"품질직능전개"의 검색결과 입니다.

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QFD사례 조선대 전략적 품질기능전개 비교행정론 4조2교대 5p관점 패션 성공 사례 BARS BOS

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"품질직능전개" 검색결과 101-120 / 246건

GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

재설계, 노사전략, 배치, 선발, 보상, 교육훈련 뿐 아니라 최고경영자의 사상과 굥유가치, 그리고 비전을 전파하는 혁신운동의 전개기능과 이것을 평가하는 기능까지도 가지고 있 ... 되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 ... 발휘할 수 있도록품질경영을 실행하고 있다. 그 결과 이 회사는 Kimberly Clark고 관련된 전 세계의 모든 공장 중에서 가장 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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서비스품질경영 시스템에 관한 ppt자료

. 품질경영 시스템의 진화2)품질직능관계 고객의 니즈를 정의하고 평가하며, 경쟁분석을 하는 도구로서 품질직능전개는 강력한 방법을 제공함 품질직능전개는 조직 내 각 부문이 하나로 결집 ... 서비스품질경영시스템서비스품질경영시스템123contents품질경영의 유래총체적 품질경영품질경영시스템서비스품질의 역할1231품질경영의 유래품질관리의 태동품질검사의 확산품질보증서비스 ... 품질경영시스템4전사적 품질관리1. 품질관리의 태동비공식적 품질관리 산업혁명이전에는 주문생산의 형태로서 완전히 장인의식에 품질을 의존하는 비공식적 품질관리가 주류를 이루었음 직인 자신

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| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

)혁신활동을 전개 중이다. 이처럼 하나의 분야를 통해 지속적인 성장을 거둔 유한킴벌리에 우리 조는 관심을 가지게 되었고, 자료를 수집하는 과정에서 앞으로도 지금까지의 성장을 할 가능 ... 에 준급에 반영된다. 제도 개편 당시 직능자격 수당은 평균적으로 기본급 대비 평균 7.5%의 상승효과를 보게 되었다. 직능자격제도의 운영에서 가장 중요한 요소는 평가이다. 직능평가 ... 가 얼마나 엄격하고 공정하게 이루어지는가가 유한킴벌리에서와 같은 능력주의적 인사관리의 효율성 지표라고 해도 과언이 아니다. 대전, 김천, 안양의 세 공장의 직능평가제도에 있어서 평가

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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공업경영

으로 바뀌면서 더욱 발전하였다. 이후 일본의 TQC라는 보다 능동적이고 적극적인 품질관리 운동으로 이어짐으로써 사회적인 연계성이 더욱 강한 품질개념으로 전개되었다.TQM은 운영 ... 다,소비는 지체, 장비 집중적, 품질측정 용이; 주택, 자동차, 의류, 컴퓨터, 기계, 텔레비전, 음식, 가구, 서적, 잡지- 서비스(service) : 추상적, 비물리적, 고객 ... 과의 광범위한 접촉, 고객의 참여,소비가 즉각적, 노동 집중적 생산, 품질측정이 어렵다; 의료, 오락, 자동차수리, 배달, 포장, 법률, 은행, 교육, 통신2. 제조시스템과 서비스시

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13

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경영전략계획p279 서술된자료[1]

의 실태와 변화 거점전개의 분석유통경로/마진체계/유통채널 단축화/신채널 업자의 수, 규모, 수익성추이/주요업자의 동향/자회사 루트의 특성 업태별 판매동향/주요취급업자동향/자회사 ... 루트의 특성 거점전개분석(타 경쟁사 비교)/거점별 상권 분석경쟁사실태조사당면라이벌 업계라이벌 이 업종라이벌기업규모/상품/점유율/수익성/성장성/판매력/판매방침/상품정책/기업의 강약 ... 포인트/거점전개 방향*Ⅲ-2 경영계획수립조건현상인식계수에 따른 업적실태 분석의 Point○ 경영계획 책정을 위한 경영분석 항목 이익계획과 손익계산을 위한 분석 총자본 대 순이익률 매출

