"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인천테크노파크 비전 레포트 평가원기출답안 울산 중앙병원 학점은행제 지역농협 자소서 간호관리자 사회복지슈퍼비전

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무에대한비전" 검색결과 1,161-1,180 / 27,310건

판매자 표지

(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

한다.Ⅳ. 참고문헌[해커스] 인적자원관리 교안 pp59-75[위키백과] 인사고과황성현, 2008, 인사고과에 대한 태도와 직무만족에 관한 연구윤선희, 2013, 연봉의 비밀, 한스 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유 ... Ⅰ. 서론기업은 연말이 되면 구성원들의 한 해 성과를 평가하고, 평가의 결과에 맞춰 보상(임금, 인센티브. 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

와 달성하고자 하는 목표를 수립하는 것이다. 경영자는 조직의 비전 및 사명을 국민들에게 명확하게 전달해야 한다. 이러한 비전과 사명감은 직원들에게 조직의 방향성에 대한 이해를 제고 ... 과목명: 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화2. 경영자가 조직 문화에 영향을 미칠 ... 으로 기능을 확장시키고 있지만 기업 문화는 원래 조직의 안정성과 통합성에 대한 측면을 치중해왔다.Ⅱ. 본론1. 기업문화1) 구성요소첫 번째로는 공유가치로 기업 구성원 모두가 공동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

하는 직무주의 시스템으로 채용방식이 변화하고 있다. 직무주의 시스템은 일의 특징에서 출발하는 배경을 지녔는데, 맡은 일에 대한 성과 결과를 평가하거나 채용 단계부터 어떤 일을 하 ... 이 직무역량과는 관련성이 적다는 게 문제다. 지원자가 힘든 상황에 부딪혔을 때 대처능력을 파악하려는 게 압박면접의 목적이지만 도를 넘는 사례가 비일비재하다. 직무와 관련 없는 대표적인 ... , 어떤 곳은 끝까지 아랫사람 대하듯 무시로 일관하는데 그런 기업 이미지는 잊히지 않는다."고 말했다.임민욱 사람인 팀장은 "업무와 관련 없는 사적인 질문은 평가의 공정성을 저해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

)는 과업의 표준화와 관련되어 있으며, 집권화(centralization)는 의사결정의 공식적 권한과 관련되어 있다.공식화는 업무수행의 신뢰성과 일관성을 높이기 위해 조직 내 직무 ... 를 따름으로써 경직성 증가와 업무자의 창의력과 주도력을 저해하여 효과적인 업무달성에 지장을 초래한다.공식화가 높은 경우는 클라이언트에 대한 자격심사, 업무자들에 대한 평가 등에 적용 ... 할 수 있고 공식화 낮은 경우는 치료개입, 슈퍼비전, 업무조정 등에 적용할 수 있다. 예를 들면 조직 내부규정(인사, 문서관리, 회계), 업무처리지침 등이다.집권화(c

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

의 노력과 성과에 대한 교환조건으로 연결해야 하며, 노력하면 성과를 낼 수 있다는 자신감을 제공해야한다.거래적 리더십은 보상이나 벌을 사용하여 부하로 하여금 직무요건을 충족도록 하 ... 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.우선 거래적 리더십은 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있 ... 성이다. 셋째 요소는 결과를 통해 얻을 보상이 자신에게 의미가 있을 것이라는 보상에 대한 가치인식, 즉 유의성이다.따라서 리더는 부하들이 원하는 것을 인식하고, 그 욕구를 부하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

해보고자 한다. 인력개발과활용 과목을 통해 배우고 느낀 바를 토대로, 인적자원관리의 중요성과 본인이 관심을 가지게 된 핵심 측면에 대해 서술할 것이다. 이를 통해 현재 학습 중인 ... 의 목표 달성을 위해 필요한 인력을 확보하고, 이들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 관리하는 일련의 과정을 의미한다. 이 과정에서 중요한 점은 조직의 장기적 비전과 전략 ... 다. 예를 들어, 직무 역량 강화 프로그램에 연간 1인당 200만 원 이상을 투자하는 기업 집단과 그렇지 않은 기업 집단을 비교했을 때, 전자의 경우 직원 유지율(Retention

