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인적자원관리 미국 의료보장 학점은행제 동기부여이론 추계편입 보건의료체계 비정규직 보건의료정책변화 직무평가방법 서브노트
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"임금수준관리" 검색결과 1,181-1,200 / 32,505건

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    산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)
    번호문제정답출제단원선다1산업심리학 중 과학적 관리법에 대한 설명 중 옳은 것을 고르시오.① 과학적 관리법은 다른 말로 ‘테일러 시스템’이라고 부른다.② 작업과정이 능률을 높이 ... 기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 측면 ... 시오.① 장비에 비해 더 높은 수준의 변동성과 상호 의존성을 고려하지 않는다.② 인간-기계 시스템의 성능 저하인 ‘고장’을 평가한다.③ 신뢰도인 수목(Tree)구성은 성공(a,b)와 실패(A
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    인적자본에 대해 간단히 설명하시오
    의 교육수준, 종사자의 지위, 산업, 성별 등의 특성에 따라 서로 다른 노동생산성을 나타내고, 이러한 노동생산성에 따라 노동자들의 임금이 결정된다는 가정하에 노동소득(wage)의 측정 ... Years of Schooling)2) 취학률(Enrollment Rates)3) 교육이수율(Attainment Rates)4) 노동시장에서의 임금소득을 통한 측정(Labor ... 한 개념이며, 노동의 질적수준에 미치는 다양한 요인과 관련되어 있다. 비록 학교교육이나 직업훈련 등의 교육훈련이 중요한 인적자본 투자방법 이긴 하나, 가정교육이나, 개인의 건강
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17
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    [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.
    를 적절한 수준으로 조정하며, 직원의 퇴직결정과 관련된 발생할 수 있는 문제에 적절히 대응하는 것을 포함하는 개념이다.2. 퇴직관리의 중요성조직 규모가 커지고 구조가 복잡해지 ... 규모 채용이 진행됐고, 기존 인력의 임금이 대폭 인상됐다. 이번 조치는 퇴직관리의 일환으로 기존에 퇴사 또는 퇴사를 고민하던 근로자를 임금 인상을 통해 회사에 잔류시키는 효과를 거둘 ... 경영학개론레포트교수 :학번 :이름 :주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    들의 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 보상의 수준, 승진, 직무 재배치 등을 결정하고 있다. 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 업적 ... [인적자원관리]ㅊ ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 여러 인사관리 분야에 직·간접적인 영향을 미치고 있다. 기업은 구성원 ... 하는 것이 무엇보다 중요하다. 이하에서는 인사고과의 신뢰성 및 타당성에 대해 살펴보고, 이러한 요소들이 인적자원 관리에서 어떠한 역할을 하는지에 대해 논하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 인사
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04
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    경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치
    리처드 사이어트는 슬랙은 기업이 보유한 모든 자원에서 실제 투입에 필요한 자원을 뺀 나머지 부분이라 표현했다. 예시로 기업이 필요 이상의 인력, 적정한 수준의 이상의 임금, 기업 ... 성과 간에는 ‘역U자’의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 조직 내의 슬랙이 증가한다면 기업 혁신 성과에 긍정적인 요소를 미친다. 하지만, 슬랙이 일정 수준을 초과하게 된다면 역 ... 으로 혁신 성과에 부정적인 요소로 작용될 수 있다는 것을 의미한다. 다시 말하면 기업의 혁신 성과를 위해서는 일정 수준의 슬랙이 필요하다는 연구결과이다. 또한 슬랙이 아예 없는 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    직업상담사 2급 필기시험 요점 정리
    혜택 및 퇴직 수당 마련- 훈련 및 승진기회 생김고전학파- 임금생존비설(=임금철칙설): 임금수준은 노동자와 그 가족의 생활필수품의 가치에 의해 결정 된다신고전학파- 경쟁원리 강조 ... 제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용국민내일배움카드- 구직자에게 일정 금액을 지원하여 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 함- 훈련이력 등을 개인별로 통합관리- 계좌의 지원한도 ... 비전에 대해 인식- 일을 하려는 동기 부여직업정보의 일반적인 정보관리순서- 수집->분석->가공->체계화->제공->축적->평가국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21
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    사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)
    1~3등급이 연금으로 지급되며, 4~7등급 수급자와 유족은 연금과 일시금 중 하나를 선택할 수 있고, 8~14등급은 일시금으로 지급된다. 이밖에 산재보험급여수준보장장치로는 임금 ... )가 직장·지방 단위 373개 조합으로 나눠 보험료를 내지 못하는 약 3.7%(174만명)가 의료보호체제로 별도 관리하는 조합제로 운영되고 있다. 우리나라 의료보험은 보험료 부담 ... 에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 구분한다. 이 경우 일반근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.
