"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 사회보장협정 영화를통해세상 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 해외 노인복지 노인일자리 정책

"파견근로제도" 검색결과 161-180 / 6,099건

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노동복지에 대해 설명하시오.

적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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보건복지부 노인일자리사업에 대해 설명하십시오

어서 근로를 하고 근로에 대한 대가를 얻을 수 있도록 하는 것이다. 여기에는 다시 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십, 고령자친화 기업이 있다. 시장형 사업단이란 참여 ... 용지 1장 이내)목차1. 보건복지부의 노인 일자리 사업(1) 제도 취지(2) 노인 일자리 사업 유형1) 시장형2) 재능나눔활동, 공익활동(3) 참여 대상(4) 참여자 선발 기준(5 ... ) 수행 기관2. 노인 일자리 사업의 장단점(1) 장점(2) 단점3. 참고문헌2. 보건복지부의 노인 일자리 사업(1) 제도 취지인구 고령화가 빠른 속도로 전개되면서 노인들이 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

며, 불법적인 파견근로나 하청근로에 대한 처벌기준을 마련하는 노력이 필요하다. 사회복지적 차원에서 청년 세대의 삶의 질을 높이고, 경제적 소득 보장이 이루어질 수 있어야만 혼인 ... 사회적으로도 개인의 자유보다는 조직의 목표와 책임을 강조하는 분위기가 있어 일과 가정을 양립하는 것이 매우 어려운 상황이다. 육아휴직제도 등을 확대하고 있으나 현실적으로 모든 근로 ... 지원 정책을 확대하고, 주거안정을 위한 임대주택 공급 등을 확대할 수 있도록 한다. 또한 과도한 비정규직 근로를 제한하고, 근로여건을 개선할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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출산장려정책

( 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원합니다.보육재정과 진상인(8937)⑸ 2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원도시 근로자 가구 소득 ... 합니다.(‘09.7월 시행)⑺ 아이돌보미 지원전국 232개 지역의 사업수행기관에서 3개월 ~ 만12세 아동이 있는 맞벌이 부부 등을 위한 아이돌보미를 파견하고 있으며, 소득수준 ... 에 따라 파견비용을 지원합니다.※ 전국가구 평균소득 50%이하(196만원 이하, 4인기준) : 이용요금의 80%지원전국가구 평균소득 100%이하(391만원 이하, 4인기준) : 이용요금

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

되기 시작하였다. 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. 이와 함께 외자유입의 확대, 인터넷 사용의 폭발적인 ... 에 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다는 것이다.3. 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행되면 일용직은 물론이고 계약직, 파견근로자 등의 인력을 통해 노동시장 ... 전략이 혁신주도형 성장과 사회통합적인 발전을 위한 주요 정책 의제로 대두되고 있다. 성장이 가속화되던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 진행하긴 했지만 우리나라는 평생학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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산업복지론 ) 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

제도와 인적자원관리의 접점에 위치하며, 두 분야의 이론과 실천을 종합하여 근로자와 기업간의 상호이익을 추구하는 방법으로 해석할 수 있다. 산업복지는 단순히 재정적인 지원이나 물질적인 ... 를 가져올 수 있다. 예를 들어, 기업에서는 적극적인 직무교육과 자기계발을 통해 근로자의 역량을 강화하고, 인센티브제도나 복지제도를 통해 근로자의 참여와 동기부여를 높일 수 있 ... 다. 또한, 근로자의 건강관리나 가족지원 등의 제도를 제공하여 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 것도 중요한 산업복지의 한 방법이다. 이와 같은 산업복지의 활동들은 근로자와 기업간의 상생

