"남녀고용차별의 사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

여성복지론 직장내 성희롱 직장 내 괴롭힘 성차별 육아휴직제도 방통대 남녀평등 차별 이데올로기 여성 남성 노동 남녀차별사례 양성평등

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"남녀고용차별의 사례" 검색결과 1,181-1,200 / 2,943건

여성의노동참여,노동시장에서 여성의차별,여성차별.성차별.남녀차별

한 사람에 대하여 남성은 4 급으로 , 여성은 5 급으로 모집 , 채용한다면 남녀고용평등법의 모집 ․ 채용상 차별에 해당 - 회사측이 남성 사원과 달리 여성 사원에게는 승진 , 승격의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반 사례 2 – 모집 , 채용 ... 경로 인원을 정하는 것은 부당 하며 , 불합리한 차별에 해당 사례 1 – 모집 , 채용 남녀 분리모집과 서로 다른 호봉 적용 우리 회사는 대졸남직원은 4 급으로 , 전문대졸과 고졸 ... 여성의 노동참여 Ⅰ. 서론 - 여성의 노동참여 역사 Ⅱ. 본론 - 노동 시장에서 여성의 차별 - 사례 Ⅲ . 결론 목차 - 과연 여성은 언제부터 일했을까 ? 공동체를 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

다운로드 장바구니
남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

관련 사항을 포함시키는 등 적극적 자세로 임할 것이 요구된다.-기사 사례-남녀고용평등법 시행 25년, 얼마나 변했나고용 차별 달라진 것 없이 ‘그대로’여성 경제활동참가율 20년 ... 평등을 보장하기 위한 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 취할 것을 의무로 부과한 「여성차별철폐협약」을 채택한 것을 계기로 남녀고용평등법이 제정되었다.2)국내적 요인1.정치적 요인 ... 조약의 가입 및 기준을 통해 국제사회로부터 차별국가라는 비난을 받지 않으려는 이유로 남녀고용평등법을 제정하게 되었으며, 1987년 6월 민주화운동을 통해 새로 시행되는 대통령직선제인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

다운로드 장바구니
남녀차별이란? - 문제점 / 차별원인등

∼7조에서는 남녀차별의 금지 분야 및 차별 시정 대상 기관을 확대하였다. 즉 고용 분야를 포함한 교육에서의 차별, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용에서의 차별, 법과 정책의 집행 ... 아니한 자 등에 대하여는 과태료(1,000만원)을 과하도록 규정하였다.2) 남녀차별의 예▶ 고용에서의 차별 : 모집, 채용, 임금, 승진 등.- A사가 특별한 이유 없이 남성 ... 기업이나 공공기관의 성차별에 대해 권고는 할 수 있지만, 시정을 강제할 수 없다는 점이 한계로 지적된다.남녀차별 대상은 고용 및 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.20

다운로드 장바구니
[세계의정치와경제] 교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석해 보시오.

세계의정치와경제교재 10장 “성과 정치, 경제”의 내용을 참조하면서 근자에 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례를 찾아 그 내용을 비판적으로 분석해 보 ... ) 실존주의 페미니즘6) 포스트모던 페미니즘4. 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란의 사례1) 호주제 폐지2) 남성 영역인 태권도 분야에서 여성태권도지도자 출현3) 여성 CEO ... 사례5. 페미니즘 논란의 사례를 비판적으로 분석1) 호주제 폐지 비판적으로 분석2) 여성 태권도 참여에 대해 비판적으로 분석3) 기업에서 여성인력 활용에 대한 비판적 분석Ⅲ. 결론

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.22

다운로드 장바구니
노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

는 관점1) 고용 전 성차별① 모집, 채용시 차별? 사례2) 고용 내 성차별① 임신, 출산, 육아? 사례② 교육, 배치, 승진 차별? 사례③ 퇴직 및 해고, 정년.임금? 사례3) 해결 ... 된다. 예전과 같이 채용기준에 ‘남성만을 채 용’하겠다는 직접적인 차별광고가 「남녀고용평등법」제정으로 사라졌지만 군필 또는 면제자를 자격요건으로 명시하여 여성들의 일할 기회가 여전히 ... 이나 면접과정에서 기혼을 이유로 탈락시키는 경우가 일반적이다. 다음은 모집?채용 과정에서 나타나는 일반적인 차별 사례 들이다- 여성에게만 제한적 조건을 부과하는 경우예) 「남녀사원모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