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

들은 해외주재원 대상의 파견 전 또는 이후 교육을 통해 다른 문화 환경에 대한 문화 교육과 수행하는 직무에 대한 정보를 제공하여 직무 역할과 다른 문화에서 적응하고 일하는 것에 대한 ... 적 감수성, 통찰력을 갖추어야 한다.2. 본론1) 글로벌 기업의 리더 선발 방법최근 우리나라에서 글로벌 리더에 대한 관심이 높아지면서 대학 입학 전형으로 글로벌 리더 전형이 있 ... 발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다."라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

틱스모형 : 적응적 의사결정모형(자동제어장치)(3) 쓰레기통모형 : 문제, 해결책, 참여, 선택기회가 만나 결정됨(4) Allison모형 : 쿠바 미사일 사태에 대한 미국의 대외 ... 집행관료의 재량과 역할, 자율적 책임 강조③ 기술적 능률성보다 조직 내 개인의 활동과 문제상황에 대한 대응성 강조④ 정책과정의 순환성⑤ 정책목표의 일반성·모호성으로 인한 법 ... : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

는데 다른 어떤 요인에 의해 타율적으로 하는 경우가 아닌 자신의 자율적 의지에 의해 과업을 수행할 경우, 과업에 대해 흥미를 가진다. 참여적 직무설계는 조직 구성원이 업무수행에 있 ... 적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... (HRD)의 관계성1) 전략적 파트너2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향3) 조직설계4) 직무설계5) 인적자원 플래닝6) 모집 및 선발4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 5장 지휘

물으주도- 생산 대한 관심 매우 낮음BUT 인간, 친밀, 상호작용대한 관심 매우 높음? 9.1 과업형 = 구조주도- 생산 대한 관심 매우 높음 = 지시, 업무할당BUT 인간 대한 ... - 인간 대한 관심과 생산 대한 관심 모두 높음③ 행동이론의 비판- 리더십 효과는 리더행동유형보다 상황변수따라결정되는 경우 더 많음에도 상황변수 고려안함(3) 상황이론 ? 모든 상황맞 ... 는 리더십 바꿀 것⇒ 한계점 : LCP 측정 모호㉠ 영향요인? 리더의 특성 by LPC 점수? 리더십 상황의 호의성* LPC 점수- 리더가 가장 싫어하는 구성원 대한 평가EX 융통성 VS

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. 이러한 선발에 대해 조직의 직무를 수행할 수 있는 최적의 요건을 지니고 있다고 판단되는 사람 ... 들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요개요1) 서론- 선발 기법에 대한 개념2) 본론 ... -LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. 인력자원개발의 영역을 어떻게 볼 것인가에 대해선 다양한 의견이 존재하지만 현재 가장 많은 동의를 얻고 있는 내용 ... 이 있기에 여러 아르바이트를 하면서 사업체를 경영하는 일에 대해 가까운 곳에서 보고 배운 경험이 있다. 막연히 성공한 기업을 상상하던 것과 달리, 모든 크고 작은 기업들이 하루하루 ... 에 대해 고민해보는 시간을 가졌다.본론인력자원개발 및 인력자원관리의 영역인력자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

분석과 동일할지에 대해 장담할 수 없게 된 것입니다. 이는 IT발전과 급변하는 경제상황의 변동이 원인이됩니다. 따라서 HRM은 지속가능한 경쟁을 위해 직무의 본질을 변화시키는 것 ... 잠재력 점수를 계산합니다. 분석을 바탕으로 (2) 직책에 대한 전체 직무 사양(직무명세서)을 제안합니다. (3) 직무 분석이 조직을 전략적으로 효과적으로 만드는 데 어떻게 도움이되 ... 는지 특정 예를 들어 설명하십시오.제가 hr 관리자라고 가정하고, 커피숍 직원에 대해 3가지 단락으로 나누어 말하겠습니다.첫 번째로는 커피 숍 직원에 대해 직무 분석을 말하고,두

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오.