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| 리포트 | 279페이지 | 6,900원 | 등록일 2012.02.24

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일본 기업의 부활

매니저에게 권한 이양 크로튼 Bill management institute(기업가적리더육성)전사적 품질관리 전개 (TQC) 『관리에 대해』(텍스트) 교육전개 (관리자 육성)사업 ... 포트폴리오 전략 계층삭감(조직변혁) (7만명 이상의 종업원 해고)TOYOTA식 기업혁신 활동 (TPS)『역 피라미드형』조직 구조『중간 집단형』전개 조직'80년~'00년 (미국 경제 ... 예시-연령/가족급-잠재능력(학력) -근속년수(경험)-직능자격제도 -기본급과 수당 구별-실행능력(성과) -직책-연공에서 탈피 -인건비의 변동급화 -다양한 인센티브 등경제고도성장석유

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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인적자원관리

에 의한 새로운 실무능력 및 지식 필요시 수행되며, 보통 국내 기업 대부분이 교육훈련으로 신입사원 오리엔테이션 교육이나 계층별, 직능별 교육을 실시하고 있다.둘째, 개발 ... 의 성과를 낼 수 있다. 회사 측면에서는 전략적 사업전개에 필요한 전문가가 되 수 있는 길을 제시하고 지원함으로써, 폭 넓고 깊이 있는 전문성을 가진 인재들을 확보하고 유지할 수 있 ... 협력사에 대한 상호 소통과 협력을통해 ‘우리’라는 공동체의식을 나눔으로써 시너지 효과를 창출한다.③ 고객최우선(Customer) : 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공하므로써 모든.

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| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.02

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기업분석 (현대푸드시스템).

)CI슬로건 및 캐릭터(피멘토) 선포12월6월연매출 2,680억 / 오픈점 23개점ISO 9001:2000 품질경영시스템 갱신 인증획득12월10월1월연매출 2,450억 / 오픈점 ... 19개점한국 서비스품질 우수기업 인증 획득㈜현대 지-네트 법인명 변경 -> ㈜현대푸드시스템12월5월3월연매출 2,213억 / 오픈점 27개점HACCP(식품 위해요소 중점 관리 기준 ... 품질경영시스템 인증 획득HACCP(식품 위해요소 중점 관리 기준) 지정 획득- 현대백화점 미아점12월6월2월연매출 1,134억 / 오픈점 48개점기흥 식자재 전처리 공장 가동㈜지

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2020.06.24

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[경영]도요타 인사, 노무관리

?노무전략의 전개 배경 : 인간성 존중의 조직 풍토와 ‘도요타웨이’와 같은 경영이념① 인간성 존중의 조직 풍토 : 기본적으로 기계의 가치가 인간의 가치를 능가할 수 없으며 숙련 ... 되면서, 노무비가 빠르게 증가하였으며 이에 대응한 새로운 직위 및 자격체계, 임금체계의 구축이 요구되었음③ 생산과정에 고도화된 기술/설비의 도입이 활발하게 전개되면서 기능직의 업무 ... 를 창출하고 수행할 수 있는 능력의 육성이 요구됨② 기능직 : 도요타생산방식의 안정성과 지속성을 유지하기 위해 다공정 수행 능력, 보전 및 품질관리 능력 나아가 기술원에 대한 직무

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

운동 전개하고 사민당 정부는 이를 지지, 노조의 강력한 교섭력과 노자간의 대등한 타협에 기초한 참여적 노자관계하에서 노동시장의 고용과 임금은 높은 수준으로 유지한다.(2) 제도 ... 성의 요인으로 생각하기 쉬운 종신고용제는 ?반신고용제?라고 할 정도로 변용되었다.(2) 임금유연성 : 70년대 일본의 임금체계는 연공적 성격보다는 능력주의적 성격이 강해졌다.- 직능급 ... 체계 : 노동자의 직무수행능력에 따라 노동자의 서열과 대우에 차등을 두는 직능자격제도에 입각.- 임금의 이중구조 : 핵심부문의 대기업 정규노동자들의 상대적 고임금과 연공적 안정

