"기업의 구인탄력성"의 검색결과 입니다.

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"기업의 구인탄력성" 검색결과 101-120 / 239건

노인복지론-노인고용정책,고용센터,고령자인재은행,노인복지관,노인취업대책문제점과개선방향,노인건강정책,건강과환경,노년기의료보장제도,의료보험,의료보호,노인장기요양보호

의 고령자/경로당에서 취업 신청이 많은 70~80세의 노인을 구분하여 구인, 구직등록, 직업지도 및 취업알선과 취업희망 고령자에 대한 취업상담 및 정년퇴직자의 재취업상담업무를 수행 ... ③중견 전문인력 고용지원센터(둘러보기: http://www.projob.or.kr/)고급 및 중견 경력인력 재취업 알선창구과장급 이상의 경력을 가진 구직자와 구인업체와의 알선을 주관 ... 명 이상인 전국 1950개 사업장을 대상으로 고령자 기준고용률 이행 현황을 조사한 결과(노동부), 50.7%의 사업장이 기준고용률에 미달한 것으로 집계. 대기업일수록 그리고 고급

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2016.06.14

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LG 조직문화 보고서

는 곧 “LG Way”?성장위주의 경영전략? 엘지 조직문화의 두가지 얼굴3.인터뷰 자료1. 기업 LG1) 설립 및 발전과정LG그룹은 창업자인 구인회 회장과 허만정 씨와의 동업 ... LG 조직문화 보고서목 차1.기업 LG① 설립 및 발전과정② 체제③ 계열사2.LG 기업문화? 인화중심의 전통적 경영이념?도전적이고 유연한 21세기형 기업문화 확립?LG의 조직문화 ... 을 만들어 판매하였으며, 최초 민간 정유회사인 호남정유를 세우기도 했다. 1969년 증권거래소에 상장된 락희화학공업은 구인회 회장의 타계이후 (주)럭키 -> 럭키금성 -> LG로 이름

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.08.03

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제니퍼소프트 기업 및 복지정책 분석

연구과제물[ 일동 후디스 사례를 통한 리더십 연구 ]과목명 : 인적자원관리교수명 :제출일 :- 목 차 –1. 기업소개1.1 연혁1.2 사업내용1.3 기업철학1.4 대표자소개1.5 ... 종업원 인터뷰내용2. 특징2.1 기업근로환경2.2 채용 이력2.3 복리후생 근무요건3. 성과3.1 실적3.2 인증 및 수상내역4. 결론1.기업소개1-1. 연혁회사대표 : 이원영 ... -7006-9955기술지원센터 : 070-7006-9944삶과 놀이가 존재하는 일터, 파주 헤이리 예술마을 내에 위치한 제니퍼소프트는 2005년 설립된 국산 소프트웨어 벤처기업이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.27

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직업상담사 노동관계법규 정리

근로시간은 휴게시간 제외하고 8시간 초과x / 사용자의 지휘 감독 아래에 있는 대기 시간 등도 근로시간으로 본다1.탄력적 근로시간제도가.2주 48시간제도(평균 주당 40H, 한 ... 한다 ? 여성 근로자 고용기준에 관한 사항 / 시행계획의 심사에 관한 / 적극적 고용개선 조치 이행실적의 평가에 관한 / 적극적 고용개선조치 우수기업의 표창 및 지원에 관한 ... 지원하는 서비스모집: 취업하려는 사람에게 권유하거나 다른사람으로 하여금 권유하게 하는 것지방자치단체의 국내 직업소개 업무*: 필요한 경우 구인자 구직자에 대한 국내 직업소개 직업

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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사회문제화 된 사례를 선정하여 현황 및 문제점을 제시하고 실천 가능한 현실적인 대처방안을 제시하시오

청년실업의 실태를 바탕으로 살펴보면 먼저, 일자리라는 수요적 측면에서 경제성장 둔화 및 산업구조의 변화는 일자리 자체를 감소시키며, 이는 기업의 인력채용시 비용절감을 위하여 경력직 ... 가 감소했다. 셋째, 노동시장의 신축성이 떨어져 기업이 새로운 인력채용을 꺼리고, 인력을 늘리더라도 신축성이 있는 비정규직 채용을 하고, 신규채용보다는 재교육 비용을 줄이기 위해 ... 숙련된 경력직을 선호한다. 넷째, 구직자의 고학력화와 눈높이 조정에 실패한 점도 원인이 되고 있다. 대기업 대비 중소기업의 임금수준과 복지혜택이 큰 격차를 보이면서 청년층의 중소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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고용정책에 관한 고찰 리포트

