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"두산경영관리" 검색결과 1,201-1,220 / 2,377건

  • 롯데리아 경영전략
    3. 경영전략가맹점운영 효율성 극대화롯데리아 가맹점에서는 판매시점을 관리하는 POS(POINT OF SALES)시스템을구축, 고객관리에서부터 회계관리까지 모든 과정을 시스템 ... 의 중요성을 인식하고 업계 최초로 물류 센타를 운영하여 원?부자재의 회전율을 높이고 손실율의 절감을 통한 점포경영의 합리화를 추구하고 있다.-두산 : 롯데리아 물류를 맡고 있다. 주로 ... 공유를 통한 가맹점관리web-pos pilot system(가맹점 온라인 시스템)을 구축가맹점과 본사간 인터넷 전용선을 통한 실시간 정보 교류를 실현Web-Pos pilot
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27
  • 재벌의 노사관계와 사회적 쟁점
    하는 신경영 전략이 전개되던 시기였기 때문에 1990년대 초반 재벌기업만의 파업이 두드러졌었다. 또한 신경영 전략은 고용 유연화와 동시에 배제적 노사관계 관리정책을 강화하는 방향 ... 재벌의 노사관계와 사회적 쟁점Ⅰ. 노동관련 주요 경영지표Ⅱ. 단체교섭Ⅲ. 소액주주운동의 성과와 과제Ⅳ. 전경련 위기의 실체와 원인 분석Ⅴ. 재벌정책의 변화와 평가Ⅰ. 노동관련 ... 주요 경영지표1. 고용한국신용평가를 통해서 파악된 재벌 기업들의 종업원 수는 IMF경제위기 직전인 1996년을 정점으로 지속적 감소추세를 보여 2001년의 기업당 평균 종업원 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.13
  • 공기업 민영화에 대해서
    돼 점차 국가경쟁력 강화차원에 중심을 두고 있다. 영국, 프랑스 등의 선진국들은 공기업부문의 경영효율 제고를 위해, 멕시코와 칠레 등 중남미 국가들은 외채문제 해결과 재정적자 감축 ... 및 경제구조개혁의 일환으로 공기업 민영화를 추진했다. 우리나라는 전자의 공기업부문의 경영효율 제고와 후자의 재정적자 감축이 맞물린 케이스에 속하는 것 같다. 해외에서는 영국 ... 기구(OECD) 국가 중 가장 먼저 79년부터 대대적인 민영화를 추진했다.그때 당시 재직 중인 대처수상은 내각사무처 내에 장관급 「공공관리실」을 설치, 정부혁신을 실질적으로 주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.19
  • LG전자의 글로벌 소싱 전략
    었다. 이에 LG는 기존에 가지고 있는 인적 자원 관리의 노하우를 합작회사의 경영관리 능력을 향상 시키는 데에 적용하여 현지 경쟁 기업에 대응하려고 하였다.합작기업 초기에 전통적인 ... 면 삼성전자?LG전자 등 전자업체와 GM대우 등 자동차업체를 비롯해 현대중공업?두산인프라코아 등 조선?기계업체들이 연간 50조원 이상의 부품?원자재를 구매하고 있으며 ‘원고(高)시대 ... 과 해외시장의 중요성※ LG전자의 경영지표2) 새로운 시장으로의 중국※ LG전자의 해외 생산 법인2. 이론적배경1) 현지화의 의의2) 현지화의 개념적 틀3) 현지화 추진 시 유의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.27
  • 펀 마케팅의 개념, 필요성, 등장배경, 구성 요소
    시키는 기술인 브랜드와 리피터를 높이는데 있다. Fun 마케팅의 등장은 1990년대 시작된 Fun 경영이 모태라 할 수 있으며, 즐거움, 놀이 등의 의미를 갖는 마케팅의 한 방식이 ... 하여 기존 핸드폰의 고정화 되어있던 방식을 탈피하고 소비자들에게 각광을 받았다. 또한 두산은 기존 산 소주에서 알코올의 도수를 조금 낮추고 소주의 이름을 예쁘고 감성적인 이름인 ‘처음 ... 었다. 그러한 모든 브랜드는 독특한 이미지와 연상 작용, 체험들을 사람들의 마음속에 심어주며, 상품화되고 확장되면서 브랜드 자산을 형성하게 되고, 브랜드의 관리와 계획수립이 필요해진다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08
  • 성공적인 M&A의 조건 - PMI 핵심인재 문화통합 PPT