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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2008년 군사회복지가 나아가야할 방향

는 군인복지의 미흡함이라고 표현할 수도 있겠다. 한국의 복지제도는 의료, 장애, 빈곤의 문제나 청소년, 노년대상으로 활발히 전개되고 있으나 엄격한 명령체제로 움직이는 군인에 대한 복지 ... 발전 추세에 맞추어 군 피복을 연차적으로 개선함으로써 장병의 품위유지와 전술활동의 편의성을 제고하고 있다.이에 따라 국방부는「피복류 품질개선 5개년 계획」을 수립, 2004년 ... 하였고, 런닝ㆍ팬티ㆍ동내의 등을 시중상품 수준으로 품질을 향상하여 2005년부터 보급할 예정이다.< 피복류 품질개선 5개년 계획 >구분2004년2005년2006년2007년2008년

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[유한킴벌리][유한킴벌리 광고전략][캠페인][성공요인][기업이미지]유한킴벌리, 유한킴벌리의 기본이념, 유한킴벌리 생산조직의 특징, 유한킴벌리의 광고전략, 유한킴벌리의 상품판매 사례, 유한킴벌리의 성공요인

) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화3. 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅴ. 유한킴벌리의 광고전략1. 제 1 단계 광고 전략 - 캠페인 정착기1) 기획 배경2 ... 하는 총체적 커뮤니케이션에 의해 영향을 받고 있다. 즉 고객과 소비자는 그 회사의 상품 또는 서비스를 직접 사용하거나 전이하는 과정에서 상품의 품질 상태, 가격과 서비스, 고객 및 ... 한 결정인가?사원 개인에게도 유익한 결정인가?고객에게 가치(품질, 서비스 등)를 증가시키는 결정인가?회사의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가?법적, 사회적, 환경적, 윤리

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.01

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인적자원관리 직종의 변화

회사와 4억달러의 아웃소싱 계약을 체결했다.트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계1) 고객에게 최첨단의 제품 및 서비스 제공에 초점 2) 절대우위의 품질, 가격 등을 통해 운영 ... 치기 어렵다고 보기 때문.컴피던시 인사모델4. 컨피던시 모델에 관한 의문점 (1) 복잡 미묘한 개인의 내적 특성을 측정할 수 있는가?-전혀 불가능한 것은 아니다. (2) 직능 자격 ... 제도의 직능 요건 도출과 차이는 무엇인가? -직능 자격제도하에서 직능 요건 도출은 능력 그 자체에 등급을 매겨 보상하는 데에 목적 컴피던시 인사모델에서는 구성원의 선발, 교육훈련

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| 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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[조직 개발론] 코오롱 유화 (성공한 기업체)

에 따라 1991년 2급 이상 전 임직원을 대상으로 3차에 걸쳐 실시되었다. 이 교육의 목적 은 첫째, 관리자로서 목표관리 의식제고 및 통일성 부여, 둘째, 하부단위로의 목표전개 추 ... 2000 Project에 의거 1997년 및 2천년 목표를 설정하는 KSMBO를 재정립하여 1995년도부터 시행하게 되었다.2-6 신 인사제도 도입1) 직능자격제도인사제도가 가지 ... 는 맹점이 있으며 능력만 우선시 할 경우 사내화합이란 측면에서 또 다른 부작용이 뒤따를 우려도 있었다. 따라서 이를 발전적으로 절충하는 신 인사제도를 도입하게 되었는데『직능자격제도

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

자원것은 말할 필요조차 없다. 기업이 당연히 이행하지 않으면 안 되는 것은 기업이 존속하기 위한 전략의 수립을 행하고 전개하는 것이지만, 글로벌라이제이션에 대해서 기업뿐만 아니 ... . 학습은 조직이 신규 사업 진출여부 결정, 신제품 개발이나 저렴한 비용으로 고품질의 제품을 제조하기 위해서도 필요하다. 따라서 학습프로세스가 계속적으로 일어날 수 있도록 만들 ... 화 의 추진은 종래의 발상과 관점으로 는 기업경영 평가를 곤란하게 하고 있다. 기업이 생존하기 위한 경영구조의 전환에는 재무구조의 개선, 다각화, 분사화 전략이 있지만, 이들 전략의 전개