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.08

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노인간호학 보고서 영화 69세 감상 후

-퇴직연금제도퇴직연금제도는 퇴직 시 금융기관으로부터 퇴직급여를 받을 수 있어 노령자의 소득을 보장할 수 있는 제도이다. 전체 근로자의 60%가 퇴직연금에 가입했지만 ‘퇴직급여의 연금 ... 이 편리하기 위한 주택 개조사업 등이 있다.일본1. 소득보장정책연금제도와 생활보호제도, 그리고 노령 근로자의 일자리 마련 정책이 있다. 공적연금제도는 공적연금에 만 20세부터 60세까 있다. ... 는 노인취업에 적절한 노인의 능력 개발보다는 취업알선을 중요시 하여 장기적인 직업을 가지지 못했다.개선방안으로 정부는 능력과 기대에 맞는 교육·훈련 프로그램을 개발하여 노년 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

미적용 자도 출산급여를 지급한다. 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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정신지체아교육 과제(지적장애아의 포괄적인 예방과 지원방안)

해야 한다.④ 장애인연금장애인연금은 장애로 인하여 근로가 불가능하여 생활이 어려운 중증장애인에게 매월 일정 금액을 연금으로 지급하여 생활안정을 지원하는 사회보장제도이다. 중증장애인 ... 서비스가 필요한 경우에 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 장애아동의 집으로 파견하여 장애아동 보호 및 휴식을 지원하는 사업이다. 가족관계 회복 및 돌봄 부담 경감을 위해 장애아 가족 ... 은 제공기관에서 장애아동 가정에 돌보미를 파견한다. 파견된 돌보미는 장애아동의 학습 · 놀이활동, 안전 · 신변보호 처리, 외출지원 등 장애아 양육지원은 물론이고 장애아의 건강관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01

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산업사회가 심화 발전됨에 따라 여러 폐해, 즉 질병이나 사고 등이 증가함에 따라 장애인 발생도 점점 증가하고 있는 실정입니다. 이에 따라 장애인들의 빈곤문제, 사회생활상 어려움, 차별 및 학대 등 사회문제도 증가추세에 있습니다. 이에 장애인복지법 및 장애인연금법상 제도를 살펴보고 문제점 및 개선대책에 대해 간단히 설명하시오

, 차별 및 학대 등 사회문제도 증가추세에 있습니다. 이에 장애인복지법 및 장애인연금법상 제도를 살펴보고 문제점 및 개선대책에 대해 간단히 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 우리나라 장애인복지법 및 장애인연금법상 제도를 살펴보고 문제점을 기술하기2. 개선대책에 대해 간단하게 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료산업사회가 심화 발전됨에 따라 여러 폐해, 즉 질병 ... 에 장애인복지법 및 장애인연금법상 제도를 살펴보고 문제점 및 개선대책에 대해 간단히 설명하시오Ⅰ. 서론현재 우리나라에는 약 260만 명의 장애인 등록자가 있고, 이는 우리나라 국민

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

사항에 해당하는 경우에는 정규직으로 전환되지 않습니다.①사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우②휴직·파견 등의 결원으로 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령 ... 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)?- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도2. 이외의 부모 정책3. 내생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 경우 도시화가 매우 빠른 속도로 진행되고 산업화가 매우 빠른 속도로 발전을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에는 일정한 기간동안 노무 급부를 목적으로 근로자와 사용자가 일시적으로 근로관계를 맺는 모든 종류의 비조직화 되어 있는 고용형태를 말한다. 따라서 단시간근로, 기간제근로, 파견근로 등 ... 으로 사람들이 생활하면서 법의 테두리 안에서 누릴 수 있는 사회보장 제도라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 근로제공자라면 국민연금, 고용보험, 건강보험, 산재보험과 같은 사회보험을 기본 ... 적으로근로자들에게 자기 부담금을 증가시킬 수 있는 요소로 작용해 사회보장제도를 누릴 수 있는 기회의 문을 좁히는 것이다. 이는 사회안전망 혜택에서 점점 더 멀어지게 만들며 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안

