"비정규직 증가"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성경력직 양극화 사회문제 현대한국사회 비정규직 역차별 여성복지론 사회복지학개론 사회문제론 노동시장의 모습 비정규직 문제

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"비정규직 증가" 검색결과 101-120 / 15,279건

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

에서 계속해서 늘어나고 있다. 공식적인 통계자료에 의하면 지난 2003년에 32.6%이던 비정규직 비율은 2021년과 2022년 각각 38.4%, 37.5%로 증가하였다. 우리나라 ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논 ... 하시오.(총 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 채용 방식에 비해 20% 높은 수치이다.2.3 비정규직 채용의 증가비정규직 채용은 최근 노동 시장의 유연성을 증가시키는 주요 요소 중 하나로 부상하고 있다. 국제노동기구(ILO ... 다. 이러한 비정규직 채용의 증가는 기업들이 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하고, 비용을 절감하며, 인재 관리의 유연성을 확보하기 위한 전략으로 해석될 수 있다. 그러나 비정규직 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

률 또한 증가했다. 하지만 남성과 여성의 소득 격차는 여전히 큰 것으로 나타났다. 여성의 경우 임금노동자 10명 가운데 5명꼴로 비정규직이었으며, 시간당 임금도 남성의 약 70% 수준 ... ) 대비 약 3%가 증가한 것이다. 여성들의 근로 환경은 더 취약한 모습을 보였다. 여가부 조사에 의하면 2021년 여성 비정규직의 비율은 47.4%로서, 남성(31.0%)보다 약 ... 문헌Ⅰ. 서론외환위기(IMF)를 전후해 확산되기 시작한 비정규직 노동자 관련 문제는 최근 한국사회에서 가장 심각한 사회문제 중 하나로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자와 관련된 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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노인경제활동 현황에 대해서 요약하여 작성하세요

았음을 보여준다. 노인의 경제활동 형태에도 변화가 나타나고 있다. 최근 노인 일자리에서 자영업 비중이 증가하고 있으며, 정규직보다는 시간제, 단기 계약직 등 비정규직 형태의 일자리 ... 가 많은 편이다. 이는 유연한 근로 형태를 원하는 노인의 요구에 따른 것이다. 그러나 비정규직 일자리의 증가로 인해 안정적인 소득을 보장받기 어려운 상황이다. 정부와 사회는 이러 ... 업 비중 증가와 비정규직 일자리의 확산은 노인의 요구에 부응한 결과이다. 그러나 이러한 일자리는 안정적인 소득을 보장받기 어려워, 노인의 경제적 불안정을 초래할 수 있다. 노인의 가다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

이 있다. 더해서 비정규직은 고용의 수량적 유연성을 증가하기 때문에 사회적으로 계속 강조 되었던 노동의 경직화에서 벗어나 유연화를 꾀할 수 있다는 뜻이다. 하지만 노동생산 ... 노동현장에서의 비정규직,비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?ⅰ.서론1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경2.우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?ⅱ. 본론1. 비정규직 ... 의 변화2. 비정규직과 산업복지ⅲ. 결론1.앞으로의 방향성2.마무리와 전환촉구ⅰ.서론1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경비정규직이란 ‘정규직이 아닌 모든 직종’ 으로써, 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진 ... 적으로 비정규직 형태의 인력이 증가하게 되면서 여러 문제점이 발생하게 되었고 이러한 문제점을 보완하기 위해 법과 제도적 측면에서 열악한 근로조건을 개선해야 하며 가장 근본적인 것 ... 노조를 통해 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고 임금연대와 고용연대뿐 아니라 지역사회연대가 점점 증가하고 있다.4. 출처 및 참고문헌- [정규직과 비정규직, 흑백논리로 보아서는 안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 단점3. 부작용 최소화 방안4. 장점 극대화 전략III. 결론I. 서론비정규직이라는 단어를 들으면 대개 ... 의 입장에서 보면 비정규직 인력은 유연하고 효율적인 인력 운용의 중요한 축이 되기도 한다. 특히 경기 변동이 심하거나 프로젝트 단위로 인력이 필요한 산업에서는 정규직보다 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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인제대학교 체육교육전공 체육대학원 기출문제유형분석 자소서작성성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기시험기출문제 논술문제 지원동기작성요령

는 굉장히 열악한 실정이다. 체육교사의 업무는 과중되고 스포츠강사는 고용이 불안정하다. 생활체육지도자는 최저시급 수준의 비정규 직으로 근무한다. 하지만 이들이 우리 ... 등 극소수의 일자리를 제외하고 위에 언급한 보편적이고 일반적인 체육 분야의 직업은 모두 프리랜서 개념의 비정규직 일자리이기 때문이다. 정기적 인 체육활동은 의료비 절감 ... 으로 이어진다고 한다. 그 수치는 우리나라 인구 중 생활체육 참가자가 10% 증가할 경우 연 1조원의 의료비가 절감하게 된다고 한다(고광욱, 2006).

