"복리후생관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리사례 복리후생 삼성 노조 파리바게뜨 로봇과 사회복지 전산회계 2급 복리후생관리 파리크라상 아웃소싱

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"복리후생관리" 검색결과 101-120 / 9,280건

[인사관리] 복리후생과 앞으로의 변화

목차1. 복리후생의 정의 및 특징① 복리후생의 정의② 복리후생의 특징③ 복리후생의 원칙2. 복리후생의 목적과 효과① 복리후생의 목적② 복리후생의 효과3. 복리후생의 형태① 법정 ... 복리후생② 법정 외 복리후생4. 복리후생의 방법① 카페테리아식 복리후생② 건강 복리후생③ 홀리스틱 복리후생④ 라이프 사이클 복리후생5. 복리후생의 중요성과 앞으로 변화 가능 ... 성① 복리후생의 중요성② 앞으로의 변화 가능성6. 참고문헌1. 복리후생의 정의 및 특징①복리후생의 정의복리후생이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인적자원관리] 선택적 복리후생

선택적 복리후생제도21세기에 들어오면서 사람들을 지배하는 가치관은 많은 변화를 가져오고 있다. 그 중 가장 큰 변화는 바로 “삶의 질 향상”을 추구하는 가치관이다. 즉 사람 ... 들은 보다 나은 삶의 질 향상을 추구하고 있다. 이러한 패러다임의 변화는 기업의 경영에 적지 않은 영향을 미치고 있는데, 특히 그 중 복리후생분야에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 ... 기업들은 근로자들에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 향후 기업의 미래에 매우 긍정적인 요인이 될 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였고, 근로자들도 보다 효율적인 복리후생제도를 원하

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.24

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[인사관리] 카페테리아식 복리후생제도

카페테리아 (Cafeteria)식 복리후생제도경영학과 200032191 윤 덕 우 경영학과 200132204 박 지 영 경영학과 200232146 강 명 희 경영학과 ... 200232157 김 윤 희 경영학과 200232191 이 정 희목 차I. 카페테리아식 복리후생제도의 정의 II. 카페테리아식 복리후생제도의 장 / 단점 III. 카페테리아식 복리후생제도 ... 의 유형 IV. 카페테리아식 복리후생제도의 도입사례 1. 한국 IBM 2. 영국 머큐리 (Mercury Communication)사 3. 일본 서우 (西友)사 V. 카페테리아식 복리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30

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[인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

하도록 유도하게 된다. 이는 창의적 사고가 요구되는 글로벌 시대의 기업 요구에 부합하지 못한다.5. 선택적 복리후생제도(1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의회사가 제공하는 다양한 복리 ... 후생 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다. 즉, 연간 한도로 임직원들에게 일정 포인트를 제공하고 여가·휴양, 자기계발 ... , 건강증진, 선물 및 제품 구입 등 카테고리별로 자유롭게 활용할 수 있는 제도이다.(2) LG화학의 선택적 복리후생제도의 도입 배경기존 전통적 복지제도의 경우 명절 기념품, 의료비

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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[인사관리]선택적 복리후생제도의 기능과 기업적용 성공사례

, 여 신설 복리후생에 대하여 선택적 복리후생 항목으로 설정하여 운영 선택복리 시행방안 : 계정관리 방식으로 운영 각 직원 개개인에게 복리계정을 설정한 후, 각 계정에 포인트 ... 병가 등Flexible Benefit을 제외한 Core Benefit과 법정 복리후생은 전사원 공통으로 적용Flexible Benefit기업적용사례 - KTF계정관리 사용기간 ... 선택적 복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란? 2. 복리후생의 기능 3. 복리후생의 종류 4. 선택적 복리후생이란? 5. 기업적용사례 6. 시사점개념 : 임금과는 별도

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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[인사관리] 복리후생의 유형과 특징

도록 한다.②장단점장점-종업원의 기대와 동기부여를 향상시킬 수 있다.-복리후생의 합리적인 비용과 혜택의 효과성을 달성한다.-종업원의 조직 애착심을 강화시킨다.단점-관리비용의 증가 ... 복리후생 프로그램의 유형과 특징Ⅰ.복리후생의 정의: 복리후생(Fringe benefits)이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 멤버십형태의 간접적인 보상의 집합을 말 ... 함.Ⅱ.복리후생의 기능: 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신적?사회적 고용관계로 연결시키는 매개체 역할을 한다. 즉, 조직과 종업원의 사회적 윤리적 고용관계의 실현은 물론 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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LG전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인전자원관리 정리