이 제기되고 있다. 따라서 중소기업의 경우 인력, 시간부족, 업무부담 등의 어려움으로 활용도가 낮아 지원혜택이 대기업에 편중되었다. ② 채용장려금의 경우에는 직업안정기관에 구인신청 ... 에 관한 정책을 수립·수행하여 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편, 근로자의 고용안정, 기업의 일자리 창출과 원활한 인력 확보 ... 을 위한 지원과 각 기관, 기업, 근로자의 협력을 통해 고용안정을 위해 노력하는 것으로, 이상적완전 고용상태를 추구함에 따른 현실적 문제들 즉 불완전고용을 해결해 나가기 위한 정책이

리포트 | 12페이지 | 1,900원 (50%↓) 950원 | 등록일 2013.11.07

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중소기업 경영 필요성, 중소기업 경영 목표, 중소기업 경영 환경, 중소기업 경영 M&A(기업인수합병), 중소기업 경영 안정자금 지원, 중소기업 경영 문제점,중소기업 경영제고 방안

활용기반 확충3. 수요에 부응한 인력지원 추진1) 중소기업의 인력수급 여건 개선2) 중소기업의 인력난 해소 지원3) 중소기업 구인·구직 기회확대4. 중소기업 판로확대 지원1) 중소 ... 을 최소화하면서 시장수요에 탄력적으로 적응할 수 있는 적기생산방식(just-in-time)을 개발했다. 도요타시는 모기업 내의 팀제나 간판생산방식뿐 아니라 적기생산과 같은 모기업 ... 중소기업 경영의 필요성, 중소기업 경영의 목표, 중소기업 경영의 환경, 중소기업 경영의 M&A(기업인수합병), 중소기업 경영의 안정자금 지원, 중소기업 경영의 문제점, 향후 중소

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건

가 가장 실효성이 높은 것으로 평가되고 있다. 적극적인 상담과 정보제공 등을 통해 구직자와 구인기업 사이의 연결을 촉진함으로써 보다 빨리 보다 적합한 일자리를 찾을 수 있게 해준다는 것 ... 으로 평가된다. 그러나 고용조건과 관련된 규제는 OECD 국가 중 가장 강한 편에 속해 추가적인 개혁이 요구된다고 할 수 있다.한편, 대기업 및 중견기업 노조의 파워는 상당히 강한 ... 을 증가시키는 효과가 나타났다. 또한 높은 수준의 사회보험료(또는 사회보장세)로 인해 기업이 지불하는 인건비와 종업원이 받는 실수령액 간의 격차가 큰 것도 실업 증가의 한 원인이 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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인적자원 아웃소싱 문제

되는 점을 지적하면서, 통상근로자와 동등한 권리를 누릴 수 있도록 요구하고 있다.2) 기업의 견해기술혁신과 국제경쟁의 강화 등 경제상황이 탄력적 노동시간에 의한 생산시설의 효율 ... 인적자원 아웃소싱 문제Ⅰ. 의의1. 광의넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로 ... 자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.2. 협의좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석

보다 경력직원 채용을 선호. (1997년40%→2002년81%로 증가)- 3D 업종 기피 - 구조적 미스매치(mismatch): 구직자와 구인기업 간의 눈높이 차이로 인해 '구인난 속 ... 주 48시간 이내에서 탄력적으로 연장할 수 있도록 '노동시간 단축법'을 개정 ▶ 최초고용계약법(CPE) 제정 →만 26세 미만 젊은이를 채용하고 첫 2년 이내에는 기업이 자유 ... 위기 이전 높은 경제성장으로 인해 완전고용에 가까운 상태유지1997년 외환위기 맞이 기업들의 연쇄도산에 따른 대량실업 발생외환위기 이후 '일자리 창출'이 문제시 됨.2001년 이후