를 중요 이유로 들었다”고 전한바 있다.2. 저출산의 극복방안1)출산 후 계속고용지원금 제도기간제 등 비정규직 여성근로자라 하더라도 산전후 휴가를 보호받을 수 있는 법적 장치는 있 ... 하다. 따라서 2005년부터는 출산 후 계속고용지원금제도를 신설하여 비정규직 여성근로자에게 지원하고 있다. 이 제도는 근로기준법규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 ... 또는 파견직 여성근로자가 휴가 또는 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 매월 일정액을 6개월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 전망산업분야는 점점 더 확장되면서 인건비 절감 등의 이유로 파견근무, 비정규직, 하청 및 외주 등의 여러 근로환경이 나타났다. 최근 들어 급격하게 증가한 배달플랫폼의 배달노동자 ... , 택배노동자 등은 플랫폼 소속 직원이 아닌 일종의 개인사업자의 형태를 갖는다. 특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.

는 책임자인지 불분명하여, 사고가 나도 산재로 인정받지 못하는 경우가 있다. 특히 비정규직, 파견근로자, 플랫폼 노동자 등은 산재 발생 시 책임 소재가 불명확해 보상을 받 ... 근로자의 접근성을 높이기 위한 산재신청 절차 간소화, 사업주의 책임 강화, 예방 중심의 제도 개편이 시급하다. 또한 정신건강, 감정노동 등 신종 재해 유형에 대한 인식 개선과 기준 ... 정립도 병행되어야 한다. 결국 산재보험은 사고 후 ‘보상’이 아니라, 사고 자체를 줄이기 위한 ‘예방’ 중심으로 방향을 전환해야 한다. 그리고 실제로 고통받는 근로자가 제도 안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

성 증가와 급격한 환경변화에 탄력적으로 대응하기 위해 노동시장 유연성을 높이는 제도가 도입됐다. 이에 따라 1998년 조직개편·파견근무제를 합법화하는 등 기존 고용보호체계가 일부 완화 ... 됐고, 실업과 노동운동 증가에 대응하기 위한 고용안정 서비스와 제도가 구축됐다. 이에 따라 국내 노동시장에서 비정규직 비중이 전체 임금근로자의 절반을 넘어섰다. 금융위기 이후 50 ... 에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다. 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

한 여성근로자가 대상으로 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 유산·사산 휴가/급여제도도 있다. 임신기간에 ㄸㆍ라 휴가기간이 달라진다.출산전후휴가기간 또는 육아 ... 휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우, 그 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 그 근로자와 근로기간 ... 한 출산장려 정책을 시행하고 있다.1. 휴가정책휴가정책은 여성 근로자의 모성보호를 목적으로 시작되어 여성의 노동권, 아동의 복지 및 부모의 돌봄권 개념을 중심으로 육아휴직, 부성휴가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

로 하는 시장만능주의는 기존 서구유럽사회를 지탱하던 이해관계자 자본주의모델의 제도와 규범을 훼손시켰다. 특히 노동의 입장에서 볼 때, 노동시장제도의 탈규제화, 노사관계의 분권화는 신 ... 주의국가의 일반적 정책기조로 추진되었던 정부의 탈규제화 조치는 노동시장의 유연화, 차별화와 분단화를 가속화시키는 결과를 초래하였다. 이러한 노동시장 관련 법제도의 탈규제화를 통해 ... 이 강화되면서 독일의 고용체계는 큰 도전에 봉착하게 되었다. 노동시장 법제도의 탈규제화, 사회 동반자적 노사관계의 약화, 예산제약에 따른 사회보험제도의 시장화 등은 독일 고용체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 한 요소이다. 이를 위해 기업은 비정규직 근로자들에게도 정규직과 유사한 수준의 고용 안정성을 제공할 수 있는 방안을 고려해야 한다. 예를 들어, 계약 연장 제도를 도입하여 계약 ... 을 수 있도록 제도적 장치가 필요하다. 예를 들어, 건강 보험, 퇴직금, 연차 휴가와 같은 기본적인 복지 혜택을 비정규직 근로자들에게도 제공함으로써 그들이 조직 내에서 차별받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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