다운로드 장바구니
원광대학교 인터넷강의 성의과학 기말고사 총정리(9주~15주)

) 인간관계 신뢰감 상실3) 우울증, 자포자기 등으로 발전하여 한사람 인생을 망칠 수 있음※ 직장 내 성희롱 발생 원인 및 사례“여성의 능력과 남성의 능력은 다르다고 해석하는 성차별 ... , 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 처한다④ 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용한다.※ 직장 내 성희롱에 대한 법률- 정의(남녀 ... 고용평등법2조2항) (신설 99.2.8)직정 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

군가산점 찬반토론ppt2

는 특별한 보호를 받으며 , 고용 · 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 . 4) 헌법 제 25 조 : 모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다 ... 소개 군 가산점 제도 위헌 사례 소개 군인 보상에 대한 근거 (2 가지 ) 군 가산점 대체 방안제시 대체 방안의 장단점 및 보완점군 가산점 제도란 군 가산점 제도 - 제대군인 ... 를 하는 것은 국민이 마땅히 하여야 할 신성한 의무를 다하는 것일 뿐이다 . 2) 군가산점 제도는 실질적으로 성별에 의한 차별이다 . 3) 헌법 제 32 조 4 항 : 여자의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.28

다운로드 장바구니
여성인력의 문제점과 해결방안

했음을 알 수 있다. 1987년에 재정된 남녀고용평등법은 남녀를 차별하지 않고 여자를 남자와 똑같은 존재로 보고 여성의 인력을 적극적으로 활용하자는 여성고용정책의 시발점이라고 할 수 ... 고 있는 성차별적인 고용관행과 여성의 임신과 육아에 대한 부담감을 들 수 있을 것이다. 남녀차별을 극복하기 위해서 상당부분에 있어서 수정이 이루어지고 보완이 되어 지고 있지만 아직 ... 수 있다. 하지만 현실적으로는 남성들에 비해서 여성들의 취직에는 아직 많은 한계점이 존재하고 있으며 취직한 후의 승진이나 급여 문제에서도 남녀차별은 사회적으로 문제가 되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

다운로드 장바구니
한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시

성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성적 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화 ... 내 성희롱은 인간의 존엄성에 대한 침해이자 명백한 남녀차별 행위임을 분명히 인식해야 한다. 직장 내 성희롱은 근부자의 정신적 고통이 매우 클 뿐만 아니라 정상적인 사회생활에도 부정 ... 적성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위를 말한다.따라서 남녀 고용 평등법에서의 성희롱은 상하와 동료라는 관계가 정립되어 있는 직장내에서 이루어져야 한다. 여기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.11

다운로드 장바구니
[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

도록 하는 내용들이 필요하다. 모집과 채용에서, 업무배치, 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다는 것이다. 이런 내용들이 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용 ... 되리고 여성들의 고용유지를 위해 가장 필요한 작업은 성차별을 최소화하여 고용평등과 모성보호를 확대하는 데 있다.따라서 고용평등과 모성보호를 위해 근로기준법과 남녀고용평등법이 실효 ... 다. 특히 남녀고용평등법은 여성의 차별만을 금지하는 것에 초점이 맞추어져 있어 고용차별에 효과적으로 대처하기 위해서는 남녀에게 공통적으로 적용되는 개념으로 개정할 필요가 있다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

다운로드 장바구니
성차별(남녀차별, 여성차별) 역사, 성차별(남녀차별, 여성차별) 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별) 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별) 실태,차별(남녀차별, 여성차별)사례,대안

, 여성차별)의 사례, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 대안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 정의Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 역사Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별 ... )의 이론Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정 ... / 전망부재Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례1. 농협중앙회 사내부부해고사건2. 알리안츠 제일생명 사내부부해고 사건Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 대안참고문헌Ⅰ. 개요‘93년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
P&G 기업분석 해외진출 글로벌 전략 PPT