    적으로 밝혀주므로, 지위·임금의 문제를 쉽게 납득할 수 있는 방법- 1등급: 과업들이 높은 수준의 책임이 부여되어 있고, 높은 수준의 전문기술이 요구됨- 2등급: 과업들이 특정분야에서 기술 ... 간호관리학 국시 대비?세계 역사에 따른 간호: 자기간호(원시) → 가정간호(고대) → 종교적 간호(중세) → 직업적 간호 → 전문간호우리나라 간호교육기관: 간호부 양성소 - 고등 ... : 독일의 카이세르스베르트에서 전개되었으며, 간호의 암흑기에서 현대간호로 전환시키는 중요한 역할을 함인 도: 고대 외과학이 가장 우수한 수준. 역사상 최초의 병원이 세워짐. 간호원리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라
    으면 낮을수록 무관심형에 더더욱 가까워지며 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 수준이 더 높을수록 팀형에 가까워지게 된다. 관리격자 모델은 리더 본인이나 동료 직원, 부하 직원 ... 의 리더십 그리드 모델1) 개념블레이크와 모우튼은 리더의 행동유형을 한층 더 구체화하고 더 효과적인 리더의 행동을 유도하기 위하여 관리격자모형을 제안하였다. 이 모형은 리더의 행동 방식 ... 을 기울이는 구성원들을 위하여 어떠한 배려를 하는지를 가리킨다. 이러한 행동에 포함되는 것으로는 우수한 작업환경을 제공하는 것, 공정한 임금구조를 유지하는 것, 우호적인 사회적인 관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
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    (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳
    , 하청, 재하청, 인력 파견과 같은 자본 구조적 관계가 커다란 문제이다. 그 임금으로 도저히 일하기 힘든 하청과 재하청의 먹이사슬 구조 내 제대로 된 안전 관리 혹은 책임자의 배치 ... 다는 생각이 들었다. 경제 수준은 OECD의 회원국이 될 정도로 성장했지만 근로자에 대한 인권과 대우는 그 수준에 매우 떨어지는 것이 확실하다. 본고에서 다룬 구의역 사고와 2018 ... 관점1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"
    [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오< >Ⅰ. 서론오늘날 전 세계 노동시장은 탈산업화 시대에 따라 가치 창출의 원천으로 혁신을 강조하게 되 ... 었다. 이전엔 인력을 생산의 주요한 요소라고 생각했다면, 현재는 인력을 혁신의 핵심 요소로 여기고 인력자원관리가 곧 회사의 혁신 관리라고 인식하는 시대가 된 것이다. 한편 글로벌화된 시장 ... 와 고용주 사이에서 거래가 이뤄지는 것이며 이러한 거래를 통해 노동력이란 상품에 대한 임금과 근로조건 등을 제도와 협상을 통해 결정하게 된다. 노동력의 거래량과 가격은 전통적인 경제
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07
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    테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여
    으로, 과거 비과학적 관리법에서 강조한 솔선과 격려 방식이 구전으로 전해오는 방식을 통하여 노동자 스스로 열심히 일하도록 내버려 둠으로써, 결국은 임금수준은 그대로인데 일만 더 ... 에는 근 30년이 걸렸다. 과학적 관리법을 적용한 기업에서 생산성이 배가되고 임금 역시 적게는 30%에서 두 배나 증가하게 된 배경은 역시 과학적 관리 덕분에 적대적 노사관계가 협력 ... 과 휴식시간의 적정 배분을 통하여 여종업원은 높은 임금을, 그리고 사용자는 고품질의 고 생산량을 저비용으로 실현하도록 해주었다. 과업관리를 적용한 결과는 평균임금의 80%~100
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16
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    사회문제 ) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은 쉽사리 해결되지 않을뿐더러 심지어 더욱 악화되고 있다는 주장
    성뿐 뚜렷하며, 저소득층은 고소득층에 비해 더 많은 건강 문제를 경험하고 있다. 또한, 학력 수준에 따른 기대여명의 차이도 크게 나타나고 있으며, 이는 교육 수준이 건강에 미치 ... 하는 것은 사회 전체의 건강 수준을 향상시키고, 모든 사람이 공평한 건강 기회를 누릴 수 있도록 하는 중요한 과제이다. 이를 위해서는 사회적, 정책적, 개인적 차원에서의 종합적인 노력 ... 가 특정 사회경제적 요인들에 의해 불균형적으로 분포되는 것을 말한다. 건강 불평등은 다양한 사회경제적 요인에 의해 크게 좌우된다. 예를 들어, 소득, 교육 수준, 직업 안정성, 주거
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.