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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시장조직이론 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

) 수요곡선은 완전 탄력적완전경쟁시장에서는 개별 기업이 1원이라도 더 높은 가격을 받으면 소비자가 다른 기업 제품을 선택하기 때문에 수요곡선은 완전 탄력적이다.또한 일물일가의 법칙 ... ) 종류상품광고 - 보통 상품이나 서비스 자체를 알리는 것기업광고 - 긍정적인 조직이미지를 심기 위한 것기타 - 상업성을 띠지 않는 공익광고 또는 사죄광고, 구인광고(3) 광고 ... 된다. 따라서 만일 어떤 기업에서 ‘한계비용 〉한계수입’인 상황이라면 생산량을 줄이고, ‘한계비용〈 한계수입’인 상황이라면 생산량을 늘려야 이윤이 증가하게 되는 것이다.제2 완전경쟁1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.08

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꿀벌과게릴라

의 시대 점진적, 단선적 변화 단속적 평형상태의 세계 점진적으로 발전하는 기업 혁명의 시대 급진적, 돌발적, 불연속적 변화 격변의 시대: 부의 생성과 소멸이 급속히 이루어짐 신생기업 ... 이 기존기업을 무너뜨릴 수 있는 격변의 시대Part1. 혁명의 시대새로운 산업질서 진보의 시대 거대 기업이 지배하던 세계 E.g., 미쯔비시, 시티그룹, GE, 크라이슬러, 듀폰 등 ... 적 기업도 혁신적 신사업 모델에 취약 기업이 하루 이상 지났다면 그 기업도 이미 기존기업혁명의 시대새로운 산업질서 기존기업의 붕괴  새로운 산업질서 오늘날의 경쟁 기존기업 VS

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.30

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

을 이동시키는 요인- 산출물의 가격- 다른 요소의 공급 변화- 기술 진보3. 노동수요의 탄력성노동수요량의 변화임금변화4. 노동수요의 임금탄련성 결정요인 (힉스-마샬)- 최종생산물 ... 에 대한 수요↑, 탄력성↑- 다른 생산요소와의 대체가능성↑, 탄력성↑- 다른 생산요소 공급의 가격↑, 탄력성↑- 총비용 중 노동이 차지하는 비중↑, 탄력성↑제2절 노동의 공급1. 노동 ... 시장 : 고임금, 좋은 근로조건, 승진기회- 2차적 노동시장 : 저임금, 열악한 근로조건, 고용 불안정2. 내부 노동시장 / 외부 노동시장- 내부노동시장 : 기업 內- 외부노동시장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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일자리 창출방안(정책제안)

에서 인턴 채용 기업에 세제 혜택, 급여보조 등 다양한 인센티브 부여- 인턴 채용 확대를 통한 청년 실업률 해소 가능- 장기적인 관점에서는 인턴이 정규직으로 전환될 수 있도록 지속 ... 적인 모니터링 필요□ 의무할당제 도입ㅇ 기업에서 경력직 인력을 선호함에 따라 청년 실업률이 상승하고 있는 추세임- 구청이나 동사무소 등에서 청년 인력 의무할당제를 도입하여 청년 ... 분석을 통해 지속적으로 개선 필요- 시범적으로 구청이나 동사무소에 적용하고, 효과가 좋으면 공기업, 민간 기업에까지 확대 적용□ 해외투자 사업 확대 지원ㅇ 수출 중심주의인 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07

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경제원론 3~6장 연습문제

적으로 해결됨을 보여라.- 첫 번째 기본문제인 어떤 재화와 용역을 얼마만큼씩 생산할 것인가의 문제는 재화시장에서 가계의 수요와 기업의 공급이 상호작용 하여 균형가격 및 균형수급량이 결정 ... 되는 과정에서 자동적으로 풀어진다.두 번째 기본문제인 이들 재화와 용역을 어떠한 생산방법을 사용하여 생산할 것인가의 문제는 기업이 생산요소를 수요하여 재화와 용역을 생산해서 공급 ... 하는 과정에서 자동적으로 풀어진다.세 번째 문제인 생산된 재화와 용역을 누구에게 분배할 것인가의 문제는 가계의 생산요소의 공급과 기업의 생산요소에 대한 수요가 상호작용 하여 생산요소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.17