신규 채널 발굴아시아 최초로 디지털 워크숍 개최1989년 한국진출 1999년 7천 만불 수출의 탑 수상 2003년 공정경영부분 우수상 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상 미국부 ... 과 차별화 포인트를 잡지 못한 것결과소비자 분석을 바탕으로 혁신을 이루는 전략 ▶ 글로벌 P G 시장전략본부 국가별로 운영, 매년 4000억 이상을 투자, 2만 건이 넘는 소비자 ... 전략C D (Connect Development)C D 네트워크 운영방식C D 사례Swiffer 청소기 분야의 경쟁기업인 일본의 유니참과 공동개발 Clorox 정수 분야 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.25 | 수정일 2021.02.21

다운로드 장바구니
양성평등(남녀평등)과 사회, 양성평등(남녀평등)과 교육, 양성평등(남녀평등)과 성차별, 양성평등(남녀평등)과 ROTC(학생군사교육단), 관련법, 양성평등과 부부공동재산제,소송사례

양성평등(남녀평등)과 사회, 양성평등(남녀평등)과 교육, 양성평등(남녀평등)과 성차별, 양성평등(남녀평등)과 ROTC(학생군사교육단), 양성평등(남녀평등)과 관련법, 양성평등 ... (남녀평등)과 부부공동재산제, 양성평등(남녀평등)과 소송사례 분석Ⅰ. 양성평등(남녀평등)과 사회1. 직장 성희롱내 성희롱 예방1) 직장 성희롱 피해 조사2) 노동부의 에서 직시한 12 ... 가지 유형2. 남녀 고용의 문제와 사회적 인식 변화Ⅱ. 양성평등(남녀평등)과 교육1. 소극적 양성평등교육2. 적극적인 양성평등교육3. ‘비판적인’ 양성평등교육Ⅲ. 양성평등(남녀평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교 4학년 1학기 사회복지실천론 - 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서

에서 여성의 인 권은 무시당하거나 차별당하고 있다. 몇 주 전 한 프로그램에서 데이트 폭력에 대해 보 도하는 것을 보았다. 또한 집 근처 횡단보도에서 신호를 기다리던 중 데이트 ... 었 다. 이러한 일련의 사례만으로도 아직까지 여성의 인권은 높아지지 않았다고 보여 진다. 아직도 많은 남성들이 가부장적 사고로 여성을 대하고 있고 그로 인해 여성의 인권이 유린되어 지 ... 하의 보수 성향 의 여성단체가 주류를 이룬 것과 반대로 ‘여성주의’를 표방하는 여성단체의 활동이 활발 하였다. 성차별 문화 타파를 주장하는 ‘여성평우회’가 있었고, 구타당하는 여성

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.20

다운로드 장바구니
우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

적 차별에 기인한다고 보기는 어렵다. 왜냐하면 남녀의 임금 혹은 고용에서의 격차가 남녀의 경험이나 교육 혹은 개인의 특성 차이 등에서 오는 생산성의 차이에 기인하여 정당화될 수도 있 ... 우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인그리고 외국의 사례 및 개선 방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 우리나라의 남녀 임금격차 현황1. OECD 회원국의 남여 임금 격차2. 우리나라 ... 주요 기업의 남녀 임금 격차Ⅲ. 남녀 임금격차의 원인 및 관련 법률과 정책 및 문제점1. 남녀 임금격차의 원인2. 관련 법률과 정책 및 문제점Ⅳ. 격차 감소 관련 외국의 사례 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