% 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.LG전자 평균근속연수 및 평균 급여5.LG전자 복리후생 ... Report(LG전자)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 LG전자㈜ 대표자명 ... 을도록 지원하고 있습니다.4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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[인사관리]복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계방안

복리후생관리의 원칙 및 효율적인 설계방안Ⅰ.의의 및 기능Ⅱ.복리후생관리의 원칙1.적정성의 원칙 2.합리성의 원칙 3.협력성의 원칙Ⅲ.효율적인 설계방안1.종업원의 욕구를 충족 ... 시키도록 설계2.수급범위가 넓은 제도의 우선채택3.종업원들의 참여에 의한 설계4.기업의 지불능력을 고려한 설계Ⅳ.복리후생관리의 유의점1.효과적인 커뮤니케이션 2.창출적 효과3.종업원 ... 와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회복지시설과 합리적으로 조정?관리되어야 한다.3.협력성의 원칙근로자와 사용자가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 하고 운영에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사관리] 복리후생의 유형과 특징

- 카페테리아식 복리후생- 건강관리프로그램- 홀리스틱 복리후생- 라이프사이클 복리후생Ⅳ. 효과 및 앞으로의 방향..PAGE:3Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?◇ 정 의- 조직이 종업원 ... 을 선택◇ 장단점* 장 점-종업원의 기대와 동기 부여를 향상 시킬 수 있다.-복리후생의 합리적인 비용과 혜택의 효과성을 달성-종업원의 조직애착심 강화* 단 점-관리비용의 증가에 따른 ... ..PAGE:1복리후생프로그램의 유형과 특징22 조..PAGE:2Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형- 법정복리후생- 자발적 복리후생Ⅲ. 새로운 복리후생전략

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 장점 선택적 복리후생운영재원 예산배분 예산사용 이용절차 선택적 복리후생 사례 ( 포스코 )운영재원예산배분자기계발 건강관리 문화 / 레져 생활보조 예산사용이용절차Issue 및 개선 ... 적 복리후생선택적 복리후생의 장점 선택적 복리후생운영재원 예산배분 예산사용 이용절차 선택적 복리후생 사례 ( 포스코 )운영재원예산배분자기계발 건강관리 문화 / 레져 생활보조 예산 ... 대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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[인사관리] LG전산의 복리후생

1. 복리후생의 이해1) 복리후생의 정의☞ 근로자복지기본법에 표현된 복리후생이란 임금·근로시간 등 기본적인 근로조건을 제외하고, 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있 ... 들의 경제적인 안정과 생활의 질 을 향상시키기 위해 근로조건 이외의 시설·금전·현물·서비스의 급부 를 통칭하여 복리후생이라 말합니다.법으로 의무화하느냐의 여부에 따라서 법정(法定 ... ) 복리후생과 법정외(法定外) 복리후생으로 나누어지며 법정복리후생에는 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험 등 4대 법정 보험이 있습니다.2) 복리제도의 변화{시 기복지제도의 형태

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

방식2. 기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 통신업의 인적자원관리특성-KT의 사례「인적자원관리 레포트」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 이동통신산업 분석1) 통신업 특징2) 최근 현황3) 통신업 선호 인재상과 채용-새로운 채용 ... 을 채용하고 있다. 2011년 12월 말 현재 비정규직 구성원의 비율은 1.43%로 비정규직 구성원에 대해서는 비정규직 보호법에 의거, 공정하게 처우하고 있다.2) KT의 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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[인적자원관리 경영학] 기업의 복리후생

사회복지 보완사회적 목적성과향상 신체적, 정신적 성과창출 능력 유지 조직커미트먼트 증가-결근율, 이직율 감소 노동시장에서의 경쟁력 제고경제적 목적복리후생 관리의 원칙복리후생 관리 ... 급여 : 통근승차권, 자사 제품 구입권교육훈련비 : 사내외 교육훈련참가비, 학원비 보조기타 : 작업복, 유니폼신 인적자원관리, 2004, 임창희 저, P.286복리후생 프로그램 ... 의 컴퓨터 관리방식미국 기업의 복리후생 제도1)임금 보완적 이익 실업보험 유급휴가 병가 해직수당 실업보조적 이익 2)퇴직 이익 사회보장 연금제도 관련법규의 제정 및 여성권익의 확대미국

