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"적응유연성 신념" 검색결과 101-120 / 3,146건

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    자기 가족의 건강성 혹은 기능성을 점검해 보고, 그 건강성과 기능성을 높이기 위해(가족의 기능성을 더 강화시키는 훈련
    하게 되고 적응성이 가장 낮은 단계부터 가장 높은 수준까지를 경직형, 구조형, 유연형, 혼란형이라는 네 가지 등급으로 구분한다. 이 중에서 어느 한쪽에도 치우치지 않은 형태인 구조 ... 형과 유연형에 속하는 가정을 건강한 가정이라 판단한다.응집성과 적응성의 각 4가지 등급에 따라 나타날 수 있는 유형을 나타내보면 총 16가지의 유형이 나오게 된다. 그 중에서 건강 ... 한 형태라고 언급한 응집성에서의 2가지 형태와 적응성에서의 2가지 형태가 결합된 4가지 유형을 건강한 가정의 유형이라 할 수 있다. 이는 유연한 연결형, 유연한 응집형, 구조적 연결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    REBT이론의 대표적 비합리적 신념을 설명하고, 자신이 가지고 있는 비합리적 신념은 어떤 것이 있으며
    은 목표의 성취에 있어서 도움이 되지 않으며 개인적인 삶을 파괴적으로 이끌기도 한다. 절대적인 요구와 파국화의 신념은 인간의 목적 달성을 방해하고 도움이 전혀 되지 않는다.넷째, 유연 ... 등과 같은 정서적인 문제를 별로 유발하지 않으며 반대로 적응적인 정서를 유도한다.2.비합리적 신념1)정리비합리적 신념은 개인적으로 가지고 있는 자신과 타인 그리고 세상 등에 대한 ... 과목명:상담심리학주제: REBT이론의 대표적 비합리적 신념을 설명하고, 자신이 가지고 있는 비합리적 신념은 어떤 것이 있으며, 그 신념을 합리적으로 변화시키기 위한 계획을 서술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다
    정체감은 개인이 자신의 가치, 신념, 능력, 그리고 목표에 대해 인식하고 이해하는 것을 말한다. 4차 산업혁명의 빠른 변화 속에서 자아정체감은 개인이 자신을 더 잘 이해하고 적응 ... 하는 데 도움을 준다. 자아정체감이 강화된 개인은 변화에 유연하게 대처하고 새로운 기회를 더 적극적으로 탐색할 수 있다.또한 독특한 퍼스널리티 형성은 4차 산업혁명의 환경에서 개인 ... 능력과 지속적인 역량 강화가 필요하다. 새로운 기술과 도구에 적응하고, 빠르게 변화하는 환경에 적극적으로 대응하기 위해서는 지속적인 학습과 개발이 필요하다.2. 4차 산업혁명
    리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04
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    [상담심리학] 인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후, 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고, 아래 제시한 내용을 포함해서 ABCDE 모형으로 문제해결 과정에 관해 서술하시오.
    었다.(3) 합리적·비합리적 신념의 기준 제시여기서 합리적 신념과 비합리적 신념의 차이를 분명히 하는 것이 중요하다. 합리적 신념은 현실에 부합하고, 논리적이며, 개인의 성장과 적응 ... 가치하다”C극심한 불안, 두려움, 회피 행동D“실수는 누구나 한다, 불완전함도 수용 가능하다”E불안 감소, 자신감 회복, 발표에 적극적 태도또한 합리적 신념유연성을 가진다. 다양 ... 한 상황에서도 개인이 적응할 수 있도록 도와주며, 실패를 성장의 기회로 해석할 수 있게 한다. 반면 비합리적 신념은 경직되어 있어 작은 실패도 개인 전체를 부정하는 결과를 낳
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
  • 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오 (A+받음)
    를 하거나 어려운 상황 직면 시, 유연하게 적응하는 대처능력이 뛰어나다고 하였다. 반면, 자기효능감이 낮은 사람은 자신의 능력에 대한 불안 때문에 노력을 하지 않고, 어려운 상황 ... 하게 되는데, 개인이 새롭고 더욱 더 적응하는 신념을 갖도록 하고 그러한 신념과 기대에 따라 행동하도록 격려를 하며 자기효능감이 좀 더 지속되는 적응 행동을 가질 수 있도록 돕는 것이 필요하다. ... 듯이, 개개인의 자기 효능감 또한 제각기 다를 것이다. 자신이 어떤 일을 성공적으로 수행할 수 있는 능력이 있다고 믿는 기대와 신념을 자기효능감이라고 한다. 본론에서는 자기 효능감이 특정
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30
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    가족관계는 여러 구성원간의 복잡하고 미묘한 역동성을 지니고 있어서, 화목하고 원만한 가족관계를 형성하는 것이 쉽지만은 않다. 건강한 가족관계를 형성하고 유지하는 방안에 대해 다양한 참고문헌과 자신의 개인적 의견을 반영하여 작성하시기 바랍니다.