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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[경영]협력적 노사관계 구축을 위한 고성과작업시스템의 구축

중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다.노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장 ... 에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 효과적인 리더십과 구성원의 참여가 필수적이다. 이것이 이루어진 후에야 노사연합에 의한 공동비전 선언이 가능하다.경영진은 생산, 품질, 속도, 비용 ... . 작업과정, 작업조직, 기술, 직능에 대한 공동 디자인(joint design)노사 공동 디자인은 노사 양측의 균형적 참여, 동의에 의한 의사결정, 사업정보의 능동적인 공유를 포함

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[IT]스마트폰(아이폰, 안드로이드폰) 시장 현황 및 전망분석과 대응방안

점유율2. 시장 경쟁현황3. 국내 스마트폰 시장Ⅳ. 스마트폰의 만족도 비교분석1. 브랜드 별 스마트폰 만족도2. 스마트폰 직능 별 만족도3. UI (User Interface ... 지만, 소비형성하고 있는 아이폰과 옴니아2를 비교해보면 아이폰은 4개 측면 (품질, 디자인, 무선인터넷, 애플리케이션)에서 옴니아2 대비 현격한 우세를 보였다. 반면 옴니아2는 3개의 측면 ... (화면/화질, 충전/배터리, 유통과정) 에서 아이폰을 근소한 차이로 앞섰다.2. 스마트폰 직능 별 만족도12개의 UI (User Interface) 특성을 제시하고 어떤 장점

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| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.27

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[인사관리]도요타의 인적자원관리 분석

을 판매하는 세계 3대 자동차 회사로 우뚝 섬 (1990년대)일본 전통의 품질에 대한 가치 추구 (장인정신)첨단 기술 혁신1. TOYOTA 소개1948경영난 봉착1937도요타 ... 성과로 이어질 만한 행동으로 전개하는 역량4. 교육훈련(2) 전반적, 구체적 개발계획프로인재 이미지 명확화- 부문별 프로 인재 구체 이미지와 경력 기준 명확화 ·총 14개 부문 ... 의 프로 인재 요구 역량 구체화 ·각 부문별로 갖추어야 할 기본 Career 제시직능 자격과 개발 단계의 연계- 직능 자격 단계와 프로 인재 개발 단계의 연계 개발 1단계(업무직

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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[품질관리]품질관리 요점정리 서브노트

Quality Control)공장규모가 커지고 분업생산이 이루어지면서 작업과 관리직능이 분화됨에 따라 감독자가 품질에 대한 책임을 지고 관리하는 품질관리로 생산과 관리가 분리 ... S개선활동을 최고 경영자의 입장에서 조정, 관리하는 것이다. 즉, 기업의 유효성의 관점에서 전개되는 systems approach를 기업경영과 품질관리에 도입한 것이다. 따라서 ... 현대의 품질관리는 기업경영의 유효성관점에서 전사 종합적으로 전개되는 것이 바람직하다.2. 6 sigma qualityδ를 이용한 품질관리는 통계적 품질관리에서 사용되는 기법인데, 이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.09

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고르바초프 (최종)

(페레스트로이카)의 추진 이유(7) 고르바초프의 개혁정책(페레스트로이카)의 전개과정- 정치적 부문- 경제적 부문(8) 고르바초프의 개혁정책- 정치제제의 개혁- 경제체제의 개혁- 사회문화의 개혁 ... 하였다.“새로운 투자정책이 취해지고, 기업의 구조적인 개혁이 행해졌다. 신규공장의 건설보다는 기존기업의 기계 설비를 개량하고 자원을 절약하고 제품의 품질을 급속히 향상시키는 방향 ... 사회단체의 직능대표로 구성된다. 이회의는 상설회의로서 최고회의를 선출하며 최고회의는 연 3~4개월 개원한다. 최고회의 대의원은 매년 1/5이 바뀌며 이는 최고회의 산하 상임위원회

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.03

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