    권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 에 한계와 구조적 문제도 함께 드러나고 있다.Ⅱ. 본론1. 노동권 보장정책의 배경과 내용한국의 산업화 과정은 빠른 경제성장을 추구하며 노동시장을 팽창시켰다. 여성의 교육 수준 향상 ... 경력 단절 문제가 빈번하게 발생했고, 남녀 간 임금격차와 승진 기회의 불균등도 주목받았다. 이런 현실을 인식하여 정부는 다양한 방식으로 노동권 보장을 위한 정책을 마련해왔다.노동
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)
    적으로 개인의 지적, 경제적 수준이 하락할 수 있다는 것이며 장기적으로는 경제적 둔화를 야기할 수 있기 때문이다. 경쟁에 살아남기 위해 많은 노력을 하여 고임금자가 된 계층의 노고를 인정 ... 에 맞게 완화하기위해 노력하고 있다.2. 소득 불평등 원인소득불평등의 원인은 크게 임금격차와 부의 세습으로 구분지어 불 수 있다.첫째, 우리나라 기업의 임금격차는 매우 심각한데 이 ... 는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과 중소기업의 임금격차로 구분된다. 일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    북한경제론 ) 북한 경제 개혁방안
    된 임금수준은 당시 국가에 의해 정해진 임금보다 30-40배 정도 인상된 수준이다. 이러한 점에서 국가 차원에서 국영부문에서 시장경제 부문으로 인력이 유출되는 것을 방지하기 위해서 ... 았다. 이러한 이론은 1990년대까지 유지되었으며 특히 가격 결정에 있어서 수요 공급의 요인이 중요하다고 보는 수요 공급론을 강하게 부정하였다. 그러나 국정가격을 시장가격 수준 ... 대에는 농민 시장 외의 일체의 시장은 불법이었다. 2000년대에는 사회주의물자교류시장과 종합시장 등이 일부 합법화 되었으며 2010년대에는 우리식경제관리방법의 실시와 더불어 국영기업의 시
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02
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    가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위 열위 부문을 서술하시오.
    임금, 근로시간인사관리인권, 법에너지 사용환경관리시스템탄소배출폐기물 관리이에 ‘파타고니아’는 기존의 OEM업체를 선정하는 기준에서 사회적 책임, 환경의 조건을 추가 하였다.기존 ... 의 기업경영 능력과 품질은 물론이고, 위의 표처럼 인권과 관련된 사회영역, 환경관리 능력까지 다 고려를 하는 것이다. 계약할 때와 더불어 정기적으로 생산환경을 직접 확인하고 유지와 파기 ... 를 고려한다. 임금의 경우, 우리가 생각하는 최저임금에서 벗어나 문화와 교육까지 보장되어 있는 생활임금, 환경의 경우, 사용 용수와 폐수를 줄이는 등의 노력을 하고 있으며 2011
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26
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    스마트 공장에 적용한 정보시스템 사례를 설명하세요.
    는지 없는지도 확인할 수 있고 공장 곳곳에 센서들과 카메라를 부착시켜 자료를 수집하고 분석도 할 수도 있다. 또한, 스마트 공장의 수준은 단계별로 나누어지는데, 0단계~5단계로 나누어지 ... 며 높은 숫자의 단계일수록 글로벌 수준의 스마트 공장 구축 기업이라고 볼 수 있다. 이런?스마트 공장은 4차 산업의 핵심이 되고 있고 계속 발전해 나가고 있는 산업이다.2. 정보 ... 시스템기업 안의 조직활동에서 업무처리나 경영 의사결정에 필요한 자료를 수집하고 저장, 가공, 분배?하여 유용한 정보들을 신속히 만들어주는 수단이다. 예전엔 근로자의 임금을 계산
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18
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    노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술
    를 당연시 해 온 이들은 고도성장기에 익혔던 기대소비수준을 쉽사리 조정하지 못하고 지속적으로 상승시켰다. 성장둔화기 들어 소득은 늘지 않고 소비 욕구의 상승은 멈추지 않자 절제 ... 여성의 경제활동참가율은 예년에비해서는 증가하였지만, OECD 국가들에 비해서는 여전히 낮은 수준에 머물러 있다. 그 원인에 대해서는 의견이 분분하지만, 출산과 육아의 문제를 개인 ... 까지만 하여도 여성들의 참여는 단기간의 경력을 추구하는 미혼의 여성들이 주를 이루는 제한된 형태였다. 당시 노동집약적인산업이 주된 토대를 구성하고 있었으므로 저임금의 미혼여성노동
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10
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    (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례
    에서는 고용주로부터 임금이나 급여를 얼마동안 받을 수 있으며, 계속 치료를 요할 경우 국가로부터 건강보험을 통해 어떤 지원과 보험 혜택을 받을 수 있는지 고민하게 된다. 이는 코로나19 대 ... 수당은 4차 산업혁명 시대에 따른 노동시장의 급격한 변화, 비임금근로자의 낮은 소득파악에 대한 불신, 재원조성의 이해관계 문제 등으로 제도도입에 고려할 사항이 많은 과제에 해당 ... 임금근로자 건강사유 퇴직자 비율 대비 11.9%p 높은 상황임을 감안할 때 상병수당 제도의 효용성은 더욱 높다고 할 수 있다. 아프면 쉴 수 있는 사회 환경을 제도화하여, 효과
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05
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