"슈퍼바이저의 역할과 활동"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 실습계획서 사회복지실습일지 실습중간평가서 실습종결보고서 슈퍼바이지 역할 최종보고서 실습

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"슈퍼바이저의 역할과 활동" 검색결과 101-120 / 2,233건

슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

들을 감소시키고자 심리적 안정 및 지지를 제공해 줄 수 있다. 이는 예방적 활동도 포함되며 슈퍼바이저와 사회복지사 간의 신뢰를 형성하거나 결정에 대한 책임을 공유하는 것이 모두 포함 ... 한 실천적 지식을 다른 구성원들에게 전수하고 훈련하는 역할을 감당하는 것이 슈퍼비전이기 때문이다. 슈퍼비전 과정에서 슈퍼바이저가 다른 사회복지사에게 전달하는 경험적 기술 및 정서 ... 적 지지는 사회복지실천 현장에서 업무에 대한 유연한 처리와 능력 향상에 직접적인 영향을 미친다. 또한 슈퍼비전 활동이 진행되는 과정에서 사회복지사는 스스로의 전문적인 역량을 강화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

A에서 가맹점을 관리할 슈퍼바이저를 모집한다고 가정했다.슈퍼바이저의 주요 업무는 가맹점 관리인데, 가맹점을 관리하기 위해 필요한 역량이 있다.1. 원활한 커뮤니케이션슈퍼바이저 ... 한 소통이 원활하게 이루어져야 한다.2. 문제 해결가맹점에서는 매장 운영에 문제가 생기면 가장 먼저 슈퍼바이저에게 연락을 취하기 마련인데, 때로는 퇴근 후에 연락이 오기도 한다.부족 ... 원이 자주 바뀌는 매장 같은 경우에는 제대로 인수인계가 이루어져 본사의 레시피와 매뉴얼을 따르고 있는지 검사하고 신경을 쓸 필요가 있다.대형 기업의 슈퍼바이저는 대부분 현장

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

에서 이루어 질 수 있는 프로그램을 기획해보는 시간을 가진다. 프로포절을 작성해보도록 하고 이와 관련하여 궁금한 사항이 있을 때에는 슈퍼바이저에게 질문을 하고 그에 대한 답을 들을 수 ... 활동(지역아동센터 아동들과 함께 야외 활동을 진행함으로써 바깥에서의 사회복지사 역할을 체험해볼 수 있도록 하는 것이다. 이 과정을 통해서 사회복지사로서 더욱 책임감을 가질 수 있 ... 에 대해서 이야기를 들어주는 것이다. 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

로부터 얻어지기 때문이다. 그러한 점에서 슈퍼바이저가 사회복지사에게 제공하는 경험적 기술 및 지지는 사회복지사가 현장에서 전문적인 역할을 수행하는 데 막대한 영향을 주며 유용 ... 성을 제공해준다. 또한 실천적 행동은 이론적 지식을 습득하는 것뿐만 아니라 이를 적용하고 훈련하는 과정에서 점진적으로 발전할 수 있기 때문에 슈퍼바이저가 제공하는 관리 및 지지적인 역할 ... 은 이론적 지식을 현장에 녹여내는데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 또한 슈퍼비전의 개념에서 진행되는 훈련과정은 사회복지사가 스스로 전문적인 역량을 강화하고 성장경험을 축적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

, 과제, 활동을 수행함으로써 슈퍼바이저와 슈퍼비이지간의 의무적 상호작용으로서 개별화, 구조화, 정규화 사례중심화 등의 원칙으로 체계적인 전문적 학습 서비스라고 정의하였다.이러 ... 해결을 위해 지지적인 지도력을 강조하여 권위를 위임받은 기관의 슈퍼바이저는 업무를 수행하는 슈퍼바이지를 지지하고, 조정, 강화, 평가하며, 슈퍼바이지와의 긍정적인 관계 속에서 상호 ... 적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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사회복지현장실습시 이론과 다른 차이점을 설명하시오

대인관계 능력을 향상시킨다.셋째, 프로그램 계획 수립 및 진행방법을 학습함으로써 실무능력을 향상시킨다.넷째, 슈퍼비전을 통해 수퍼바이저로부터 피드백을 받고 지도감독 받는 방법 ... 를 제공한다. 즉, 실습생은 수퍼바이저와의 관계 형성 과정에서 자신의 역할 모델을 설정하고 그들의 행동을 관찰함으로써 학습하며, 다양한 사례들을 통해 간접 경험을 하게 된다. 이러 ... 을 배운다.다섯째, 지역사회 내 자원봉사 활동을 통해 봉사정신을 함양한다.여섯째, 과제물 작성법을 익힌다.이론에서는 사회복지사가 클라이언트에게 도움을 주는 역할을 하지만 실제로는 그렇

