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야마다 사장 노동의 종말 유토피아 토마스모어 미라이공업 중공업 가족 경제학 콘서트

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유토피아 경영 독후감 - 유토피아 경영 관련 독후감 3건 제공
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"유토피아 경영" 검색결과 101-120 / 988건

  • 자료 표지
    한국 사회의 신자유주의(정부와 시장에 대한 새로운 관계의 모색)
    라는 유토피아적 신념 아래 사회전반이 재편되는 시대를 의미한다. 외환위기 이후 한국에 적극적으로 도입된 신자유주의는 사회 전반의 모습을 바꾸어 놓았으며 급속도로 세계화되는 모습을 보여주 ... 화, 공기업 민영화 등의 정책도 함께 요구되었다. 이 중, 공기업 민영화화 노동시장 유연화에 대해 자세히 살펴보고자 한다.1) 공기업 민영화민영화는 경영권을 민간으로 이양하는 등 ... 경영의 방만, 비효율화 등이 문제점으로 지적되었다.한국에서의 민영화는 외환위기 이후 본격화 되었다. 우리나라의 경우, 김대중 정부에서 포항제철, 한국중공업, 한국통신 등 8개
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30
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    내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직
    는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이다. 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 ... 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되 ... 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16
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    인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.
    직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대 ... 해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이다. 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주 ... 었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14
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    간호학과 교양과목 경영학 레포트 효율적인 목표 경영을 위하여(병원경영)
    해고 없는 이러한 미라이 씨의 경영은 일본에서 유토피아 경영으로 유명세를 탔던 적이 있다.물론 요양병원에서 미라이 공업의 방식을 그대로 벤치마킹할 수는 없겠지만 미라이 공업의 경영 ... 요양병원 이제는 걸어서 퇴원하자.* 경영 : 목표를 효율적으로!경영은 ‘군사(사람)의 진영(물건)을 잘 짜다(돈)’라고 말할 수 있다. 경영에서는 경쟁자와 싸워 이길 수 있 ... 로는 환자 스스로 두 발로 걸어서 퇴원할 수 있는 요양병원을 만드는 데 경영의 목적을 둘 것이다.이 외에도 20명의 간호부원을 어떻게 효율적으로 관리할 것인가를 고민해보았을 때 5명
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.
    직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대 ... 해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이다. 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주 ... 었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08
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    기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.
    . 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러 ... 한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표 ... 이 즐거워야 그 바탕이 되는 회사를 위해 자발적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23
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  • 자료 표지
    <맥도날드 그리고 맥도날드화>유토피아인가, 디스토피아인가?를 읽고
    유토피아인가, 디스토피아인가?과목명 : 문화관광론이름 : ***제출일 : 2019-06-191.서론맥도날드는 햄버거와 같이 간단한 식사를 할 수 있도록 상품과 서비스를 판매 ... 마켓은 맥도날드화에 저항하며, 큰 성장을 이루었지만, 성장 도중 경영과 제품을 맥도날드화 하며, 실패한 대표적인 사례이다. 맛있는 빵을 판매한 마블러스 마켓은 맥도날드와는 다르게 양 ... 를 개설하는 등 생산과 경영의 일련 부분들을 맥도날드화 하자, 품질이 저하되어, 결과적으로는 실패를 하고 말았다. 이런 형태의 소규모 기업들을 오늘날 대량생산의 산업화 시대에서는 분명
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30
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  • 자료 표지
    미라이공업
    적으로 수용하고 반영하는 경영 (2)인력을 이용한 기술 경영 ①무서울 정도의 경비 및 원가절감 노력 ②끊임없는 혁신과 개선 ③직원은 인간이다있는 것과 없는 것유토피아경영장점 ① 적 ... 에 동참하는 직원들 - 직원들은 괴짜 경영인이라 할 수 있는 야마다 씨의 행동을 믿고따른다.유토피아경영단점 ① 단순 업무에서만 통하는 경영방식 - 인사제도 공업에서 생산되는 제품 ... 까지 이어져오고 있다. 이러한 현대의 기업과는 반대로 인간중심의 경영이 최우선시 되고 있는 곳이 있다. 이곳은 별나고 색다른 방법으로 인간중심의 경영을 보여주고 있다. 우리는 현대기업
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17
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    경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그 이유를 각각의 특성중 2가지를 예로 들어 설명하시오.
    . 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러한 유토피아 경영 ... 이 되는 회사를 위해 자발적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략 ... ReporTree주제: 리더십경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03
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    경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 설명하시오.