    이 가족관계를 발전시키는 데 도움이 된다.마지막으로, 유연성과 관용이 필요하다. 가족 관계는 변화하는 상황에 적응하고 유연하게 대처하는 것이 중요하다. 가족 구성원들은 서로의 실수 ... 을 존중하고, 상호간의 필요를 이해하고 지지해야 한다. 또한, 서로의 가치관과 신념을 존중하고 수용하는 것도 중요하다. 이러한 존중과 배려는 가족 구성원들 간의 갈등을 최소화하고 긍정 ... 와 부족함을 인정하고 용서하는 마음을 갖고, 문제가 발생했을 때 상호 간의 관용과 이해를 베풀어야 한다. 이러한 유연성과 관용은 가족 간의 갈등을 해소하고 서로에 대한 신뢰를 증진
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06
  • 3주차에 학습한 현대관리이론
    유연함과 변화를 중시하지만, 이 문화유형에서 가장 먼저 강조하는 것은 외부환경이며, 문화유형의 성향은 성장, 자원획득, 창의성, 외부환경에 대한 적응이다.주요 동기 요인은 성장 ... 을 내릴 때 일차적 기준이 되는 것이 바로 '전략과 문화'다. 전략은 사람들이 회사의 목적과 방향에 머물 수 있는 논리를 제공하고, 문화는 가치와 신념을 통해 목적을 표현 ... 필요한 변화를 감지할 수 있는 적응 요소가 포함된다.리더 그룹은 항상 주변에 전략 기획 부서가 있으며 대부분의 리더는 전략의 기본을 이해한다. 그러나 문화는 침묵하는 행동, 사고
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12
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    미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요
    의 특성상 고객들과의 갈등이 빈번할 수 있으며, 그로 인해 예민한 상태가 되기 쉽다. 그렇기 때문에 스트레스에 노출되는 경우가 잦다. 이와 같은 환경에 효과적으로 적응하고 유연 ... 화되고 있는 실정이다. 미용서비스 기업들은 하루 하루 다르게 변화하는 트랜드와 치열한 경쟁 구도에 효과적으로 적응하고 기업의 가치를 극대화하기 위해 조직 구성원들에게 능력과 성과 중심 ... 하게 대처하기 위해서는 회복탄력성이 필요하다. 회복탄력성은 “시련과 곤란, 역경을 극복하고 환경에 성공적으로 적응하는 인간의 능력이다.”라고 정의되는데, 여기서 말하는 역경이란 질병
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
  • 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.
