"창의성-조직 관계"의 검색결과 입니다.

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"창의성-조직 관계" 검색결과 101-120 / 34,538건

고등학교 국어 성취수준 및 성취기준(성취평가계획)

하는 과목이다. 학습자는 ‘국어’의 학습을 통해 ‘국어’가 추구하는 역량인 비판적?창의적 사고 역량, 자료?정보 활용 역량, 의사소통 역량, 공동체?대인 관계 역량, 문화 향유 역량 ... 능력에 국한하지 않고, 창의성을 발휘할 수 있는 생산 능력도 평가의 대상으로 삼을 수 있다. - 듣기와 말하기 방법의 차이를 보여 주는 다양한 대화 - 상황, 대상, 목적을 고려 ... 한 상호 작용이 활발하게 전개되는 대화 - 다양한 쟁점을 구성할 수 있는 토론 - 지역 사회 문제나 시사적인 쟁점에 대한 토론, 논설문, 인터넷 게시판이나 사회 관계망 서비스의 글

서식 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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변화 지향 조직시민행동

성을 높이고 친화적인 관계를 유지하기 위한 행동들입니다. 따라서 조직시민행동은 구성원들이 조직 발전을 위해 자발적으로 참여하는 행동이라고 할 수 있습니다. 조직시민행동은 공식적인 보상 ... 체계 밖에서 이루어지는 자발적이고 재량적인 행동이라는 점에서 중요한 의미를 가집니다.변화지향 조직시민행동((Change-oriented OCB)은 조직시민행동의 한 유형 ... 적이고 창의적인 노력을 반영하는 것으로, 조직의 변화와 혁신에 중요한 역할을 합니다.개인적 주도는 기존의 업무 프로세스를 개선하고 더 나은 방식으로 실행하는 자발적이고 혁신적인 행동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

조직 운영의 안정과 유지조직의 비전, 혁신, 조화리더십 스타일지시적설득적특징 키워드구조화되고 체계적이다.창의적이고 혁신적이다.강점효율성, 효과성, 안정, 통제 등동기부여, 영감 ... , 혁신 등약점혁신 및 창의력 등이 부족하다.의사결정 및 큰 조직의 관리에 어려움이 있다.목표설정관리자는 목표를 달성하기 위해서 업무수행에 집중하고 자원을 관리하며, 조직 운영에 있 ... 과의 관계관리자는 조직의 구성원과의 관계를 유지하고 조정하는데 중점을 둔다. 규칙과 절차 등을 통해 성과 평가와 보상을 관리한다. 또한, 계층적인 권한과 직위에 의해 부하에게 일방

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

을 실현함으로서 신바람나는 일터를 현실화하고자 한다.-변혁적 리더는 창의적으로 행동하고 조직구성원이 보다 능동적이고 창의적으로 행동할 수 있도록 격려하는 사람이다. 우리나라 평생교육 ... 에 대하여 논하기평생교육 조직은 학습자 중심의 조직이자 수평적 관계가 중시되는 조직이기에 평생교육 경영자는 변혁적 리더십을 겸비할 필요가 있다는 생각이 들었다. 내가 만약 평생교육 ... 하겠다.-변혁적 리더는 조직구성원이라면 누구나 공감할 수 있는 바람직한 목표를 설정하고, 이러한 목표 달성을 위한 경주를 하게 된다. 내가 만약 평생교육 경영자라면 단순히 나의 사리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

성, 열정, 책임감, 협력성, 소통능력 등을 통해 표현할 수 있다. 특히 커리어 개인 정체성(PI)은 업무 성향과 태도와 밀접한 관계가 있다. 개인 정체성(PI)을 존중하고 포용하는 조직 ... 문화를 조성하는 것은 개인의 동기부여와 복지를 증진시키며, 조직의 창의성과 혁신을 촉진하고, 전체적인 직업 만족도와 유지율을 높이는 데 기여한다. 따라서 조직은 개인 정체성(PI ... 에게 큰 영향을 미친다. 따라서 개인의 정체성을 존중하고 포용하는 조직 문화를 조성하는 것은 전체적인 직업 만족도와 유지율을 높이는 데 기여하며 이를 통해 조직의 창의성과 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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[A+레포트] 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요.

