 누구나 자신의 사회적 배경(출신집단)의 가치나 이익을 정책과정 ... 친화적 고용환경의 보장-양성평등한 행정문화의 구현(2) 장애인 공무원1)현황-1,393명 중 1989년에 시작한 공무원 구분모집에 의해 채용된 인원은 523명(37.5%)(중앙인사 ... 관료제에 다양한 집단을 참여시킴으로써 정부관료제의 민주화에 기여행정의 전문성과 생산성을 저하정부의 민주적인 ‘정책결정’과 합리적인 ‘정책선택’에 기여소외집단의 요구에 대한 정부정책

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정] 인사행정 -기말고사

를 체제적·정기적으로 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다.근무성적평정의 목적은 다음과 같다.첫째, 근무성적의 여하가 공무 ... 다. 셋째, 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시한다.우리나라에서도 공무원의 근무실적이나 능력, 태도 등을 정기적이고 체계적으로 평정하여 공무원의 능력발전, 공정한 인사관리 ... , 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에 따라 공무원의 근무성적을 평정하여 승진 등의 인사관리에 반영하고 있다.1-4급 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.19

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[행정이론] 인사행정 요약

제4편 인사행정론 /제4편 인사행정론/ 제1장 인사행정의 기초제1장 인사행정의 기초제1절 인사행정의 발전과 인사행정기관[1] 인사행정의 본질1. 인사행정의 의의인사행정이란 정부 ... + 공무원의 만족스런 직장생활 보장 + 공무원의 능력발전 ].이러한 인사행정이 추구하는 기본적 가치로는 ① 대응성(국민의 의사존중), ② 능률(지식·기술·능력의 중시), ③ 개인 ... 의 권리(법의 정당한 절차와 신분보장), ④ 사회적 형평성(인사행정의 공평성) 등을 들 수 있다.양적·질적으로 변화하고 있는 현대행정기능을 수행할 수 있는 인적자원을 확보하고 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥94. 근무성적평정의 효용성 및 비판‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11Ⅲ. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13※ 참고문헌 및 부록Ⅰ. 서론인사행정은 공직의 분류제도 ... 시키기 위하여 인사행정체제를 의도적으로 개편하기도 한다. 따라서, 인사행정을 실질적으로 지배하거나 인사행정이 실제로 추구하는 가치 또는 가치체계, 즉 인사행정의 가지정향에 대한 ... 인사행정의 가치정향에 대한 판단자료로 활용될 수도 있다.한국관료제의 인적 구성에 관한 연구는 1960년대에 이미 시작되었다. 그러나 그 후에든 별다른 관심을 끌지 못하

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정] 공무원 노조

2002년 제2학기 인사행정론 과제 7(기말고사 대체용)담당교수 : 최영철, 학과 : 행정학과, 학년 : 3학년,학번 : 004282, 이름 : 석한나Ⅰ. 서론정부는 공무원 ... 원 직장협의회라는 공식적으로 인정하고 구성할 수 있는 단계에까지 이르렀다. 그러나 이에는 여러 가지 제약이 따르고 있다. 일부 감사, 인사, 회계부서의 공무원들의 제외, 6급 이하 ... 원 사회의 비리를 척결하고, 투명한 행정으로 대민 행정 서비스의 질을 높여 효율성을 향상시키는 결과를 가져올 수 있다.반대로 효율성이 저하되는 경우도 생각해 볼 수 있다.만약 공무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[인사행정] 북한 인사행정체제에 관한 연구

을 보여 주고 있는 것이다. 이와 같이 북한의 행정환경을 살펴보았다. 이러한 특수한 환경내에서의 북한의 인사제도는 지도자에 대한 충성심 확보라는 대원칙하에 북한의 인사행정은 파벌배격 ... 한 체제변화의 변수로는 조직의 구성체로서 구조와 인간, 그리고 환경을 들 수 있겠다.본고에서는 북한의 폐쇄체제고수와 깊은 관련을 맺고 있는 북한의 국내·외적 행정환경, 관료의 충원 ... 는 북한의 노동당조직 내 당관료와 인민위원회 및 정무원 소속의 행정관료는 물론생산역할 담당의 조장기능 관료를 포함한다. 왜냐하면 북한관료체제의 경우 정치와 행정의 융합현상으로 당계

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.30

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