다운로드 장바구니
[조직이론 관련 이슈에 대한 비평] 스타벅스의 여성 고용 비율을 중심으로

도 여전히 개선되지 않은 것으로 확인됐다. '적극적고용개선조치'는 남녀고용평등과 일 가정양립지원에 관한 법률에 따라 500인 이상 민간기업 및 50인 이상 공공기관을 대상으로 동종업종 ... 예방을 위한 노력´, ´기본적 근로 권리 보장´, ´기업 및 지역구성원의 경제, 사회, 문화적 권리 보장´, ´공정한 고용 및 고용관계 보장´, ´취약그룹 차별 금지 노력´ 등의 항목에서 스타벅스는 높은 점수를 받았다는 내용으로 기사는 구성되어 있었다. ... 의 기업문화에 대해 긍정적인 평가를 내리고 있다. 기업문화의 긍정적 사례에 대해 검색하면 많은 글의 주제를 차지하고 있는 기업이 스타벅스이다. 하지만 스타벅스에 대한 기존의 평판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+++프리미엄자료][사회문제론]여성성폭력, 성폭력의 개념, 성폭력의 현실, 성폭력의 젠더, 성폭력의 문제점, 성폭력의 해결방안

모든 가해행위를 뜻한다.-법적으로는 형법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 청소년성 보호법, 아동보호법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법 등에서 다루고 있 ... 라는 피해의 형태를 성희롱의 개념으로 하고 있다.-「남녀고용평등법과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」은 제 2조 2호는 ‘직장 내 성희롱’이란 사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 ... 에서 불이익을 주는 것을 말한다.「여성발전기본법」,「국가인권위원회법」, 「남녀고용평등법」에 기초하여 성희롱을 법적 개념을 비교함.여성발전기본법국가인권위원회법남녀고용평등법과 일 가정양립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06

다운로드 장바구니
비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

한 간접고용 문제나 특수고용에 대한 문제에 대해서는 사실상 특별한 대응방안이 마련되지 못하고 있다.- 동일노동 동일임금의 원리는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ... 남녀고용평등법) 제8조에 명시되어 있는 것이 유일하다. 그러나 이마저도 사업장 내로 그 범위가 한정되어 있어, 다른 지역이나 분사한 경우 간접고용 등을 규율하는 것이 불가능 ... %를 고용하는 300인 미만 중소기업의 대부분은 대기업에 비해 상대적으로 경영예측이 불확실하고 시장에서의 진입과 퇴출이 빠르기 때문에 신축적인 인력운영이 필요하고 일시적·유동적 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인의 가족경험(혹은 유년기 경험)을 토대로 부부관계의 중요성을 살펴본 후 행복한 부부가 되기 위한 방법을 구체적인 근거를 들어 제시하시오.

심각고용 불안정과 결혼비용 부족을 원인으로 꼽을 수 있다. 이렇게 결혼에 대해서 남녀 모두 인식이 감소한 것은 오늘날 또 다른 문제점인 저출산의 원인이 되고 있다. 저출산 문제 ... 다. 반면 미혼 남성은 이보다 2배 정도 많은 25.8%가 ‘결혼을 꼭 해야 한다’고 답했다. 이는 3년 전 같은 조사에서 ‘결혼이 필수’라고 답한 남녀가 각각 23.4%와 16.9%였 ... 는 고령화 현상을 낳았고 이러한 것은 앞으로 더 심각해 지는 것이기 때문에 더 큰 문제가 될 수 있다. 앞에서 살펴본 바와 같이 오늘날 젊은 남녀에게 있어서 결혼이란 심각하게 생각하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13

다운로드 장바구니
여성고용할당제1

의 차별로부터 불이익을 없애고 실질적 평등을 실현하고자 하는 한시적 제도이다.여성고용할당제(gender quota system)의 필요성과 문제점, 그리고 개선방안을 적극적 조치 ... ’와 같은 제도는 꼭 필요하다고 생각한다.‘여성고용할당제’를 통한 ‘적극적 고용개선조치’(Affirmative Action:AA)는 여성고용 확대와 차별개선을 위한 것으로 동종 산업 ... 유사규모 기업들을 비교·평가해 여성을 현저히 적게 고용했거나 여성 관리직 비율이 낮은 기업에 대해 간접차별의 징후가 있다고 보고 개선방안을 찾고 시행할 것을 요구하는 제도이며, 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01

다운로드 장바구니

이전10개 55 56 57 58 596061 62 63 64 다음10개

파워링크

신청하기