    A후 핵심인재관리M A 실패 원인중 60% - 핵심인재유출 피인수기업의 경영진 이탈율 46% (인수 첫해)  75% (인수후 3년 이내) M A후 핵심인재 관련 실패사례 삼성 ... 조선업체) 인수 (2007)2007.10.23. 한국일보고속성장의 열쇠 – M A두산그룹 한국중공업 대우종합기계 인수  두산인프라코어 미쓰이밥콕 (영국) CTI-밥캣 (미국 ... 해외상장기업에 대한 두려움 불식 M A 경험의 축적 피인수기업의 핵심인재 관리 조직간 문화통합PMIPMI (Post Merger Integration. 합병후 통합) M A 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27
  • 해외직접투자
    해외직접투자는 경영자원인 자본, 생산설비 등에 기술, 노하우, 경영관리방식 등을 추가하는 포괄적이고 종합적인 투자활동투자동기가 해외사업에 대하여 직접적으로 영향력을 행사하여 경영 ... (Foreign direct investment): 피 투자기업의 경영에 직접 참가할 목적으로 자본,경영능력, 기술, 상표 등의 생산요소를복합적으로 해외에 이전시키는 경영활동미국 - 해외 ... 이 수출 및 해외지향 경영에서 현지지향 및 세계지향경영으로 전환하기 위한 필요조건이자 기반해외직접투자를 통해 현지국에 회사를 설립한다는 것은 의사결정의 거점을현지로 이전하는 것을 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09
  • [EBS 다큐프라임 자기계발 독후감 감상평] ebs 설득의 기술 - 설득의 비밀 독후감 감상평 줄거리요약
    여자대학교 심화과정 편성 자문위원을 역임했다. 현재 행정안전부 지방행정연수원 교육프로그램 자문위원과 미국경영학회(Academy of Management) 경영조직인지 분과회원 ... 으로 활동하고 있다.2000년부터 삼성, LG, 포스코, 두산, 현대, 효성, 신한은행, 국민은행, 기업은행, 농협 등 국내 대기업과 중앙인사위원회, 중앙공무원교육원, 행정안전부, 지식 ... 을 통하여 5만 여 명의 임직원들에게 리더십과 인간관계관리 중심의 교육을 수행해 왔다.2. 줄거리 요약이 책에서 말하는 설득이란 단어는 일반적인 의미의 설득과는 약간의 차이가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.30
  • 기업연구 보고서‘KT&G의 사업 다각화 전략’
    인의 노력과 함께 이를 뒷받침할 수 있는 관리시스템의 변혁을 요구한다. 이를 위해 KT&G는 세계화 시대에 부응하는 인재의 양성과 함께 인간중심의 경영철학을 구현해 갈 것이 ... 이 될 것입니다. 자율과 창의성을 중시하는 책임경영체제를 확립하고, 미래 지향적 경영의 정도(正道)를 구현해가는 기업이 되겠습니다."깨어있는 기업"으로서의 KT&G는 목적을 달성하기 ... 창설되어 현재 맥주시장의 강력한 2인자로 위치하여 있다. OB맥주는 1998년 두산으로부터 ‘안호이저 부시 인베브’라는 세계 맥주 시장의 강력한 M&A 그룹에 인수되었고, 그 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14
  • 두산중공업, 대우조선해양의 각 경영분석자료
    1.회사개요1)전체소개2) 회사연혁3)경영진4)자사 및 주요자회사5. 지배구조 현황6.주주 및 매출구성7. 사업 부문별 주요지표1)발전2)산업3) 주단4)건설?재무재표분석1. 두 ... 100= (2,296,476,609,805 / 5,581,755,860,352) x 100두산중공업 = 약 41%- 일반적으로 이상적인 자기자본 비율은 50%.자기자본비율은 높 ... 을수록 회사의 자본조달은 안정적.두산중공업은 현재 표준 자기자본비율보다는 약 10% 못미치므로 자기자본 비율을 높일 필요성이 있으며, 자기자본에 비해 타인자본의 비율이 상대적으로 다소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08
  • 제품의 장수비결 실증논의 - HITE