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산목차사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동 ... (지역사회복지관 3년), 교육 경험(사회복지사 역량강화 교육 10회 등을 제시한다.2) 슈퍼바이저프로그램의 수행을 효과적으로 수행하기 위해서 지도 및 감독하는 역할을 한다. 프로그램 ... 다. 일반적으로 프로그램 수행인력은 프로그램을 실행하는 전반적인 사항을 책임지고 진행하는 담당자, 담당자의 업무에 대해서 지도 및 감독을 하는 슈퍼바이저, 프로그램 전 과정에 대해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서

사회복지현장실습 주제: 사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계는 무엇인지 ... 에 대해 그 이유를 제시하여 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명 2. 슈퍼바이저로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 ... 형성이 이뤄진다. 수퍼바이저를 포함하고 있는 기관 사회복지사들와의 관계형성 및 클라이언트와의 관계형성, 실습일지작성에 신경을 써야 하겠다. 실습 중간단계에서는 업무를 점검하며 정기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

다. 그래서 최근에는 다른 기관으로부터 파견된 외부 수퍼바이저로부터 받는 수퍼비전 또는 동료 간의 상호작용을 통한 수퍼비전이 주목받고 있다.실습생들은 사회복지사로서 자신의 역할 ... 는 과정에서 발생할 수 있는 여러 가지 어려움들을 극복하도록 도와주는 역할을 하는 것이 바로 수퍼비전이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지사의 역량 강화 및 성장을 위한 효과적인 수퍼 ... 지식과 기술을 습득하여야 한다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 많은 실습생들이 어려움을 겪고 있는 것이 사실이다. 특히 수퍼바이저와의 관계 형성 또는 의사소통 방법에서의 어려움

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사회복지지도감독론과제

라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.Ⅱ. 본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. 모델 ... REPORT주제 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요제목 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요Ⅰ. 서론 :사회사업 수퍼 ... 이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도와주는 활동을 의미한다. 슈퍼비전은 사회복지시설의 모든 활동의 실천현장에서 활동하고 있는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

가 슈퍼비전을 받게 하는 이유의 중심에 있는 사람이다.3) 슈퍼바이저슈퍼비전이 효과적으로 이루어지기 위해서는 슈퍼바이저의 역할이 가장 중요하다. 슈퍼바이저는 기본적인 태도와 역량 ... 하다’라는 의미가 있다. 슈퍼비전은 상담자의 상담 수행을 감독 혹은 지도하는 활동이다. 슈퍼비전은 전문 상담자가 되고자 하는 상담자에게 적절한 직업적 행동을 습득할 수 있도록 슈퍼바이 ... , 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지와의 관계, 조직의 특성, 그리고 외부적 요소가 있다.1) 슈퍼바이지슈퍼바이지의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성에 따라 슈퍼비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

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슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

는 더욱 효율적으로 과제를 수행할 수 있게 사회복지사를 배출하게 된다.(2)교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전에 대해서 대비하는 것으로 수퍼바이저로서 역할을 가지고 있 ... 는 사람이 수퍼바이지의 역할을 가지고 있는 다른 사람들의 전문적인 활동을 검토해서 수퍼바이저가 기관에서 적절히 전문가로서 행동을 수행할 수 있게 도움을 주는 교율적인 과정으로 이해 ... 에 자신감이 부족하고, 수퍼바이저나 혹은 내담자에게서 부정적으로 평가를 받을 것을 염려한다. 결과적으로 보면 이들은 상담 과정 중에 내담자가 하는 말에 주의를 기울여 내담자를 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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1.사회복지현장실습의 슈퍼비전 개념과 필요성,슈퍼바이저의 책임과역할2. 실습한기관의부족한점과운영대한생각,사회복지현장의개선방안

A+판매자 추천1. 사회복지 현장실습의 내용 중 슈퍼비전의 개념과 필요성에 대해 설명하고 슈퍼바이저의 책임 및 역할 등에 대해 기술하시오.2. 사회복지사의 관점에서 보았을 때 ... 사회복지현장의 개선방안을 제시하시오.1. 사회복지 현장실습의 내용 중 슈퍼비전의 개념과 필요성에 대해 설명하고 슈퍼바이저의 책임 및 역할 등에 대해 기술하시오.슈퍼비전은 사회복지 ... 조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저이다.슈퍼비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