되는 특성들은 개인의 기질과 성향에 영향을 미치며, 이는 나아가 개인의 행동 양식과 대인 관계에도 반영된다. 예를 들어, 리더십 능력이나 창의성과 같은 특성은 부모로부터 자녀 ... 한 요소임을 시사한다. 출생 순서에 따른 성격의 차이는 개인의 행동, 의사결정, 대인 관계에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 조직행동론의 연구와 실제 적용에 있어 중요한 고려사항 ... 조직행동론출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.14

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

이고, 조직의 성과를 극대화하는 데 효과적이다. 이 리더십 스타일은 구성원들이 조직의 목표에 대한 높은 수준의 헌신을 가지게 하며, 창의성과 혁신을 장려함으로써 조직의 지속 가능 ... 들이 이를 준수하도록 관리함으로써 일관된 성과를 유지한다. (4) 장점과 단점 변혁적 리더십은 구성원들의 헌신과 창의성을 높이고, 조직의 성과를 극대화할 수 있는 잠재력을 가진다 ... 와 리더-부하 교환관계의 조절효과를 중심으로」. 석사학위논문. 전북대학교. 이보정·신강현·황재상. (2023). 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 부하들의 정서적 몰입과 규범적 몰입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

들에게 참여와 창의성을 촉진하므로, 사회복지조직 내에서 구성원들이 적극적으로 참여하고 협력할 수 있도록 도움을 준다. 이는 조직의 목표를 효과적으로 달성하는데 도움이 된다.- 도덕적 ... 을 제시하고, 이를 실현하기 위한 열정과 확신을 전파한다.- 자기 희생적 행동: 구성원들에 대한 자기 희생적인 행동을 통해 동기를 부여하고, 모범을 보여준다.- 인간적 관계 강조: 리더 ... 는 강한 인간적 관계를 형성하여 상호 신뢰와 존경을 촉진하며, 팀의 일원으로서의 자부심을 높인다.- 자기 효능감 증진: 구성원들의 성과에 대한 자기 효능감을 높이는 방식으로 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

적 리더십: 구성원과의 관계와 욕구 충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형3. 상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용 ... 와 상황의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시- 조직의 과업성취는 리더의 목표나 리더십의 상황을 변화 시켜 가능- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당 ... 야기⑦ 비판하지 않음4) 민주형 · 전제형 · 자유방임형 리더십의 비교구분민주형 리더십전제형 리더십자유방임형 리더십생산성과우열을 결정하기 어려움나쁨리더-집단관계리더에 호의적리더

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

의 특징을 모두 보임 4 가지 조직문화 유형과 특성 - 과업지향 / 위계지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 - 관계지향 / 혁신지향 문화 관계지향 문화 인간적이고 가정의 연장선 ... 에서 승리하는 것이다 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 - 위계지향 / 과업지향 문화 조직문화 유형 비교분석하여 조직문화를 계량화하고 조직의 특성과 조직 효과성 , 리더십 등 인관관계 ... , 촉진자 , 업무동료 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 혁신 지향형 과업 지향형 관계 지향형 위계 지향형 선호함 ■ 혁신을 통한 신규 시장 진입과 성장에 집중

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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리더의 유머와 영향력

유머입니다.이러한 리더의 유머는 사용하는 유머의 종류에 따라 조직에 각각 다른 영향을 미치게 됩니다. 첫째, 리더의 유머는 직원의 창의성을 증진시킵니다. 리더의 관계적 유머는 팀 ... 에서도 유머의 개인성과 및 조직유효성과 관련하여 많은 연구들이 이루어져 온 바, 유머의 종류를 살펴보고 대인관계에 기초한 유머에 주안점을 두어 리더의 유머가 조직에 어떤 영향을 미치 ... 라는 두려움으로 직원들의 창의성에도 부정적인 영향을 미치게 될 것입니다.이와 같이, 현대사회에서 리더의 유머는 구성원의 역량강화 및 조직의 업무성과를 위한 필수 요소이며 유머

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하고, 본인이 선호하는 집단의사결정방법을

는 것 같은 상태를 만든다는 의미이다. 1939년에 미국 광고회사에서 처음 고안한 이 방법은 조직 차원에서 창의적인 아이디어를 개발하는 방법이다. 대체로 5-10명의 사람들이 개방 ... 를 공유하고 보다 창의적이고 생산적인 아이디어를 도출할 수 있는 방법이라는 점에서 장점이 있다고 생각한다. 그런데 과연 이 방법이 우리나라의 조직문화에서 정상적으로 작동할 수 있을 것 ... 않은 방법이라고 생각한다. 조직원들이 집단적인 의사결정을 하면서 자유롭게 의견을 표출할 수 있으려면, 그리고 이를 통해 생산적이고 창의적인 아이디어를 도출할 수 있으려면 조직 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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[경영혁신 A+] 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

한 외부 조직과의 협력 관계를 구축하여 조직 내부의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 경계확장자의 존재는 조직이 폐쇄적인 내향적 문화에 갇히지 않고 새로운 가능성을 탐색하는 데 있 ... 적 관계 속에서 혁신의 성공을 이끌어낸다.특히 혁신의 성공을 결정짓는 것은 구성원 간 신뢰, 실패에 대한 두려움 해소, 외부 자원 활용 등 조직 차원의 환경적 요소임을 다시 한번 깨달 ... . 서론오늘날 급변하는 경영 환경 속에서 혁신은 조직의 생존과 성장을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 기업들은 과거보다 더욱 빠르게 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