    었다.당시 조선맥주와 OB맥주 양대 맥주회사의 황금분할 붕괴로 인한 경영수지 악화 등으로 인해 새로운 마케팅 도입에 따른 과학적 시장분석으로 신제품 필요성을 판단하고 새로운 브랜드 도입 ... 만년 2위라는 굴레를 벗어나지 못하고 있었다. 국내의 맥주 회사가 두 곳뿐이었으니 2위라는 타이틀은 결코 만족할 만한 것이 아니었다.OB맥주의 생산업체인 두산이 ‘페놀 사건 ... 의 나누어 본 것이다.과거의 SWOT최고경영자의 신제품 개발의지최신설비 도입암반천연수 보유최고경영자의 마케팅 도입유통력 열악종업원 사기저하경쟁력있는 제품 미보유경쟁사의 Phenol
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23
  • hollys와 starbucks 서비스생산전략비교
    STARBUCKS 와HOLLYS 서비스전략 비교I. 서론II. 본론1.기업소개1)스타벅스2)할리스2.서비스 경영전략1)물류 및 품질관리(1)스타벅스(2)할리스2)공통전략3)비공통 ... (햄버거)’ 런칭을 히트시켜 전국 각 매장의 매출을 30%이상 올려 미국 본사에서 공로상을 받기도 했다.2.서비스경영전략1)물류 및 품질관리(1)STARBUCKS스타벅스사는 시스템 ... 효과를 누리고 있는 스타벅스(국내시장점유율 1위), 그리고 국내커피 브랜드 1위인 할리스(국내시장점유율 3위)는 많은 사람들이 비교하고 연구하는 대상이다.이 두 기업의 경영전략
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.07
  • 두산중공업, 한진중공업의 각 경영분석자료
    1.회사개요1)전체소개2) 회사연혁3)경영진4)자사 및 주요자회사5. 지배구조 현황6.주주 및 매출구성7. 사업 부문별 주요지표1)발전2)산업3) 주단4)건설?재무재표분석1. 두 ... 100= (2,296,476,609,805 / 5,581,755,860,352) x 100두산중공업 = 약 41%- 일반적으로 이상적인 자기자본 비율은 50%.자기자본비율은 높 ... 을수록 회사의 자본조달은 안정적.두산중공업은 현재 표준 자기자본비율보다는 약 10% 못미치므로 자기자본 비율을 높일 필요성이 있으며, 자기자본에 비해 타인자본의 비율이 상대적으로 다소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08
  • [조직행위론] 매일유업 기업분석
    . 회사소개- 연혁, 경영 철학, 이념 , 비젼, 주요 사업3. 현재 식품업계 상황4. 2007년(기업비젼 선포의 해), 새롭게 태어나는 매일유업1) 이 전 회사상황과 기업 비젼 ... 중 최상부에 위치하는 지향적 가치a. 고객지향 : 고객지향이라는 과정을 통해서 목표가치를 이룬다 여기서 고객지향이란 모든 경영활동에서 고객을 최우선으로 고려하는 것이다.ㄴ. 실천 ... 갈, 김치), 11월 美 옴니社(냉동식품)를 잇따라 인수하며 활발한 행보를 보였다. 대상은 기존에 취약했던 신선사업으로 진출을 위해 지난 2006년 10월 두산식품BG의 종가집
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.16
  • 국제마케팅,,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    다 새로운 시장에 처음 진입하고자 할 때 반드시 갖추어야 할 전제조건은 무엇보다 차별화된 기업전략과 경영노하우 그리고 선진화된 기술습득 뿐만 아니라 현지국의 기업들과의 경쟁에 있어 한발 ... 앞선 경영 전략수립과 다양한 수요층 확보를 위해 필요한 사업 및 마케팅 전략을 들 수 있다. 해외에서의 마케팅전략은 가격, 제품, 광고, 유통 모든 것이 적절한 조화를 이루었을 때 ... 성공적인 경영이 가능할 것이다. 하지만 본 사례연구에서는 마케팅 요소 중에서 유통전략에 대해서만 다루어 보고자한다. 현재 시대는 유통이 생산을 잠식하는 시대라고 할 만큼 유통
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    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03
  • [기업 관계][노사][정부][주민][언론][은행]기업과 노사관계, 기업과 정부관계, 기업과 주민관계, 기업과 언론관계, 기업과 투자대상국관계, 기업과 여행사관계, 기업과 은행관계