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고용지원서비스와 거버넌스

구인처 연계청년, 학생을 채용하고자 하는 기업주 모두를 위한 구인구직 등록 및 취업 알선가사도우미, 산후도우미, 베이비시터를 무료로 알선 체계적인 교육과 관리로 믿을 수있는 도우미 ... 의 시간적으로 제약, 대학진학을 위한 입시중심직업진로서비스의 필요성 인식, 학생생활상담소와 취업정보 지원센터의 결합-지방자치단체지자체 취업정보센터의 구인․구직 취업건수 및 구인배 ... 감 부여 사후관리, 구인처 개발 및 관리, 고령자 적합직종 발굴 구직자의 욕구에 대한 복지서비스 제공서울특별시고령자취업알선센터-민간기관실업극복단체의 원스톱 상담시스템고령자취업알선

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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성공한 CEO의 경영사례 - 구자경 -

7. 기업가정신8. 에필로그1. 약력- 1925년 4월 24일 경남 진양군 지수면 승내리 출생[부친 : 연암 구인회, 모친 : 허을수]- 지수보통학교, 진주중학교 졸업- 1942년 ... 은 1971년 기업체질 전화에 따른 탄력적인 적응능력과 안정적 기반을 다지기 위한 '안정의 해'로 정하고 책임경영 관리체제의 확립, 목표관리의 실천, 부가가치의 증대에 경영력을 집중 ... 의 원칙3. Macro적 경영기업 구사 / 인화의 경영이념 계승 / 자본과 경영의 분리4. 신도약을 위한 규모확대와 성장실현5. 국제화의 첨단기술의 전개6. 21세기로 향한 경영구상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.02

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고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구

가 대단히 빠르고 이를 나타나게 하는 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있어 개인이나 기업 등의 경제주체 ... 가 쉽게 대처하기 어려운 속성을 가지고 있는 것이다.최근 고용시장의 환경은 이러한 전 지구적인 경영환경의 변화에 따른 필연적으로 나타나는 기업의 구조조정의 결과로서 임시직 근로자 ... 이전 6%대에 불과하던 단시간 근로자의 비중도 2005년에는 12.5%를 기록해 2배 이상 늘었다.단기간 및 비정규직 근로자 비중추이제도적 측면에서 고용조정제와 근로자파견제, 탄력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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여성복지론(우리사회에 보이지 않는 유리천장과 이에 대한 해결 방법)

는 기업내부의 구조적인 장벽이다. 이와 같은 장벽으로는 여성에 대한 구인이나 모집자체를 하지 않는 차별적인 모집 및 채용제도, 여성을 고립시키는 기업문화, 후견인 제도의 적용에서 배제 ... 에서 효율적 인적관리제도는 곧 경쟁우위와 직결됨에도 불구하고 기업들은 상당히 제한된 인력풀, 특히 잠재적인 관리자 인력풀을 활용하고 있다. 세계인구의 반이 여성임에도 불구하고 여성 ... 이 노동력 특히 기업 관리자의 반을 차지하고 있는 국가는 거의 없다.1986년 Wall Street Journal에서 처음 사용한 이후 일반화된 ‘유리천장(glass ceiling

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.03.07

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직업상담사2급-노동시장론 핵심 정리

한 노사관계 일수록 ②노동조합조직사업체일수록③기능.기술이 기업특수적일수록 -- 노동이동이 낮다◎ 노사의 탐색이론1. 사용자의 탐색 (구인활동)- 탐색과 관련 비용, 노동력의 질 ... 성(정신적, 육체적 에너지에 관한 것들은 정하지 않음)3) 제도 및 관습적 요소의 강한 영향3. 노동수요(기업의 입장)?노동의한계생산물 : MPl (기업이 한 사람의 노동자를 추가 ... 을 받는다.③ 생산되는 상품에 대한 소비자의 크기에 의해서도 좌우된다.(판매량, 소비량)④ 노동생산성의 변화나 생산기술방식의 변화도 영향을 미친다.2) 노동수요의 탄력성① 노동수요

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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