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[인적자원관리] 복리후생과 여성인력관리

복리후생과 여성인력관리------------------------------------------복리후생복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 휘하여 제공 ... . 그러므로 조직의 경영에 있어서 인력관리 및 개발은 개별적 차원과 관리가 확립되어야 한다. 요약하면, 복리후생제도는 산업사회 초기, 오웬과 포드 등 소유경영자들에 의해 노동시간 단축 ... 하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임 하에 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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한국전력공사(한전)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인적자원관리 정리

세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급4.한국전력공사 평균근속연수 및 평균 급여5.한국전력공사 복리후생1). 각종 편의제공 ... Report(한국전력공사)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 한국전력공사 ... 하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다복리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

형식적인 미팅Part 3. 복리후생 제도① 즐거운 직장 만들기- 시차 출퇴근 근무제, 주 40시간 근무 실시- 장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외 여행 기회부여- 30세 이상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[인사관리] KTF의 복리후생 현황과 문제점

하는지에 대해 알아보고자 하였다.2.복지후생이란?1의의→ㄱ기업에서의 측면 ㄴ본래적의미 ㄷ임금과의 비교2복지후생관리의 원칙→ㄱ적정성의 원칙 ㄴ합리성의 원칙 ㄷ협력성의 원칙3복지후생 ... 의 설계→ㄱ설계의 원리 ㄴ카페테리아식 복지후생4관리상의 유의점→ㄱ효과적인 커뮤니케이션 ㄴ창출적 효과 ㄷ종업원 참여 ㄹ복지후생 비용 파악3.KTF 복지 정책 현황.1정책의 형성 과정 ... →매년 실시하고 있는 근로자들의 사기조사의 축적된 데이터를 근거로 다양한 선택적 복리 후생의 유형을 검토한 후 노동 조합 및 노사 협의회의 협의 과정을 거쳐 2002년 2월부터 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인사관리] (주) 태평양의 복리후생

태평양의 복리후생제도-도움방4여성을 위한 복리후생프로그램3. 태평양의 복리후생의 장단점4. 복리후생이 궁극적으로 나아가야 할방향-선택적 복리후생제도1. 복리후생이란?인사관리의 일환 ... 성이 조화를 이루도록 해야 하고, 복리후생도 광의의 임금인 만큼 총액인건비 관리대상에 포함시켜 관리하는 것이 바람직하다.2만족도를 높여라직원 만족시켜야 기업이 큰다 (2002-01-24 ... 개 요1. 복리후생이란?1복리후생의 목적2복리후생비4한국기업의 다양한 복리후생제도5미국기업의 다양한 복리후생제도2. 태평양의 복리후생1태평양 뉴스2태평양의 복리후생제도3특징적인

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

과 합리적으로 조정 관리되어야 한다.3.협력성의 원칙근로자와 사용자가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 하고 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 ... 후생은 종업원을 중심에 둔 관리가 요구된다.2.수급범위가 넓은 제도의 우선 채택복리후생을 관리하기 위해서는 경제적인 부담이 뒤따르게 된다. 따라서 한정된 경제력으로 최대의 효과 ... . 따라서 복리후생을 설계할 때에는 기업의 지불능력을 고려한 설계가 요구된다 하겠다.Ⅳ.복리후생관리의 유의점1. 효과적인 커뮤니케이션기업이 갖는 종업원들의 복지에 대해 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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[인적자원관리] 카페테리아 복리후생-공무원과 포스코

선택적 복리후생제도와 그 시행기업21세기에 들어오면서 사람들을 지배하는 가치관은 많은 변화를 가져오고 있다. 그중 가장 큰 변화는 바로 “삶의 질 향상”을 추구하는 것이다. 즉 ... 사람들은 보다 낳은 삶의 질의 향상을 추구하고 있다.이러한 패러다임의 변화는 기업의 경영에 적지 않은 영향력을 미치고 있는데 그 중 복리후생분야에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 ... 기업들은 근로자에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 향후 기업의 미래에 매우 긍정적인 요인이 될 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였고 근로자들도 보다 효율적인 복리후생을 원하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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