자기소개서 | 295페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

대안점들을 고민해본다.본론비정규직 근로자 운용의 장단점1997년 한국의 경제 위기와 세계화 추세에 대응하여 비정규직의 사용이 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직은 고용 유연 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 고 있으므로 크게 정을 붙이려 하지 않는다. 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.? 내용1. 서론현대 사회에서 비정규직 고용의 증가는 매우 중요한 문제이다. 이러한 증가는 일자리 불안정성, 사회적 보호 ... 부족, 경제적 불균형 등의 문제를 야기하고 있다. 특히, 비정규직 고용은 일자리 안정성과 보호를 제공하지 않기 때문에 근로자들의 불안감을 증대시키고, 불균형한 사회적 구조를 형성 ... 하는 원인이 된다. 이에 대한 대응책은 노동법 등의 제도적 개선과 근로자 보호 제도 강화, 고용정책의 다각화 등이 필요하다. 이러한 대응책들을 통해 비정규직 고용의 문제를 해결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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이 시대가 요구하는 사회복지급여는 무엇인가

다. 또한, 비정규직의 증가와 소득 불평등의 심화는 사회적 안전망의 강화 필요성을 강조하고 있다. 이러한 맥락에서, 이 시대가 요구하는 사회복지급여는 무엇인지에 대한 논의는 사회 ... 소득 불평등을 완화할 필요가 있다.3. 비정규직 증가와 사회보장 체계의 보완비정규직 노동자의 증가는 경제의 유연성을 높이는 동시에, 노동자의 안정성을 저하시킨다. 한국고용정보원 ... 의 자료에 따르면, 2023년 기준 전체 노동자의 35% 이상이 비정규직으로 고용되어 있으며, 이들 중 상당수가 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에 시달리고 있다. 비정규직의 증가로 인해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적으로 도입했다. 계약직, 파견직, 일용직 등 비정규직 근로자의 비율이 급격히 증가하며 노동시장의 이중구조(정규직 vs 비정규직)가 뚜렷해졌다. 이 시기 비정규직 근로자는 낮은 임금 ... 시장의 형태와 기능이 지속적으로 변화해왔다. 특히 정규직과 비정규직 간의 격차, 청년층과 중장년층의 고용 불안정, 성별에 따른 고용 불균형 등은 현재 우리나라 노동시장이 안고 있 ... 부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

가 증가하거나 감소하는 경우, 비정규직 인력을 쉽게 증감시킬 수 있으므로 고용비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있다. 둘째, 비정규직 인력은 기업의 전문성을 확보하는데 도움이 된다 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

는 현재의 노동 관련 제도의 경직성 때문에 비정규직 근로자의 수가 증가한 것을 주장하며 노동시장의 유연화를 더욱더 확대하기 위해 비정규직 근로자의 활용에 제한을 두는 제도적 규제 ... 을 시작하면서 다시 증가하는 추세로 변환되었다. 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4 ... 시간 근로자의 비율은 낮은 특성이 있다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장점1) 노동 공급 측면고령자 및 경력단절 여성의 경제활동 증가로 인해 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

아르바이트 기회 축소, 비정규직 증가 등을 지적했다. 특히 편의점 업계에서는 24시간 영업 포기 사례가 늘었고, 일부 자영업자는 아예 폐업을 선택하기도 했다.또한 최저임금 인상 ... 이 예상보다 크게 증가했다. 결과적으로 일자리 창출보다는 기존 고용 축소와 근로시간 단축으로 대응하는 기업이 늘어났다.4. 실업과 비정규직 문제, 그리고 정책적 한계최저임금 인상 ... 은 실업률과 비정규직 증가 문제와도 긴밀히 연결되어 있다. 최저임금 상승으로 인해 정규직 전환이 촉진되기보다는 오히려 시간제, 단기 아르바이트와 같은 불안정한 일자리로의 대체가 늘어났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

증가했다. 2010년 약 5만 6천 명이던 공공기관 간접고용 비정규직은 2015년 6만 6천 명을 넘어섰으며, 2023년에는 사내하청을 포함한 전체 간접고용 비정규직 규모가 101만 ... 하거나 민간부문으로 그 효과를 확산시키는 데는 실패했다. 정책 추진 기간에도 전체 비정규직 노동자의 규모는 오히려 증가하는 역설적인 모습을 보이기도 했다. 이는 개별적인 정책 개입 ... 적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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경영과 사회 관련논문 요약

증대시킬 수 있다고 가정합니다. 반대로, 비정규직 비율이 높거나 근속기간이 짧은 기업은 불안정한 고용 환경으로 인해 기업가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.기업 규모와 고용 ... )을 설정하였습니다.가설 2－1：근속연수가 길수록 사회책임경영과 기업가치의 관계를 강화할 것이다.2.2.2 정규직 근로자 비율본 내용은 정규직과 비정규직의 구분 및 기업에 미치 ... 는 영향에 대해 설명합니다. 한국에서 정규직은 계약기간이 정해지지 않고 지속적인 고용이 보장되는 근로자로 정의되며, 비정규직은 단기간이나 단시간 근로계약을 맺고, 복지나 경력개발 같

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

대중의 관심이 높은 기업일수록 이러한 부정적 여론은 더욱 치명적일 수 있다. 5) 사회적 문제로의 확산 가능성 비정규직 비중이 지속적으로 증가하면, 사회 전반적으로도 고용의 질 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 인력 활용의 장점 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

한 2003년 이후 최대치였다. 정규직 근로자는 2018년 이후 3년 연속 감소세를 보이고 있다. 비정규직이 전체 노동자에서 차지하는 비중이 지난 몇 년 동안 더욱 증가한 데 ... 에는 2020년에 비교하여 56만명 이상 증가하였다. 정규직의 평균 월급이 333만6,000원을 기록할 때 비정규직은 176만9,000원을 기록한다. 이는 양질의 일자리로 여겨지는 정규직 ... 했다. 이는 전년에 비교하면 2.2%가 또 증가한 것이며, 율버에서 비정규직이 차지하는 비중이 가장 높은 스페인에 비교해서도 24.1% 정도가 더 높은 것이다. 이에 더해서 경제협력개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

하여 부재 기간 동안 직무 능력을 갖추고 있는 임시 근로자를 찾게 된다. 비정규직 인력은 업무 공백을 보완하고 단기적으로 증가한 업무량을 수용하기에 적합하다고 볼 수 있다. 또한 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.-목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력2. 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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