. 이러한 변화 속에서 지식 근로자의 역할과 고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)의 구축이 조직의 지속 가능성과 성과 향상에 중요 ... 의 가치 창출에 기여하는 근로자를 의미한다. 이러한 근로자는 단순한 업무 수행을 넘어 창의적인 문제 해결과 혁신적인 사고를 통해 조직 내 핵심 자원으로 기능한다.1.1 지식 근로자 ... 에 적응하기 위해 끊임없이 학습하고 성장함.협업 능력(Collaboration Skills): 조직 내 다양한 이해관계자와 협력하여 최적의 성과를 도출함.2. 고성과 작업 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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원장 변혁적리더십과 교사 전문성, 조직문화 및 교사-유아 상호작용 간의 구조적 관계

원장 변혁적리더십과 교사 전 문성, 조직문화 및 교사-유아 상호작용 간의 구조적 관계 원장 변혁적리더십과 교사 전 문성, 조직문화 및 교사-유아 상호작용 간의 구조적 관계 목차 ... Ⅰ. 서론 1. 연구 배경과 필요성 2. 연구의 목적과 의의 Ⅱ. 이론적 배경 1. 원장 리더십 2. 교사 전문성 3. 조직문화 4. 교사-유아 상호작용 5. 변인들간의 관계 출처 ... 과 박문성과 결합하여 교사-유아 상호작용의 질을 향상하는 데 어떻게 이바지할 수 있는지를 구체적으로 분석할 것이다. 또한, 김슬기(2022)와 임수민(2020)의 연구에서 제시된 조직

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

다. 과거에는 단순히 상명하복의 방식으로 조직이 운영되었지만, 오늘날에는 창의성과 협력이 강조되는 사회가 되면서 리더십의 필요성이 더욱 커지고 있다. 리더는 단순히 명령을 내리는 사람 ... 는지 살펴보는 것은 매우 의미 있는 일이다.2.본론2-1. 리더십이란?개념리더십이란 한 집단이나 조직에서 목표를 설정하고, 구성원들이 그 목표를 달성할 수 있도록 이끌어 나가는 능력이 ... 리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오1.서론현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 조직이나 집단을 이끄는 리더의 역할이 점점 더 중요해지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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K-POP엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계

K-POP 엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계:팀 성과와 조직 동일시를 중심으로K-POP 엔터테인먼트 기업에서 아티스트의 창의성과 자율성은 중요하지만, 기업의 입장에서 이를 통제 ... , 통제시스템, 조직동일시, 아티스트 팀, 예술적 성과, 상업적 성과Introduction엔터테인먼트 산업은 K-POP의 급속한 성장과 세계화로 인해 그 경영 환경 역시 급격히 ... 으 상업적 성공이라는 두 가지 목표는 때로 상충할 수 있으며, 과도한 행동 통제는 창의성과 같은 핵심 역량을 저해할 위험이 있다는 것이다.여기에 더해 K-POP 엔터테인먼트 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.04.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. 조직을 구성하는 사람과 관련된 모든 자원적 요소의 총칭이 인적자원이다. 이러한 요소가 지금의 시대 ... 에는 창의력이나 지식과 같은 부분 때문에 기업 성장에 큰 영향을 끼친다. 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동을 의미한다.구성요소에 있어 우선 개인개발 ... 다.마지막으로 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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창의적 리더십 의사소통

창의적 의사소통개인과제리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 모든 과정입니다. 리더는 앞선 ... . 여기서 리더의 역할은 대인관계의 역할에서 조직의 대표로서의 역할, 리더로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당하고, 리더로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하며 연결 ... 자로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부와 연결을 수행합니다. 또한 정보 처리의 역할로는 정보를 모니터링하는 역할, 정보를 확산시키는 역할, 내부의 정보를 외부로 전할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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간호관리학실습_리더십 보고서

의 불만족 요인을 줄이는 요소ex) 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위▶ 위 사례에는 위생요인에 해당되는 것이 없다.- 동기 요인은 직무 만족도 ... 의 업무가 인정받고 존경받는다는 느낌을 주어, 존경의 욕구를 충족한다.3. 자아실현의 욕구- 도전적 과업, 창의성 개발, 잠재 능력 발휘 등▶ 간호사들이 자신의 업무에 대해 자부심 ... 들의 사기를 북돋우는 것은 효과적이었지만, 이는 비교적 단기적인 동기부여 방법이다.② 긍정적인 조직문화 형성- 긍정적이고 지지적인 조직문화는 구성원들이 서로 협력하고 더 나은 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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