구조를 가진 조직에서는 감독자 역할의 슈퍼바이저가 있다. 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼 ... 으로 슈퍼바이저의 권위를 어느 정도까지 슈퍼바이지 와 공유하는 것이다. 슈퍼바이지에게는 부여된 과제를 실행하는 데 있어서 활동과 결정 등을 행사하는 권한이 주어진다. 업무 및 과제 ... R E P O R T주제 : 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동 (관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을각각 구분하여 그 내용을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론- 행정적 슈퍼비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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사회복지실습 중간평가서

를 시행하였 습니다. 기관의 전반적인 일정과 업무파악을 시행하였고, 슈퍼바이저님의 다양한 교육들을 받았습니다. 매일 매일 실습생으로서의 주의사항을 숙지하며 준수하였습 니다.아동 ... 습니다.실습생의로서의 역할과 자세, 의무, 주의사항을 준수하였습니다.과제물은 정해진 기일에 제출하였으며, 실습일지는 매일 메일로 보내고 다음날 피 드백을 받고 수정하였습니다.슈퍼 ... 바이저님과 지도교수님의 교육을 잘 기억하고 정리하였고, 주어진 임무에 최 선을 다하려고 항상 노력하였습니다.슈퍼바이저님, 프로그램을 담당하는 선생님들과 동료 실습생등 타 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.27

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

이 요구되는바 슈퍼비전의 중요성 또한 높아지고 있다. 본론 실습과 수퍼비전 사회사업교육은 다른 전문 분야 즉 교육학이나 의학에서와 같이 강의만으로는 전문직 수행에 필요한 지식이나 기술 ... 다. 다르게 말하면 수퍼비전은 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주는 업무이다. 수퍼비전은 사회복지기관의 서비스 제공자인 사회복지사의 기술력 ... 을 향상시키고 이를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적, 관리적 활동을 의미한다. 즉, 수퍼비전은 상담에 대한 이론적 지식과 상담경험이 풍부한 전문가가 상대적으로 이러한 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.

하게 경험된다. 예비 심리상담사의 경우 새로운 역할에 대한 부담, 실습 현장에서의 긴장, 수퍼비전 과정에서의 평가, 그리고 내담자와의 관계에서 오는 어려움 등 다양한 스트레스 상황 ... 한 경우 지도교수나 현장 슈퍼바이저에게 업무 분담이나 조언을 구하는 등 능동적으로 문제를 풀어나가는 행동을 취할 수 있다. 이러한 방식은 스트레스의 원인을 직접 다루므로, 상황 ... 에 직면했을 때, 개인이 무너지지 않고 버틸 수 있게 해주는 심리적 완충장치 역할을 한다. 예를 들어 수퍼비전에서 힘든 피드백을 받고 위축된 예비상담사가 있다고 가정하자. 이때 문제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. 슈퍼바이지 ... 가 직면하는 문제3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공 ... 들의 업무량이 늘어간 것에 대해서도 충분힌 슈퍼비전을 받으면서 업무를 진행하는 것이 필요할 것이다.3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기1) 행정적 슈퍼비전 : 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

(4) 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인 ... 할 책임을 진 슈퍼바이저들에 대한 훈련을 말한다. 여기서 슈퍼바이저란 보통 제일선의 지도감독을 맡고 있는 계장이나 과장을 의미한다. 이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식 ... 는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 계층에 속한 중 ? 고급 관리자에 대한 훈련이다. 일반적으로 이들 관리자들에게 요구되는 능력의 유형은 정책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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사회복지현장실습 과제물

는 집단이 부분적으로 슈퍼바이저의 역할기능을 하기 때문이다. 집단 슈퍼비전의 장점은 시간과 노력의 경제성, 다양한 학습방법의 활용, 공유의 기회 제공, 지지적 효과가 있다. 집단 ... 을 기른다.2주차 과제명 : 슈퍼비전의 유형 중 동료 집단 슈퍼비전과 공동 슈퍼비전에 대해 기술하시오.동료 집단 슈퍼비전은 한 명의 슈퍼바이저와 다수의 슈퍼바이지로 구성된 것이 ... 된다. 집단슈퍼비전의 의의는 자신 및 타인에 대한 이해를 훈련하고 협동의 능력을 발전시키는 데 있다. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 관계는 개별 슈퍼비전에서 보다 그 중요성이 적어지는데 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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