의 감정 상태와 무관하게 언제나 이용자를 따뜻하게 대하고, 이해하고, 긍정적인 태도를 보여야 한다. 이로 인해 사회복지사는 직무 스트레스와 소진(burnout)을 자주 겪기도 한다 ... 사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오.1. 서론사회복지행정은 복지정책을 실제로 실현하는 과정에서 필연적으로 사람을 중심에 두게 된다. 이때 등장하는 개념이 바로 ... 다. 이 과정에서 사회복지사는 자신의 감정을 절제하고, 이용자의 심리 상태에 적절히 대응해야 한다. 이는 일반적인 행정직무보다 훨씬 더 높은 수준의 정서적 노동을 요구한다.둘째, 휴먼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
간호지도자론 2022년] 1)관리자 특성과 리더 특성 3가지씩 2)민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 직무 활동 사례

로 구분하다고 생각하는 것에 대해 비전을 그리고, 그것을 달성하기 위해 부하를 격려함으로써 더 큰 프로젝트를 움직여 간다. 반면, 관리자는 부하의 목표를 설정하고, 이것들을 측정 ... )가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙 ... ) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

<학점은행제> A+ 리더십 과제

과제[주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 ... 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.* 미시간 대학교 리더십 연구 ... 에 대해 설명할 것* 오하이오 주립대학교의 리더십 연구에 대해 설명할 것* 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델에 대해 설명할 것* 리더십 PM 이론에 대해 설명할 것* 리더십격자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌리더십 중간, 기말 요약

을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 갖는다.책임, 기능관리자 ... 를 지휘한다.자발적, 비자발적 팔로워를 지휘한다.2. 리더와 관리의 차이@ 미래지향적 리더와 관리자- 창의적으로 사고하고 비전을 가진 자이며 미래지향적이다.- 좁은 안목으로 보지 않 ... 으며 자신의 단위나 부서에 큰 그림으로 이해한다.- 효과적인 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다.

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

다운로드 장바구니
인적 자원관리

적인 힘을 발휘할 수 있으며 비로소 진정한 강함과 진정한 유연함이 발휘될 수 있다고 믿는다.▶선발제도지원자가 선발 되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 ... 적 수준의 전문가' 이다. 뜨거운 열정을 가지고 지속적으로 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심 역량 ... 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

리더십주제: 리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오목차I. 서론II. 본론1, 리더십이란2. 리더십의 역할은III. 결론IV. 출처I. 서론나이가 들면서 다양한 분야 ... 요소이다. 이와 관련하여 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 리더십의 역할에는 무엇이 있을지에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1, 리더십이란리더십에 대한 정의는 학자 ... 적 리더십의 구성요소에는 카리스마와 영감적 동기부여, 개별화된 배려와 지적 자극 등이 있다. 먼저 카리스마는 구성원들에게 공통의 비전을 제시하는 것이다.리더는 과거의 관습에 얽매이지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

를 바라보면 구성원들이 리더에 대해서 긍정적으로 바라고 만족해 하며, 직무에 대하여 더욱 분발하고 헌신함으로써 공동의 목표에 대하여 좀 더 가까워 질 수 있다고 본다. 또한 리더 ... .본론에서는 윤리와, 윤리적 리더십의 개념, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 윤리의 개념기본적으로 윤리적 리더십의 개념을 이해하기 위해서는 일차 ... 을 보이면, 의사소통 강화와 의사결정을 통하여 추종자들로 하여금 올바른 행동을 하도록 촉진하는 것 이라고 할 수 있다.윤리적 리더십은 윤리적인 기업 경영을 위해서 윤리적 비전과 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기