    게 변화하고 있다. 이러한 변화는 조직 환경에도 큰 영향을 미치며, 조직은 생존과 성장을 위해 끊임없이 적응해야 한다. 조직문화는 조직의 가치, 신념, 행동 양식 등을 포괄하는 개념 ... 도록 지원한다. 이러한 사례들은 조직문화 변화의 가능성을 보여준다.3. 올바른 조직문화 변화 방향1) 유연성과 적응력 강화변화하는 환경에 대응하기 위해서는 유연성과 적응력이 중요 ... 도록 하며, 조직의 유연성과 적응력을 강화하는 데 기여한다.2) 포용성과 다양성 증진글로벌화와 인구 구조의 변화는 조직 내 다양성을 증가시키고 있다. 다양한 배경을 가진 구성원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    청소년복지의 이론적 접근방법 중 임파워먼트 접근을 통해 청소년복지에 적용한다면
    에서는 개인의 곤경을 극복하는 요소 혹은 역량으로써 적응 유연성을 강조한다. 학자 Anthony에 따르면 적응 유연성이란 “심리적으로 전혀 취약하지 않은 것”으로 정의된다. 적응 유연 ... 과 청소년 문제에 대한 방안은 “유연성”으로 대응되어야 할 필요가 있다. 이러한 개입 전략으로써 정책 입안 주체는 청소년을 각종 위험과 유해 요인으로부터 보호할 수 있는 보호 요인 ... 감을 확립하는데 어려움을 겪을 수 있다. 이에 따라 일부 청소년들은 자아 정체성을 잃고 실의에 빠지게 되며, 사회 부적응과 비행 행위로 향하게 될 가능성이 높아진다. 이에 더해 각종
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    하는 시장 환경 속에서 조직이 유연하게 적응하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 예를 들어, 애플과 구글과 같은 글로벌 기업들은 혁신적인 조직문화를 통해 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.1. 서론조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 규범, 행동 양식을 포괄적으로 의미 ... 하는지 명확히 이해하고, 실질적인 개선 방안을 모색하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가. 조직문화의 개념조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 규범, 행동 양식 등을 포괄
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26
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    조직 행위에 대하여 논의하시오
    있도록 돕는다. 리더는 또한 변화의 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 조정을 통해 변화의 성공적인 구현을 보장해야 한다.변화 관리의 성공은 조직의 유연성과 적응력 ... 조다. 구조는 조직 내에서 역할과 책임을 분담하고, 의사소통과 협력을 촉진하기 위한 체계적인 배열을 의미한다. 조직 문화는 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식을 포함 ... 있도록 교육과 훈련을 제공해야 한다.라. 조직 문화와 구성원의 행동조직 문화는 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동 양식을 포함하며, 이는 조직의 정체성과 직결된다. 강력
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20
  • 아동복지를 담당하는 사회복지사로서 아동발달이론 중 가장 적용하고 싶은 이론을 1개 선택하고, 선택 이유와 그 이론의 중요 개념과 내용에 대해 설명하세요.
    이론 혹은 다른 신념의 적용이 필요할 땐 유연하게 받아들이고 실천할 수 있는 유연성이 있어야 진정한 실천가이자 전문가라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌.최세영 외(2019), 인간행동과 사회환경, 태영출판사아동복지론 교안, 해커스 평생교육원 ... 에 적응하며, 점차 경험이 쌓이며 신체적 행동 양식을 조직화하여 적응반응을 반복한다. 이 시기에 가장 중요한 것으로 대상영속성을 확립하게 되는데 이는 어떤 대상이 시야에서 사라지 ... 는 이기적인 것과는 다르다.3) 구체적 조작기 (만 7/8~11/12세)전 조작기의 자기중심성이 점차 사라지고 유연한 정신활동이 이루어진다. 사물을 다른 시각에서 보는 능력이 향상
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2022.11.04
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    한 명의 내담자 네 명의 상담자
    에 대처하는 것을 학습하게 되면서 현실적, 적응적으로 행동하는 것과 더불어 증상이 경감되는 것을 목표로 함치료 시간 중에 일어나는 강렬한 감정은 대부분 중요한 자동적 사고/핵심 신념 ... 의 전환을 꾀하는게 낫다.4-아버지와 관련한 핵심 신념, 그와 관련한 미해결 감정을 다뤄준다.내담자가 이야기를 쏟아내면서 상담 초반보다 표정이 밝아지고 기분이 좋아지면서 사고도 유연 ... 하는데, 사고 내용이 역기능적이고 인지적 왜곡으로 부정정서를 경험한다고 가정한다. 자동적 사고는 보다 오래전에 형성된 핵심 중간 신념에 영향을 받는데, 이것과 연관되는 주제를 접하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28
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    인지행동모델에 대해 설명하시오