    으며, 은행이 경영에 대하여 발언권을 갖는 데 있다. 이러한 간접금융제도의 기원은 전시기 군수산업에 대한 자금의 우선배분을 목적으로 1940년을 전후하여 행해진 제도개혁에서 찾아볼 수 있 ... 때문이다.기업과 언론관계를 다룬 국내 연구는 최근에 조금씩 눈에 띄기 시작하였다. 그것은 지난해 언론에 집중 보도된 바 있는 두산전자의 페놀유출사고가 그 계기가 되었다. 환경오염문제 ... 에서 페놀사건을 중심으로 한국기업의 언론관계 및 위기관리를 분석하였다. 그녀는 한국기업의 PR업무는 홍보업무에 제한되어 있으며 담당자들은 홍보를 언론보도를 통제 하는 수단 혹은 광고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15
  • [경영]두산기업조사
    DOO-SAN경영과 컴퓨터 경영학과 2반 04140086 조명지※ 목 차 ※Ⅰ. 두산의 기업소개 * 경영이념 * 두산의 역사/연혁 * 구조조정 Ⅱ. 두산의 회사들 * 계열사 ... * 투자회사 * 그밖의 회사들 Ⅲ. 사회공헌 * 사회복지 * 환경보전 Ⅳ. 채용정보 * 인사제도 * 복리후생Ⅰ. 두산기업소개* 경영이념“ 한국에서 가장 오랜 역사를 자랑하는 두산 ... 은 박승직의 장남으로서 상점의 경영을 사실상 도맡아 왔습니다. 1952년 한국최고의 주류회사인 OB맥주를 설립하고 두산상회의 무역업을 시작함으로써 사세를 크게 확장하였고, 1960년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.08
  • 프로야구 경기관람문화 개선방안
    다.2012년도에 프로야구는 두산 베어스, LG 트윈스, KIA 타이거즈, 삼성 라이온즈, 롯데 자이언츠, 한화 이글스, SK 와이번스, 넥센 히어로즈의 총 8팀이 있으며 팀 ... 보다도 그에 걸맞은 투자와 환경 개선이 필요할 것이므로 이 리포트는 프로야구 관람 경험을 바탕으로 경기장을 방문한 관중의 입장에서 다양한 서비스에 대한 분석적 차원에서 평가하고, 경영진 ... 었다. 특히, 여자화장실의 경우 줄이 매우 길어 중간 중간 쉬는 시간에 화장실을 다녀오기란 사실상 불가능했다. 또한 경기 도중에는 관리가 되지 않는 듯 청결하지 못한 위생 상황이었다.4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.20
  • 두산 기업 분석
    인간 중시 경영 – 열린 기업 두산Why Doosan? 사람 중시 경영 “감성경영”업계 최고 연봉 제시 최고 대우로 보상Contents기 업 소 개 채 용 관 리 임 금 관 리 ... / 복 리 후 생312기 업 소 개기 업 소 개 (연혁)01 1896~1949 창업시대  1896년 서울 종로(배오개 네거리)에서 '박승직상점'으로 창업  1946년 두산 ... 상회로 이름 변경 (초대 대표이사 박두병)  1950~1969 형성시대  1952년 OB맥주 설립, 무역업 시작  1960년대 두산 건설, 두산 음료, 두산 기계 등 설립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12
  • 스마트폰을 활용한 PR방안
    라는 이미지 획득 가족과 관련된 메시지로 서민적 이미지 또한 획득 회사 증자 관련 루머가 돌았을 땐 즉각 공식 입장을 올려 위기관리 개인의 이미지가 다소 중후하고 딱딱한 두산그룹 ... 트윗의 활성화로 ‘소통하는 정치인 ’ 의 이미지를 얻음 각종 정치 현안에 대한 자유로운 토론과 정보창구로서의 기능적 역할도 충실 박용만 두산 CEO 팔로워 약 8 만명 트위터 ... 를 통해 주로 기업 경영 외의 자신의 사생활과 관련된 메시지 위주로 소통 아이폰 , 넥서스원 등 첨단 IT 기기의 개봉기로 이슈화 되면서 유머러스함과 첨단 기술에 관심이 많은 CEO
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.18
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2025년 11월 20일 목요일
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