    의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이 ... 다. 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직 ... 적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20
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    기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해 노력한 기업 사례를 조사
    이 필요한 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영 ... ’을 위해서 무엇이 필요한지에 대해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이다. 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 ... 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09
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    제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오
    어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러 ... 한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 ... 을 스스로 경영할 수 있는 능력이다.셀프리더십은 환경을 개선해야 하고 지독한 연습이 필요하다. 그리고 자기관리가 필요하고 분명한 목표가 있어야 한다. 그렇기 때문에 스스로가 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
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    조직행위론 - 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
    ”미라이 공업 야마다 사장의 유토피아 경영누구나 회사에서 만약 ‘쉬어라 일하지마라’ 라는 말을 듣는다면 대부분의 사람들은 아 내가 이 회사에서 잘리는 구나. 라는 생각을 하 ... 라는 현대의 시류와 정반대의 경영학을 펼치고 있는 것이다.미라이 공업을 세운 야마다 사장은 오전 늦게 출근해 속옷 차림으로 사장실에서 그날그날 배달되는 연극 포스터를 바꿔 끼운다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18
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  • 자료 표지
    기업가의 정의
    는 보장된 삶보다는 삶에 대한 도전을 선택한다. 나는 유토피아의 생기 없는 고요함이 아니라 성취의 전율을 원한다. 나는 어떠한 권력자 앞에서도 굴복하지 않을 것이며 어떠한 위협 앞 ... 한, 고객들이 원하는 마케팅과 혁신의 핵심을 경영자가 중시해야 함과 맥을 같이 하는 것으로, 기업의 핵심을 중국의 선조들이 찾아낸 것으로 볼 수 있다. 또한 머물 지(止)를 그 원래 ... 하며 기업을 경영해야함을 선조들이 말해주는 것으로 보인다. 21세기의 세계적인 최고경영자들인 Micro Soft(MS), Amazon, YAHOO 등의 CEO들은 모두 미래의 변화와 필요에 대한 통찰력을 갖고 있었음을 상기할 필요가 있다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13
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    <사회복지개론> 베버리지 보고서
    를 표명 공산당 - 베버리지를 영웅으로 세우고 , 대중적인 희생자로 묘사 자본가 계급 - 재정 조달의 가능성을 우려했으나 , 일부 기업인들은 기업경영의 합리화라는 대세의 논리적 보완책 ... 하였다 . 정부 관료들과 각 각료 - 국민들이 공연히 유토피아와 엘도라도 의 환상에 빠지지나 않을까 하여 우려하였다 . 2) 사회세력들의 반대입장유토피아 현실적으로는 아무데도 존재
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21
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    '동물농장' 독후감
    . 존스라는 인간이 경영하는 ‘매너 농장’의 동물들은 똑똑한 돼지인 메이저의 주장들에 선동이 되는데, 이 방식이 공산주의 사회에서 민중을 선동하는 방식과 닮아있다. 메이저는 다른 동물 ... 인간에 대해 반란이 일어났을 때는 동물들만의 유토피아가 된 듯 보였다. 자기들끼리 규율을 세우고 인간들에게 받았던 불평등한 대우를 개선하는 듯 보였다. 그렇지만 지도자 계층인
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.18 | 수정일 2022.12.28
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  • 자료 표지
    KBS스페셜 <샐러리맨의 천국> 감상문
    선 힘은 바로, 종업원을 즐겁고 기쁘게 하는 인간중심의 경영에 있다는 것이다. 미라이 공업의 야마다 사장은 이러한 자신의 경영기법을 ‘유토피아 경영’이라고 말한다. 야마다 사장이 ... 자신의 유토피아 경영을 상징적으로 표현한 구절이 있다. “연극집단은 기업이 되었다. 하지만 사람들을 감동시키는 것을 잊지 않았다”. 현대 인적자원관리의 가장 핫한 키워드는 바로 ... 는 더 이상 취미가 아닌 것처럼, 자발적인 참여와 즐기는 마음으로 업무를 할 때, 종업원들의 능력은 100%, 그 이상으로 발휘되는 것이다.야마다 사장의 유토피아 경영, 그 하이라이트
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.22
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  • 자료 표지
    노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업
    ) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장 3 . 미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이 공업 선정이유 최근 기업 ... 을 중요시하는 철저한 사람중심의 조직문화를 추구합니다 .미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 ... 과 정반대 경영학을 펼치고 있는 미라이 공업의 성공비결은 무엇인가 ? 야마다 아키오 사장만의 굳건한 일념과 남들과는 다른 기업 이념으로 동종 업계 1 위 차지 →미라이공업 소개
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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  • 자료 표지
    굿 디자인 굿 비즈니스
    Jr., 1941-1993) IBM 을 세계적 기업으로 도약시킨 경영자로 잘 알려져 있지만, 사실 그의 학창 시절은 ‘방탄한’ 이라는 단어로밖에 형용할 수 없을 만큼 불성실 ... 과 방황으로 점철된 것이었다. 대학을 졸업하고 아버지가 경영하던 IBM에 취직한 이후에도 그의 방탕함은 변하지 않았으나, 제2차 세계대전 참전이 인생의 전환점이 되어 전쟁이 끝나고 난 ... 전후 독일의 주목할 만한 태도는 유토피아를 꿈꾸며 제품 자체의 미학적 완결성을 지향하기보다는 제품의 외부, 즉 사회적이고 상징적 차원에서 구성되는 제품 미학의 가능성에 주목
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10
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    러시아 혁명 관련 서평 (소련, 노동자의 나라인가? 볼셰비키의 나라인가?)
    의 자주 관리’ 구호는 노동자의 급진적인 분위기를 상승시킨 요인으로 작용되었다. 이는 경영주를 감시 감독하는 것에서 시작했는데, 1917년 가을이 되면 이것은 공장 내에서의 생산 활동 ... 이 노동자들의 생존을 유지하기 위한 목적을 추구하는 직접 관리의 운동으로 전환되었다. 그 과정에서 점차 경영주와 노동자들 사이의 계급 갈등은 심화되었는데, 레닌은 노동자들의 과격 ... 한 행동이 경영주와 자본가 계급을 분쇄할 수 있는 기회로 파악하고 자주관리 운동을 적극적으로 지지했다. 결국 레닌과 볼셰비키의 노동자 지지는 결국 노동자들이 10월 봉기에서 볼셰비키
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20
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