    자가 자신의 개인적, 내면적인 사고와 신념을 자각할 수 있는, 성찰의 능력을 함양해서 적응적이고 더욱 유연한 삶의 영위에 도움을 주는 것이다.(4)평가이러한 모델에 대해서 보 ... 자가 가지고 있는 신념의 합리성에 대해서 평가하고 비합리적인 신념을 합리적인 것으로 변화시킬 수 있다고 주장한다. 더불어 이러한 변화와 과정을 통해서 상담사는 내담자가 삶에서 적응 ... 는데, 이는 내담자의 비합리적인 신념을 반대로 합리적인 신념으로 변화시키는 것을 말하고 엘리스의 이론에서 보면 인간은 선천적으로 합리적인 경우도 있고 비합리적인 경우도 있는 양면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
  • 가족 스트레스 중재_조직 프로세스_관계적 및 구조적 지지
    를 가진 가정은 가족 단위와 구성원의 통합과 적응을 지원하는 구조를 제공해야 한다 (Minuschin, l974). + 가족 조직 패턴은 문화 및 가족 신념 체계의 영향을 받은 외부 ... 프로세스 + Flexibility 유연성 : Rebound( 다시 튀어오르다 ), 새로운 과제를 해결하기 위한 적응적 변화 : 재조직 , 혼란 (disruption) 으로 안정성 되찾 ... . Schmid, and Amy E. A. Warren ❀ 목 차 + INTRODUCTION + FLEXIBILITY 유연성 + CONNECTEDNESS 연결성 + SOCIAL AND
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30
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    벡(Beck)의 인지적 오류(왜곡, 잘못된 정보처리)에 대하여 설명하고 치료적 개입방법을 제시하시오 할인자료
    치료의 핵심은 클라이언트의 부정적이고 부적응적인 신념체계를 긍정적이고 적응적인 신념체계로 변화시키는 것으로 볼 수 있다. 이를 통해 클라이언트의 사고 방식이 더 건강하고 실용적인 ... 을 한다는 가설을 세운 인물이다. 이처럼 위 인지치료는 개인의 인식, 사고, 신념, 태도 등을 중심으로 작용하여, 왜곡된 인식과 신념을 수정하고 조정함에 있어서 정서와 행동을 개선 ... 감 문제, 스트레스 관리, 정서 조절 문제 등 다양한 정신건강 이슈에 적용되고 있다. 특히 이 기법은 개인의 사고 과정을 관찰하고, 자신의 생각과 신념에 대해 비판적으로 검토
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02
  • 메지로우가 제시한 전환학습의 개념과 관점전환이 무엇인지 기술하시오. 그리고 메지로우가 제시한 관점전환의 11단계를 제시 후, 자신의 경험을 토대로 관점전환 사례와 거기에서 전환학습적 요소에 대해 구체적으로
    중요해지고 있다. 새로운 정보가 넘쳐나는 시대, 우리는 끊임없이 변화하는 환경에 적응하며, 자신의 관점을 유연하게 조정해야 한다. 이는 우리가 진정으로 배움을 통해 성장하고, 삶 ... 는 과정을 다룬다. 이는 단순히 새로운 사실을 암기하는 것을 넘어서, 자신의 신념과 가치관을 재고하고, 비판적으로 생각하는 능력을 키우는 것을 포함한다. 본 레포트에서는 메지로우의 ... 시키는 과정을 강조했다. 이 과정에서 학습자는 새로운 사고방식을 개발하고, 자신의 가치관과 신념을 비판적으로 성찰한다. 이는 개인의 성장과 발달에 근본적인 영향을 미치며, 자신의 삶과 주변
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
  • [간호사 국가고시] 지역사회간호학 총정리 요약
    자극, 잔여자극-간접적인 영향을 주는 태도, 신념, 성격 / (적응양상) 생리적 기능 양상, 자아개념 양상, 역할 기능 양상, 상호의존 양상 / (반응) 적응반응, 비효율적 반응 ... - 로이의 적응이론 : 간호목표는 인간이 통합된 총체적 상태인 적응의 상태를 유지하는 것 / (자극) 초점자극-즉각적이고 직접적인 사건이나 상황변화, 연관자극-초점자극 외의 모든 ... 유지해 온 평형상태로서 스트레스원에 대해 나타내는 정상적인 반응의 범위, 유연방어선-외부자극이나 변화에 대해 신속하게 대처함으로써 완충역할을 함 / (예방단계) 1차-스트레스원
    시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.03.01
  • 조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오
    모형에 따른 조직문화 유형은 그림과 같다.[그림] 경쟁가치모형을 통한 조직문화 유형1/ 발전문화조직의 변화와 유연성을 강조하고, 외부환경에의 적응을 중시한다. 그래서 조직의적응 ... 와 신념3/ 인공물, 인위구조(2) 조직문화 유형- 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형1/ 발전문화2/ 합리문화3/ 집단문화4/ 위계문화4) 건전한 조직문화 구축을 위한 방안* 참고문헌조직 ... 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다.조직문화에 대해 Schein은 "조직의 구성원들이 공유하는 심층적인 기본 전제와 신념", D. Denison은 "조직의 관리체제에 기반이 되
    리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10
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2025년 10월 11일 토요일
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안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감